Работник отзывы сотрудников компании Автомобильный Завод Урал

Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании Автомобильный Завод Урал, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в Автомобильный Завод Урал, поделитесь своим мнением!
Город
Работник
Оценка
25 июля 2025
Отновение со стороны вышестоящего руководства (директоров по направлениям) Отношение в коллективе производств, возможность карьерного роста, развитие.
0
0
25 июля 2025
Отличным было бы увеличение парковочных мест у главного здания Отличные условия труда, своевременная заработная плата, большой спектр мер поддержки сотрудников, отзывчивый руководитель и коллектив. Комфортный период адаптации.
Читать далее...
0
0
25 июля 2025
Обязательно нужно поэтапно приводить рабочие места к современным стандартам. Выполнять ремонты помещений и менять мебель из 90-х. Уходить от камерности в пользу открытых офисных пространств. Грамотный генеральный директор, менее гибкий, но опытный исторический менеджмент. Добрый и работающий коллектив, новые проекты, возможность реализовать инициативы.
Читать далее...
0
0
24 июля 2025
Ничего, лично меня всё устраивало Предоставление бесплатного жилья. Частичная оплата съемного жилья. Оплата транспортных расходов. Хорошие условия труда.
0
0
23 июля 2025
Состоянии некоторых цехов оставляет желать лучшего. Особенно зимой когда на участке было +4 градуса. Достойные зарплаты, Хорошее руководство Дружный коллектив. Столовые с приемлемыми ценами, большие парковки
Читать далее...
0
0
21 июля 2025
Коммуникация между сотрудниками, сделать ремонт в туалетах, сделать ремонт в цехах(корпусах). Обновить оборудование. Близость к дому, питание в столовой, перерывы на отдых, график работы
Читать далее...
0
0
20 июля 2025
Коммуникация между сотрудниками. Стабильная компания, своевременная выплата заработной платы.
0
0
19 июля 2025
Коммуникации между сотрудниками, получение высшего образования, расход бумаги Зарплата, карьерной развитие,интересная работа, дружелюбная атмосфера
0
0
18 июля 2025
Улучшить деятельность профсоюза. Хороший завод, отработал пол года на заводе, слесарем. Был первый опыт работы на заводе. Из плюсов -оплачиваемые переработки в 2х с первого часа. -переработок довольно много, но насильно не заставляют. -всем необходимым для работы обеспечивают. Форма, перчатки, инструмент.
Читать далее...
0
0
17 июля 2025
Заработную плату, возможность карьерного роста. Отличные руководители, хороший коллектив, всегда идут на встречу
0
0
16 июля 2025
Межличностные отношения. Меньше совещаний, больше работы. Кто проявляет инициативу, тот и делает Стабильный доход. Развиты соц.программы. Работа интересная. Нужно быть всесторонне развитым сотрудником
Читать далее...
0
0
14 июля 2025
Систему наставничества Близость к дому ,уровень зарплаты, возможность повысить квалификацию
0
0
13 июля 2025
производственные условия, в цехах очень старый ремонт, практично устаревший, разбитые туалеты Готовы всему обучать, стабильность, зп, график, условия содержания
0
0
12 июля 2025
Поощрение в денежном эквиваленте новых сотрудников. Улучшение освещения на рабочих местах, улучшение условий зон отдыха. Близость к дому, качественная рабочая одежда и сиз. Вовремя оплата труда.
Читать далее...
0
0
11 июля 2025
Хотел бы чтобы начальство ценило, продвигало и держалось за своих молодых сотрудников, а не спокойно дожидалось пенсии без конфликтов с высшем руководством Отпуск, стабильная выплата зп, медицинский пакет, близость дому, график
Читать далее...
0
0
09 июля 2025
Оборудование и инструмент Карьерный рост. Оплата труда. Профсоюзная организация. Решение задач в оперативном порядке
0
0
09 июля 2025
Руководство и отношение руководителей к рабочим Близость к дому. Хорошая столовая. Кофемашина. Большая парковка.
0
0
07 июля 2025
Коммуникация между сотрудниками. Уважительное взаимодействие на работе может способствовать повышению общего морального духа в компании, что настраивает сотрудников на более высокую производительность. Более высокий уровень уважения в организации также может помочь в сохранении талантов, поскольку это делает вашу компанию более привлекательной для внешних кандидатов и позволяет легче удерживать ценных сотрудников, поскольку они чувствуют, что получают уважение, которого заслуживают. Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику, система обучения в первые дни и последующие. Очень хороший и приятный коллектив, почти все отзывчивые и доброжелательные.
Читать далее...
0
0
06 июля 2025
Поднятие заработной платы, уменьшение штата работников, отбор людей при приёме, четкое распределение обязанностей (без перекладывания стрелок) Близость к дому, хороший и слаженный коллектив, поддержка в вопросах
Читать далее...
0
0
04 июля 2025
Заработные платы, свободу выбора графика работы Динамичное развитие, отзывчивый коллектив, лучшая дирекция по персоналу!
0
0
02 июля 2025
Тесно в раздевалках. Шкафчики маленькие. Станки требуют обновления многие. Предприятие развивается. Если есть желание заработать и профессиональный рост быстро получить, то только на заводе. Да, работы много, но кто работает хорошо, тот зарабатывает намного больше.
Читать далее...
0
0
01 июля 2025
График работы, 90% предприятия работает с 6:00 с переработками более 70 часов в месяц Возможность карьерного роста. стабильная зарплата. Уверенность в завтрашнем дне, работа есть всегда
Читать далее...
0
0
01 июля 2025
Нечёткие границы обязанностей, долгое ожидание принятия решений, низкий уровень компетенции смежных отделов. Близко к дому, стабильная зарплата, очень демократичное питание, работа в компании с мировым именем.
Читать далее...
0
0
13 февраля 2025
Работодатель, который четко формулирует свои миссию, видение и ценности, создает атмосферу доверия и понимания. Сотрудники чувствуют себя частью чего-то большего, когда знают, ради чего они работают. Так вот, всего этого- НЕТ. Возможности для профессионального роста, обучения и продвижения по карьерной лестнице
Читать далее...
0
0
Не найдено
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю