Отзывы сотрудников о работе в компании Галерея Детской Одежды
Узнайте плюсы и минусы работы в компании
Галерея Детской Одежды, читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в компании Галерея Детской Одежды, поделитесь своим
мнением!
Галерея Детской Одежды
г. Москва
18 отзыва2,2
Коммуникацию между отделами В остальном все супер Всё нравилось, прекрасное место, отличный коллектив, восхитительное начальство
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
г. Москва
18 отзыва2,2
Хотелось бы посещения каких то мероприятий и выставок как по теме профессиональной деятельности и теме Fashion, так и просто для общения с коллегами. Работаю в компании почти 3 года. Все нравится. Я не тот человек, который будет работать на нелюбимой работе долго. Очень нравится сам продукт. Одежда очень качественная и стильная. Приятно работать с достойным продуктом. Офис хороший, от метро недалеко. Рядом есть местечки где поесть и магазины. В самом офисе красивый ресепшн и шоурум. Есть две кухни со всем необходимым (микроволновки, чайник, кулер, холодильник, кофемашины, чай, кофе, молоко). Отдельно хочу отметить лояльное и понимающее руководство с индивидуальным подходом к каждому сотруднику. Это очень ценно. В офисе приятная и дружеская атмосфера. Коллектив тоже хороший. Со многими сложились дружеские отношения. Хочется отметить важный момент: в нашей компании инициатива не наказуема. При желании можно себя проявить и тебя выслушают и рассмотрят твою идею и мнение. Еще из плюсов: ДМС с хорошими клиниками и всегда зарплата без задержек.
Читать далее...
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
г. Москва
18 отзыва2,2
Все нравиться, поэтому и работаю долго) Стабильность, адекватное руководство, прозрачная оплата труда и "белая" заработная плата, хорошие клиенты, качественный товар с которым приятно и интересно работать!
Читать далее...
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
г. Москва
18 отзыва2,2
Постановка задач, рабочий процесс , планирование , условия труда Своевременная оплата труда, открытость к диалогу по многим вопросам
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
г. Москва
18 отзыва2,2
Офис не в самом лучшем состоянии, руководство плохо продумывает то, какие сотрудники им нужны. В итоге, на испытательном сроке со многими прощаются, так как изначально не знали, кто им нужен. Своевременная выплата зп, скидки на продукцию для работников
Читать далее...
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
18 отзыва2,2
Слишком маленькое помещение, места катастрофически не хватает. Понимающий работодатель готовый идти на уступки, делает все возможное для хорошего условия труда.
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
г. Москва
18 отзыва2,2
Ничего, все прекрасно, просто устраивало Самое лояльное руководство за всю историю моей трудовой деятельности, стабильный доход,самая лучшая компания.
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
г. Москва
18 отзыва2,2
Коммуникация между отделами. Семейная обстановка! Очень приятное руководство! Хорошая рабочая среда для творческого человека!
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
г. Москва
18 отзыва2,2
Отношение к сотрудникам, работу отдела HR, бросают одного человека в магазине, несвоевременная выплата премий, не отпускают в отпуск летом, маленькая зарплата, не предупреждают об изменении мотивации Ассортимент, достаточно хороший клиент, удобство локаций, хороший товар
Читать далее...
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
г. Москва
18 отзыва2,2
Уровень заработной платы Лояльность выбора времени графика работы. Помощь и лояльность руководства.
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
г. Москва
18 отзыва2,2
Добрый день! Очень хочу рассказать о «бесценном» опыте работы в компании «ООО Галерея детской одежды», они же сеть бутиков Silver Spoon. Я отработала в этой организации более трех лет, придя на должность менеджера интернет-магазина. Из плюсов: через полтора года меня повысили до старшего менеджера, но, как говорится, «ценой всего». Попала я туда «по блату» - интернет-магазин начали нормально развивать и тогдашний РОП, с которой я ранее работала, позвала меня на эту должность. Надо отметить, что в целом «блатных» в компании много: дочь генерального рулит рекламой, муж генерального - вроде как в рознице. Её подруга - финансовый. Я работала на удаленке, поэтому этот клубок «кум-брат-сват» меня мало интересовал, но в целом в компании есть такой казахский вайб: задействована куча родни и много понтов. Компания привыкла работать в офлайн-рознице. Для них интернет-магазин - это сидеть и жать на кнопочки. Ни генеральный, ни её зам, ни финансовый не знают какими программами пользуется целый отдел, как эти программы работают. 1. Оплата. Да, белая. Но за 3 года работы меня два раза кинули на деньги. В процессе выяснилось, что при расчете премии никто не считал один из показателей, но зачем что-то пересчитывать? При расчете тоже кинули: оклад у меня был 50 тысяч, но у всех сотрудников в трудовом договоре прописано 30 тысяч. Расчет оклада при увольнении делают из 30 тысяч. 2. С оплатой переработок тоже кинули. Я озвучила им сколько хочу получить, работая за старшего менеджера и обычного менеджера (за неделю из компании ушло два менеджера ИМ). Указанную мной сумму согласовали, но в итоге заплатили меньше, «поэтому что у нас даже финансовый столько не получает». А у меня за 3 недели 90 часов переработок (что превышает допустимые трудовым кодексом нормы). 3. График. В сезон с июля по середину ноября старшему менеджеру можно забыть про выходные, отпуска, болезни, семью, дела и вообще. 4. Рабочие ноутбуки. За год использования этим «устройством» у меня знатно село зрение, потому что закупили самое дешевое и маленькое… на мониторе которого не помещалась 1с. Глаза постоянно в напряжении. 5. 1С - бабкина версия, созданная фекально-дендрарным способом. Ещё летом прошлого года финансовый радостно сообщила мне «к октябрю у нас будет новая 1с». Не уточняя октябрь какого года. То не падают заказы, то нет обмена, то всё слетело. Проблемы годами не решаются, только копятся. 6. Пафос. Когда я пришла на собеседование, госпожа Пулария заявила, что мой словарный запас только на 60% подходит им. Спойлер: никто даже не озаботился чему-то меня научить за это время) 7. Возвращаясь к теме «они не знают, как работает отдел»: звонит мне в истерике финансовый и с порога наезжает «а почему мы этой транспортной компанией отправляем заказы, которые уже предоплачены на сайте???». Ну то есть вот есть курьерская служба, вот есть уже оплаченный заказ. В чем проблема? Почему-то наше начальство не в курсе как оно всё работает, поэтому на меня навесили ещё один отчет. 8. Подбор персонала. Набирать некомпетентных людей - прям ❤️ Взять человека на должность РОПа, который ничего не делал (работая в офисе «ГДО», он занимался своим личным бизнесом), не слушать подчиненных, которые воют, что РОП не работает, и платить ему «много деняк» - это ❤️❤️❤️ 9. Уважение к сотрудникам - нет, не слышали. Под конец своей работы я от некоторых сотрудников слышала фразу «меня будто в фекалии макнули» после общения с руководством. Ну очень много пафоса у «офисных богов», ибо только они работают, а остальные так…страдают дурью. Доводить подчиненных до слез на совещаниях, унижая их - стратегия компании, отработанная за годы. Сильных сотрудников тупо выживают, оставляя тунеядцев, вылизывать начальству всякое. Ну и тех, кто тупо держится за работу, поэтому терпит откровенное самодурство. 10. Взаимодействие между отделами по принципу «моя хата с краю»: никто ни за что не отвечает. Когда придет товар с цехов? Ой, я не знаю, это не моя ответственность, зачем тебе это вообще знать??? Узнать когда придет задержанное на таможне - нереально, потому что за этим никто не следит. 11. Если вы работаете на удаленке - это отличный повод отгородить вас от компании и не пригласить на корпоратив. Даже если вы маленький руководитель. 12. Переработки оплачиваются в размере 1,5 - это правда. Склад точно, менеджеры ИМ. Зато у офисных сотрудников х2. 13. Нет текучки? Ну смотрите, я пришла на должность менеджера в 2020 году. Первый год я была единственным сотрудником, потом штат начали увеличивать из-за роста компании. С 1 января 2022 года ушло 2 РОПА, 5 курьеров, 5 менеджеров и я (старший менеджер). Мало ли это для небольшого отдела, в котором сейчас 6 сотрудников (РОП, 3 менеджера и 2 курьера)? Не так уж и мало. На складе тоже текучка. Ожидаемо, на мой отзыв налетят любители полизать всякое начальству и напишут, что «офисные боги» нитокие. Но вот такой у меня «опыт».
Читать далее...
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
г. Москва
18 отзыва2,2
Добрый день!
Очень хочу рассказать о «бесценном» опыте работы в компании «ООО Галерея детской одежды», они же сеть бутиков Silver Spoon. Я отработала в этой организации более трех лет, придя на должность менеджера интернет-магазина. Из плюсов: через полтора года меня повысили до старшего менеджера, но, как говорится, «ценой всего».
Попала я туда «по блату» - интернет-магазин начали нормально развивать и тогдашний РОП, с которой я ранее работала, позвала меня на эту должность. Надо отметить, что в целом «блатных» в компании много: дочь генерального рулит рекламой, муж генерального - вроде как в рознице. Её подруга - финансовый. Я работала на удаленке, поэтому этот клубок «кум-брат-сват» меня мало интересовал, но в целом в компании есть такой казахский вайб: задействована куча родни и много понтов.
Компания привыкла работать в офлайн-рознице. Для них интернет-магазин - это сидеть и жать на кнопочки. Ни генеральный, ни её зам, ни финансовый не знают какими программами пользуется целый отдел, как эти программы работают.
1. Оплата. Да, белая. Но за 3 года работы меня два раза кинули на деньги. В процессе выяснилось, что при расчете премии никто не считал один из показателей, но зачем что-то пересчитывать? При расчете тоже кинули: оклад у меня был 50 тысяч, но у всех сотрудников в трудовом договоре прописано 30 тысяч. Расчет оклада при увольнении делают из 30 тысяч.
2. С оплатой переработок тоже кинули. Я озвучила им сколько хочу получить, работая за старшего менеджера и обычного менеджера (за неделю из компании ушло два менеджера ИМ). Указанную мной сумму согласовали, но в итоге заплатили меньше, «поэтому что у нас даже финансовый столько не получает». А у меня за 3 недели 90 часов переработок (что превышает допустимые трудовым кодексом нормы).
3. График. В сезон с июля по середину ноября старшему менеджеру можно забыть про выходные, отпуска, болезни, семью, дела и вообще.
4. Рабочие ноутбуки. За год использования этим «устройством» у меня знатно село зрение, потому что закупили самое дешевое и маленькое… на мониторе которого не помещалась 1с. Глаза постоянно в напряжении.
5. 1С - бабкина версия, созданная фекально-дендрарным способом. Ещё летом прошлого года финансовый радостно сообщила мне «к октябрю у нас будет новая 1с». Не уточняя октябрь какого года. То не падают заказы, то нет обмена, то всё слетело. Проблемы годами не решаются, только копятся.
6. Пафос. Когда я пришла на собеседование, госпожа Пулария заявила, что мой словарный запас только на 60% подходит им. Спойлер: никто даже не озаботился чему-то меня научить за это время)
7. Возвращаясь к теме «они не знают, как работает отдел»: звонит мне в истерике финансовый и с порога наезжает «а почему мы этой транспортной компанией отправляем заказы, которые уже предоплачены на сайте???». Ну то есть вот есть курьерская служба, вот есть уже оплаченный заказ. В чем проблема? Почему-то наше начальство не в курсе как оно всё работает, поэтому на меня навесили ещё один отчет.
8. Подбор персонала. Набирать некомпетентных людей - прям ❤️ Взять человека на должность РОПа, который ничего не делал (работая в офисе «ГДО», он занимался своим личным бизнесом), не слушать подчиненных, которые воют, что РОП не работает, и платить ему «много деняк» - это ❤️❤️❤️
9. Уважение к сотрудникам - нет, не слышали. Под конец своей работы я от некоторых сотрудников слышала фразу «меня будто в фекалии макнули» после общения с руководством. Ну очень много пафоса у «офисных богов», ибо только они работают, а остальные так…страдают дурью. Доводить подчиненных до слез на совещаниях, унижая их - стратегия компании, отработанная за годы. Сильных сотрудников тупо выживают, оставляя тунеядцев, вылизывать начальству всякое. Ну и тех, кто тупо держится за работу, поэтому терпит откровенное самодурство.
10. Взаимодействие между отделами по принципу «моя хата с краю»: никто ни за что не отвечает. Когда придет товар с цехов? Ой, я не знаю, это не моя ответственность, зачем тебе это вообще знать??? Узнать когда придет задержанное на таможне - нереально, потому что за этим никто не следит.
11. Если вы работаете на удаленке - это отличный повод отгородить вас от компании и не пригласить на корпоратив. Даже если вы маленький руководитель.
12. Переработки оплачиваются в размере 1,5 - это правда. Склад точно, менеджеры ИМ. Зато у офисных сотрудников х2.
13. Нет текучки? Ну смотрите, я пришла на должность менеджера в 2020 году. Первый год я была единственным сотрудником, потом штат начали увеличивать из-за роста компании. С 1 января 2022 года ушло 2 РОПА, 5 курьеров, 5 менеджеров и я (старший менеджер). Мало ли это для небольшого отдела, в котором сейчас 6 сотрудников (РОП, 3 менеджера и 2 курьера)? Не так уж и мало. На складе тоже текучка.
Ожидаемо, на мой отзыв налетят любители полизать всякое начальству и напишут, что «офисные боги» нитокие. Но вот такой у меня «опыт».
Читать далее...
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
г. Москва
18 отзыва2,2
Ввести ежегодную индексацию Зп Близость к метро, удобный график работы, зарплата четко в срок
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
г. Москва
18 отзыва2,2
Расположение, рядом автобусы, не так далеко электрички, график работы.
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
18 отзыва2,2
Хотелось бы более удобный подъезд для фур, увеличение мест для парковки! Отзывчивый коллектив, быстрое решение задач, предоставляют обеды, своевременная заработная плата, два раза в месяц!
Читать далее...
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
18 отзыва2,2
Переработки 1,5 оклада. По своим делам отпускают, но не за свой счет. Выдают зарплату, полностью и ты становишься должен. Все получают дополнительные деньги, а если ты должен - ничего сверху не получаешь. Смотря в какой отдел попадешь. Отпуск в некоторых отделах на складе летом НЕ дают. Постоянная текучка кадров. Зарплата низкая. Один человек может выполнять работу за двоих или троих, а денег больше не получает. Разгрузка роликов ткани на складе производства (от 5 до 40 кг), а потом приемка на складе - тоже обязанность для всех отделов. Хотя ты должен успевать делать свою работу (сборка товара, размещение, приемка возврата, брака. Также погрузка и разгрузка машин для своего отдела), еще помогать другим отделам. Приходят иногда фуры по 600 роликов. Помимо этого еще нужно отгружать ролики в машины, которые едут на производство. Опять же зарплата, больше не становится от этого. Опять же есть люди которые реально отлынивают от работы. Сидят в телефонах, бегают на перекуры по 10 минут. Еще выполняют не свою работу и просто болтают. А работа сама себя не сделает! А зарплата естественно у всех одинаковая. Если конечно вы не только пришли. У вас будет испытательный срок. Месяц и вам поднимут зарплату - так говорят. А по факту кому - то через месяц, а кому - то и через год НЕ поднимают. Будете работу выполнять такую же и даже больше, а получать меньше. Кто долго там работает, считают, что можно особо не торопиться. Находятся в статусе “командира”. Короче говоря, куда не плюнь одни начальники. Еще постоянная нехватка кадров. Зарплата низкая на испытательный срок. Приходят в основном люди, любящие выпить. И быстро уходят, работают до зарплаты или аванса. Еще на роликах с тканями спины надрывают. В общем решайте сами. Полностью белая зарплата, есть отпуск, есть подработки, есть обед 45 минут + 15 чаепитие в 15 00 (предоставляется чай, сахар и кофе и вода в кулере бесплатно). Есть перекуры, для тех кто курит (раз в час). Зарплата всегда во время 50% аванс и 50% зарплата. Есть новогодний корпоратив. Конфеты на новый год детям.
Читать далее...
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
г. Москва
18 отзыва2,2
Увеличить помещение для производственного отдела. Отличный коллектив, лояльное понимающее руководство,интересные задачи, стабильная зп, соц пакет.
Работник
0
0
Галерея Детской Одежды
г. Москва
18 отзыва2,2
Коммуникация между сотрудниками, условия труда Профессионализм большинства коллег, лояльнось руководсва, высокий уровень выпускаемого продукта
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю