Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЕкатеринбург
Комментарий
Завести список частых вопросов и ответов клиенту. Чаще хвалить. Не осуждать за опечатки и ошибки. Давать задачи по уровню обученности и опыта сотрудника. Сначала показывать как делать, а потом давать в работу. Особенно косается новых задачь. Сразу ознакамливать с должностной инструкцией, устно. Брать сразу двоих сотрудников на первую линию. Офис- коморка. Устранить помыкание у отдельных сотрудников. Давать бесплатные билеты в кино. Молодой коллектив. Внимание к материальному обеспечению сотрудников. Инициативы по сплочению коллектива. Руководство молодого айтишника. Взаимопомощь и наставничество. Зарплата хорошая и вовремя.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
31.07.2025
Коммуникацию между отделами Побольше корпоративных мероприятий. Отличный и динамичный коллектив Командировки за счёт компании Работа в кинобизнесе Уютный офис Возможность работать по пятницам удаленно Бесплатный просмотр фильмов
19.07.2025
оптимизировать график а так в целом все хорошо Отличный и лояльный руководитель отзывчивые сотрудники в коллективе Работа интересная, очень часто проводятся культурные мероприятия
11.07.2025
убрать навязчивую рекламу в фойе Классная форма отличный молодой коллектив, всегда есть о чем поговорить и пошутить
19.06.2025
1. Не делать почти каждодневные созвоны, а просто поставить задачу. Много времени уходило на них( 2. Много чего приходилось доделывать за дизайнера( Превосходный и по-настоящему молодой коллектив. Ноль токсичности и 100% понимания.
22.05.2025
Достаточно всего, мне нравилось работать под их началом. Руководство замечает успехи сотрудников и даёт им возможность расти в компании, что считаю большим плюсом
04.07.2024
больше зп и отдыха за столько часов работы ( свобода в выборе графика, отличный коллектив, легко отстажироваться
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сеть кинотеатров Премьер-Зал. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
11.10.2024
Отличный коллектив, интересные задачи, зарплата без задержек. Обучение проходишь не только на старте, но и в течение всего периода работы изучаешь много нового. Руководство и коллеги всегда готовы помочь.
04.05.2023
Куда там женщины с большой буквы)) Обычные баба, такие же , как все. Есть хорошее четверостишие: Все бабы - б**ди Весь мир - бардак Лишь Миха Коркин... И тот - мудак И к этой компании это относится в полной мере. Да, есть девченки ничего, а есть дешевки из бухгалтерии, недоебаные мрази. А так, да, все мужики - козлы, а все бабы королевы)) Ваша Виталия Геннадьевна классический пример больной женской импотенцией. И сама не е**тся и другим не дает, потому что секс для нее это пытка.
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
25.08.2023
Работать было тяжело скажу сразу. Требования высокие, темп работы бешенный. Еще сотрудников не хватало (на тот момент офис только открыли). От этого конечно где-то сдают нервы. Этот период я помню как стрессовый, но зарплата была хорошая. Хоть понимаешь за что пашешь. В офисе нас было двое с девочкой поэтому основная нагрузка легла на меня как на руководителя. За полгода я подпривыкла, потом взяли еще двух сотрудников и стало попроще. Прямо плохого сказать не могу, главное понимать, что нужно работать, работа ответственная.
19.07.2024
Нормальный человек никогда не поверит в этот бред, что мошенники пишут в попытках очернить Дану!! Потому что они никогда к ней не обращались. Кто был у Даны тот знает наверняка
11.04.2025
Зарплата дважды в месяц, нормальная для нашего региона. Работа без заморочек, все операции понятны. Работаю в день, длинные. Перерывов немного не хватает, но к темпу работу привыкаешь.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы