Работник отзывы сотрудников компании HR-Link
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании HR-Link,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в HR-Link, поделитесь своим мнением!
HR-Link
г. Санкт-Петербург
14 отзыва4,8
1. На фоне желания повлиять на продукт и сделать его лучше, возникают идеи по различным изменениям. Каждый раз вы столкнетесь с тем, что ранее вопрос уже поднимался и был неосуществим по каким-то причинам. А потом к вам выходят и спрашивают как выполняется текущий процесс, создавая иллюзию заинтересованности и попытки что-то решить. Но где-то через полгода приходит осознание, что вся работа ответственных и состоит в вечных созвонах и встречах. И, конечно же, в постоянном микроменеджменте, поэтому любую мелочь согласовывает топовый уровень. 2. Прозрачности в процессах и решениях не существует. Когда выходишь с обратной связью или вопросами к руководителям, то сталкиваешься с отрицанием и попытками замаскировать проблемы. 3. Любая критика воспринимается как неготовность к изменениям. О том, что решения можно принимать не только на основании идеи и принципа "прокатит/не прокатит", но и на основании анализа рисков, проблем и ресурсов, никто видимо не слышал. 4. Отсутствие какого-либо оценивания руководительских компетенций на любых уровнях. Всё строится на субъективной оценке, которая, в основном, звучит как "выполнение любой поставленной задачи". 5. В погоне за профитом, в рассылках могут рассказать о фичах так, будто они уже вышли и работают. Однако, окажется, что их отложили на потом и тогда приходится гасить негатив. Главное в этом - не обещать, что такого больше не повторится:) 6. Огромная текучка, которую до сих пор не признали. При этом рост внутри компании, о котором так же рассказывают и тут в ответах, не происходит - за последнее время все новые руководители были наняты со стороны. Казалось бы, вместо полугода поисков, можно было потратить эти же деньги на обучение любого из сотрудников и получить того руководителя, который будет соответствовать ожиданиям на 100%, но увы. 7. При этом вам расскажут, как компания готова помочь в обучении и твоем профессиональном развитии, ведь есть HR. По факту же, никаких компенсаций обучения не будет (если 15к в год уже потрачены на ДМС), ни помощи в определении пути развития и дальнейшего карьерного трека, ни открытой обратной связи о твоих скиллах и возможностях в желаемом пути. 8. О нагрузке можно говорить вечно, однако теряя одного скиллового сотрудника, знающего продукт, нужно не менее 3-4 месяцев, пока нанятый новичок сможет взять на себя полноценно хотя бы половину его задач. От отдела обучения будет только базовый курс (который дает понимание о том, что такое продукт и основных процессах), а потом новичков обучают либо руководители, не работающие с клиентами постоянно, либо и так уже загруженные линейные сотрудники. А за это время так же происходят отпуска и больничные у коллег, декреты и увольнения. Так и получается, что твой отпуск = проклятие для твоих коллег, которым сегодня ты их наградил, а завтра они тебя. 9. Зарплата не подвергается аналитике, пока ты не придешь с запросом на повышение или встречным оффером. Но тут шансы 50 на 50, либо удержат, либо:) 10. В целом, для опыта молодому специалисту, компания подходит как нельзя лучше. Поднимает планку по условиям и обеспечением от работодателя и учит бороться за себя и свои идеи. Когда ты только начинаешь путь - это станет бесценным опытом. 1. ДМС, правда он идет без стоматологии и крупных клиник (типа клиники 21 век), что-то одно можно подключить за счет компании (потратив те самые SpaceCoins), а за всё и сразу придется заплатить и самому тоже. 2. Приятный офис и его обеспечение не только кофе и печеньками, но и базовым набором продуктов, благодаря которым спокойно можно позавтракать и пообедать. 3. Так же постоянный заказ разнообразной еды на общие встречи, поэтому шансы увидеть в офисе коллег, с которыми постоянно взаимодействуете, повышаются. 4. Предоставление рабочей техники, замена комплектующих при поломке, комфортное рабочее место в офисе, где до недавнего времени была возможность иметь в распоряжении своё постоянное забронированное место, покупка любой нужной канцелярии. 5. Коллектив, среди которого много линейного персонала, работающего больше 2-3 лет в компании. В целом, коллеги гордятся продуктом и искренне хотят сделать его лучше, что очень мотивирует в работе. 6. Летние и зимние корпоративы - лучшее, что есть в компании. В том числе и потому, что оформляются командировки с компенсацией проезда и проживания. 7. 3 оплачиваемых выходных.
Читать далее...
Работник
0
0
HR-Link
г. Санкт-Петербург
14 отзыва4,8
Система обучения организована довольно успешно, можно усвоить большой объем информации в короткие сроки благодаря обширному теоретическому материалу и структурированным практическим заданиям. Особенно хочу выделить моего руководителя отдела, который проявляет заботится о сотрудниках и заинтересован в их успехе.
Читать далее...
Работник
0
0
HR-Link
г. Москва
14 отзыва4,8
Что мне нравится в работодателе
- Разнообразные задачи, которые не дают заскучать, и стимулируют к профессиональному развитию и изучению новых технологий
- Система горизонтального и вертикального роста внутри компании
- Возможность удалённой работы
- Замечательные, душевные коллеги, которые всегда придут на помощь
- ДМС с возможностью подключения стоматологии
- Постепенный, адекватный онбординг с ментором + специальный курс обучения продукту
- В компании действительно работают над улучшением процессов, а не создают видимость
- Лояльное отношение к сотрудникам
- Хорошая техника, предоставляемая для работы
Что можно было бы улучшить
В офисе иногда не совсем комфортная для работы температура воздуха, пока что мало пространства для обеда и отдыха и пока что нет зон для работы в тишине. Но лично для меня это не критично, поскольку компания предоставляет возможность удалённой работы в своих комфортных лично для сотрудника условиях
Читать далее...
Работник
0
0
HR-Link
г. Санкт-Петербург
14 отзыва4,8
Удаленная работа, адекватный маленький коллектив, четкая постановка задач и сроков их выполнения, хорошая з/п на старте
Работник
0
0
HR-Link
г. Санкт-Петербург
14 отзыва4,8
отличный коллектив, возможность быть услышанным, в целом неплохие условия работы
компания превращается из старт-апа в корпорацию со всеми вытекающими
Работник
0
0
HR-Link
14 отзыва4,8
Высокая скорость найма, справедливая зарплата, отличный коллектив. Хорошие условия для профессионального роста и получения опыта. Интересный проект и классные задачи.
Работник
0
0
HR-Link
г. Санкт-Петербург
14 отзыва4,8
Внимательное руководство, которое учитывает мнение и состояние сотрудников. Процессы постоянно совершенствуются, чтобы оптимизировать работу и сделать её более комфортной.
Интересные задачи и возможность развиваться, постоянно учиться у более опытных людей.
Продукт очень интересный и является лидером рынка КЭДО, что тоже очень ощущается при работе.
Комфортные условия труда. Предоставляется всё оборудование, чай/кофе, фрукты и снеки.
Читать далее...
Работник
0
0
HR-Link
г. Санкт-Петербург
14 отзыва4,8
Есть возможности роста
Руководство адекватное, видит и ценит труд
Продукт интересный
Работник
0
0
HR-Link
г. Санкт-Петербург
14 отзыва4,8
- Топ компания на рынке, дух стартапа, сам продукт очень нравится :)
- Возможность удаленной работы;
- Отличный коллектив и корпоративная культура, приятная и поддерживающая атмосфера, не только внутри своего отдела, но и повсеместно;
- Очень комфортный онбординг (идет постепенное вливание в процессы, также есть общее обучение от компании от специального отдела обучения);
- Есть возможность участвовать во внутренних обучениях от центра обучения от компании;
- Хороший уровень дохода, своевременные выплаты;
- Есть внутренняя валюта, которую можно потратить на ДМС/спорт/обучение;
- Офис расположен вблизи метро, удобно добираться;
- Необходимое для работы оборудование было предоставлено (по необходимости есть возможность запрашивать что-то дополнительно).
Читать далее...
Работник
0
0
HR-Link
г. Санкт-Петербург
14 отзыва4,8
отличная IT компания, очень хороший директор Дмитрий А.
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю