Работник отзывы сотрудников компании Авс электро
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании Авс электро,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в Авс электро, поделитесь своим мнением!
Авс электро
г. Воронеж
15 отзыва3,1
Полно. Ты занимаешь несколько должностей. Ты кассир, грузчик, продавец, кладовщик за зп 25000. Плюс ещё штрафы и удержания с зп.
Работник
0
0
Авс электро
г. Воронеж
15 отзыва3,1
Компания предоставляет полный социальный пакет, официальную зарплату, хорошие условия для работы. Классные корпоративы отмечаем вместе.
Работник
0
0
Авс электро
г. Воронеж
15 отзыва3,1
Систему мотивации. Сократить бумажную бюрократию. Давать возможность вертикального или горизонтального роста как специалиста. Включить ДМС в соцпакет.
Работник
0
0
Авс электро
г. Воронеж
15 отзыва3,1
Удаленка, толковые айтишники. И на этом хорошее заканчивается.
Работник
0
0
Авс электро
г. Воронеж
15 отзыва3,1
Проработав в компании порядка 8 лет, надеясь что ,что то изменится в лучшую сторону,но ожидания не оправдали себя..постоянная смена мотивации в худшую сторону как продавцам так и руковод.составу, есть потолок оплаты премии хотя в продажах этого быть не должно, огромная текучка кадров, липовые трудовые договора в которых ты должен получать одну сумму а по факту в ведомостях в разы меньше и надбавки ..короче поверьте моеиу опыту работы в данной компании,уж лучше пойти в 5ку или магнит чем в эту фирму
Читать далее...
Работник
0
0
Авс электро
г. Воронеж
15 отзыва3,1
Работаю в данной фирме более 9-лет, от обычного продавца дошёл, до должности управляющего магазином. Штрафов, плохого отношения к сотрудникам за все время работы замечено не было. Я думаю в первую очередь все зависит от руководства конкретным регионом и филиалом. Что касается ЗП и отпускных они полностью белые, в этом легко убедиться, заказов выписку из ПФР в гос. Услугах. За все время работы ни разу не столкнулся с сокращением сотрудников, если сокращалась должность, то сотруднику предлагалось перейти на другую.
Читать далее...
Работник
0
0
Авс электро
г. Воронеж
15 отзыва3,1
отношение к сотрудникам, оплату труда в соответствии с объемом работы
Работник
0
0
Авс электро
г. Воронеж
15 отзыва3,1
Зарплата вовремя. График адекватный. Оформление по ТК РФ. Форму выдают.
Работник
0
0
Авс электро
г. Воронеж
15 отзыва3,1
Фирма вообще не занимается снабжением, зарплату тоже не платят.
Работник
0
0
Авс электро
г. Воронеж
15 отзыва3,1
Стильный современный офис, адекватное начальство, задачи ставят понятные, адекватные сроки выполнения. Проводятся различные корпоративные мероприятия, за новичками закрепляют наставников. Из пожеланий-хотелось бы более продуманный план для сотрудников по карьерному росту. Все остальное вполне приемлемо.
Читать далее...
Работник
0
0
Авс электро
г. Воронеж
15 отзыва3,1
За два года нереальная текучка. Платят на всех должностях мало, кроме руководства. Штрафуют, за целый рабочий день может прилететь 20 тысяч штрафа. Грамотный специалисты уходят, а вместе с ними накопленный годами опыт. При трудоустройстве много обещаний, но отдел кадров сам полностью обновился в течение года. Логистический комплекс СЛК очень крутой, но почему то кладовщики оттуда бегут. Бегут из розницы, оптовых отделов, интернет-магазина, ото всюду уходят. Вакансии не снимаются с ХХ и ему подобных, можно много бы писать. Бизнес-процессы ведутся через Битрикс, но до ума ничего не доведено, 1С кривая, еще с 99 года, заморочки с регламентом, ежегодная аттестация, обучение с млн тестов, вход по отпечатку пальцев. Все это можно стерпеть, потому что так везде, но люди не могут и не должны работать бесплатно!!! В итоге, если есть полгода лишних, нет финансовых обязательств, кормить никого не надо, но поработать хочется, приходи сюда, даже не думай. Тебя возьмут 100%, потому что людей не хватает.
Читать далее...
Работник
0
0
Авс электро
г. Воронеж
15 отзыва3,1
Достойная компания с высокой корпоративной культурой. Руководство заинтересовано в профессиональном и социальном развитии сотрудников. Большое количество учебных и развлекательных мероприятий повышающих коммуникацию между сотрудниками всех регионов и структур. Грамотное руководство с активными жизненными позициями и личным участием в каждом процессе. Работа, где всегда думают о людях. Не каждая компания отмечает юбилеи с таким размахом и со всеми сотрудниками.
Читать далее...
Работник
0
0
Авс электро
г. Воронеж
15 отзыва3,1
Бюрократия жуткая. Если нет директора на месте то работа встаёт (подпись и проведение документов)
Низкая зп
Руководитель продаж никакой - сидит на своём месте для галочки и «ходит на поклон»
На предложения сотрудников по улучшению работы всем по барабану
Высокие необоснованные планы продаж.
График работы за год менялся два раза
Сначала было как обычно 9:00-18:00 потом работали по три часа в офисе остальное время в полях, сейчас по пол дня. Приезжаешь раньше - рабочих мест нет.
Амортизация авто ? Не слышали о таком
Вечно тупящая срм система которая не подгружает звонки- а за звонки потом спрашивают
KPI 32 встречи с клиентами в месяц - жуткий перебор.
Карьерный рост? Забудьте об этом. Будут обещать рост но по факту на руководящие должности берут людей с офиса.
Нематериальная мотивация и бонусы ? Не слышали о таком.
Директору ОП рекомендую иногда спускаться вниз и лично общаться с сотрудниками так как больше половины информации не доходит.
Но при этом всём виноваты менеджеры.
Читать далее...
Работник
0
0
Авс электро
г. Воронеж
15 отзыва3,1
Бюрократия жуткая. Если нет директора на месте то работа встаёт (подпись и проведение документов)Низкая зпРуководитель продаж никакойсидит на своём месте для галочки и «ходит на поклон» На предложения сотрудников по улучшению работы всем по барабануВысокие необоснованные планы продаж. График работы за год менялся два разаСначала было как обычно 9:00 18:00 потом работали по три часа в офисе остальное время в полях, сейчас по пол дня. Приезжаешь раньшерабочих мест нет. Амортизация авто ? Не слышали о такомВечно тупящая срм система которая не подгружает звонкиа за звонки потом спрашивают kpi 32 встречи с клиентами в месяцжуткий перебор.Карьерный рост? Забудьте об этом. Будут обещать рост но по факту на руководящие должности берут людей с офиса. Нематериальная мотивация и бонусы ? Не слышали о таком. Директору оп рекомендую иногда спускаться вниз и лично общаться с сотрудниками так как больше половины информации не доходит.Но при этом всём виноваты менеджеры.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю