Отзывы сотрудников о работе в компании Акульчев в г. Екатеринбург
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Акульчев в г. Екатеринбург, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Акульчев, поделитесь своим
мнением!
Акульчев
г. Екатеринбург
16 отзыва3,3
Хочу поделиться своими впечатлениями о работе в данной компании. Я уже работаю здесь около полугода, занимаю должность менеджера по работе с федеральными сетями. Собеседование прошло без особых проблем и состояло из нескольких этапов. Условия труда, предоставляемые компанией, очень хорошие. Офис современный, а чай и кофе предоставляются бесплатно. Коллектив состоит из профессионалов, работать с ними приятно, особенно благодаря дружному и взаимоподдерживающему климату. Руководство компании строгое, но в то же время справедливое. Официальное трудоустройство и хорошая заработная плата являются дополнительными плюсами этой работы.
Читать далее...
Работник
0
0
Акульчев
г. Екатеринбург
16 отзыва3,3
СН постоянно всем недоволен. Может орать на сотрудников (что часто и делает), может наоборот говорить тихо, чтобы все молчали и слушали его бред. Особенно когда он рассуждает, как он будет продаваться во всех торговых точках по всему миру. И все, кто высказывает ему сомнения в этом он дебилами. В продажах просто «индекс крутящихся дверей». Сотрудников можно не запоминать по именам, все равно или сами уйдут или уволят. Финансовое состояние компании нестабильное уже много лет. На собеседовании обещают одни деньги, в результате платят в 2-3 раза меньше. Не рекомендую.
Читать далее...
Работник
0
0
Акульчев
г. Екатеринбург
16 отзыва3,3
Тезисы НЕ про компанию Акульчев:
- стабильность;
- уверенность в завтрашнем дне;
- качественное развитие и «выращивание» своих специалистов;
- держат слово и выполняют обещания;
- следуют ценностям компании (в первую очередь те люди, кто их и придумал).
1. Вышестоящее руководство ставит «амбициозные» (читать как «невыполнимые») задачи, от которых зависит премия. Если каким-то чудом все же удалось выполнить все задачи и планы, то найдут любой предлог не платить премию, потому что мотивация может меняться в любой момент. Своих бонусов люди не получают.
Итог: выход за дверь.
2. Постоянные претензии к отделу продаж. Убирают КАМов, но на их место никто не приходит. Зато в геометрической прогрессии растет отдел маркетинга. Молодые и прогрессивные. Специалисты широкого профиля, которые в конечном итоге будут продавать, когда от отдела продаж ничего не останется.
Итог: выход за дверь.
3. Собственники не понимают и не принимают мнения отличного от их. Сидишь и молча хаваешь. Думаешь иначе - до свидания.
Итог: выход за дверь.
4. Новые сотрудники с +- стабильной психикой и пониманием что тут вообще происходит, уходят сами еще во время испытательного срока, а кто вовремя не понимает - уходят их.
Итог: выход за дверь.
5. Полное несоответствие статусу «семейная компания». Люди здесь - расходный материал. Только создается видимость заботы, но на самом деле - это проверка на прочность. Ты можешь объективно плохо работать, а можешь просто не нравиться руководству, тебя жестко подсидят и плавно подведут к увольнению.
Итог: выход за дверь.
6. Слабый отдел обучения и адаптации персонала. Добровольно-принудительные, бесполезные и неэффективные тренинги по ведению переговоров. Не хотите ходить и обучаться = не хотите развиваться и не цените, что в вас вкладывает компания.
Итог: выход за дверь.
7. HR-отдел - отдельный вид искусства. Прекрасные манипуляторы, чьему мнению сильно доверяют собственники. Поэтому если вы стали не угодны дамам из подбора, то любую ситуацию вывернут не в вашу пользу.
Итог: выход за дверь.
Вывод: не ходите в «Акульчев», все равно окажетесь за дверью :)
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю