Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Трансмашприбор
Каменск-Уральский
Комментарий
Там все менять надо. Нет условия труда на производстве. Освещение плохое, вентиляции нет, Туалеты, раздевалки и столовая находятся в соседнем здании , ходить туда надо через улицу, крытого прохода нет. Женская раздевалка. просто кладовка, на большое количество человек. Туалет 2 кабинки , рассчитаны на 3 участка.Приходится стоять в очереди, чтобы попасть туда. Душевых нет. Раковина одна на всех. Самое главное, отношение руководства к рабочим, очень хочется что-бы руководство ценила кадры. На данном предприятии был неплохой коллектив. Больше положительного нет.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Трансмашприбор
19.12.2024
Предложение о работе: в предложении о работе указывать стек технологий, который будет использоваться, а не всё что может быть пригодится, а может и нет. Форма оплаты труда: изменить форму оплаты труда с вида "50% - базовая часть, 50% - премия" на "75+ % - базовая часть, остальное - премия". Хотелось бы более детального описания в локальных нормативно-правовых актах за какие проступки и в каком объеме к премии применяются санкции. Также хотелось бы видеть инициативу индексации заработной платы хотя бы раз в год со стороны руководства. Решить проблему с парковочными местами: в офисе на Челюскинцев 15 существуют проблемы с получением парковочного места (получить его почти нереально), хотя места за зданием достаточно. Процесс разработки: по-нормальному выстроить процессы в разработке, перед разработкой продукта обязательно проводить аналитику. Убрать из нынешнего процесса разработку "по факту", без чёткого плана действий. Разработать какую-либо методологию разработки и следовать ей. Применять системы контроля версий и баг-трекеры. Переработки: решить вопрос с оценкой сроков выполнения поставленных задач. Из-за этого недостатка приходилось время от времени оставаться и за бесплатно выполнять свои рабочие обязанности. (перед разработкой не было аналитики на должном уровне). График работы: навести порядок с графиком работы и добавить гибридный формат. Рабочее место: закреплять за сотрудником рабочее место и работать только в помещении компании (во время работы я работал то в кабинете компании, то в офисе другой организации) Процедура увольнения: увольнять сотрудников не одним днём, а предупреждать об этом заранее. Прекратить лишать сотрудников премии за несогласие с процедурой увольнения одним днём. Коллектив: навести порядок на руководящих должностях. Разграничить зоны ответственности на всех уровнях. Чётко ставить задачи. Принять во внимание факт записи руководителями разговоров своих подчиненных на средства аудиофиксации в некоторых отделах. Расположение офиса неподалёку от метро, выплата заработной платы вовремя.
Работник
01.10.2024
Сложно найти плюсы в таком работодателе. Текст вакансии звучит адекватно, но реальная работа совсем не соответствует заявленному.
Работник
08.09.2024
На мой счет, людям не хватает организованности, так как не всегда сразу получала ответ. Компании пора расширяться территориально в г. Каменск-Уральский, но так как компания еще развивается, то у ребят всё ещё впереди. В основном, весь недостаток - это нехватка места. Всем читающим доброго времени суток. В данной компании мне очень сильно понравился коллектив. Не без косяков, конечно (например, матерящиеся на весь офис сотрудники), но на это можно закрыть глаза. Все готовы подсказать, если вдруг чего не знаешь, готовы дать совет, начальство адекватное и не требует невозможного.
Работник
19.06.2024
Из минусов могу отметить следующее: отсутствие корпоративной культуры на данный момент. Условия труда хотелось бы улучшить, поставить больше кондиционеров. Искала для себя стабильную производственную компанию и нашла. В компании предусмотрена адаптация для новых сотрудников, есть даже кураторы, которые помогают. Понравилось, что зп прозрачная, без задержек. Отмечаю адекватное руководство на производстве, сами принимают участие в работе, если возникают форс-мажоры. Люди в компании отзывчивые и лояльные. Мне, как новичку, понравилось, что всегда готовы помочь и поддержать.
Работник
14.06.2024
Коммуникация между руководителями разного звена Не советую!!! Спец.одежду не выдают, душевых нет. Охраны труда и техники безопасности нет.
Работник
27.04.2024
При трудоустройстве изначально просите больше процентов на 20-30, чем вы рассчитываете. Средний срок работы здесь до года. И вы быстро поймёте почему. Здесь вы научитесь виртуозно составлять планы: писать их будете много. Но ни один план утвержден не будет. Даже если вам повезет, и план утвердят, реализовать его не получится потому, что задачи меняются несколько раз в течение месяца. Бесконечные совещания по несколько раз в день не помогают в решении текущих вопросов. Идеальное место, чтобы научиться работать в условиях хаоса и неопределенности. Хорошо подумайте, стоит ли идти сюда работать. Хороший сплочённый коллектив, своевременная оплата труда два раза в месяц.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Трансмашприбор
Помогите составить детальное представление о работе в компании Трансмашприбор. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
Работа на дому, своевременная выплата з/п
Работник
12.08.2024
Я не знаю абсолютно КАААК Дана это делает, но делает ПРЕВОСХОДНО! Обряд на деньги работает. Прошло всего 22 дня со дня, как делали обряд, но поступления уже начались. Вчера мой МЧ купил мне автомобиль. Говорит захотел сделать сюрприз, а до этого 2 года вообще почти не дарил подарки, хотя и возможность такая есть ((. Я думаю, что без магии Даны этого бы не произошло. Советую всем только Дану. Спасибо большоооое
Валентина
30.01.2024
Позвали меня на собеседование в эту контору. На собеседовании рассказывали какие они классные, и что у них там как семья, все друг друга поддерживают и обучение на всех этапах. Когда меня спросили какую ЗП я хочу я ответил не меньше 60к, на что HR рассмеялась мне в лицо и сказала что у них минималка на начальном этапе это 90к, и что такой ЗП как я прошу я не увижу (но тока сидят они на процентах, оклада нет) . Ну я как любой нормальный человек конечно повелся на такие плюшки, и решил дать всё таки шанс этому месту. Но вот что было дальше это вообще атас!!! Я пришёл на обучение в понедельник. Около 30 человек с первого этажа забрал HR, и провёл на 4 этаж в офис. Там мы попали в душное помещение где нас рассадили на стулья полукругом. В течении 6 часов пока шло обучение каждые 40 минут сменялись люди которые вели нам лекции от руководителей отдела и агентов до бизнес тренеров. Вроде бы ничего такого, каждый рассказывал свой опыт и давал какие то новые темы по недвижке. Но проорал я с того что этих людей контролировали HR, атата не дай бог им переседеть больше 40-45 минут с нами. Их чуть ли не заставляли закругляться и быстро расворятся в воздухе. Когда пытались задавать вопросы эти товарищи отвечали либо очень обобщённо либо старались делать вид что вообще вопрос не слышали. Так же там создали общую конфу где даже лишний раз спросить нельзя почему кого то нет, да вообще какой либо бональный вопрос не по обучению а вообще, HR сразу диалог чистили. Так было на протяжении 4х дней. В первые же сутки отвалилось человек 7. Пока всё это происходило я наблюдал за офисом, пустые столы, нету личных вещей, офис полностью стерильный, люди какие то остраненные. Уже на подкорке сидела мысль что тут явно текучка кадров, но решил посмотреть что будет дальше. Когда стали появляться всякие топовые агенты или руководители групп и говорить о том что они уже через 10 месяцев - 1 год, стали такими, я конечно выпал в осадок. Нифига себе карьерный рост. Но прикол не в этом, многие из них вообще пришли из разных сфер и уже руководители. Они толком то ещё сами мне кажется не до конца понимают всю эту сферу а уже руководство. Ну даже смешно если честно. В какой то из таких дней HR проговорилась что она вообще списала экзамен на лектора. Да да вы не ослышались там ещё и HR ведут лекции. Ооооррр!! Ну то есть уже понимате да? Компетенции ни какой! Ну это бог с ним, на 4 сутки нас вызвалм в другой кабинет где рассказывали про следующую неделю. Они называют это неделей адаптации. Вот тут то и пошли приколюхи. Пропуск на работу оплати, бейдж оплати, симку сам себе купи ещё и денег на неё закинь и купи себе папку с файлами, доп.лекции стоят 500р. Думаю ну вообще уже треш пошёл. Ну то есть они серьзно? Компания с миллиардным считай оборотом, просит всё это купить а сами они этого тип сделать не могут?Да это бред!!! Уже мне кажется каким то разводом пахнет. Но самое интересное они это называют "собрать свой кейс", мдэээ.... Наступает момент Х, экзамены! В этот день распредели по руководителям и группам которые будут это принимать. Про конкретно нашего ничего плохого не могу сказать, но вот соседней группе достался военный бывший... Летали они у него как са... веники. Он их вздернул так что когда все на перерыв вышли, мне кажется у той группы инфаркт случился,лютый тип в общем. С них спрашивали даже то что они за эти 3 дня даже ещё толком не запомнили или не знали вообще потому что этого даже не обясняли, а кто запинался выгоняли вон и указали на дверь. Ну тот есть лол вы серьёзно? Откуда такой гон, люди пришли к вам из других сфер вообще, что вы от них хотите за 3 дня хочется спросить! Ну короче большая часть экз сдала. На следующий день был брокер тур по недвижке . Сразу скажу будь те готовы, такие поездки будут каждую день и в разную ж... Мира. Ну так вот я этот всё к чему подведём итог, я может не всё упомянул но... Если вы собираетесь прийти в эту компанию работать то будьте готовы к тому что вам прямо не ответят не на один вопрос а будут отвечать либо обобщённо или вообще пропустят, дрючить вас будут тока в путь, на выходные там вообще табу, вас даже будут вырвать когда им надо а не когда вы можете, компетенции и нормальных знаний там ни у кого нет и не будет, текучка лютая и ещё на деньги вас поимеют под разными сказочными предлогами. Не ведитесь на это, читайте трудовое законодательство. И вообще не дай бог вам туда попасть, просто потратите своё время.
Агент
15.01.2024
Гюльнара из отдела кадров постоянно своём врёт, врёт, врёт. И работникам, и соискателям. Пора руководств от неё избавляться, что не портила лицо компании.
Работник
18.07.2024
Отличая компания, в которой было приятно работать. Хорошие условия труда, нет задержек по выплатам, интересные задачи.
Руководитель группы
27.07.2025
В компании Вкусвилл высокие требования к качеству работы сотрудников, при этом она отличается от других сетей лояльным отношением руководства к персоналу. В коллективе всегда доброжелательная дружеская атмосфера.
Продавец-консультант
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы