Отзывы сотрудников о работе в компании ФАУ ЦИАМ им. П.И. Бар ва в г. Москва

Узнайте плюсы и минусы работы в компании ФАУ ЦИАМ им. П.И. Бар ва в г. Москва, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании ФАУ ЦИАМ им. П.И. Бар ва, поделитесь своим мнением!
Москва
Должность
Оценка
07 марта 2025
Поднять заработную плату Или сделать работу по совместительству Удобно добираться до работы. Сплачённый коллектив. Ответственное руководство
0
0
01 марта 2025
Условия труда, ремонт в корпусе. Сотрудников не хватает, необходимо увеличить коллектив, чтобы не было такой большой нагрузки. Открытость и честность. За проделанную работу всегда вознаграждение. Начальство видит заинтересованность и всегда это с достоинством оценивает.
Читать далее...
0
0
18 февраля 2025
Не стоит часто менять начальников института и их заместителей из новых сотрудников. Лучше брать на руководящие позиции опытных и уважаемых в коллективе людей, а не тех, кто не готов к роли.
Читать далее...
0
0
07 февраля 2025
Начать выплачивать честно заработанные деньги, перестать вводить в заблуждение на счёт уровня ожидаемой заработной платы Интересные проекты, хороший коллектив, вкусная еда в столовой.
Читать далее...
0
0
27 декабря 2024
Очень мало платят, пациентов нет. Сотрудникам отменили ДМС лечение. Врачи сидят без пациентов Близко к метро. Многопрофильная клиника Есть комната для обеда
0
0
29 ноября 2024
Желание развиваться никак не поддерживается. Не развита корпоративная культура. Бытовые условия - зимой очень холодно в помещениях, летом - жарко, т.к. не везде есть кондиционеры. Молодых специалистов долго не повышают в должности, заработок также у молодых специалистов низкий. Развит непотизм. Возможность оформления гибкого графика работы, трудоустройства на неполный день. Короткий рабочий день в пятницу (за счет удлиненного рабочего дня с понедельника по четверг). Есть собственные парковочные места.
Читать далее...
0
0
22 ноября 2024
Отсутствует ДМС, уровень зарплаты не соответствует сложности решаемых задач. Интересные научные задачи, возможность обучения у лучших специалистов отрасли. Доступ к уникальной испытательной базе.
Читать далее...
0
0
29 октября 2024
Доведение планового объема работ до сотрудника, четкая постановка выполняемых задач, оперативность при устройстве рабочего места, непрозрачная выплата з/п Гибкий график, свободный дресс-код, лояльное руководство, обучение работе с CFD
Читать далее...
0
0
03 сентября 2024
Повысить оклады, чтобы заинтересовать выпускников вузов Можно вести свою тематику и тем самым на работе заниматься любимым делом
0
0
09 июля 2024
Необходимо менять структуру в корне. Вернуть гибкий график. Предоставить возможность карьерного роста. Пересмотреть молодежную политику в институте. Увеличить зп научно-технического состава. Добавить компенсацию проезда и питания. Предоставить ДМС. Отменили гибкий рабочий график, убрали надбавки, скидки на питание и в медпункте. Руководители долго сидят на местах. Нет возможности карьерного роста. Слишком много бюрократии: по несколько нормативных актов в неделю. Сплошные запреты, отмены. За работу платят слишком мало. Своевременные выплаты. Есть спортзал. Есть база отдыха, на которой дважды за лето собирается приятная компания молодых специалистов. Работа рядом с метро. Предоставляют комнату в квартире для проживания при наличии мест.
Читать далее...
0
0
01 марта 2024
Атмосферу в коллективе. Госучреждение. Все в белую. График работы. Расположение. Есть чему поучиться
0
0
02 января 2024
Не менять так быстро начальников института и его замов из вновь принятых на работу. Брать на руководящую работу опытных, имеющих авторитет в коллективе, сотрудников , не приспособленцев... Выбор рабочего графика, а также, довольно близко к дому. Хороший коллектив.
Читать далее...
0
0
05 декабря 2023
Сменить руководство Свободный график, наличие базы отдыха с возможностью выписки бесплатных путевок, столовая на территории
0
0
25 ноября 2023
Обустройство территории, столовую Гибкость рабочего графика и система распределения задач. Равенство в общение с подчинёнными.
0
0
03 октября 2023
Изменить оплату труда с часовой на сдельную Повышение квалификации, гибкий график работы, часовая оплата труда, возможность выхода за территорию
0
0
22 января 2023
Уравновесить уровень заработной платы, повышать престиж работы в науке и авиационной отрасли, привлекать и обучать больше молодых специалистов, понижать средний возраст научных сотрудников. Близость к дому, масштаб работы предприятия, отрасль деятельности.
Читать далее...
0
0
Не найдено
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю