Отзывы сотрудников о работе в компании Компания Сухой в г. Москва
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Компания Сухой в г. Москва, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Компания Сухой, поделитесь своим
мнением!
Компания Сухой
г. Москва
5 отзыва2,3
Считается нормой нарушение ТК РФ, поскольку происходит бардак и самоуправство расчётчиков и бухгалтерии. Порой хамское отношение к молодым сотрудникам. Крайне сложно повысить свою должность и оклад, маленький разбег по зп между категориями. Считается нормой в коллективе терпеть унизительное отношение к себе. Легко потерять так называемое уважение руководства, если защищаешь свои законные права.
Слишком много бумажной волокиты и бюрократии, бесконечные согласования документов - ввиду этого многие процессы растягиваются на долгий срок. Постоянные расчёты трудоёмкости работ, которую выделяют несообразно действительности.
Отсутствие нормального ремонта почти во всех корпусах, плохо работают батареи зимой, а кондиционеры - летом. Туалеты - отдельная песня, проблемы с бумагой... Компьютеры оставляют желать лучшего по скорости загрузки инженерных программ.
Много разговоров и новостей о необходимости привлечения молодых инженеров в компанию, о мотивации и развитии - на деле же это остаётся только громкими обещаниями.
Трудиться на благо авиации, даже с учётом большой любви к ней, невозможно при таком отношении.
Читать далее...
Работник
0
0
Компания Сухой
г. Москва
5 отзыва2,3
Это место - настоящая тюрьма для малоимущих, и я не понимаю, как оно продолжает существовать! Люди там работают только из-за отчаяния, потому что нет других мест для трудоустройства в городе. Все в этой компании делается только для своих лояльных и друзей. Скоро там будет абсолютное господство женщин! Это просто полный хаос и беспредел!
Читать далее...
Работник
0
0
Компания Сухой
г. Москва
5 отзыва2,3
Основная деятельность компании - высасывание денег из бюджета в карманы "эффективных менеджеров".
Основная деятельность подавляющего большинства сотрудников - переливание из пустого в порожнее.
В условиях правового беспредела основным средством стимулирования деятельности сотрудников является страх, вызванный внушением вседозволенности вышестоящих начальников.
Основная деятельность большинства руководителей всех уровней - манипулирование, пускание пыли в глаза и распил бабла.
Основные качества сотрудников, которые особо ценит руководство: лояльность, покорность, склонность манипулировать и пускать пыль в глаза в сжатые сроки. Основной показатель результативности рядового сотрудника - количество страниц текста, произведенного в единицу времени.
Те отдельные работники, которые действительно что-то реально делают, не понимают, что продались этой гнилой системе, которая держится на них.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю