Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНефтеюганск
Комментарий
ДМС, ввести на постоянную основу 13-ю зарплату, квартальную или годовую систему премирования за хорошую работу Своевременная оплата труда, стабильный график работы, достойный уровень заработной платы
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.02.2025
Не могу ничего предложить для улучшения Отличный коллектив и взаимоотношения с руководством, а также прекрасные возможности для роста в компании внутри компании
24.01.2025
Продолжить работу , после назначения инвалидности остался без работы Хорошая работа со стабильным доходом воевоеменные выплаты заработной платы, есть возможность знакомства с регионами росссиии
10.01.2025
Поднять зарплату, улучшить снабжение работников СИЗами на месторождении Отличная социальная программа, оплата перелетов, такси и отелей за счет работодателя, в Тюменском офисе создана атмосфера действительно бывшей международной компании, отлично место для старта карьеры
26.12.2024
Зарплата, количество человек в партии Сравнивая с другой из четверки бывших лучших иностранных компаний, могу сказать, что здесь больше ориентированности на комфорт полевеков. Но единственное, что долго раскачивались на повышение зарплат, так как по рынку было намного меньше год назад, но сейчас вроде как что-то среднее вывели (с третьего грейда). Рост карьерный разносторонний. Единственный и немаловажный минус - это неполная партия, но труды поощряются плюшками. И как оказалось пока лучший ДМС предлагают.
24.12.2024
Оборудование в цеху. Работаем ключами из советского союза. Так же как и все оборудование. На улице 21 век, все компании перешли на обновленное оборудование. У нас же до сих пор крутим риджиками по 20+кг ,так же как и станки и все остальное оборудование. Рацион питания в столовой маловат но вкусный. Зп не соответствует норме работы. Народу не хватает. Участки пустые. Планы бешенные приходится пахать за себя и за того парня. Делаешь не только работу своего участка но и работу других участков. Зп очень маленькая по этому все и уходят Хорошее,адекватное руководство всегда выслушают и могут с вопросом. Так же как и атмосфера в коллективе. Цех чистый теплый. Питание в столовой за свой счет. Выбивается потом с зп. Кормят вкусно но выбор маловат.
10.12.2024
условия оплаты труда меньше, чем у конкурентов, многие, после получения опыта уходят в другие компании Отношение руководства к сотрудникам, они понимают, что без нас, компания не чего не стоит и создают все условия для комфортной работы
Помогите составить детальное представление о работе в компании Технологии ОФС. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
02.04.2025
Стабильная компания, высокий уровень профессионализма сотрудников, за счет обучения сотрудников на собственной базе, которая лучшая по рынку спецодежды и СИЗ. Продает качественную продукцию, имеет широкий ассортимент, известные бренды. Компания демонстрирует развитие и рост в не простых экономических условиях. Из плюсов - адекватная рынку заработная плата, возможность саморазвития и карьерного роста, удобное расположение офиса.
27.11.2024
Когда искала работу, отзывы о компании «СоюзспецОдежда» показались самыми интересными в том числе описание вакансии и условия. Меня на тот момент интересовало только официальное оформление. В « СоюзспецОдежде» оформляют по трудовой с первого дня, здесь без обмана. Платят сколько на собеседовании говорили. Раньше тоже работала в продажах, но здесь все на уровень выше, серьезней гораздо начиная с обучения. Очень хороший коллектив, организация работы и технология продаж.
17.02.2025
Пишу честный отзыв, друзья, так я не расстраивалась никогда( Рекрутер говорит об обучении до 17:00 В итоге оно до 18:00 - зафиксировали. Обучение оплачивается, но это только на словах . Трудоустройство по самозанятости, возможно оформление через 3 ее лицо ( тут уже надо было задуматься) куда смотрит трудовая инспекция не ясно. Позвали меня на должность куратора, но попросили пройти обучение с 0 со всеми менеджерами. Я не голубых кровей, согласилась. Оформление спустя месяц, пугающее, но я иду. Работа с холодной базой, на вопрос откуда номера, получаю ответ , не знаем и вам не скажем, отвечайте по скрипту. Чем дальше я задавала вопросы защищающие меня, как сотрудника, тем больше разочаровывалась. А закончилось наше сотрудничество на том, что выяснилось, что обучение до 18:00, в момент, когда мне надо было уже бежать по делам, написав рекрутеру , та стала врать, что такого не говорила и если я уйду даже на пол часа раньше, то этот день не будет засчитан и надо будет начинать заново. По итогу я осталась, вырубился роутер, сходила перезагрузить - прошло от силы 10 минут, через час после окончания обучения, меня исключили из группы и попращались, даже когда я призывала, к рациональности, меня развернули. Занавес. Решать вам, подходит ли вам работодатель такой или нет.
20.02.2025
Это главное дно, в котором можно оказаться. На собеседовании одно - а по факту вы столкнетесь с маниакальным гендиром сергеем головка, с "коллегами" которые стучат друг на друга, с отсутствием оформления и, соответственно, выплат. Вас в лучшем случае оформят по минималке, которую вы и будете получать. За каждым вашим шагом будут следить, манипулировать, угрожать невыплатами. С этим сталкиваются все, кто приходит работать в данное заведение. Их главная задача - создать картинку, на которую клюнут новые жертвы. Весь "бизнес" построен на бесплатном труде работников, которые работают первый месяц, не видят своих денег, и уходят.
13.07.2024
МЭП-ПРОЕКТ это Центродорпроект. Кинули людей с ЗП в ЦДП и позвали в МЭП. А люди с радостью туда и побежали. Без лоха и жизнь и плоха.
27.10.2023
Есть понятье «жополиз», Не лицо он лижет – низ. Хоть по вкусу то ни сладко, Но, однако, очень гладко. Забывая совесть, честь, Он готов говно все съесть, Чтоб хозяин похвалил, И побольше отвалил. Я скажу Вам при народе, Жополиз сегодня в моде. Подлезая под халат, Он судьбе ужасно рад. Видеть плохо в темноте, Но дыханье в теплоте – Дует в морду одобренье, Вызывая умиленье. Как дворовый верный пес Он по ветру держит нос И учуяв перемену Жопу новую в замену Принимается лизать- Тут нам нечего сказать.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы