Отзывы сотрудников о компании Группа НЛМК
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
24 ноября 2025
Комментарий
При увеличении сферы обслуживания и повышении квалификации необходимо повышать тарифные ставки, от чего будет расти зарплата. То, руководство, которое в Липецке стремилось обучить персонал профессии и охране труда.
0
0
Работник
12 ноября 2025
Комментарий
Слишком много начальников и очень сильно экономят что на инструментах и оборудование стоит все с 70х, даже продавцам в пятерочке большее платят чем слесарю Коллектив хороший, в столовой хорошо кормят плюс льготы, за переработки доплачивают
0
0
Работник
09 ноября 2025
Комментарий
Взаимодействие между подразделениями в кроссфункциональных проектах Интересные проекты, отличные условия труда и дружелюбный коллектив.
0
0
Работник
08 ноября 2025
Комментарий
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании Группа НЛМК
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
07 ноября 2025
Комментарий
Выплаты премий и карьерное развитие сотрудников компании Отношение к сотрудникам и условия труда, а также заработная плата.
0
0
Работник
01 ноября 2025
Комментарий
Зарплата растет не пропорционально уровню инфляции. Как и везде. Возможность карьерного роста, условия труда, стабильная зарплата с индексацией
0
0
Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!
Работник
28 октября 2025
Комментарий
Руководящая линейка меняется часто, стратегические циклы. компании выглядят, как очередная истерика, когда перчерчивается весь предыдущий опыт и трек инвест-проектов, из-за чего хваленая стабильность компании на деле отсутствует для сотрудников напрямую. ESG-рейтинг сомнителен, присутствует вуаль сексизма. Отличный коллектив, корпоративная этика, все болеют за свои проекты.
0
0
Работник
27 октября 2025
Комментарий
Увеличить заработную плату.ввести доплату за вредные условия труда предоставляется транспорт до места работы .график.условия труда и отдыха.
0
0
Работник
17 октября 2025
Комментарий
Коммуникацию между ИТР составом, убрать издевательское отношение к молодым. Заставить всех работать в команде. Реализовывать остатки сырья, зап. частей и т. д., а не просто их утилизировать в печах. Не сжигать дерево и бумажные отходы в печах. Организовать правильную утилизацию, ведь за картон может компания получать еще и денежные средства. близость к дому, корпоративное обучение, доход. Есть программа обновление оборудования. Компенсация за обед, но не большая 150 рублей (2025 год).
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю