Отзывы сотрудников о работе в компании ГСП-ГСМ в г. Санкт-Петербург
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
ГСП-ГСМ в г. Санкт-Петербург, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании ГСП-ГСМ, поделитесь своим
мнением!
ГСП-ГСМ
г. Санкт-Петербург
17 отзыва4
Организовать стабильную работу сервера. Хороший коллектив, расположение в центре города, доступность транспорта.
Работник
0
0
ГСП-ГСМ
г. Санкт-Петербург
17 отзыва4
Заработная плата восемдесят процентов состоит из премии которой ты не получишь Обеспечение проживанием, покупка билетов доставка до работы обеспечение спецодеждой
Работник
0
0
ГСП-ГСМ
г. Санкт-Петербург
17 отзыва4
Погодные условия в районах крайнего севера Оплачивается проезд к месту работ и обратно, бесплатное питание, достойная белая заработная плата, своевременная выплата заработной платы, хорошие условия проживания, обеспечение спецодеждой, хороший коллектив.
Читать далее...
Работник
0
0
ГСП-ГСМ
г. Санкт-Петербург
17 отзыва4
Корпоративный транспорт что бы нормально добраться с трассы до непосредственно вжг. Зп без задержек, отпускные, праздничные, больничный лист. Сизы выдают.
Работник
0
0
ГСП-ГСМ
г. Санкт-Петербург
17 отзыва4
Улучшение возможности карьерного роста Своевременная оплата, хорошие условия труда, средства СИЗ и спец одежда в отличном виде
Работник
0
0
ГСП-ГСМ
г. Санкт-Петербург
17 отзыва4
Отсутствие ремонтных баз, слесаря ремонтируют технику в грязи и в сугробах!
Мищерная з/п для раонов крацнего севера!
Отсутствие полюса ДМС и премий!
Скотское отношение вышестоящего руководства
Читать далее...
Работник
0
0
ГСП-ГСМ
г. Санкт-Петербург
17 отзыва4
Ремонтные базы,снабжение запчастями и необходимым инструментом,условия труда. Включить ДМС с первого дня трудоустройства. Зарплата, аванс вовремя, питание более менее! Баня, спорт зал на участке и на этом всё.
Читать далее...
Работник
0
0
ГСП-ГСМ
г. Санкт-Петербург
17 отзыва4
Улучшения условий проживания в рабочем поселке, порядок на рабочем месте. Своевременная выплата зарплаты, доставка до места работы, предоставление рабочего места
Работник
0
0
ГСП-ГСМ
г. Санкт-Петербург
17 отзыва4
График вылета с вахты, так как не всегда получается вылететь по окончанию вахты. З.п. и бонусы за переработку. Так после 45 дней вам начисляют дополнительно за переработку.
Читать далее...
Работник
0
0
ГСП-ГСМ
г. Санкт-Петербург
17 отзыва4
Возможность карьерного роста, премирование и возможность зарплатного роста Свобода деятельности, возможность развиваться профессионально.
Работник
0
0
ГСП-ГСМ
г. Санкт-Петербург
17 отзыва4
Зарплату, заработанную оплату, питание, проживание в общаге с кондиционированием Оплата переработок, возможность дополнительного заработка, питание, проживание, билеты, медкомиссии оплачивают
Читать далее...
Работник
0
0
ГСП-ГСМ
г. Санкт-Петербург
17 отзыва4
Однако не без дегтя, и ладно бы речь шла о рядовых работниках, что не влияло бы на общую рабочую обстановку и эффективность трудового процесса, как САМ(а) Главный бухгалтер Перепелица Людмила Валерьевна. Не возьмусь передать общий, очевидный фон коллектива, но от себя скажу определенно, Перепелица причина лихой текучки в бухгалтерии. Первый признак непрофессионального и безответственного руководителя - наличие “любимчиков” и “изгоев”, а значит соответственное отношение и распределение премиальных средств (что отдельная история). Второй признак, это поверхностное понимание всех задач и процессов в отделе, любимая фраза «Я не погружалась», полное отсутствие гибкости и участия.
Наткнулась на фанатичное противодействие с её стороны, причем в ход шла лож, инсинуации и угрозы, личная неприязнь выше человечности, сочувствия, и элементарной логики.
Читать далее...
Работник
0
0
ГСП-ГСМ
г. Санкт-Петербург
17 отзыва4
Однако не без дегтя, и ладно бы речь шла о рядовых работниках, что не влияло бы на общую рабочую обстановку и эффективность трудового процесса, как САМ(а) Главный бухгалтер Перепелица Людмила Валерьевна. Не возьмусь передать общий, очевидный фон коллектива, но от себя скажу определенно, Перепелица причина лихой текучки в бухгалтерии. Первый признак непрофессионального и безответственного руководителя - наличие “любимчиков” и “изгоев”, а значит соответственное отношение и распределение премиальных средств (что отдельная история). Второй признак, это поверхностное понимание всех задач и процессов в отделе, любимая фраза «Я не погружалась», полное отсутствие гибкости и участия. Наткнулась на фанатичное противодействие с её стороны, причем в ход шла лож, инсинуации и угрозы, личная неприязнь выше человечности, сочувствия, и элементарной логики.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю