Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСамара
Комментарий
Запретить внешним аудиторам петь по окончании рабдня - надеюсь, они так больше не делают )))) Коллектив, неплохая оплата труда, опыт работы и сам бренд очень хорошо выглядят в резюме.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.11.2025
Работа постоянно на ногах, у многих сотрудников бывали судороги. Классно если бы добавили зону отдыха, хотя кто знает, мб она уже появилась Есть перерывы, зп всегда выплачивалась вовремя. Радовала возможность подработок, оплачиваемых х2
29.09.2025
Наличие питания в ночные смены Лояльность начальства Стабильность в оплате туда Предоставление рабочей жилетки Наличие коротких и длинных перерывов
13.08.2025
Да впринципе ничего, наверное только поднять зп. Прекрасное расположение завода, чистый тёплый цех. Комната для курения, душевые, столовая с СВЧ печами, так же можно было приобрести покушать прямо там.
27.06.2025
Поднять немного зарплаты и сделать условия отдыха. А так всё отлично. Зарплату выплачивают вовремя. Праздники, подарки детям, подарки сотрудникам. Очень вкусная столовая. Весёлый коллектив.
29.03.2025
Разработать рабочую процедуру, мало интересных мероприятий для молодых кадров, отсутствие командировок( Человеческое отношение и готовность любого отдела решить общую задачу. Возможность принимать самостоятельные решения и открытий диалог с руководством
05.02.2025
Тут несколько пунктов: 1. Это оплата труда - если хочешь заработать, то придётся выходить сверхурочно. Обычной зарплаты в нынешних реалиях не хватает для комфортной жизни. 2. Высокая нагрузка - на самом деле это очень сложный технологический процесс. Много параметров контроля на выходе, монотоные операции. Иногда приходится проявлять свою смекалку, т.к зачастую происходят некоторые нюансы производства. 3. Слишком много начальников на одного тебя. В некоторых моментах, на мой взгляд, рациональнее рационализировать вышеуказанных. Так же могу отметить, что самая главная мотивация для рабочего - это оплата труда. То чем тут занимаются - достойно оплаты выше. Хороший коллектив, который мотивирует в тебе - только самые хорошие качества. Прозрачные отношения с компанией, всё справедливо и честно. Есть вахтовый автобус, а так же имеется конечная остановка маршрута общественного транспорта. В общем плане производство комфортное - порядок, систематизация, современное оборудование присутствует. Всё расскажут и покажут. Рекомендую*
Помогите составить детальное представление о работе в компании АСТех/СКК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.02.2026
На ричтраке второй год, работа привычная, без каких-то особо напрягов. Склад Грасс масштабный, работать легко в плане что маневрировать можно спокойно ну и объем работы понятный всегда. Смены есть и день и ночь, график построен нормально, для отдыха времени хватает. Ну и хорошо что выходные на будни выпадают. До склада подвозка, организовано все нормально работодателем. И на месте комфорт с раздевалками, зоной отдыха. И платят хорошо очень для региона и такой конкретно работы
13.10.2025
Опыт работы с account.coreinvsideas.com оказался исключительно положительным. Эта платформа действительно является находкой для меня как инвестора. Я долго искал идеальное место для торговли и наконец, нашел его здесь. Платформа функционирует без сбоев, что делает процесс торговли легким и приятным. Широкий выбор активов вдохновляет, и возможность быстро пополнять и выводить средства — это огромный плюс. Служба поддержки великолепна, всегда готова помочь и ответить на вопросы. Я чувствую себя в безопасности и уверенности, работая с account.coreinvsideas.com. Рекомендую эту платформу всем своим знакомым.
13.03.2026
Проработал в ООО Акведук (Москва, Дмитровское ш.,62с2, ИНН 3015076047 ) на должности главспеца более 4 мес и кроме негатива поделиться нечем. Во-первых, оплата труда в конвертах, размер наполнения которых меняется субъективно от взгляда директора. Обман при выплате по переработкам в выходные дни. Во-вторых, полное отсутствие организации труда, условий деятельности. В-третьих, офис оставляет желать лучшего. Если вы уважаете себя, то это место не для вас. Сплошные обещания о приведении офиса в нормальное состояние. Руководство как обособленного одразделения, так и головного - конкретные самодуры, это в-четвертых. Исполнительный московского СП Сергеев ДИ не решает ничего, все отдается на откуп астраханским, которые с пренебрежением относятся к специалистам. Итого, шаражкина контора с хамоватыми руководителями, не уважающими специалистов.
13.08.2024
Выражаю благодарность Дане за результат. Обращалась за помощью в связи с финансовыми трудностями. В работе Дана не теряет времени, сразу обозначила результаты на которые мы можем выйти. Не тянет время, даёт четкие инструкции и после ритуала открытие денежного канала я действительно получила оговоренный ранее результат в срок
17.02.2024
Люди! Не ходите работать в салон Автово и Электросила СПБ. Там работает директор Илона Бикетова. Это мразь, а не человек. С виду хорошая и дружелюбная при увольнении на вас повесит большую недостачу. Бегите оттуда у нее работают только свои, вам там не дадут заработать и отберут все деньги.
09.04.2025
Работа вся на ногах и нужно быстро выполнять, чтоб не задерживать гостей, которых бывает много в сезон, но справляемся. Люди к нам приезжают разные, но в основном со всеми удается выстроить хорошие отношения. Всегда благодарят и в целом, мне моя работа нравится. А еще нравится ЗП, считаю она полностью отображает мои труды.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы