Отзывы сотрудников о компании НИИ Вектор
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
04 ноября 2025
Комментарий
Руководство, которое считает, что оно - генералы, а подчинённые солдаты. Близость к дому
0
0
Работник
27 октября 2025
Комментарий
Наличие карманных псевдопатриотов перечеркивает любые положительные достоинства предприятия Бронь от мобилизации
0
0
Работник
13 сентября 2025
Комментарий
-минимальный оклад; положение об оплате труда составлено таким образом, что собственно и может позволить руководству оставить Вас на этом "голом" окладе с выдуманной причиной. В данном случае тут будет характеристика не самого предприятия, а подразделения УЛТ. Вам стоит работать в этом отделе, если есть готовность: -проявлять "правильную" инициативу = показать руководству, что ваши мысли совпадают с их ожиданиями! -иметь (или делать вид) схожее видение на решение проблем и задач с руководством = сходство взглядов тут важнее собственных убеждений! -минимизировать или исключить "перекуры" = Здесь важно держать темп и сохранять максимальную концентрацию! -демонстрировать повышенную вовлеченность в процесс = вам легко представить себя частью единого организма отдела, способного мгновенно реагировать на любые изменения! -готовность к параллельной многозадачности = одновременная работа над несколькими задачами одновременно воспринимается вами как естественный порядок вещей! -есть опыт службы в армии, в этом отделе это будет плюсом т к исполнительность здесь главный критерий Вам не стоит работать в этом отделе, если: -имеется желание четкого планирования работы = ваша потребность структурированности несовместима с непредсказуемостью рабочего процесса в данном отделе! -если вы готовы грамотно отстаивать свои интересы как сотрудниках и как человека = умение аргументированно демонстрировать и защищать своё мнение вызывает раздражение и недопонимание у начальства! -если вы умеете работать только в режиме последовательной многозадачности = если вы привыкли двигаться строго поэтапно, эта работа станет настоящим испытанием! -если вы не умеете работать в режиме "нужно срочно ВСЁ сделать быстро, правильно, четко" = жизнь в условиях постоянной нестабильности рабочего процесса сделает вашу работу невыносимой! -если вы не умеете чувствовать текущее эмоциональное настроение руководителя = отсутствие умения считывать настроения руководства приведёт к постоянным конфликтам и непониманию! Полностью белая ЗП; коллектив отдела УЛТ, который всегда поможет, пожалуй это самый главный плюс; 13 ЗП; близость к метро
Читать далее...
0
0
Работник
06 апреля 2025
Комментарий
Мой бывший коллега выразил мнение, что это государственное учреждение, занимающееся распределением федерального бюджета, и я, учитывая все обстоятельства, не вижу оснований для оспаривания его вывода. Бюрократические процедуры в этой организации достигают космического уровня. Любые попытки оптимизации наталкиваются на серьезные препятствия, как со стороны бюрократии, так и со стороны административных барьеров, поскольку такие изменения могут привести к сокращению рабочих мест для некоторых "эффективных" сотрудников. Решения, принимаемые в этой организации, часто основываются на подходе "давайте попробуем сделать так, а там уже разберемся по ходу дела. . . ". Семь раз отмерь, один отрежь - это явно не про НИИ Вектор. Очень много усилий тратится на выполнение формальных требований отчетности. Раньше многие считали, что работа на государственном предприятии - это признак престижа, но теперь я понимаю, что для обычного человека это может оказаться не самым лучшим выбором. Карьерный рост здесь может быть ограничен, если вы не обладаете особыми навыками или не являетесь частью "избранного круга". Например, если вы не являетесь "своим" человеком, то можете всю жизнь проработать на одной и той же должности, такой как техник. . . . Хотя на некоторых государственных предприятиях могут быть некоторые дополнительные льготы, такие как добровольное медицинское страхование (ДМС), столовая, парковка для велосипедов, спортивный зал, волейбольная команда и некоторые другие бонусы, их количество и качество могут быть ограничены. И даже если такие льготы существуют, их может быть недостаточно, чтобы компенсировать отсутствие реальных возможностей для карьерного роста. .
Читать далее...
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании НИИ Вектор
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
27 марта 2025
Комментарий
т.к. предприятие относится к оборонно-промышленному комплексу, существует некоторая бюрократизация внутренних процессов, но руководство активно работает над улучшением и автоматизацией данных процессов внутри организации. - крупное стабильное предприятие, только официальное трудоустройство; - заработная плата всегда выплачивается вовремя, без задержек; - все переработки оплачиваются; - дружный коллектив, который всегда прийдет на помощь; - руководство ценит своих работников, даёт возможность развиваться (можно проходить обучение, повышение квалификации за счёт организации) и расти в должности; - полис ДМС после прохождения испытательного срока; - действует коллективный договор с приятными бонусами; - для молодых специалистов до 35 лет разработана отдельная система поощрений, как материальных, так и культурно-досуговых.
Читать далее...
0
0
Работник
25 марта 2025
Комментарий
Преобладает бюрократия, бумажная волокита, что замедляет процесс работы. Крупное стабильное предприятие, интересная работа, удобное местоположение, хороший коллектив.
0
0
Найдите отзывы о вашем прошлом работодателе!
Работник
15 октября 2024
Комментарий
- Не всегда есть парковочные места. - бесплатное питание только для производственного персонала. - мало зон для отдыха. - ДМС без стоматологии. Достоинства: - на предприятии действует система адаптации (закрепляют наставника, нет чувства, что тебя оставили один на один с рабочими задачами, всегда даётся обратная связь, всё чётко, ясно и понятно); - лояльные и грамотные руководители; - соц. пакет; - полис ДМС; - уровень зп соответствует рынку труда, и даже чуточку больше (есть возможность влиять на доход путем выхода в выходные дни); - организация рабочих мест на хорошем уровне, все необходимое для выполнения своей работы есть; - есть своя столовая, дополнительно есть отдельная обеденная зона со всем необходимым; - спортивный зал, зал для настольного тенниса; - есть возможность повысить квалификацию за счёт предприятия, если хорошо выполняешь работу, то поощряют повышением в должности (что влияет на уровень дохода); - есть материальная поддержка, компенсация аренды жилья или ипотеки для сотрудников до 35 лет. Для сотрудников с детьми до 16 лет выдают подарки, а кто идет с 1-4 класс дополнительный оплачиваемый отпускной день.
Читать далее...
0
0
Работник
31 августа 2024
Комментарий
Если вам интересно, почему уходят специалисты в возрасте до 35 лет, проведите анализ роста заработной платы в разрезе молодых специалистов и специалистов, которые просто давно работают. Платить больше просто вот потому что - неэффективно. Вы отбиваете всякую мотивацию у молодых специалистов превносить новаторские идеи для развития предприятия, потому что это не ценится на предприятии. ДМС (к сожалению, без стоматологии), проводимые мероприятия разной направленности для сотрудников предприятия (спортивные, конкурсы от корпорации и пр.). Располагающий к себе генеральный директор.
Читать далее...
0
0
Работник
26 августа 2024
Комментарий
Слишком много бюрократической работы, хочется выполнять свою работу более оптимизировано. Работа в крупной стабильной компании, с официальным трудоустройством и ДМС. Есть возможность устроиться без опыта работы и перспективы карьерного роста. Отличный коллектив и адекватное руководство.
Читать далее...
0
0
Работник
19 августа 2024
Комментарий
Работа меня полностью устраивает, но бывают переработки. Строгий начальник. Работаю давно, больше 5 лет, уходить не планирую. Все нравится: условия труда, дружный, коллектив, удобно добираться, работа на благо нашей страны, серьезные задачи.
Читать далее...
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю