Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСамара
Комментарий
Иногда бывают странные кадровые решения когда выбирают кого повышать. А так школа просто отличная, внутри предприятия система просто шикарная, работа налажена почти идеально
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.11.2025
Работа постоянно на ногах, у многих сотрудников бывали судороги. Классно если бы добавили зону отдыха, хотя кто знает, мб она уже появилась Есть перерывы, зп всегда выплачивалась вовремя. Радовала возможность подработок, оплачиваемых х2
29.09.2025
Наличие питания в ночные смены Лояльность начальства Стабильность в оплате туда Предоставление рабочей жилетки Наличие коротких и длинных перерывов
13.08.2025
Да впринципе ничего, наверное только поднять зп. Прекрасное расположение завода, чистый тёплый цех. Комната для курения, душевые, столовая с СВЧ печами, так же можно было приобрести покушать прямо там.
27.06.2025
Поднять немного зарплаты и сделать условия отдыха. А так всё отлично. Зарплату выплачивают вовремя. Праздники, подарки детям, подарки сотрудникам. Очень вкусная столовая. Весёлый коллектив.
29.03.2025
Разработать рабочую процедуру, мало интересных мероприятий для молодых кадров, отсутствие командировок( Человеческое отношение и готовность любого отдела решить общую задачу. Возможность принимать самостоятельные решения и открытий диалог с руководством
05.02.2025
Тут несколько пунктов: 1. Это оплата труда - если хочешь заработать, то придётся выходить сверхурочно. Обычной зарплаты в нынешних реалиях не хватает для комфортной жизни. 2. Высокая нагрузка - на самом деле это очень сложный технологический процесс. Много параметров контроля на выходе, монотоные операции. Иногда приходится проявлять свою смекалку, т.к зачастую происходят некоторые нюансы производства. 3. Слишком много начальников на одного тебя. В некоторых моментах, на мой взгляд, рациональнее рационализировать вышеуказанных. Так же могу отметить, что самая главная мотивация для рабочего - это оплата труда. То чем тут занимаются - достойно оплаты выше. Хороший коллектив, который мотивирует в тебе - только самые хорошие качества. Прозрачные отношения с компанией, всё справедливо и честно. Есть вахтовый автобус, а так же имеется конечная остановка маршрута общественного транспорта. В общем плане производство комфортное - порядок, систематизация, современное оборудование присутствует. Всё расскажут и покажут. Рекомендую*
Помогите составить детальное представление о работе в компании АСТех/СКК. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.07.2024
Спасибо эзотерику Дане за помощь, я стала по другому смотреть на мир, многое изменила и пересмотрела. Появилось настроение жить и менять все к лучшему. Не верила, что порчу можно снять, но теперь убедилась, что это реально. Дай Бог ДАНЕ здоровья.
11.12.2023
Хороший коллектив и ничего лишнего в плане работы, комфортный офис и отдельное рабочее место
07.02.2025
Дружный коллектив, чудесные коллеги. Стабильно выплачивается зарплата. Начальство честное и отзывчивое. Система обучения очень интересная и отлично продумана, полученные знания могут пригодится и в жизни, а не только на работе. Различные бонусы и компенсации, соревнования между подразделениями.
24.05.2023
Все положительные отзывы это вранье
28.02.2024
Мне нравится. Коммуникация на высоком уровне. Приятный офис. Широкий ДМС, компания покрыла часть расходов на лечение, когда возникла такая необходимость. Работа с интересным и всегда востребованным продуктом, что тоже важно. Гибкий график, допустимо совмещать с удаленкой.
23.05.2023
Согласен с предъидущим оратором. Директор - энерговампир который обязательно найдет почему ты виноват и наорет как истеричка. Устраивался конструктором, а сделали слесарем, в цеху все древнее обрудование пыльное и грязное в масле нужно ремонтировать. Мастер цеха и технолог девочки без опыта работы, ничего не понимают. Помощи от них ноль. Директор может наорать и начать принуждать к сверхурочным, до 9 или даже до 11. Потом найдет причину почему он не считает нужным тебе за эти сверхурочные платить. Но в целом свою з.п. получать будешь, все по белому. Просто там будут кушать твою энергию. 3 недели покажуться как пол года. Ковыряться в цеху пришлось почему то в чистой своей одежде, брюки и ботинки. Хотя униформа у них есть, но директор запретит ходить в этом комбинзоне в офисе.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы