Отзывы сотрудников о компании заповедник
Сначала новые
Сначала новые
Сначала старые
Сначала полезные
Сначала лучшие
Сначала худшие
Работник
27 февраля 2025
Комментарий
Можно было бы на старте работы сделать более углубленное изучение работы с 1С Хорошее обучение и поддержка в начале пути. Своевременная и достойная оплата труда, дружный коллектив и не скучная работа)
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Руководители. Люди почему-то думают, что с ростом и развитием организации думать о своих сотрудниках не обязательно. Планы по продажам иногда берутся с неба, никакой аналитики. Сделали план, не сделали планы - поставим его еще выше. А если план не сделан - зарплата выходит смешная. Если в магазине нет персонала, то будешь работать за всех. А если в магазине полный штат, то обязательно *попросят* заставят выйти на другую точку, где некому работать (потому что уволились уже все кто можно). В больших магазинах продавцы готовы драться из-за продаж. Руководство заставляет навязывать не очень нужные покупателям вещи, а в зоосфере иногда это выглядит смешным. Тайные покупатели чаще всего ходят не очень в себе, и пишут после проверки все, что о тебе думают, а ты потом обязан писать объяснительные. Иногда по магазинам ходят наркоманы и воруют дорогую технику, а когда ты работаешь в магазине один, становится очень не безопасно. Скидка для сотрудников очень смешная, с такими ценами покупать все равно дешевле у конкурентов, даже со скидкой. Примерно 80% работников магазинов это девушки, и все поставки разбираются ими, приходилось постоянно носить на себе мешки с кормом и наполнителем по 10-20 кг. Есть карьерный рост, но только если у тебя очень крепкие нервы и ты сможешь ежедневно выслушивать тысячу претензий в свою сторону от руководства. Если работаешь один, то нет времени даже сесть и поесть нормально.
Читать далее...
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Отношение компании к розничным магазинам. Вроде бы компания одна,а по факту офис и розница два отдельных мира.
Планы сильно завышают. Товара что бы эти планы выполнять-нет.
Зп маленькая. Что бы получить больше-вкалывай за двоих.
Если в магазине недостаток персонала ты будешь работать один за всех,ведь это твоя ответственность. Спасибо никто не скажет. Часто дергают продавцов т.к нехватка персонала во всех магазинах.
Есть планы по сбп,а мотивации за них нет. Вместо поддержки от руководства вечное недовольство.
Отсутствуют камеры видеонаблюдения в большинстве магазинов. Ты должен выполнять еще функции охранника.
Так же в большинстве магазинов отсутствуют кондиционеры,летом душно и температура может доходить до 35-40 градусов.
Новую форму предоставляют редко.
Обязательно нужно посещать обучения и неважно,если это твой единственных выходной за неделю.
В последнее время людей на руководящие должности берут с улицы. Понимая работы в зообизнесе ноль.
Читать далее...
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Своевременная выплата зарплаты
Работа рядом с домом
Можно выбрать удобный график работы
Возможность карьерного роста
Развитие и возможность обучения как в офисе так и онлайн
Много интересных мероприятий проводит кампания для сотрудников
Читать далее...
0
0
Изучите от 8-ми отзывов сотрудников компании заповедник
Так вам удастся сформировать детальное представление о данном работодателе
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Нужен порядок как в нутри подразделений, так и между подразделениями
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Возможность роста, много нужных и интересных обучений, корпоративные мероприятия, уровень заработной платы
0
0
Узнайте оценку вашего прошлого работодателя!
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
В колл центре небольшой дружный коллектив, лояльное руководство. Приятно, что при формировании графика учитываются пожелания сотрудников. Хороший уровень заработной платы
0
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
-Условия оплаты труда. 1-1,5% от выручки-смешная сумма. Руководство говорит что зп зависит от тебя самого, но бывают дни когда выходишь чисто за оклад(мало людей-маленькая выручка-маленькая зп) Большую зп можно получать только в больших тт либо в тц, тк ТО там большое, в маленьких, локальных магазинчиках 35-37 край. Магазин, по сравнению с другими зоо, дорогой, но все деньги идут явно не продавцам. На вопросы о повышении зп-ответ "не прибедняйтесь, хорошая у вас зп"
-Планы-отдельный анекдот. Сумма плана решается методом тыка пальцем в небо, ничего при этом не учитывая.
-Условия отдыха. Зависит от тт и коллектива. В больших ТЦ люди дерутся за чеки(тк продажи личные). Отведенного времени обеда-нет, когда получится только тогда и поешь, особенно если ты один на магазин(хотя и есть 1 неоплачиваемый час)
-Нехватку людей в других тт должен перекрывать ты, не важно, сколько смен ты уже взял, хочешь отдохнуть, не хочешь, будешь работать 7/0, если руководству это понадобиться. Так же, добавили обязательную отработку в 17 смен в месяц(работая в графике 2/2 без доп. выходных и отгулов, выходит максимум 16, следовательно, парочку смен ты обязан взять в других тт)
-Отношение к сотрудникам. Все прикольчики и плюшки получает в основном офис, максимум что получишь-бутылка детского шампанского и небольшую коробку конфет на новый год(не каждому отдельный набор, 1 бутылка и 1 коробка на весь коллектив)
-Если запасаешься сезонным товаром(препараты от клещей, например)на свой магазин, с вероятностью 99.99% у тебя его заберет либо интернет магазин, либо другая точка, тк у них закончился этот товар.
-СБП-отдельная боль. Требуется минимум 20% от общей дневной выручки(хотя план стоит 17%). Никаким образом выполнение этого плана не поощряется, максимум, огонечек в чате на твой дневной отчет. На вопросы об введении мотивации для данного смарта ответ-нет. Компания пытается получить максимальную выгоду для себя.
-Руководство-как повезет. Может попасться не очень хороший территориал(мне не повезло)
-Обучение это конечно, круто, но минимум 1 раз в месяц ты должен ездить в офис(в свой, возможно, единичный, выходной) и сидеть там с 10 до 18. Все это дело конечно не оплачивают.
-Форма. Если повезет и на тт будет ваш размер(чаше всего там есть S и M) вам ее дадут, если же нет придется ходить в своей одежде.
И еще куча всяких мелочей которых я не вижу смысла называть.
Исходя из количества минусов, не рекомендую данную компанию, особенно людей с плохим ментальным состоянием (его вам здесь ухудшат еще сильнее)
Читать далее...
1
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Первостепенно, необходимо улучшить денежную мотивацию и уровень дохода.
Когда в вакансии указано от 35000, это значит 35000 либо меньше.
Много зависит от выполнения планов, которые чересчур завышены (их ставят либо наугад, либо специально недостижимыми). Их выполнение вопрос случайности. А товаров для достижения поставленной цели - НЕТ.
Отсутствие денег у клиента - ответственность пк. Нет клиентов - ответственность пк. Клиент отказался платить по СБП - ответственность пк.
К слову об СБП. Если иные смарты хоть минимально мотивируются финансово, то это нет. Руководство наотрез отказывается мотивировать СБП, хотя требует минимально 20% этой оплаты от ежедневной выручки. На просьбы, о мотивации для продавцов или клиентов(для которых этот вид оплаты не выгоден), отвечают, что ничего не будет, но это требование есть.
Подводя итоги. Этого работодателя, я МАКСИМАЛЬНО не рекомендую, подумайте 1000 раз, прежде чем сюда идти. Это того не стоит.
Читать далее...
1
0
Работник
16 февраля 2025
Комментарий
Гибкий график и всегда понимающий коллектив, готовый заменить при надобности. Лояльный и справедливый руководитель, отстаивающий интересы сотрудников. Комфортабельный офис, компания всегда готова рассмотреть предложения по улучшению условий труда. Есть тренинги для расширения знаний в зоосфере, поэтому сотрудник имеет возможность постоянно совершенствоваться. Активная корпоративная жизнь со всевозможными конкурсами и мотивацией.
Читать далее...
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю