Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Стройсистема
Москва
Комментарий
Развитие более масштабных планов и увеличение новых сотрудников Доход стабильный и без задержек. Работа вахтовым методом. С предоставлением полного соц.пакета.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Стройсистема
25.03.2025
Всегда есть что улучшать. Местоположение компании.Устаревшие не усовершенствованные взгляды на рынок и мир. Стабильная компания, с хорошим и стабильным уровнем дохода не зависимо от сезонности в продажах. Есть корпоративная жизнь. Лояльность поддержка от коллег и руководства. Есть карьерный рост внутри компании.
Работник
04.03.2025
Часть медиа-ресурсов (сайты) почему то заблокированы, вывеска компании при въезде на территорию отсутствует, клиенты и партнеры не сразу могут найти. Близко к дому, своевременная выплата заработной платы, охраняемая парковка, удобный рабочий график. Т. к. это территория пром. зоны тут есть автоматы с едой и напитками.
Работник
28.02.2025
Близко к дому, своевременная выплата заработной платы, охраняемая парковка, удобный рабочий график. Т. к. это территория пром. зоны тут есть автоматы с едой и напитками.
Работник
28.02.2025
Стабильная компания, с хорошим и стабильным уровнем дохода не зависимо от сезонности в продажах. Есть корпоративная жизнь. Лояльность поддержка от коллег и руководства. Есть карьерный рост внутри компании.
Работник
24.02.2025
Крупный поставщик с большой базой клиентов, что позволяет обеспечить поток сделок и менеджеров работой.
Работник
23.02.2025
Проработала в компании более 3 лет. На входе в компанию опыт в продажах был небольшой. Получила отличную школу. Благодарна руководству, что дали шанс проявить себя. Планы выполняла, зарплата росла. Закрыла ипотеку. Ездила в командировки, была в интересных местах. Давали хорошие опускные. Компанию на рынке хорошо знают, после Стройсистемы легко устроиться в другую компанию. Отличный коллектив. Насыщенная корпоративная жизнь. Общаемся с коллегами по сей день. Вспоминаю это время с настальгией. Переехала в другой регион, пришлось сменить работодателя. Советую для трудоустройства.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Стройсистема
Помогите составить детальное представление о работе в компании Стройсистема. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.12.2025
Работа по графику, рабочий день нормированный. Обязанности несложные, с навыками продаж будет легко. Уровень знания гаджетов - пользовательский, ничего больше не требуется, но в любом случае обучение есть, старшие коллеги тоже подскажут при необходимости.
Специалист офиса
15.02.2025
Быстро всему научился, стал помощником инженера , спецодежда, транспорт Рено Дастер. ЗП стабильно без задержек.
Слесарь
09.01.2024
Поддержу предыдущего коментатора все из того что сказал есть. Не знаю как в других филиалах но в Новосиберске это полнейший пиздец. Как эти хуесосы начальники всем управляют это просто ахуеть можно
Работник
06.09.2024
1. ЗП здесь не видать 2. Штрафы 3. Наглухо отбитое руководство 4. Нереальная текучка 5. Ложь при прохождении собеседований. Перечислять можно еще долго. Но и этого достаточно, чтобы сделать выводы о компашке.
Менеджер
18.07.2025
Не рекомендую. Хаос и неуважительное отношение к сотрудникам Работала в компании менее месяца. Минусы: 1. Нет официального трудоустройства с первого дня. Первую неделю (а иногда больше) работаешь за наличные, без оформления. Объясняют это проверкой службой безопасности, но по факту — просто способ «отсеивать» людей без обязательств. 2. Проблемы с документами. Копию трудового договора могут не отдавать по 3 дня, просто игнорируя. В итоге договор подписывается при вас, но не генеральным директором, а финансовым менеджером, который ставит подпись вместо гендира. Это вызывает вопросы к легитимности оформления. 3. Задержки зарплаты. Платят с опозданием на неделю и более. К тому же неверно рассчитывают сумму, приходится самостоятельно разбираться и напоминать. 4. Могут уволить без причины. Абсолютно хаотичный подход к кадрам. Решения принимаются импульсивно, без предупреждения. Причиной может быть что угодно — возраст, внешность, настроение руководства. 5. Серая зарплата. На собеседовании обсуждают один уровень дохода, но также есть часть — в виде "премий", которые обещают как гарантированные. По факту — при увольнении получаете только белый оклад. 6. Руководство неадекватное. Генеральный директор создаёт хаотичную, токсичную атмосферу. В компании бардак, высокая текучка, долги и плохая кредитная история. Итог: Если вам важны стабильность, уважение и прозрачность условий — не тратьте время. Здесь вы этого не найдёте.
ведущий HR-менеджер
28.09.2024
Высокомерное и просто отвратительное отношение Отдела Кадров при трудоустройстве, в частности Новосибирский филиал Постоянная задержка заработной платы (1-2 недели, как правило) Невыплата премиальной части заработной платы при увольнении убежденность, что работать в этой шараге высокая честь для любого работника, самодурство и вседозволенность ИТР состава на объектах. Держать слово по срокам заезда-выезда участка, а не ждать вызова по 2-3 месяца без содержания. не реже одного раза в шесть месяцев советовал бы проходить психиатрическую комиссию для ИТР состава!!!
Водитель
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы