Отзывы сотрудников о компании Диалог Регионы
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
20 ноября 2023
Комментарий
Заработная плата официальная.
Уровень ЗП приличный, с регулярными премиями и годовой индексацией (хоть и небольшой, но всё же).
Молодой, энергичный коллектив, полный креативных и активных людей, с которыми приятно общаться не только по работе.
Масштабные проекты на высших уровнях, присутствие во всех районах.
Бесконечный поток инноваций в поисках оптимальных решений.
Читать далее...
0
0
Работник
30 октября 2023
Комментарий
По факту, это очередная бюджетная кормушка по перекладыванию бабла из государственного кармана в тот, который надо карман путём закупок. Федералы наконец-то у Москвы научились плодить аношки для этих целей, получилось кстати, неплохо. Распил идёт строго по графику и высокими темпами, иногда лаже с опережением графика, что не может не умилять. Под эти цели у конторы есть два направления. Первое - это имитация прямого общения граждан и органов власти в регионах. На деле это дополнительное звено в цепочке отписок и перевод их с фирменных бланков с гербами на пару-тройку строк в соцсети, руками штатного smm-щика. То есть это тупо клапан выпуска пара недовольства. Учитывая, что с внешней стороны МКАД в стране ситуация печальная от региона к региону почти во всех сферах, такой театр плохих бояр при хорошем царе оказался очень кстати. Хотя, конечно многие люди уже начали догадываться, что тут что-то не то. Уж слишком однотипные ответы системы копипаст после которых как то подозрительно ничего не меняется в реальности. Это хорошо, что задумываются, может и поумнеют со временем. Второе направление – аналог телевизора для молодёжи. Как известно пропаганда транслируется на поколение среднего и старшего возраста через телевизор. А молодёжь телевизор не смотрит, соответственно выпадает из орбиты влияния госпропаганды, а на носу выборы. А молодёжи в стране всё больше, а старшего поколения всё меньше… Вобщем, наверху смекнули, что момент опасный и надо магомету пока не поздно самому идти к горе. Вот власть и залезла на молодёжную территорию в соцсети. Пытается там продвигать свои нарративы. Получается пока из рук вон плохо, но ещё есть время. Про руководство и стиль управления. Это стопроцентная госконтора, но пытаются косить под айти компанию. Директор Т. –чисто номинал, витающий в облаках и высоких материях хипстер, ему поручено подписывать бумажки и кататься по бесконечным форумам, плюс медийный момент, интервью раздавать например. Вобщем, отвечает за экстерьер компании: вот мы все какие современные, крутые, неформальные, ходим в джинсах и кроссовках. Ну ок, тактика себя оправдывает. Фактически всем рулит изнутри его первый заместитель И. – по виду, лексикону и стилю управления - браток из девяностых. Только золотой цепи на шее и барсетки в руках для полного образа не хватает. И опять же, учитывая чей это проект, тут всё очень органично и логично. Есть также прикомандированный особист, как и во всех подобных организациях. По руководителям среднего звена тут можно сказать следующее. Если он или она пришел (- ла) не из госслужбы то в основной массе они нормальные, даже забавные где-то, но вот те которые пришли «оттуда» - там вот прям профдеформация налицо. Они оттуда тащат с собой всё плохое, что там есть, а его там достаточно: интриги, стукачество на коллег, подковёрная возня, карьеризм в плохом смысле, лизоблюдство и лицемерие и прочие прелести и поощряют это же в сотрудниках. Потом ещё перетаскивают оттуда своих прихвостней, разбавляя этими змеями коллектив. Коллектив тоже разный. Процентов на 70 это молодёжь из провинции. Есть прям замечательные душевные люди, но они в основном заняты в сопровождающих сферах – айтишники, технари, хозяйственники и часть финансово-юридического блока. Среди профильников же к сожалению преобладают не очень приятные люди. Там почти полный набор качеств из списка чуть выше. За внешней молодостью может скрываться уже внутренняя гнильца, а за фальшивой натянутой улыбочкой – готовность пойти по головам, как только того потребует личная выгода. Приветствуется подлизывание к начальству, подарочки и всё такое прочее, это значит ты хороший сотрудник. Если недостаточно хорошо лизать и лебезить – запишут в диссиденты и в итоге выживут. Профессиональные качества тут вообще на тридцать девятом месте, главное - личная лояльность. А увольняют там тоже забавно, креативно, не обращая внимания на такие мелочи как ТК РФ. Если нужно будет освободить ставку под кого-то другого, то вас просто вызовут в переговорку и тихонько сообщат, что в ваших услугах не нуждаются и ждут от вас заявления «по собственному желанию». И так они уже несколько человек выкурили. Официальное сокращение как в госсекторе? Выплата компенсации при увольнении как в бизнесе? Не, не слышали. Видимо это и имелось в виду как симбиоз госконторы и айтистартапа, которым они так любят бахвалиться. По офису – хоть и в центре, но это опенспейс, и тут комментарии излишни: шумно, тесно, кому жарко кому холодно, кому темно кому светло, окна, внимание, не открываются. Только кондиционер. Ноль личного пространства. Всё содержимое рабочего стола и все общение по телефону – на всеобщем обозрении. Отдельные кабинеты, ну как кабинеты, огороженное перегородкой пространство того же опенспейса есть только у начальства. Есть правда небольшая кухня и даже какой-то бюджетненький чай-кофе. Но на этом соцпакет заканчивается, никаких допов не ждите. Не предусмотрено. А вот, плюс: можно зато приходить когда хочешь. Концлагерь там только у финансистов, приход-уход по звонку. Остальные ходят вольно и без дресс-кода. В итоге, рекомендую или нет? Если вы зуммер из провинции, приехавший покорять Москву, может и стоит сходить (главное чтоб потом перед детьми и внуками не было совестно), если вы человек не из системы и уже с каким то опытом, да ещё и с собственным мнением, то навряд-ли. Вобщем, каждый пусть решает для себя сам.
Читать далее...
0
0
Работник
26 сентября 2023
Комментарий
Изменить систему премиальных выплат и поощрений для сотрудников, а также систему планирования отпуска.
0
0
Работник
05 сентября 2023
Комментарий
Руководстводрузья, подчиненныедрузья друзей и родственники (в основном). Компетенции большинства сотрудников оставляют желать лучшего. Кругом безответственность и спихивание задач друг другу, кумовство и панибратство.
Попытки внедрить чёткую систему работы, следить за сроками и что либо улучшить воспринимаются в штыки и приводят к давлению и угрозам со стороны руководства и коллег. Повышают исключительно «своих».
Спустя два года, было принято решение уйти (повлияли отсутствие перспектив и недостойное поведение со стороны руководства).
Читать далее...
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании Диалог Регионы
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
28 мая 2023
Комментарий
Создают липовые вакансии для создания видимости отсутствия безработицы в регионе и якобы высокой средней зарплаты.
0
0
Работник
28 марта 2023
Комментарий
По факту, это очередная бюджетная кормушка по перекладыванию бабла из государственного кармана в тот, который надо карман путём закупок. Федералы наконец-то у Москвы научились плодить аношки для этих целей, получилось кстати, неплохо. Распил идёт строго по графику и высокими темпами, иногда лаже с опережением графика, что не может не умилять.
Под эти цели у конторы есть два направления.
Первое - это имитация прямого общения граждан и органов власти в регионах. На деле это дополнительное звено в цепочке отписок и перевод их с фирменных бланков с гербами на пару-тройку строк в соцсети, руками штатного smm-щика. То есть это тупо клапан выпуска пара недовольства. Учитывая, что с внешней стороны МКАД в стране ситуация печальная от региона к региону почти во всех сферах, такой театр плохих бояр при хорошем царе оказался очень кстати. Хотя, конечно многие люди уже начали догадываться, что тут что-то не то. Уж слишком однотипные ответы системы копипаст после которых как то подозрительно ничего не меняется в реальности. Это хорошо, что задумываются, может и поумнеют со временем.
Второе направление – аналог телевизора для молодёжи. Как известно пропаганда транслируется на поколение среднего и старшего возраста через телевизор. А молодёжь телевизор не смотрит, соответственно выпадает из орбиты влияния госпропаганды, а на носу выборы. А молодёжи в стране всё больше, а старшего поколения всё меньше… Вобщем, наверху смекнули, что момент опасный и надо магомету пока не поздно самому идти к горе. Вот власть и залезла на молодёжную территорию в соцсети. Пытается там продвигать свои нарративы. Получается пока из рук вон плохо, но ещё есть время.
Про руководство и стиль управления. Это стопроцентная госконтора, но пытаются косить под айти компанию. Директор Т. –чисто номинал, витающий в облаках и высоких материях хипстер, ему поручено подписывать бумажки и кататься по бесконечным форумам, плюс медийный момент, интервью раздавать например. Вобщем, отвечает за экстерьер компании: вот мы все какие современные, крутые, неформальные, ходим в джинсах и кроссовках. Ну ок, тактика себя оправдывает.
Фактически всем рулит изнутри его первый заместитель И. – по виду, лексикону и стилю управления - браток из девяностых. Только золотой цепи на шее и барсетки в руках для полного образа не хватает. И опять же, учитывая чей это проект, тут всё очень органично и логично. Есть также прикомандированный особист, как и во всех подобных организациях. По руководителям среднего звена тут можно сказать следующее. Если он или она пришел (- ла) не из госслужбы то в основной массе они нормальные, даже забавные где-то, но вот те которые пришли «оттуда» - там вот прям профдеформация налицо. Они оттуда тащат с собой всё плохое, что там есть, а его там достаточно: интриги, стукачество на коллег, подковёрная возня, карьеризм в плохом смысле, лизоблюдство и лицемерие и прочие прелести и поощряют это же в сотрудниках. Потом ещё перетаскивают оттуда своих прихвостней, разбавляя этими змеями коллектив.
Коллектив тоже разный. Процентов на 70 это молодёжь из провинции. Есть прям замечательные душевные люди, но они в основном заняты в сопровождающих сферах – айтишники, технари, хозяйственники и часть финансово-юридического блока. Среди профильников же к сожалению преобладают не очень приятные люди. Там почти полный набор качеств из списка чуть выше. За внешней молодостью может скрываться уже внутренняя гнильца, а за фальшивой натянутой улыбочкой – готовность пойти по головам, как только того потребует личная выгода. Приветствуется подлизывание к начальству, подарочки и всё такое прочее, это значит ты хороший сотрудник. Если недостаточно хорошо лизать и лебезить – запишут в диссиденты и в итоге выживут. Профессиональные качества тут вообще на тридцать девятом месте, главное - личная лояльность.
А увольняют там тоже забавно, креативно, не обращая внимания на такие мелочи как ТК РФ. Если нужно будет освободить ставку под кого-то другого, то вас просто вызовут в переговорку и тихонько сообщат, что в ваших услугах не нуждаются и ждут от вас заявления «по собственному желанию». И так они уже несколько человек выкурили. Официальное сокращение как в госсекторе? Выплата компенсации при увольнении как в бизнесе? Не, не слышали. Видимо это и имелось в виду как симбиоз госконторы и айтистартапа, которым они так любят бахвалиться.
По офису – хоть и в центре, но это опенспейс, и тут комментарии излишни: шумно, тесно, кому жарко кому холодно, кому темно кому светло, окна, внимание, не открываются. Только кондиционер. Ноль личного пространства. Всё содержимое рабочего стола и все общение по телефону – на всеобщем обозрении. Отдельные кабинеты, ну как кабинеты, огороженное перегородкой пространство того же опенспейса есть только у начальства. Есть правда небольшая кухня и даже какой-то бюджетненький чай-кофе. Но на этом соцпакет заканчивается, никаких допов не ждите. Не предусмотрено.
А вот, плюс: можно зато приходить когда хочешь. Концлагерь там только у финансистов, приход-уход по звонку. Остальные ходят вольно и без дресс-кода.
В итоге, рекомендую или нет? Если вы зуммер из провинции, приехавший покорять Москву, может и стоит сходить (главное чтоб потом перед детьми и внуками не было совестно), если вы человек не из системы и уже с каким то опытом, да ещё и с собственным мнением, то навряд-ли. Вобщем, каждый пусть решает для себя сам.
Читать далее...
0
0
Найдите отзывы о вашем прошлом работодателе!
Работник
16 марта 2023
Комментарий
Заработная плата официальная. Уровень ЗП приличный, с регулярными премиями и годовой индексацией (хоть и небольшой, но всё же). Молодой, энергичный коллектив, полный креативных и активных людей, с которыми приятно общаться не только по работе. Масштабные проекты на высших уровнях, присутствие во всех районах. Бесконечный поток инноваций в поисках оптимальных решений.
Читать далее...
0
0
Работник
22 апреля 2022
Комментарий
Руководстводрузья, подчиненныедрузья друзей и родственники (в основном). Компетенции большинства сотрудников оставляют желать лучшего. Кругом безответственность и спихивание задач друг другу, кумовство и панибратство. Попытки внедрить чёткую систему работы, следить за сроками и что либо улучшить воспринимаются в штыки и приводят к давлению и угрозам со стороны руководства и коллег. Повышают исключительно «своих». Спустя два года, было принято решение уйти (повлияли отсутствие перспектив и недостойное поведение со стороны руководства).
Читать далее...
0
0
Работник
10 октября 2021
Комментарий
Пишу про ИТ и ИБ, про другие отделы не в курсе. Если коротко — бардака больше я не встречал за всю свою жизнь, хотя опыт работы у меня более 25 лет. Должность официально длинная, а по сути обычный сетевой инженер. Приходя в компанию, я обнаружил, что всё сетевое оборудование уже закуплено и его нужно срочно запускать. Никто не смог объяснить, чем руководствовались при выборе и как планировали использовать технику. Огромные деньги потрачены впустую: оборудование подобрано неправильно и часть никогда не будет использоваться. Компетенция сотрудников и руководства очень низкая. Иногда давались глупейшие задачи, например, создать 100 правил файервола, когда хватило бы одного. Каждый работает сам по себе, а руководство не умеет организовать команду. Из-за этого часто падают сервисы. Иногда узнаёшь о новых внедрениях только тогда, когда что-то перестаёт работать, и первым делом начинают валить на сеть. Официальная позиция руководства: если тебе что-то нужно по работе, сам ищи способ сделать, если прав не хватает — бегай и проси у тех, у кого они есть. Штат администраторов — 5 человек плюс по одному в каждом регионе (более 90 человек), а сетевой инженер — один. Мои просьбы добавить хотя бы одного помощника не были услышаны. Приходилось работать сверхурочно и в выходные, но это никак не оплачивалось. За время работы было три руководителя. Они часто не согласовывали действия между собой, принимали решения по сети без моего ведома, зачастую глупые и невыполнимые. Всё, чем руководству лень заниматься, перекладывалось на подчинённых. Последней каплей стали закупки. Надо подготовить полное техническое задание, найти поставщиков, запросить пять коммерческих предложений, согласовать с юристами договора — при этом отдел закупок максимум присылал ссылки на сайты. Самое шокирующее произошло при увольнении: ИТ-директор устроил настоящий взрыв злости и гадостей, даже процесс передачи дел был испорчен. Коллеги-сетевики, хорошо подумайте, прежде чем идти работать в эту организацию!
Читать далее...
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю