Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Диалог Регионы
Москва
Комментарий
По факту, это очередная бюджетная кормушка по перекладыванию бабла из государственного кармана в тот, который надо карман путём закупок. Федералы наконец-то у Москвы научились плодить аношки для этих целей, получилось кстати, неплохо. Распил идёт строго по графику и высокими темпами, иногда лаже с опережением графика, что не может не умилять. Под эти цели у конторы есть два направления. Первое - это имитация прямого общения граждан и органов власти в регионах. На деле это дополнительное звено в цепочке отписок и перевод их с фирменных бланков с гербами на пару-тройку строк в соцсети, руками штатного smm-щика. То есть это тупо клапан выпуска пара недовольства. Учитывая, что с внешней стороны МКАД в стране ситуация печальная от региона к региону почти во всех сферах, такой театр плохих бояр при хорошем царе оказался очень кстати. Хотя, конечно многие люди уже начали догадываться, что тут что-то не то. Уж слишком однотипные ответы системы копипаст после которых как то подозрительно ничего не меняется в реальности. Это хорошо, что задумываются, может и поумнеют со временем. Второе направление – аналог телевизора для молодёжи. Как известно пропаганда транслируется на поколение среднего и старшего возраста через телевизор. А молодёжь телевизор не смотрит, соответственно выпадает из орбиты влияния госпропаганды, а на носу выборы. А молодёжи в стране всё больше, а старшего поколения всё меньше… Вобщем, наверху смекнули, что момент опасный и надо магомету пока не поздно самому идти к горе. Вот власть и залезла на молодёжную территорию в соцсети. Пытается там продвигать свои нарративы. Получается пока из рук вон плохо, но ещё есть время. Про руководство и стиль управления. Это стопроцентная госконтора, но пытаются косить под айти компанию. Директор Т. –чисто номинал, витающий в облаках и высоких материях хипстер, ему поручено подписывать бумажки и кататься по бесконечным форумам, плюс медийный момент, интервью раздавать например. Вобщем, отвечает за экстерьер компании: вот мы все какие современные, крутые, неформальные, ходим в джинсах и кроссовках. Ну ок, тактика себя оправдывает. Фактически всем рулит изнутри его первый заместитель И. – по виду, лексикону и стилю управления - браток из девяностых. Только золотой цепи на шее и барсетки в руках для полного образа не хватает. И опять же, учитывая чей это проект, тут всё очень органично и логично. Есть также прикомандированный особист, как и во всех подобных организациях. По руководителям среднего звена тут можно сказать следующее. Если он или она пришел (- ла) не из госслужбы то в основной массе они нормальные, даже забавные где-то, но вот те которые пришли «оттуда» - там вот прям профдеформация налицо. Они оттуда тащат с собой всё плохое, что там есть, а его там достаточно: интриги, стукачество на коллег, подковёрная возня, карьеризм в плохом смысле, лизоблюдство и лицемерие и прочие прелести и поощряют это же в сотрудниках. Потом ещё перетаскивают оттуда своих прихвостней, разбавляя этими змеями коллектив. Коллектив тоже разный. Процентов на 70 это молодёжь из провинции. Есть прям замечательные душевные люди, но они в основном заняты в сопровождающих сферах – айтишники, технари, хозяйственники и часть финансово-юридического блока. Среди профильников же к сожалению преобладают не очень приятные люди. Там почти полный набор качеств из списка чуть выше. За внешней молодостью может скрываться уже внутренняя гнильца, а за фальшивой натянутой улыбочкой – готовность пойти по головам, как только того потребует личная выгода. Приветствуется подлизывание к начальству, подарочки и всё такое прочее, это значит ты хороший сотрудник. Если недостаточно хорошо лизать и лебезить – запишут в диссиденты и в итоге выживут. Профессиональные качества тут вообще на тридцать девятом месте, главное - личная лояльность. А увольняют там тоже забавно, креативно, не обращая внимания на такие мелочи как ТК РФ. Если нужно будет освободить ставку под кого-то другого, то вас просто вызовут в переговорку и тихонько сообщат, что в ваших услугах не нуждаются и ждут от вас заявления «по собственному желанию». И так они уже несколько человек выкурили. Официальное сокращение как в госсекторе? Выплата компенсации при увольнении как в бизнесе? Не, не слышали. Видимо это и имелось в виду как симбиоз госконторы и айтистартапа, которым они так любят бахвалиться. По офису – хоть и в центре, но это опенспейс, и тут комментарии излишни: шумно, тесно, кому жарко кому холодно, кому темно кому светло, окна, внимание, не открываются. Только кондиционер. Ноль личного пространства. Всё содержимое рабочего стола и все общение по телефону – на всеобщем обозрении. Отдельные кабинеты, ну как кабинеты, огороженное перегородкой пространство того же опенспейса есть только у начальства. Есть правда небольшая кухня и даже какой-то бюджетненький чай-кофе. Но на этом соцпакет заканчивается, никаких допов не ждите. Не предусмотрено. А вот, плюс: можно зато приходить когда хочешь. Концлагерь там только у финансистов, приход-уход по звонку. Остальные ходят вольно и без дресс-кода. В итоге, рекомендую или нет? Если вы зуммер из провинции, приехавший покорять Москву, может и стоит сходить (главное чтоб потом перед детьми и внуками не было совестно), если вы человек не из системы и уже с каким то опытом, да ещё и с собственным мнением, то навряд-ли. Вобщем, каждый пусть решает для себя сам.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Диалог Регионы
20.11.2023
Заработная плата официальная. Уровень ЗП приличный, с регулярными премиями и годовой индексацией (хоть и небольшой, но всё же). Молодой, энергичный коллектив, полный креативных и активных людей, с которыми приятно общаться не только по работе. Масштабные проекты на высших уровнях, присутствие во всех районах. Бесконечный поток инноваций в поисках оптимальных решений.
Работник
27.09.2023
Изменить систему премиальных выплат и поощрений для сотрудников, а также систему планирования отпуска.
Работник
05.09.2023
Руководстводрузья, подчиненныедрузья друзей и родственники (в основном). Компетенции большинства сотрудников оставляют желать лучшего. Кругом безответственность и спихивание задач друг другу, кумовство и панибратство. Попытки внедрить чёткую систему работы, следить за сроками и что либо улучшить воспринимаются в штыки и приводят к давлению и угрозам со стороны руководства и коллег. Повышают исключительно «своих». Спустя два года, было принято решение уйти (повлияли отсутствие перспектив и недостойное поведение со стороны руководства).
Работник
28.05.2023
Создают липовые вакансии для создания видимости отсутствия безработицы в регионе и якобы высокой средней зарплаты.
Работник
28.03.2023
По факту, это очередная бюджетная кормушка по перекладыванию бабла из государственного кармана в тот, который надо карман путём закупок. Федералы наконец-то у Москвы научились плодить аношки для этих целей, получилось кстати, неплохо. Распил идёт строго по графику и высокими темпами, иногда лаже с опережением графика, что не может не умилять. Под эти цели у конторы есть два направления. Первое - это имитация прямого общения граждан и органов власти в регионах. На деле это дополнительное звено в цепочке отписок и перевод их с фирменных бланков с гербами на пару-тройку строк в соцсети, руками штатного smm-щика. То есть это тупо клапан выпуска пара недовольства. Учитывая, что с внешней стороны МКАД в стране ситуация печальная от региона к региону почти во всех сферах, такой театр плохих бояр при хорошем царе оказался очень кстати. Хотя, конечно многие люди уже начали догадываться, что тут что-то не то. Уж слишком однотипные ответы системы копипаст после которых как то подозрительно ничего не меняется в реальности. Это хорошо, что задумываются, может и поумнеют со временем. Второе направление – аналог телевизора для молодёжи. Как известно пропаганда транслируется на поколение среднего и старшего возраста через телевизор. А молодёжь телевизор не смотрит, соответственно выпадает из орбиты влияния госпропаганды, а на носу выборы. А молодёжи в стране всё больше, а старшего поколения всё меньше… Вобщем, наверху смекнули, что момент опасный и надо магомету пока не поздно самому идти к горе. Вот власть и залезла на молодёжную территорию в соцсети. Пытается там продвигать свои нарративы. Получается пока из рук вон плохо, но ещё есть время. Про руководство и стиль управления. Это стопроцентная госконтора, но пытаются косить под айти компанию. Директор Т. –чисто номинал, витающий в облаках и высоких материях хипстер, ему поручено подписывать бумажки и кататься по бесконечным форумам, плюс медийный момент, интервью раздавать например. Вобщем, отвечает за экстерьер компании: вот мы все какие современные, крутые, неформальные, ходим в джинсах и кроссовках. Ну ок, тактика себя оправдывает. Фактически всем рулит изнутри его первый заместитель И. – по виду, лексикону и стилю управления - браток из девяностых. Только золотой цепи на шее и барсетки в руках для полного образа не хватает. И опять же, учитывая чей это проект, тут всё очень органично и логично. Есть также прикомандированный особист, как и во всех подобных организациях. По руководителям среднего звена тут можно сказать следующее. Если он или она пришел (- ла) не из госслужбы то в основной массе они нормальные, даже забавные где-то, но вот те которые пришли «оттуда» - там вот прям профдеформация налицо. Они оттуда тащат с собой всё плохое, что там есть, а его там достаточно: интриги, стукачество на коллег, подковёрная возня, карьеризм в плохом смысле, лизоблюдство и лицемерие и прочие прелести и поощряют это же в сотрудниках. Потом ещё перетаскивают оттуда своих прихвостней, разбавляя этими змеями коллектив. Коллектив тоже разный. Процентов на 70 это молодёжь из провинции. Есть прям замечательные душевные люди, но они в основном заняты в сопровождающих сферах – айтишники, технари, хозяйственники и часть финансово-юридического блока. Среди профильников же к сожалению преобладают не очень приятные люди. Там почти полный набор качеств из списка чуть выше. За внешней молодостью может скрываться уже внутренняя гнильца, а за фальшивой натянутой улыбочкой – готовность пойти по головам, как только того потребует личная выгода. Приветствуется подлизывание к начальству, подарочки и всё такое прочее, это значит ты хороший сотрудник. Если недостаточно хорошо лизать и лебезить – запишут в диссиденты и в итоге выживут. Профессиональные качества тут вообще на тридцать девятом месте, главное - личная лояльность. А увольняют там тоже забавно, креативно, не обращая внимания на такие мелочи как ТК РФ. Если нужно будет освободить ставку под кого-то другого, то вас просто вызовут в переговорку и тихонько сообщат, что в ваших услугах не нуждаются и ждут от вас заявления «по собственному желанию». И так они уже несколько человек выкурили. Официальное сокращение как в госсекторе? Выплата компенсации при увольнении как в бизнесе? Не, не слышали. Видимо это и имелось в виду как симбиоз госконторы и айтистартапа, которым они так любят бахвалиться. По офису – хоть и в центре, но это опенспейс, и тут комментарии излишни: шумно, тесно, кому жарко кому холодно, кому темно кому светло, окна, внимание, не открываются. Только кондиционер. Ноль личного пространства. Всё содержимое рабочего стола и все общение по телефону – на всеобщем обозрении. Отдельные кабинеты, ну как кабинеты, огороженное перегородкой пространство того же опенспейса есть только у начальства. Есть правда небольшая кухня и даже какой-то бюджетненький чай-кофе. Но на этом соцпакет заканчивается, никаких допов не ждите. Не предусмотрено. А вот, плюс: можно зато приходить когда хочешь. Концлагерь там только у финансистов, приход-уход по звонку. Остальные ходят вольно и без дресс-кода. В итоге, рекомендую или нет? Если вы зуммер из провинции, приехавший покорять Москву, может и стоит сходить (главное чтоб потом перед детьми и внуками не было совестно), если вы человек не из системы и уже с каким то опытом, да ещё и с собственным мнением, то навряд-ли. Вобщем, каждый пусть решает для себя сам.
Работник
16.03.2023
Заработная плата официальная. Уровень ЗП приличный, с регулярными премиями и годовой индексацией (хоть и небольшой, но всё же). Молодой, энергичный коллектив, полный креативных и активных людей, с которыми приятно общаться не только по работе. Масштабные проекты на высших уровнях, присутствие во всех районах. Бесконечный поток инноваций в поисках оптимальных решений.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Диалог Регионы
Помогите составить детальное представление о работе в компании Диалог Регионы. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.11.2023
Работала с самого создания. Раньше, до смены руководства, было норм, а этой осенью началось. Чтобы начать работать полноценно нужно уволить менеджера Наталию и начать уважать кадры.Набор ведётся постоянно и постоянно идут увольнения, по 15 человек в неделю. Обещания гибкого графика только на бумаге. Договоры не заключают, а там кто работает давно поменяли мотивацию, но не предоставляют доп соглашения. Не шлют акты выполненных работ. Всех когда то трудоустроенных по тк увольняют по сокращению или придираться к каждому шагу, просто потому, что ткашники им не выгодны Работа в холодной базе.
Оператор колл-центра
19.04.2024
Плюсы: стабильная компания, высокая заработная плата, отличные условия для развития, современный офис, оплата ДМС. Минусы: работа с клиентами неплохо уматывает, нужно уметь хорошо расслабляться
Менеджер по продажам
06.05.2024
Быстрое обучение помогло освоиться на рабочем месте. В работе коллектив всегда придет на помощь, начальство понимающее.Зарплата два раза в месяц. Работа недалеко от метро, быстрее добираться.
Оператор склада
13.07.2024
Советы эзотерика Даны всегда к месту и очень точны. Понимаю прекрасно что нас у Даночки много. Но Даночка у нас одна))).
Клиент
10.10.2025
Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, прозрачная система премирования, узнаваемый бренд на рынке спецодежды и сиз, отличное обучение, получение бесценного опыта, развитие ключевых компетенций, необходимых для успешной карьеры в сфере B2B продаж и управления отношениями с клиентами, материальный и профессиональный рост в профессии, отличный коллектив, корпоративные мероприятия и праздники.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
12.07.2024
Сегодня 12.07 пятница, а это значит в МЭП-ПРОЕКТ никто во время не уйдёт. Так же как и в КАПСТРОЙСИТИ, ЦЕНТРОДОРПРОЕКТЕ и тут найдутся задания требующие задержки вас на рабочем месте. Опять в пятницу создадутся бесполезные совещания для совещаний. То что можно сделать и выяснить на неделе, почему то нужно ОЧЕНЬ СРОЧНО сделать вечером в пятницу
Москва
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы