Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
-Условия оплаты труда. 1-1,5% от выручки-смешная сумма. Руководство говорит что зп зависит от тебя самого, но бывают дни когда выходишь чисто за оклад(мало людей-маленькая выручка-маленькая зп) Большую зп можно получать только в больших тт либо в тц, тк ТО там большое, в маленьких, локальных магазинчиках 35-37 край. Магазин, по сравнению с другими зоо, дорогой, но все деньги идут явно не продавцам. На вопросы о повышении зп-ответ "не прибедняйтесь, хорошая у вас зп" -Планы-отдельный анекдот. Сумма плана решается методом тыка пальцем в небо, ничего при этом не учитывая. -Условия отдыха. Зависит от тт и коллектива. В больших ТЦ люди дерутся за чеки(тк продажи личные). Отведенного времени обеда-нет, когда получится только тогда и поешь, особенно если ты один на магазин(хотя и есть 1 неоплачиваемый час) -Нехватку людей в других тт должен перекрывать ты, не важно, сколько смен ты уже взял, хочешь отдохнуть, не хочешь, будешь работать 7/0, если руководству это понадобиться. Так же, добавили обязательную отработку в 17 смен в месяц(работая в графике 2/2 без доп. выходных и отгулов, выходит максимум 16, следовательно, парочку смен ты обязан взять в других тт) -Отношение к сотрудникам. Все прикольчики и плюшки получает в основном офис, максимум что получишь-бутылка детского шампанского и небольшую коробку конфет на новый год(не каждому отдельный набор, 1 бутылка и 1 коробка на весь коллектив) -Если запасаешься сезонным товаром(препараты от клещей, например)на свой магазин, с вероятностью 99.99% у тебя его заберет либо интернет магазин, либо другая точка, тк у них закончился этот товар. -СБП-отдельная боль. Требуется минимум 20% от общей дневной выручки(хотя план стоит 17%). Никаким образом выполнение этого плана не поощряется, максимум, огонечек в чате на твой дневной отчет. На вопросы об введении мотивации для данного смарта ответ-нет. Компания пытается получить максимальную выгоду для себя. -Руководство-как повезет. Может попасться не очень хороший территориал(мне не повезло) -Обучение это конечно, круто, но минимум 1 раз в месяц ты должен ездить в офис(в свой, возможно, единичный, выходной) и сидеть там с 10 до 18. Все это дело конечно не оплачивают. -Форма. Если повезет и на тт будет ваш размер(чаше всего там есть S и M) вам ее дадут, если же нет придется ходить в своей одежде. И еще куча всяких мелочей которых я не вижу смысла называть. Исходя из количества минусов, не рекомендую данную компанию, особенно людей с плохим ментальным состоянием (его вам здесь ухудшат еще сильнее)
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.02.2025
Хорошее обучение и поддержка в начале пути. Своевременная и достойная оплата труда, дружный коллектив и не скучная работа)
17.02.2025
Стабильная белая ЗП, мотивация на продажи. Хорошее обучение. Нет штрафов. Хороший коллектив. Нет хамства со стороны руководства.
17.02.2025
Я сотрудник офиса. Мне нравится, что офис рядом с метро. Что в отдел закупок - это сплоченый коллектив. Все друг друга поддерживают, нет как говорят "змей". Руководство лояльно, всегда идут на встречу. Есть возможность работы на удаленке. Корпоративная жизнь - это отдельная тема! Все выезды продуманы до мелочей, все мероприятия отличные! Есть комната приёма пищи, там сделан современный ремонт, стоит диван, холодильник
17.02.2025
Хороший коллектив, своевременная зарплата, качественное обучение стажёров.
17.02.2025
Прекрасное место не только для начала своего карьерного пути — но и для дальнейшего развития себя в избранном направлении. Каждый день – это и новые знания, и обмен опытом с коллегами и клиентами. Регулярные обучения помогают стать лучше в своем деле, достигать целей, а поддержка коллег – не останавливаться на достигнутом. Возможности профессионального роста, достойная оплата труда и теплый коллектив – все то, что особенно ценится в своей работе.
17.02.2025
Всё. Работа в заповеднике во многом зависит от того, с каким территориальным менеджером и заведующим приходится работать. Есть лояльные, есть не очень. Считаю, что обучение должно проходить не только для штатных работников, но и для руководителей. С недавних пор ситуация ухудшилась во многих торговых точках, работа 6/1 без возможности отдохнуть т.к. работники массово увольняются, и руководство закрывает на это глаза. Изменения в мотивации, потому что в 2024 зп стала совсем неконкурентной на рынке, многие уходят из-за низкого оклада. Слышать и слушать продавцов-консультантов, т.к. они в основном работают с товаром и людьми, и являются основной массой работников в компании. Иногда руководство позволяло себе откровенное хамство
Помогите составить детальное представление о работе в компании заповедник. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.04.2025
Стабильная и надежная компания. З/П ощутимо выше чем в аналогичных компаниях на той же позиции. Мне нравится.
10.09.2025
В сфере продаж «Союзспецодежда» мое первое место работы. Начинал с нуля, но обучение было четким: рассказали про направление СИЗ, товары, в том числе спецодежды и спецобуви, научили работать с CRM, подтянул знания в 1С. Сейчас веду свою клиентскую базу, контролирую заказы. Первые два месяца доход не очень и большой, но потом выходишь на хороший уровень. Плюсы: стабильный график, бесплатное обучение, поддержка коллег, своевременная зп по белому, премии, бонусы, скидки на продукцию, соблюдение Тк.
15.02.2024
Отличный коллектив, своевременная зарплата которая состоит из окладной части, % с оборота группы, KPI, много зон роста в том числе зп, карьеры, профессионально, условия для отдыха, мероприятия, удобные условия труда.
18.12.2023
1. На работу взяли на склад доставки без опыта работы, всему обучили. 2. Оформление с первого рабочего дня по ТК РФ, график устраивает, в свой выходной отдыхаю. 2. Зарплата стабильная 2 раза в месяц выплаты, конечно не супер какая денежная должность. 3. Коллектив нормальный, уживаюсь со всеми. В разумных пределах, каждый готов помочь и словом и делом. 4. Начальник Вадим Валерьевич требовательный, но понимающий.
25.08.2023
График работы, близость к дому, стабильная зп, отзывчивые сотрудники.
18.08.2024
Работаю с самого основания, местный старожил. Опыта много, ложками ешь. предложили прокачать личный бренд. Писать статьи в СМИ, выступления на конференциях и нетворкингах. Для меня это важно, но никак не решусь. Самозванец, кажется это так модно называется. Мне кажется, что все статьи мои будут не уникальны. Но своим по направлению даю рекомендации, обучаю новичков, они меня вдохновляют. Да и так не засиживаешься в кресле что ли. Здесь вижу свою миссию, да и жена настаивает, чтобы молодежь учил.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы