Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Трансмашприбор
Екатеринбург
Комментарий
Предложение о работе: в предложении о работе указывать стек технологий, который будет использоваться, а не всё что может быть пригодится, а может и нет. Форма оплаты труда: изменить форму оплаты труда с вида "50% - базовая часть, 50% - премия" на "75+ % - базовая часть, остальное - премия". Хотелось бы более детального описания в локальных нормативно-правовых актах за какие проступки и в каком объеме к премии применяются санкции. Также хотелось бы видеть инициативу индексации заработной платы хотя бы раз в год со стороны руководства. Решить проблему с парковочными местами: в офисе на Челюскинцев 15 существуют проблемы с получением парковочного места (получить его почти нереально), хотя места за зданием достаточно. Процесс разработки: по-нормальному выстроить процессы в разработке, перед разработкой продукта обязательно проводить аналитику. Убрать из нынешнего процесса разработку "по факту", без чёткого плана действий. Разработать какую-либо методологию разработки и следовать ей. Применять системы контроля версий и баг-трекеры. Переработки: решить вопрос с оценкой сроков выполнения поставленных задач. Из-за этого недостатка приходилось время от времени оставаться и за бесплатно выполнять свои рабочие обязанности. (перед разработкой не было аналитики на должном уровне). График работы: навести порядок с графиком работы и добавить гибридный формат. Рабочее место: закреплять за сотрудником рабочее место и работать только в помещении компании (во время работы я работал то в кабинете компании, то в офисе другой организации) Процедура увольнения: увольнять сотрудников не одним днём, а предупреждать об этом заранее. Прекратить лишать сотрудников премии за несогласие с процедурой увольнения одним днём. Коллектив: навести порядок на руководящих должностях. Разграничить зоны ответственности на всех уровнях. Чётко ставить задачи. Принять во внимание факт записи руководителями разговоров своих подчиненных на средства аудиофиксации в некоторых отделах. Расположение офиса неподалёку от метро, выплата заработной платы вовремя.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Трансмашприбор
03.01.2025
Там все менять надо. Нет условия труда на производстве. Освещение плохое, вентиляции нет, Туалеты, раздевалки и столовая находятся в соседнем здании , ходить туда надо через улицу, крытого прохода нет. Женская раздевалка. просто кладовка, на большое количество человек. Туалет 2 кабинки , рассчитаны на 3 участка.Приходится стоять в очереди, чтобы попасть туда. Душевых нет. Раковина одна на всех. Самое главное, отношение руководства к рабочим, очень хочется что-бы руководство ценила кадры. На данном предприятии был неплохой коллектив. Больше положительного нет.
Работник
01.10.2024
Сложно найти плюсы в таком работодателе. Текст вакансии звучит адекватно, но реальная работа совсем не соответствует заявленному.
Работник
08.09.2024
На мой счет, людям не хватает организованности, так как не всегда сразу получала ответ. Компании пора расширяться территориально в г. Каменск-Уральский, но так как компания еще развивается, то у ребят всё ещё впереди. В основном, весь недостаток - это нехватка места. Всем читающим доброго времени суток. В данной компании мне очень сильно понравился коллектив. Не без косяков, конечно (например, матерящиеся на весь офис сотрудники), но на это можно закрыть глаза. Все готовы подсказать, если вдруг чего не знаешь, готовы дать совет, начальство адекватное и не требует невозможного.
Работник
19.06.2024
Из минусов могу отметить следующее: отсутствие корпоративной культуры на данный момент. Условия труда хотелось бы улучшить, поставить больше кондиционеров. Искала для себя стабильную производственную компанию и нашла. В компании предусмотрена адаптация для новых сотрудников, есть даже кураторы, которые помогают. Понравилось, что зп прозрачная, без задержек. Отмечаю адекватное руководство на производстве, сами принимают участие в работе, если возникают форс-мажоры. Люди в компании отзывчивые и лояльные. Мне, как новичку, понравилось, что всегда готовы помочь и поддержать.
Работник
14.06.2024
Коммуникация между руководителями разного звена Не советую!!! Спец.одежду не выдают, душевых нет. Охраны труда и техники безопасности нет.
Работник
27.04.2024
При трудоустройстве изначально просите больше процентов на 20-30, чем вы рассчитываете. Средний срок работы здесь до года. И вы быстро поймёте почему. Здесь вы научитесь виртуозно составлять планы: писать их будете много. Но ни один план утвержден не будет. Даже если вам повезет, и план утвердят, реализовать его не получится потому, что задачи меняются несколько раз в течение месяца. Бесконечные совещания по несколько раз в день не помогают в решении текущих вопросов. Идеальное место, чтобы научиться работать в условиях хаоса и неопределенности. Хорошо подумайте, стоит ли идти сюда работать. Хороший сплочённый коллектив, своевременная оплата труда два раза в месяц.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Трансмашприбор
Помогите составить детальное представление о работе в компании Трансмашприбор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
29.07.2024
Компания обеспечивает профессиональный рост и развитие. Для эффективной работы предоставляют все необходимое. С коллективом и руководством сразу сложились хорошие отношения, всегда помогут по любому вопросу. У нас постоянно проходят обучения и тренинги, есть возможность протестировать продукт, который реализуем.
Менеджер по трейд-маркетингу
08.06.2024
Работаю на должности методиста. Всегда много проектов, если честно такого количества нигде не видела, а это моя далеко не первая работа. Плюс, в компании используются современные технологии и инструменты. Минус, иногда не хватает времени на отдых, из-за большого кол-ва задач, но результаты того стоят.
Методист
29.05.2024
В МОсковской области работа из лудших. По тому что компания Озон большая, по этому и пошел работать. И на деле оказалось все очень достойно. ПО трудовой, график,, зарплата. Еще и утепленку дают, за обед подкидыват символическую суму, но чем плохо и так..
Работник
23.05.2025
Кто там про Окунева написал, он в 22году не работал. Из всех руководителей один нормальный мужик. Не то что некоторые...
Прессовщик
12.11.2024
Я работаю в Валенте уже седьмой год. Очень нравится, что компания всегда движется вперёд, покоряя всё новые и новые горизонты. Это касается не только производства препаратов, но и внутренней политики. В компании рады амбициозным и целеустремлённым людям, создаются условия для их роста. В целом за последние несколько лет было внедрено много нового. Стали хорошей традицией встречи руководства с работниками, на которых обсуждаются дальнейшие планы компании, варианты решения возникающих проблем и множество других вопросов и тем.
Работник
19.04.2023
Эта шарага не платит зарплату. Обратной связи от супервайзера нет, трубку не берет. Работы очень много, а зарплата мизерная.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы