Работник отзывы сотрудников компании BGS Group
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании BGS Group,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в BGS Group, поделитесь своим мнением!
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
Проработала в компании почти 2 года. Приходила изначально без опыта, на входе было комфортное изучение всех рабочих задач. За полгода получила повышение по зп и должности. Работать было интересно, задачи были разноплановые. Если попадались сложные задачи, всегда можно было обратиться за помощью к старшим коллегам, к руководителю.
В команде можно свободно делиться своей точкой зрения, проявлять инициативу, предлагать изменения – на это всегда позитивный отклик.
В компании есть много возможностей для путешествий: выезды на ивенты компании, стажировки в другие офисы, масштабные корпоративы. Так за один год работы я съездила 3 раза: в Стамбул на ивент компании, в Москву на стажировку, и в Ереван в конце года на корпоратив. Каждая из поездок была за счёт компании полностью.
Читать далее...
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
Очень классный, дружный коллектив. Руководство всегда идёт на встречу и готово помочь. Новые идеи всегда поддерживается и не обесцениваются. Есть возможность выезжать за границу, чтобы поучаствовать в конгрессе. Сильная корпоративная этика.
Читать далее...
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
Работаю в отделе продаж уже не первый год, и очень люблю то, чем я занимаюсь, потому что:
- мы регулярно прокачиваем свои скиллы (тренинги проводятся практически на ежедневной основе)
- компания даёт неограниченные возможности для роста, и, конечно, всё будет зависеть от тебя - насколько ты стремишься к росту и сколько усилий прилагаешь
- это не просто работа с 9 до 6 - я здесь обрела друзей, здесь комфортно, всегда есть поддержка и забота - тебя ценят, как сотрудника
- мы выезжаем в командировки в разные страны, где ты непосредственно взаимодействуешь с людьми из компаний-лидеров рынка нефти и газа, фармацевтики, здравоохранения
- мы выезжаем на корпоративные мероприятия (корпоративы, общие праздники, и тп.)
- зарплата выше рынка (опять же, это зависит от того, сколько усилий ты прилагаешь)
- компания даёт возможности для раскрытия твоего потенциала, ты всегда можешь выносить идеи по улучшению процессов, можешь быть вовлеченным в эти процессы, и в целом расти не только как менеджер, но и человек
Я всегда рекомендую нас своим знакомым и друзьям, поскольку не знаю другой такой компании, где ты можешь расти и развиваться во всех планах и где о тебе настолько заботятся.
Читать далее...
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
НИКОГДА НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ОТДЕЛ МАРКЕТИНГА
К сожалению, я попала в отдел маркетинга, еще на тестовой неделе в скрытой форме меня унизили за то, что я не знаю «элементарных» вещей про индустрию и маркетинг, тогда возникает вопрос- почему вы набираете людей без опыта работы и должного образования
Отдельно я, конечно, выделила бы руководителя отдела маркетинга - это просто треш, устроившись на работу, я сразу поняла, что здесь придется выживать. По началу казалось, что в начале работы всегда есть свои трудности и их просто нужно пережить, но со временем выяснилось, что проблема отдела в неадекватно руководстве. Она сваливает на тебя все задачи, критикует за каждый шаг (не так написал, не так ответил, не так посмотрел- доходило до того, что иногда выливались претензии за то, что ты просто что-то спрашиваешь у коллеги или не так посмотрел на нее), дает неадекватные правки (сделай так, потом сделай так, потом верни обратно- биполярка у этого человека запущена и ты не знаешь, в какой час она тебя похвалит, а когда унизит за одну и ту же работу.
Атмосфера напряжения и страха присутствовала всегда в отделе
В итоге, мне просто жаль мою психику и самооценку, которые упали ниже плинтуса из-за этой дамочки с самооценкой выше луны, своим характером она заставила уволиться каждого человека в отделе (за полгода ушло 6 человек, готовых продолжать работать в компании, но не свыкшихся с нее неадекватностью). Люди никогда не будут задерживаться в этом отделе, так как это не работа, а ежедневные завуалированные унижения (а ля «я сомневаюсь в тебе как в специалисте, ты безответственна»- слова, которые можно услышать в ответ на заданный вопрос ей), сотрудники просто терпят, кто-то дольше, кто-то и полгода не выдерживает
Вывод: если еще в других отделах присутствует нормальное общение, отдел маркетинга- просто вишенка на торте (все работники на нас смотрели как на выживших, и не понимали, как мы это все терпим), ИДИте В ОТДЕЛ МАРКЕТИНГА, если хотите слушать, какой вы тупой, если ваше мнение не совпадает с руководителем, каждый день + бояться даже просто написать и что-то спросить, так как получишь в ответ «я не обязана тебе отвечать, что за вопросы ты мне задаешь, ты сама должна знать ответ» . По ее логике- все должны знать все на свете и не позволять себе писать ей по «тупым» вопросам)))00))00))
Читать далее...
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
Собеседования по типу " продайте ручку" и ответьте "Почему дождь в летнюю погоду- это прекрасно?"
Думала пережитки прошлого покинули уже наши современные компании, ошибалась. Из HR специалиста нужно клещами вытаскивать информацию по вакансии и условиям работы. Обращу внимание, вы неделю должны будете бесплатно походить на тренинги, без обустройства.
Читать далее...
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
Главный недостаток - руководитель отдела маркетинга, в котором я работала. Про то что она себе позволяла по отношению к команде можно говорить долго, но вспоминать даже об этом совсем не приятно. Это и оскорбления, и манипуляции (здоровые)) - когда сотрудников сравнивают одного с другим, как с сыном маминой подруги, и просто абьюз чистой воды, когда выискивают твои слабые места и бьют по ним посильнее. И это тоже касается обучения, вместо того, чтобы тебе что-то объяснить обычно звучали фразы из разряда "НУ КАК МОЖНО ТАКОЕ НЕ ПОНИМАТЬ??" или там "ВОТ КАКОЕ У ТЕБЯ ОБРАЗОВАНИЕ, ЕСЛИ ТЫ ДАЖЕ ДВУХ СЛОВ СВЯЗАТЬ НЕ МОЖЕШЬ?".
Ну и мало того, она этим не ускоряла процессы, а наоборот замедляла, тратя на объяснение правок минимум полчаса. Полчаса оскорблений и обесценивания твоей работы. И конечно, забыть про согласование задач это абсолютная норма. Я такого отношения не встречала нигде и, надеюсь, что никогда больше не встречу.
И вот я вижу, что предыдущий отзыв, написанный моей бывшей коллегой сейчас опустился вниз. Очень грустно, что проблема целого отдела в лице одного человека не решается, а просто замалчивается, а тех, кто ее поднимает стараются побыстрее забыть.
ОЧЕНЬ ХОТЕЛОСЬ БЫ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ УПРАВЛЯЮЩИХ ПАРТНЕРОВ НА ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА! Потому что весь этот ужас успешно скрывается т.к. половина рабочей недели или больше проходили на удаленке. Сейчас вся команда, с которой я работала до увольнения также ушла. Я надеюсь, что с новой все в порядке. И с их психикой.
Читать далее...
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
Я буду очередным сотрудником отдела маркетинга, который написал сюда свой отзыв. Я вообще не хотела ничего писать, т.к. я покинула компанию на хорошей ноте, обиды на руководителя отдела маркетинга не держу, да и не держала, и за все, чему она меня научила, очень благодарна, компания дала мощный старт моей карьере, и вообще у меня все хорошо и я желаю BGS и всем моим замечательным бывшим коллегам всего самого наилучшего. Но. Но.
Ниже располагается восхитительный ответ команды эйчар на ситуацию с отделом маркетинга в компании. В принципе, это отличная иллюстрация всего, что вам необходимо знать. Токсичный позитив и где-то прячутся улыбчивые змеи, змеи, змеи. Ситуация, возможно, уникальная. И я надеюсь, что в принципе больше ничего подобного ни с кем не случится. Но если вы найдете себя в подобной ситуации, ваc обязательно выставят плохим и виноватым.
Вместо того, чтобы как-то хотя бы формально извиниться, сегодня Команда HR в своем ответе выставляет всех, кто ушел из отдела маркетинга в этом году (а это уже (возможно даже больше) 6!!!! человек) полными идиотами, трусами, вообще-сами-виноваты, и что-же-вы-гадости-то-про-нас-пишете, надо было всего-то рассказать все учредителям, любой сотрудник знает, а вы не знали! Компания вообще белая и пушистая, и (как мантра) вы должны быть ей за все благодарны!
Некрасивый ответ. Позор.
Как, собственно говоря, быть, когда в компании вообще не существует решения конфликтных ситуаций как прослойки в эйчар? Почему обычный сотрудник должен прыгать через свою голову, голову непосредственного руководителя и отдела эйчар и писать НАПРЯМУЮ УЧРЕДИТЕЛЮ КОМПАНИИ для того, чтобы рассказать о ситуации о некорректном поведении непосредственного руководителя? Вам тоже кажется, что это похоже больше на кляузничество, а не легитимную возможность решить ситуацию внутри компании? Это уже не говоря о том, что такие ситуации вообще редко решаются в пользу "просящего".
Можно постоянно говорить о том, как "вы всегда можете написать учредителям", но это НЕ ЗНАЧИТ НИЧЕГО, если сотрудник не чувствует, что он будет в БЕЗОПАСНОСТИ в случае этого решения. Компания маленькая, все друг друга знают. Кто-то знает друг друга лучше, чем другие. Сотрудники видят дружбу между руководителем НR и (я так полагаю уже бывшим) руководителем отдела маркетинга, и думают - а к кому, вообще, мне обратиться с проблемой, если завтра же это станет достоянием республики?
Какие тут, вообще, варианты? Уволиться со скандалом или уволиться спокойно - вот так выбор! Ну или можно все-таки остаться и терпеть и работать, работать и терпеть...
В компании НЕ проводятся экзит интервью третьими лицами (ну, как, например, в других компаниях это делал бы HR) - мое экзит интервью, если это вообще можно было так назвать, при увольнении, проводила напрямую руководитель отдела маркетинга. Какой в таком случае смысл вообще говорить реальную причину увольнения? Чтобы выяснять отношения с человеком, который является причиной твоего ухода и который, к сожалению, постоянно тебя газлайтит как только ты пытаешься сказать, что что-то не так? Или можно просто сказать "ну, маркетинг это не мое и зп 33к на руки меня не устраивает" и перестать печалиться?
Ситуация плохая. Выигравших нет. Да, неприятно, что про вас пишут "плохие" отзывы на сайтах для работников. Но нельзя отрицать эффективности этого метода - по крайней мере, все увидели действие и реально поняли, что компания предпринимает меры по решению проблемных ситуаций.
По итогу - очень хорошо, что проблема решилась. Не радует, что она решилась так. Не радует, что за сотрудников не держались достаточно крепко, и спохватились не когда в один месяц ушли сразу два, а только когда ушли вообще все. И не радует отношение к сотрудникам, которые ушли и написали отзывы-предостережения для будущих соискателей исходя из их опыта работы в данном отделе данной компании.
Читать далее...
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
Интересная работа, разнообразные задачи, прекрасный коллектив и руководство, возможность роста в компании и обсуждения всех задач (тебя слышат и слушают)
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
Очень понимающее руководство, отличные условия труда, радует возможность удаленной работы, отзывчивые коллеги, интересные задачи, развитая корпоративная культура с большим количеством тренингов, выездных мероприятий, мотивирует расти в компании и личностно
Читать далее...
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
Хорошая зарплата, отличный коллектив, развитая корпоративная культура и мотивация сотрудников. Уютный, чистый, современный, большой офис, есть все необходимое, по необходимости покупают все что надо для работы сотрудника. Я работаю здесь уже год и кому не расскажу про свой график, обязанности, зарплату, все просят устроить их сюда и говорят "Работа мечты". Вот и я думаю, это работа мечты! Все благодаря учредителям!
Читать далее...
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
Свобода в выборе графика. Интересные задачи. Человечное отношение со стороны начальства. Хорошая атмосфера в коллективе в целом
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
В компании работают замечательные люди, которые готовы помочь и поддержать друг друга. Здесь созданы все условия для профессионального и личностного роста. Мне очень нравится работать в open space офисах. Общение с коллегами и руководителями на равных. Зарплата соответствует уровню Челябинска. В пятницу приходится задерживаться до 6 часов вечера, потом ты собираешь все пробки. Офисное помещение расположено в отличном месте, но для автомобилистов проблема с парковкой является серьезным неудобством.
Читать далее...
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
Достойные условия работы, начальство хорошее, официально платят. В компании есть свои корпоративные ценности.
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
Пришла в компанию пару лет назад, все устраивает, сложилось положительно впечатление от работы и руководства. В коллективе тоже все хорошо. Условия труда достойные, для работы все есть. Руководство адекватное, мотивируют на работу, заряжают на позитив. Коллеги молодые и амбициозные, легки на подъем, в коллективе приятно работать и развлекаться. В компании постоянно развиваешься на тренингах, выездах, личных беседах, есть все возможности для развития тебя как личности. Есть корпоративный дух, что позитивно сказывается на взаимоотношениях в коллективе и работе в целом. Проводятся мероприятия, корпоративы, награждают сотрудников. В целом компания не стоит на месте, стремится к лучшим результатам, открывает новые офисы и проекты. Для меня лично это показатель стабильности.
Читать далее...
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
Коллектив приветливый, развитая корпоративная жизнь. Можно быстро вырасти по карьере.
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
3 этапа собеседования:
1- телефонный звонок от HR; 2- Зум с HR; 3- телефонный звонок с руководителем отдела продаж. Решения принимаются быстро и это плюс, все этапы проходятся за неделю максимум. После звонка с руководителем решение было получено в этот же день.
Работала в Москве, офис находится в центре Москвы, от метро 5 минут пешком. Большое помещение, продажники находятся все в опен-спейсе (15 человек). Бывает шумно, когда все начинают говорить одновременно. Все менеджеры и руководители молодые максимум до 25 - 35 лет.
Для начала карьеры самое то: постоянные тренинги, вопросы о том, как прошёл твой день, постоянное развитие и работа над ошибками.
Возможности роста есть, если очень много и хорошо продаёшь)
Плюс дополнительные поощрения в конце года, за «лучшего продажника»; «лучшего новичка» и тп.
Компания постоянно развивается и совершенствуется, есть общие тренинги в Сочи, главном офисе Челябинске.
Руководители все идут на встречу и помогут в любой проблеме. Коллектив и начальство просто мечта)
Зп -белая, проценты от продаж идут в премию.
Два варианта зп- с большой окладной частью, меньшими процентами от продаж и наоборот меньше зп, больше проценты.
Немного о минусах:
-нет дмс и не слышны подвижки о том, чтобы его сделать)
-бывают переработки, некоторые частенько задерживаются и остаются на звонках больше;
-нет так таковой генеральной уборки офиса (микроволновку наверно год не мыли);
-маленькое помещение для обеда, для 20 человек всего офиса так точно;
-окладная часть и проценты ниже рынка (но поэтому и берут без опыта).
Читать далее...
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
Сотрудников здесь берегут, к каждому находят свой подход.
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
В вакансии написано, что принимают сотрудников без опыта работы. По итогу было много собеседований по типу, назовите 10 причин почему дождь это хорошо или продайте ручку, было задание где нужно подготовиться к продаже, в итоге на этой продаже тебя валят будто у тебя опыт работы в продажах 10 лет( хотя напомню, что ищут сотрудников БЕЗ опыта) в итоге получил отказ.
P. S: завалить на продажах можно кого угодно. Уверен, что если я захочу никто из вас мне бы продать ничего в жизни не смог.
Читать далее...
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
Не компания, а шарашкина контора. С самого начала на собеседованиях все начало проявляться. Сначала ты проходишь 100500 собеседований, отдел HR меняет должности с каждым собеседованием, на которые хотят тебя запихнуть. В итоге, и к пре-великому сожалению, попала в отдел маркетинга. Сразу с тестовой недели стало понятно, что директор отдела не умеет контактировать с людьми и обучать новых сотрудников. На третий день уже начала повышать голос на человека, который ничего не знает ни в сфере нефтегаза, ни в маркетинге. Отсюда сразу возникает вопрос, с какой целью набирают специалистов без опыта и без должного образования? Видимо, как пушечное мясо на войне.
Следует продолжить про директора отдела маркетинга. Сидит во главе мадам с короной, которая не помещается в дверные проемы. Пытается учить жизни и английскому, хотя сама выучила его по подкастам на ютубе, произношение отвратительное, слова не знает, зато наедет с радостью на тебя, почему ты используешь такое то слово. Как такого человека пускают брать интервью у делегатов на конгрессе? Человек задает вопрос наполовину на русском, наполовину на английском, а потом говорят, чтобы компания не показывала европейским участникам, что мы русские. Очень удивительно и забавно смотреть на то, как с отдела все бегут. Простая математика, за полгода из отдела маркетинга уволилось 5 человека из 6. И ни один из управляющих не видит, в ком проблема.
Но наверное это выгодно, раз ВСЮ работу за компанию делает отдел маркетинга. Написать статью для пиар отдела? Ребята из отдела маркетинга напишут. Продумать и сделать новую выставку за сутки? Отдел маркетинга сделает. Короче, собрать ракету, мумию встретить, на Эйфелеву башню влезть, исследовать вещи, каких нет на свете, помыть гориллу раз шесть… Все это про отдел маркетинга. И получать за это мизерную зарплату, на которую просто нереально выжить.
Зато директор отдела не понятно чем занимается, только орет на своих подчиненных, раскидывает задачи и придумывает новые бизнес процессы, которые не работают. Когда долгое время работаешь с чем-то, то ты знаешь аудиторию и что ей нужно. Но директор лезет в то, с чем она не работает каждый день, заставляя апрувить задачи сначала с ней, а потом уже дальше отдавать в другие отделы. При этом, отправляешь на апрув задачу и потом сутками ждешь её ответа, из-за чего работа стоит, дедлайны горят, а потом виноват ты, что не уследил за ними. К тому же, не понятно, почему отдел маркетинга должен следить и контролировать другие отделы. Каждый знает свое дело и свои дедлайны, но мы обязаны лезть в чужую работу и торопить их. А если и не скажешь другому отделу, чтобы поскорее делали свою работу, то виноват ты. А какого другим отделам, когда какие то пешки пишут им и торопят? Зато не сам директор отдела, а реально пешки. А еще одна классика жанра, дать непонятное задание, ничего не объяснить, потом наорать, полить грязью, сказать, что ты тормозишь работу всего отдела. Позорница просто, сама даже рукой не пошевелит, чтобы объяснить, что конкретно ей надо. Или припадочное настроение, когда она сначала говорит одно, потом говорит другое, а потом опять что то новое, и ты просто всегда играешь в русскую рулетку, но без права на выигрыш.
Компания затирает про честность, про семью и так далее, но моя семья меня никогда не кидала на деньги. Зато тут, при увольнении лишили премии, мол учредитель в отпуске и не может подтвердить премию, хотя у таких людей должны быть замы, которые будут решать это всё в их отсутствие. Еще и не выплатили компенсацию по отпуску. Эти люди редкой профессии подсовывают документы на подпись, даже не давая прочитать их. Наживаются на простых людях, ток так и держатся на плаву. Надеюсь, вам эти деньги как то помогут в жизни. Не зря говорят, что рыба гниет с головы.
И к заключению, в этой компашке зп в конверте, премия в конверте, и вообще все в конверте. Пооткрывали счета за границей, и обходят теперь налоги родной страны, зато в прогнившую Европу все стремятся и все выливают.
Читать далее...
Работник
0
0
BGS Group
г. Челябинск
20 отзыва3,9
В компании я успела пройти только пару дней тестовой недели, но уже выводы кое-какие смогла сделать:
Быстрая обработка входящих резюме и получение ответов от HR, процесс собеседования в три этапа прошел всего за 4 дня. Сотрудники подробно отвечают на интересующие вопросы.
Готовы рассмотреть на вакансию кандидата без опыта работы и обучить, но тут я порекомендую самому прислушиваться к себе и оценивать трезво свои силы.
Есть возможность поехать в командировку заграницу, что несомненно является большим плюсом. Проекты у компании интересные и масштабные.
Офис в центре города, недалеко от метро. Внутри всё красиво, довольно уютно, есть холодильник, чайник, микроволновка, кулер с водой. Небольшая зона отдыха - диван и пуфики.
Прекрасно налажены бизнесс-процессы, работа в Битрикс и коммуникация между сотрудниками.
Регулярные тренинги и обучающие видео.
Практика деловых переговоров и английского языка прям очень активная, что тоже классно.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю