Отзывы сотрудников о работе в компании Трансмашприбор в г. Екатеринбург
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Трансмашприбор в г. Екатеринбург, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Трансмашприбор, поделитесь своим
мнением!
Трансмашприбор
г. Екатеринбург
14 отзыва0
Предложение о работе: в предложении о работе указывать стек технологий, который будет использоваться, а не всё что может быть пригодится, а может и нет. Форма оплаты труда: изменить форму оплаты труда с вида "50% - базовая часть, 50% - премия" на "75+ % - базовая часть, остальное - премия". Хотелось бы более детального описания в локальных нормативно-правовых актах за какие проступки и в каком объеме к премии применяются санкции. Также хотелось бы видеть инициативу индексации заработной платы хотя бы раз в год со стороны руководства. Решить проблему с парковочными местами: в офисе на Челюскинцев 15 существуют проблемы с получением парковочного места (получить его почти нереально), хотя места за зданием достаточно. Процесс разработки: по-нормальному выстроить процессы в разработке, перед разработкой продукта обязательно проводить аналитику. Убрать из нынешнего процесса разработку "по факту", без чёткого плана действий. Разработать какую-либо методологию разработки и следовать ей. Применять системы контроля версий и баг-трекеры. Переработки: решить вопрос с оценкой сроков выполнения поставленных задач. Из-за этого недостатка приходилось время от времени оставаться и за бесплатно выполнять свои рабочие обязанности. (перед разработкой не было аналитики на должном уровне). График работы: навести порядок с графиком работы и добавить гибридный формат. Рабочее место: закреплять за сотрудником рабочее место и работать только в помещении компании (во время работы я работал то в кабинете компании, то в офисе другой организации) Процедура увольнения: увольнять сотрудников не одним днём, а предупреждать об этом заранее. Прекратить лишать сотрудников премии за несогласие с процедурой увольнения одним днём. Коллектив: навести порядок на руководящих должностях. Разграничить зоны ответственности на всех уровнях. Чётко ставить задачи. Принять во внимание факт записи руководителями разговоров своих подчиненных на средства аудиофиксации в некоторых отделах. Расположение офиса неподалёку от метро, выплата заработной платы вовремя.
Читать далее...
Работник
0
0
Трансмашприбор
г. Екатеринбург
14 отзыва0
Сложно найти плюсы в таком работодателе. Текст вакансии звучит адекватно, но реальная работа совсем не соответствует заявленному.
Работник
0
0
Трансмашприбор
г. Екатеринбург
14 отзыва0
Адекватность оценки результатов труда Возможность удалённой работы, свобода выбора рабочего графика
Работник
0
0
Трансмашприбор
г. Екатеринбург
14 отзыва0
Однако, я считаю, что компания могла бы стать намного лучше и достигнуть больших успехов, если реализовать в ней более четкую иерархию управления, увеличить возможность коммуникации руководителей и подчиненных, как минимум на позиции инженеров, а также уменьшить оторванность производства от проектирования. Работаю почти 13 месяцев в должности инженера конструктора. Пришел в компанию потому, что здесь предлагали заниматься интересной мне деятельностью, а именно разработкой технических решений для промышленного применения предлагая конкурентный уровень заработной платы и хорошие условия труда (удаленный режим работы). Продолжаю работать в компании так как в первую очередь хочу довести выданный мне проект до конца, развить свои навыки в области разработка изделий с использованием САПР. Основными плюсами работы в данной компании я считаю возможность реализации актуальных и востребованных технических проектов, возможность совершенствования профессиональных навыков через выполнение различных, нестандартных задач.
Читать далее...
Работник
0
0
Трансмашприбор
г. Екатеринбург
14 отзыва0
Приветствую читающих отзывы людей! Данный отзыв пишу с мыслью поделиться своим опытом и ощущениями. Если коротко, то улучшать надо абсолютно всё. Если развёрнуто, то вот перечень того, где тут косяки: 1) ваша заработная плата будет как в договоре, и не будет меняться после испытательного срока если не начать этого требовать (лучше просить это указывать в договоре, чтобы было чем аргументировать свою позицию) 2) за хорошую, успешную, может даже идеальную работу, вас скорее всего будут кормить завтраками по поводу премии (если обещали), или уволят (частая практика) 3) задачи, которые будут ставиться перед сотрудниками , могут поменяться через неделю, или даже вечером этого же дня 3) отгулы это роскошь 4) руководящий состав меняется чаще чем времена года 5) выражение «чтобы сделать задачу невыполнимой, необходимо провести достаточное количество совещаний» теперь воспринимается как данность 6) отсутсвие ДМС, это так, мелочь 7) стать психологом и распознавать манипуляции, как побочная новая профессия 7) согласование каких либо документов, заявлений и т.д. длится 10000 лет В заключении хочется добавить, что получилось в полной мере понять и прочувствовать такие ощущение как "испанский стыд", когнитивный диссонанс и тотальное непонимание. Прочитавшим удачи и успехов! Из всех благ, что человек может получить на работе, в данной организации могу выделить: 1) супер коллектив, собранный из очень умных и инициативных людей 2) удобное расположение офисов организации
Читать далее...
Работник
0
0
Трансмашприбор
г. Екатеринбург
14 отзыва0
На настоящий момент, как часто бывает в растущих компаниях, не достает упорядоченности и слаженности. Быстрое развитие подкидывает много задач, которые раньше перед компанией не вставали. Учиться справляться с ними приходится на ходу. Сейчас наиболее существенным минусом, на мой субъективный взгляд, является момент постановки задач сотрудникам. Я сотрудничаю с компанией «Трансмашприбор» в течение 2 лет. За это время успел поработать в продажах и найме. Сейчас исполняю обязанности ведущего менеджера по найму персонала. Основные функции: ориентация в компании и введение нанятых сотрудников в должность. В компанию пришел в 2022 году потому, что заинтересовали цели и намерение владельца. Лично для меня было очень важно, что компания была намерена развивать собственное производство, расти и добиваться успеха. Увидев, как команда решает возникающие проблемы, как совместно преодолевает трудности, встающие перед небольшим по масштабу предприятием в очень непростых условиях, как радуется достижениям, понял, что принял правильное решение. Именно стремление руководителей и большей части команды развиваться и добиваться успеха, не смотря на все трудности, связанные с вызовами 2022 года и даже с вызовами, которые порождает быстрый рост любой компании, по сей день стимулирует поддерживать и помогать. Смелость и непоколебимость на пути к целям – это то, что в компании нравится особенно. Еще располагает подход к обучению и сохранению знаний внутри компании. Такой подход есть только у компаний, которые нацелены на долговременный успех. И это делается также не смотря на все возможные и не возможные препятствия.
Читать далее...
Работник
0
0
Трансмашприбор
г. Екатеринбург
14 отзыва0
Организационная структура компании перекраивается раз в 2-3 месяца. Практически отсутствует ТЗ на разработку. Принятый в компании подход к планированию приводит к превышению всех поставленных сроков. В связи с этим всех обязуют работать в выходные и внеурочно ( по 12-14 часов смены на производстве в течение 2-3 недель). Регулярные командировки конструкторов в Каменск-Уральский не оплачиваются соответствующим образом. Несогласованность сроков проектов у конструкторов. Вам не выплатят премию за последний месяц при увольнении (половина зарплаты) Возможность удаленной работы Коллектив в Каменске-Уральском, где находится производство
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю