Отзывы сотрудников о работе в компании Сеть кинотеатров Премьер-Зал в г. Екатеринбург

Узнайте плюсы и минусы работы в компании Сеть кинотеатров Премьер-Зал в г. Екатеринбург, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Сеть кинотеатров Премьер-Зал, поделитесь своим мнением!
Екатеринбург
Должность
Оценка
30 июля 2025
Коммуникацию между отделами Побольше корпоративных мероприятий. Отличный и динамичный коллектив Командировки за счёт компании Работа в кинобизнесе Уютный офис Возможность работать по пятницам удаленно Бесплатный просмотр фильмов
Читать далее...
0
0
18 июля 2025
оптимизировать график а так в целом все хорошо Отличный и лояльный руководитель отзывчивые сотрудники в коллективе Работа интересная, очень часто проводятся культурные мероприятия
Читать далее...
0
0
10 июля 2025
убрать навязчивую рекламу в фойе Классная форма отличный молодой коллектив, всегда есть о чем поговорить и пошутить
0
0
18 июня 2025
1. Не делать почти каждодневные созвоны, а просто поставить задачу. Много времени уходило на них( 2. Много чего приходилось доделывать за дизайнера( Превосходный и по-настоящему молодой коллектив. Ноль токсичности и 100% понимания.
Читать далее...
0
0
21 мая 2025
Достаточно всего, мне нравилось работать под их началом. Руководство замечает успехи сотрудников и даёт им возможность расти в компании, что считаю большим плюсом
0
0
03 июля 2024
больше зп и отдыха за столько часов работы ( свобода в выборе графика, отличный коллектив, легко отстажироваться
0
0
27 июня 2024
Коммуникация между сотрудниками. Гибкий график. И увеличить заработную плату для контролеров за один час Близость к дому. Для сотрудников бесплатный просмотр фильмов
0
0
01 февраля 2024
Зарплату и условия отдыха Бесплатные походы в кино, но редко
0
0
25 августа 2023
Удивительно, но здесь прислушиваются к твоему мнению, поэтому и результаты работы выше. За выполнение планов поощряют.
0
0
12 июня 2023
Завести список частых вопросов и ответов клиенту. Чаще хвалить. Не осуждать за опечатки и ошибки. Давать задачи по уровню обученности и опыта сотрудника. Сначала показывать как делать, а потом давать в работу. Особенно косается новых задачь. Сразу ознакамливать с должностной инструкцией, устно. Брать сразу двоих сотрудников на первую линию. Офис- коморка. Устранить помыкание у отдельных сотрудников. Давать бесплатные билеты в кино. Молодой коллектив. Внимание к материальному обеспечению сотрудников. Инициативы по сплочению коллектива. Руководство молодого айтишника. Взаимопомощь и наставничество. Зарплата хорошая и вовремя.
Читать далее...
0
0
22 мая 2023
Условия труда и отдыха сотрудников. Свобода в выборе графика,близость к дому.
0
0
Не найдено
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю