Отзывы сотрудников о работе в компании Единый центр новостроек ТРЕНД
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Единый центр новостроек ТРЕНД, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Единый центр новостроек ТРЕНД, поделитесь своим
мнением!
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Компания высокого уровня
Агентов по продажам хорошо обучают
Можно добиться повышения
Простоев в работе не бывает
Руководство строгое, но справедливое.
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Минусов много, руководство - хамы, можно сидеть без зп 3-4 месяца, как раб какой то. Когда закроешь сделку, получишь копейки, каждую неделю набирают на обучение, корпоративного духа нет. Не теряйте здесь свое время, ничего хорошего тут нет.
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Очень большая текучка кадров в отделе HR. Всего около 15 эйчаров в штате. За 2 недели работы в компании при мне ушли 3 девочки, которые работали до моего прихода, 3 девочки так же планируют уходить, а стажеров было около 5-6 человек, которые не захотели работать в таких условиях.
Первые 3 месяца вам предлагают МГД (минимальный гарантированный доход) в размере от 35к до 50к, в зависимости от вашего изначального запроса. А далее вы как менеджер по продажам сами влияете на свой доход, т.е. оклад у вас минимальный (20к), все остальное - ваш результат. В среднем девочки получают около 50к. Чтобы выйти на заявленные 60-80к, нужно жить на работе и работой.
А ваш результат зависит от вышедших на обучение, но даже если кандидат понравился вам, вашему руководителю, то его все равно могут развернуть директора офисов на Велком-дне, и человека вам не засчитают в план.
Сама работа заключается в основном в холодном поиске, откликов примерно 5% от общего количества. Но суть в том, что весь НН.ru перелопачен Трендом. На одного кандидата 20 менеджеров, которые звонили ему. Также, дают 5-7 квот, чтобы можно было платно открыть контакты соискателей, кому еще не звонили другие. Не забывайте забронировать минимум 30 кандидатов в 9 утра, иначе вам некому будет звонить.
В основном вы рекрутер, а не HR-менеджер, т.к. у вас есть план по звонкам, по которому вас будут тюкать каждые 30 минут (сколько звонков сделали? сколько звонков от 3х минут? сколько приглашенных?). То есть бОльшую часть рабочего дня вы звоните (колл-центр, привет), проводите примерно 4-5 собесов в день (в лучшем случае), ну и как бы все.
В Тренде вы рекрутер, ресечер, продажник (называйте как хотите), но никак не HR-менеджер.
Канцелярии в компании нет, вы приносите свое. Техника устаревшая. Ноутбуки еще более менее норм, но телефон изначально вам выдают кнопочный, как в начале 2000х гг. Автоматизации тоже никакой нет, номера телефонов нужно набирать вручную))
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Если у тебя нет терпения, то тебе не в это место. Сразу мало у кого получается. Если нет желания зарабатывать то тебе в этом не помогут э
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Начинала свой путь Hr менеджером в этой компании . С уверенностью могу сказать что это место даёт большой хороший опыт .отличная команда и руководство . Люди которые умеют и хотят работать на результат .
Жаль что пришлось переехать и покинуть компанию .
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Сотрудники компании качественно отрабатывают свою работу. Замечательно подбирают необходимые объекты для клиентов и все это бесплатно.
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
При увольнении не выплачивают зарплату от слова совсем. Руководство ведёт себя не уважительно, откровенно унижают. После того как ознакомился с отзывами на этом сайтепонял что даже здесь они умудряются вратьпридумывают положительные отзывы.... я проработал 3 недели, за это время уволились 12 человек. Все негативные отзывы по офису в Москвеабсолютная правда
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
ВНИМАНИЕ! Те, кто устраивается в hr отдел и менеджером по продажам! Разделю свой отзыв на две части: HR. Если Вы увидели открытую вакансию на hh, то знайте: она всегда там опубликована. Как выбирают кандидата? Легкопо внешности. Если в первые секунды Вы не понравились, то никто не будет вести с Вами полноценное собеседование, грубо говоря Вас могут пригласить и слить, абсолютно не ценя Вашего времени. На собеседовании Вы услышите: вилка вилка вилка вилка ........ Даже не обращайте на сказанные цифры внимания, в этой компании каждый день Ваша мотивация и структура заработной платы будут меняться, вне зависимости от того , сколько Вам озвучивают на собеседовании. Офис в запущенном состоянии, будете всегда слышать споры о том, кто убирает общие зоны. Если Вы все таки попали в команду hr , с Вами будут заниматься , научат общаться с людьми по телефону, проводить собеседования, но не стоит запоминать эту информацию, потому что она каждый день меняется. Если человек не пришёл на собеседованиевиноваты Вы: плохо разговаривали. Если человек не вышел на обучениевиноваты Вы: не дожали на собеседовании. Других вариантов тут нет. Да и вообще, если у тебя есть свое мнение отличное от мнения руководителей, то лучше его не высказывайте, иначе с Вами будут вести долгие беседы и считать Вас токсичным человеком. Кстати, канцелярии а офисе тоже никакой нет, все покупаете сами. С Директором hr Вы так же не найдёте общий язык, если не будете кивать головой и помалкивать. Так же рекомендую выходить из всех своих социальных сетей после завершения рабочего дня, так как у руководителей есть привычка (я бы даже сказала традиция) читать личные сообщения и передавать информацию. Ну это так....тем, кому ценна личная жизнь. Очень важно фиксировать каждый свой шаг, периодически будут поступать вопросы: "а что ты делал первые 2 часа работы?" , " а что ты делала с 11 до 12" , чтобы было что ответить.Все изменения будут Вам приподнесены как уникальная возможность набраться опыта, не буду забывать коронную фоазочку "это твоя зона роста"))) Основная частьэто, конечно же, зарплата. Мотивация без окладной части, причём когда мотивацию такой сделали, ни слова от руководителя не поступило о том, что ее нет, догадались со временем)))) Один из основных критериев по выплатам: количество человек, выведенных в учебный центр. Но это не значит, что если человек вышел учиться, Вы получаете деньги. Нет, руководитель на обучении может сказать, что кандидат не подходит, и вы должны будете ему отказать ( да, все верно, Вы сначала ему говорите да, а потом нет) и, кстати, не объясняя причину. Поэтому не ждите тут хороших зарплат, их просто не будет. Менеджер по продажам. Вот по каким критериям берут людей:красивых;без опыта в продаже и аренде коммерческой и жилой недвижимости;без ип, без подработок и собственного бизнеса (даже чтобы в планах не было, а то подумают, что цели корыстные))));от 25 до 35 лет;без маленьких детей;чтобы был опыт в продажах;без акцента;без эмоций ( часто, если человек эмоциональный, требуют проверить на адекватность человека);ну, и там сами что нибудь придумают, если не нравится, к примеру, напишут, что много рисков по кандидату, а каких сикретик :). Берут молодых красивых и с деньгами, чтобы у них была финансовая подушка на полтора месяца. Сделали несколько этапов тестирования чтобы прощаться с людьми, если не выполнят тесты. Кстати , некоторые говорили, что там вопросы вообще не по материалу обучения. Руководитель легко может сказать Вам пару "приятных" слов прямо при всех обучающихся уже в первый день обучения. Так же руководители следят за всеми на hh , если человек сидел онлайн, значит с ним будет проведена беседа. Вообщем что хочу сказать , Шарашкина контора одним словом! Вечно проблемы с техникой, количеством стульев, заказом пропусков, заведения учётных записей. Покупают входящие Лиды у подрядчиков( кстати, прямым текстом сказали, что лучше купят лид, чем компьютер рабочий сотруднику). Все рассчитано на текучку: тех, у кого нет сделок убирают и ставят новых менеджеров, вдруг "выстрельнет". Да и в hr так же , кто то да выведет подходящего кандидата , а то, что получат копейки остальныеэто не важно. Судите сами господа, успехов Вам в поисках работы :)!
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Специалист по подбору персонала Дарья, симпатичная, кудрявая девушка, за своей фальшивой улыбкой прячет ненависть к людям. Если бы у меня не было предложений от других работодателей, я подумала бы, что со мной что-то не так. Сквозь улыбку, ответы на мои вопросы, выдавались раздраженные, не информативные. Всё вопросы, что она задала мне на собесе - она задавала накануне по телефону! Стоило ради 7 минутного нервного собеседования, вызывать человека в офис? На внешность можно было и по зуму посмотреть.
Очень надеюсь, что Дарья специально проводила стрессовое интервью. Хотя по фото в вотсапе, где она сидит с бокалом вина (ведь это рабочий воттсап, а не, какой-то личный инстаграмм) , можно было сразу заподозрить что-то неладное
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Работаю в Тренде уже 3 месяца и могу сказать, что это очень крутая школа, есть возможность прокачать свои навыки на максимум, потому что компания даёт хороший темп и драйв на работу. Место конечно не для ленивых и нужно вкладываться, но это и вознаграждается.
Руководитель даёт четкие инструкции как прийти к результату и это огромный плюс, понимаешь сразу куда нужно двигаться, поэтому если замотивирован на результат, то проблем точно не будет)
А работать в самом центре города - моя давняя мечта и тут прекрасный бонус)))
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Я безумно рада , что попала именно в эту компанию !)
Я очень насторожено относилась к данной профессии , но попав в это место начиная с hr менеджеров меня очень тепло встретили , все объяснили , далее я отправилась на обучение оно было очень развёрнутое и познавательное )
Вообщем для меня плюсы этой компании :
Это просто волшебный коллектив где тебя всегда поддержат и помогут , отличное обучение в этой компании абсолютно точно самое лучшее обучение , входящие звонки и карьерный рост , здесь ты никогда не будешь сидеть на месте !)
Всем рекомендую , я очень рада что попала именно сюда
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Работа для тех, кто хочет расти вверх и хорошо зарабатывать. Если вы привыкли сидеть в телефоне и думаете, что деньги с неба упадут, то эта работа не для вас. Из минусов назову только отсутствие компенсации за спорт и занятия англ. языком.
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Работала в компании на протяжении 8 месяцев , к сожалению вынужденная была покинуть из-за переезда .
Хотела бы поделиться своим мнением для будущих менеджеров .
Работать сложно. Но мне все очень нравилось в компании . На первое что я обратила внимание ходя по разным собеседованиям , то что здесь на собеседовании мне не обещали золотых гор, а действительно рассказали как по факту и что работа в недвижимости это все таки на перспективу . Далее уже было обучение структурированное , интересное и сам бизнес-тренер , у меня была Елизавета , круто и доступно преподносит информацию. Ещё для меня было важно то, что компания белая и трудоустройство официально - я ипотеку планировала брать, но планы немного изменились))
А ещё - коллектив!! Молодой и классный, по ребятам скучаю)
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Сразу скажу недостатки есть всегда и везде, те, кто пишет о том, что мало платят или много требований, ребята, возможно это не ваша работа. Да, много требований и большой спрос с сотрудника, но мы работаем с людьми, которые не одежду или обувь себе выбирают! Многие клиенты к сожалению покупают квартиру раз в жизни, многие хотят узнать что-то и для кого-то, но клиентов много и много тех, кто готов и хочет купить!
Если кого-то пугает большое количество клиентов в планах на прозвон, заходите со своими рекомендациями, но если вы никогда в этой сфере не работали, не ждите кучу денег через неделю, такого не бывает
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Компания крупная и технологичная, бизнес-процессы настроены и понятны. Компания авансирует сделки в течении недели, задержек по выплатам нет. Входящих обращений большое количество, клиентов хватает всем, главное качественно прорабатывать и тогда результат не заставит себя ждать. Атмосфера в коллективе дружественная. Руководство открыто к диалогу и всегда помогает в случае необходимости. Большое количество материалов для дополнительного образования и развития в сфере недвижимости. Условия труда благоприятные. Работать приходится очень много (особенности сферы), но результат себя окупает :)
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Я считаю что компания хочет получить бесплатные Лиды и все, не платив нечего сотрудникам. Не вкладывая в рекламу.
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Начальству надо задницу лизать, труд каторжный, везде ложь, офис ужасный, крысиное логово, не рекомендую.
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Меня позвали работать в компанию на позицию hr менеджера. Первое, что бросается в глаза, так это то, что директор вешает лапшу на уши не только своим подчиненным, но и ген. директору.Враньё по отношению к персоналу начинается с обозначения зп. На собеседованиях каждому говорят, что в среднем каждый получает 60 тыс. руб., а при должном усердии можно разогнаться до 80 тыс. руб., а то и до 100 тыс. руб. (что и указанно в их вакансиях) Приходя в коллектив к девочкам понимаешь, что это совсем не так, цифры абсолютно отличаются Также на собеседования очень сильно делали акцент на качеством обучении со стороны руководства. Однако за все время моей работы ни одной лекции так и не было. А девочкиhr рассказали, что акцент на обучении был только до лета 2021 года. Хотя возможно обучением они называет крики руководителей из за воронки по звонкам, кто знает. Чуть более подробно про воронку звонков. Вместо того, чтобы вложить деньги в хорошую рекламу, чтобы все вокруг знали компанию, откликались и очень хотели в ней работать, руководство заставляет менеджеров обзванивать контакты в поисках хоть когонибудь, кто выйдет на обучение. То есть, весь твой функционал заключается в том, чтобы целый день сидеть и играть в колл центр.Ежедневно нужно в холодную обзванивать контакты. При этом заставляют сидеть и звонить до тех пор, пока план по звонкам не будет выполнен. А сам план зависит от настроения директора)) Несмотря на то, что у каждого руководителя есть свой портрет кандидата, руководитель может не одобрить человека по каким то личным причинам, неприязни. Хотя с точки зрения hr менеджера все было сделано по регламенту. В итоге вся работа была проведена зря Вкратце про обман по отношению к ген. диру.Ген. дир вероятно абсолютно не знает, что происходит у неё в компании. Почти каждый директор не говорит о проблемах внутри их подразделения. Во всем всегда виноваты именно подчиненные. Никакой ответсвенности руководящий состав не берет на себя за необучение менеджеров отдела продаж, за бешеные невыполнимые планы для hr менеджеров и за неоплачиваемую перегрузку обязанностей другого административного персонала. Подытожим, есть действительно хорошие офисы продаж в данной компании, и если есть желание начать развивать себя в недвижимости, то пробуйтеВнутри же самого главного офиса скотское отношение со стороны руководства ко всему, лютая экономия, а также вечное враньё
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
В компании довольно плотное командное обучение. Если сотрудник вообще без опыта офисной работы, тут обучают всему. Проводятся групповые планерки по офисам, на которых можно разобрать все от скрипта звонка до особенностей жилых комплексов.
Есть целый штат полного сопровождения сделки, менеджеры работают только с клиентами и объектами, всю юридическую часть берут на себя специалисты офиса и агрегатора. При этом менедежеру объясняют все нюансы.
Ну и конечно дружный коллектив.
Текучка есть, но это скорее издержки сложной сферы недвижимости, чем недостаток конкретной компании
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Прошла половину обучения. Есть моменты инфоцыганства, успешного успеха и тд. Ну ладно, допустим это для мотивации. Преподаватель материлась во время «лекции», говорит ли это о профессионализме? Нет. Руководители и коучи гордятся тем что клали они там все болт на этикет и воспитание, « мы здесь все на ты», и директор и сотрудник. Сказал что мы тут большая семья)
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Главный недостаток это враньё! Когда вам hr или на обучении будут говорить, что через месяц вы сможете выйти на первую сделку, это чушь, вероятность такого благоприятного исхода = 10%. Обзванивать горячую базу, звучит круто, но это тоже бред, лично у меня была ситуация, где я звонила женщине, которая в далёком 2019 хотела купить квартиру для сына, но сын погиб и она об этом говорила сто раз. Где тут хоть немножко человечности? Далее , вы будете обзванивать и тех клиентов, которые давным давно уже приобрели квартиру и цель следующая «может вы хотите расшириться». А все потому что этих Лидов они тупо не удаляют, потому что якобы заплатили за каждого из таких по 7тыс.рублей (на самом деле такой лид стоит 50 рубей, его можно на авито купить). Посадили вас на входящие, как новичек вы можете брать по одному звонку в день, далее два. В общем тренд делает себе такую рекламу по типу «обменяй свою квартиру в тренд ин, 1кк 5 мин. от чёрной речки за 3 млн. рублей». Соответсвенно вам и звонить будут по таким вопросам, а таких людей не переориентировать и прямо не скажешь, что это просто наше замонилово. Процент у начинающего 11% от комиссии. Оклада никакого нет,он может появится после первой сделки в размере 20тыс.рублей +5 % от сделки, но за оклад нужно выполнить определеный kpi или останешься без оклада. В общем обучение хорошее, многое узнала для себя. Но клиенты и система мотивации полное дно
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
попала в офис ломоносова михаила к руководителю шмидт екатерины. более лживой своры видеть не приходилось! под руководством шмидт еженедельно удаляли в среднем по два сотрудника ! шмидт окружает себя армией 19 летних подростков готовых бесприпятственно выполнять ее капризы, у которых не сформировалось чувство собственного достоинства, мнения и самоуважения ! шмидт очень глупый руководитель с необустроенной личной жизнью поэтому и реакция на окружающих соответствующая . агенство тренд не пропучскает в сетях негативные отзывы о компании и у самих сотрудников призыв к действию писать положительные отзывы. делайте вывод
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Я работаю в компании Тренд уже около полугода и на самом деле мне кажется эта сфера деятельности не однозначной и тут все индивидуально, кому-то подходит кому-то нет, но Тренд максимально удобен для освоения этой профессии так как здесь все нацелены на то, чтобы ты развивался и начинал зарабатывать. Если пойдёте работать в нашу компанию будьте готовы к тому, что не факт, что результат будет сразу как бы тебе не помогали все зависит только от тебя. А по поводу плюсов хочу сказать, что наша компания уникальна тем, что мы максимально клиентоориентированна, всегда до последнего стараемся помочь клиенту и пройти с ним этот не простой и тернистый путь покупки квартиры его мечты .
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Начну с начала, пришла я на обучение в конце января, обучение конечно неплохое, но на вторую неделю вы тупо задрачиваете скрипт. Если вам будут обещать горячих лидов, то не верьте, объясню почему. Во первых, исходящие звонкиэто полный шлак, там висят люди с 18 года, которые не то, что не хотят покупать квартиру, они вас уже заведомо ненавидят, потому что им каждый день названивают агенты со всего Тренда. Во вторых, входящий лидэто еще большее[censored]зачастую это не человек вам звонит, а вы ему, ну то есть человек где то зашел на сайт или откликнулся на какую то галимую рекламу тренда (а ля 3,5 рублей однушка в центре спб), ему звонит кол центр и переводит на тебя (и тебя еще об этом и не предупреждают), то есть выглядишь ты явным дураком "Добрый день, вы обращались к нам, чем могу помочь?", а человек даже не обращался. На обучении тебя заставляют учить скрипты и не отклонятся от него, а когда дело доходит до входящего звонка и твой наставник его прослушивает появляются вопросы "Почему ты говоришь по скрипту, не правдоподобно, не интересно". Все вешают на тебя, даже если тебе пришел входящий, где чел не сам обратился, а ему позвонили, то ты услышишь "Ты виновата, ты не заинтересовала, давай названивай ему еще сто милионнов раз". Вопрос как заинтересовать человека, которому не нужна квартира, который тупо зашел на сайт и по незнанию своему где то оставил номер. Входящие лиды списывать нельзя, как минимум 2 месяца ты должен[censored]человека, даже если он например купил уже кв. Что касается зп, ну тут все просто ее тупо нет. Зп появляется после первой сделки через месяц. Есть два варианта оклад 20тыс.+1..5% от сделки или 13% от сделки первые полгода (потом повысят). Но есть огромное но, если ты выбрал первый вариант, то свой оклад 20тыс.ты получишь только в случае если выполнить план (секретный план, в каждом офисе свой, придумывают на ходу), а ля за месяц активировать 100 личных кабинетов, вывести на встречу 200 чел., в противном случае получишь свои 2% и гуляй. Если выбрал первый вариант, нельзя отказать и выбрать потом 2, только через пол года. Связь не оплачивается, а для качественной работы вы должны обзванивать примерно 100чел. в день
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Пришла в данную компанию на должность hr-менеджер,без опыта работы в данной сфере.хочу сказать огромное спасибо моему руководителю Татьяне Кадышевой,которая вложила в меня очень много своих знаний,сил и личного времени!
Если Вы трудоустраиваетесь на должность hr-менеджер,и руководители видят в вас потенциал,а главное,что готовы и хотите развиваться в этой сфере,поверьте,у вас всегда будет поддержка,обучение и работа над ошибками!
Компания хорошая,уже 14 лет на рынке.Быстро растут и развиваются!Молодой и очень дружный коллектив.
Для менеджеров по продажам,тоже хочу написать несколько слов.Ребята,если вы нацелены на заработок и готовы для этого работать,вкладывая свои силы,то вам точно сюда!Здесь можно и нужно много заработать,главное не просиживать штаны просто так)
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Выбрала компанию ТРЕНД из двух других. Очень понравилась беседа с менеджером по персоналу, экскурсия по офису и дружелюбная атмосфера. Чувствуется, что здесь тебе всегда помогут и поддержат. Огромная благодарность бизнес-консультанту за помощь.
Важно найти общий язык с куратором, но это как повезёт, конечно.
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Топовые места офисов. Грамотное руководство. Высокий процент. ДМС. Такси. Хороший дружный коллектив. Можно построить карьеру. Отличная техническая, клиентская и аппаратная база.
Работаю уже третий год.
Пришла в Тренд в 2019 году. Работала в 2 разных офисах, с 3 замечательными директорами, на удалёнке и в офисе, менеджером и руководителем группы, на официальном оформлении с ДМСом и на ИП. Всегда в моём распоряжении, была вся необходимая для моей работы, информация и поддержка всех задействованных лиц.
Да, сначала у меня был маленький %, я тратила свои деньги на связь и проезды к показам, ночами не спала, готовила презентации на этапе обучения, но всё это приносит свои плоды, если не ныть и не обвинять всех вокруг, что у тебя не получается. Сейчас у меня стабильный поток клиентов, рекомендации, высокий процент.
В недвижке можно зарабатывать очень хорошо, если есть желание, жилка "продажника" и умение слышать клиентов.
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Офис классный, все работают активно, и это придает заряд бодрости. Чувствуется командный дух. Не хватает обучения более узкопрофильного, но руководство идет всегда навстречу и прислушивается к просьбам сотрудников. Еще хотелось бы на кухне побольше вкусняшек.
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
Недостатков в компании нет, есть общие в сфере. Сложный, но интересный рынок недвижимости несёт в себе возможность как безграничного заработка, так и остаться без зп совсем, все зависит от настроя, опыта и желания зарабатывать
Читать далее...
Работник
0
0
Единый центр новостроек ТРЕНД
г. Москва
41 отзыва3,4
HR понятие не имеют о какой работе они говорят
Стали набирать всех подряд и агентство превратилось в полное гавно
не ценят сотрудников, которые приносят им много сделок или целиком отдаются в работе. Хвалят тех, кто по цифрам побеждает.
Говорят, что в заработке нет потолка - а потом выясняется, что он все таки есть и свыше этого потолка остается в агентстве
Сейчас Тренд хочет брать на работу тупых сотрудников, которые не смогут без них прожить, чтобы на них зарабатывать бабки. Сильные, компетентные менеджеры и сотрудники им не нужны
Ипотечный отдел, юр. отдел - не компетентны, и слишком завалены работой, чтобы разбирать каждый случай в отдельности. Поддержка минимальная, в основном все вопросы решаются через руководителя или наставника.
Читать далее...
Работник
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю