Работник отзывы сотрудников компании Минимакс
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании Минимакс,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в Минимакс, поделитесь своим мнением!
Минимакс
г. Красноярск
53 отзыва2,8
регулярные задерживания на работе до 20:00-21:00, без этого работу план не выполнишь. Тяжелая атмосфера в коллективе, скандалы, придирки, некоторые девочки ревут и изливают душу директору РЦ Кучиной, которая поддерживает нездоровую обстановку в филиале Красноярска. Хорошие руководители покинули филиал в августе 2023года, после этого филиал пошёл на дно. Премию могут выплатить, могут не выплатить.
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Красноярск
53 отзыва2,8
Соц. пакет условный, в отпуске и на больничном работаем на удаленке. Условия труда не выносимые, летом в офисе душно и +35, палящее солнце, на жалюзи нет денег, орущие и полачующие сотрудницы на четвертом десятке, которые не нашли себе мужиков. Премию считаю так как хочется, могут вообще не заплатить. В коллективе есть "стукачи", сотруднике которые пишут и звонят в Новосиб, чтобы вынести сплетни о сотрудниках. Корпоративов нет, денег нет. Кто увольняется, им коллектив в лицо улыбается, только человек ушёл хают месяц последними словами. Чем дольше работаешь, тем неприятнее находится.
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Красноярск
53 отзыва2,8
Работать в компании можно только при адекватных руководителей, которых сейчас нет, в августе 23г адекватных состав покинул этот филиал. Царица К.И.Кучина не знает об отмене крепостного права, считает что сотрудники Минимакса это рабы, не понятно почему в Петербурге не беспокоятся о её психическом здоровье, она же тяжет на дно СФО Минимакс. Царица К.И. любит сплетни распускать и грязью бывших руководителей поливать, ещё её беспокоит обстановка в филиалах, наличие мебели, кулеров, мусорных ведер, Петербург уверен, что этим должен заниматься руководитель СФО? Премии считают как хотят, в меньшую сторону. Поднимать вопросы о начисление премии или структуре взаимодействия нельзя, кого не устраивает - свободен. Здоровье коллектива в филиале никого не волнует, есть МАП и АМАП - женщины 30+, которые плачут, истерят, и с их слов чем-то болеют.
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Санкт-Петербург
53 отзыва2,8
Работал обычным продавцом зп белая миниму 50-55 в месяц, отличные коллеги, отработал почти 3 года уволился из за переезда в другой город
Работник
0
0
Минимакс
г. Самара
53 отзыва2,8
В компании есть все возможности для роста, хорошее обучение, дружный коллектив, офис в пешей доступности от места жительства, нормальный график, белая зп без задержек, оплата отпусков и больничных, руководство компетентное и лояльное.
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Самара
53 отзыва2,8
Нет парковки для сотрудников, текучка большая, работать невозможно.
Работник
0
0
Минимакс
г. Самара
53 отзыва2,8
Уважаемые руководители Компании. Повлияйте каким ллибо образом на руководителя отдела кадров Самары. оа зае… курить в своем кабинете. Вонь стоит на оба этажа. Она как туда переехала вообще не выходит из кабинета и постоянно курит. Эту вонь же чувствуют и сотрудники и клиенты. еще бы курила обычные сигареты, а то айкос – блевотина. Получается кому то надо курить в курилке, а ей можно и в теплом кабинете покурить. Чем она вообще занимается, кроме того что вечно с недовольным лицом сидит и от важности пухнет? Кадровичек как соленых огурцов в банке, а толку? Как работали старые сотрудники, так и работают, новых не появилось. А те кто приходит не отличаются умом и сообразительностью. Но и подбрщицы не блещут красноречьем, вот и итог. нв уже свечку за всех новых сотрудников поставила, но увы пока чудеса не подействовали. Вы бы ее на курсы чтоль какие нибудь отправили, она три слова связать не может. Ее никто не понимает. Только в кабинете сидит и трындит с пепельницей. Работы нет никакой, одни сплетни и интриги. Зае… это все. Вот и пишу, может кто прочитает.
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Самара
53 отзыва2,8
Проработала в компании 2 года
Из плюсов - это норм зп, если работаешь, очень крутой коллектив, мероприятия на день рождения компании и от производителей, дмс, белая зп.
Есть обучение продукции, в первое время было сложно - помогал старший менеджер и руководитель.
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Самара
53 отзыва2,8
Все, что обещают на собеседовании- сказки.
ДМС нет. 13й зарплаты нет.
Зарплата ниже рынка, повышения можно ждать годами, слушая обещания руководства , но его не будет. На Сколько на собеседовании договоришься - столько и будешь получать до конца жизни. А то и меньше.
Руководство некомпетентное. Строят свои собственные устои в своих отделах.
Заболел ? Будь добр работать с удаленьки, иначе угрожают зарплатой.
Оклад низкий , все остальное премия, которую начисляет руководитель отдел по своей собственной прихоти и предпочтениям. Можешь работать как конь , но получать все равно будешь меньше , чем любимица руководителя, которая ничего не делает и еще неизвестно каким путем на эту должность пришла.
Руководство отдела может улыбаться , но при этом , если уж вы решите свои личные дела порешать, например здоровьем заняться , никто вас так просто отпускать не будет. Начнутся придирки и недовольство. Еще и до объяснительной дойдет. Абсолютно неблагодарные и злопамятные люди. Во время работы улыбаются и хвалят , а при увольнении подрезали по зарплате.
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Самара
53 отзыва2,8
Поехали. Самый главный недостаток, который лишает всех достоинств компаниикоррупция на верхах. Всё схвачено, менеджеры работают на руководство а не на себя. Откаты, дележка премий.... Всё это на раз два. Не знаю как в других офисах, но Краснодар просто погряз по уши в коррупции. Ты хороший, если стучишь на своих коллег и особенно подчинённых. В офисе на Тургенева там вообще аншлаг полный, текучка бешеная, коллектив менее чем за один год сменился полностью, там вообще катастрофа. На Московской более менее ещё нормально, но там хоть руководитель адекватныйповезло. На Новороссийской норм, но надо делиться с руководством, если хочешь денег получить. Работая менеджер будь готов, что тебя могут уволить вдруг, забрав все плюшки себе... Это для, них норма. Работая продавцом обычным, будь готов, что ты раб, в компании кто больше работает, тот меньше всех получает, это про продавцов. Про склад и бух не знаю, у логистов тоже самоепросто рабы... В общем не советую компанию, а жаль, задумка отличная, им менять конечно надо в срочном порядке верхи, а иначе всё схлопнется.
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Самара
53 отзыва2,8
Работа в этой компании предоставляет стабильный доход, социальный пакет, отличные условия и дружный коллектив.
Работник
0
0
Минимакс
г. Самара
53 отзыва2,8
Работаю более 2-х лет радует текущие изменения ТВЗ в ОП, сплоченность коллектива, интересная работа в команде, широкий ассортимент, гибкие корп. условия для клиентов, возможность работать с любым клиентом
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Самара
53 отзыва2,8
Зарплата выплачивается вовремя без задержек чётко по графику
Работник
0
0
Минимакс
г. Самара
53 отзыва2,8
у нас тоже на складе свое государство. Во главе - человек который, постоянно хочет уволится и говорит что руководство д*******ры, а сам продолжает работать. Может в глаза улыбаться, а потом письма пишет с жалобами, жалко мне таких ущербных мужиков. постоянно высылает в филиалы недогрузы, а попробуй пожаловаться на него, будет гадить. Типичная крыса Челябинская))
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Самара
53 отзыва2,8
Недостатков масса, например
1. Рабочие места колхозные
2. Руководство колхоз
3. Директор РЦ - олень, даже не олень, а лось и даже может не лось, а больше тупой п***к наверное.
4. Товара нет
5. Если товар есть, то стоимость в разы выше чем у конкурентов.
6. выполнение планов по продажам за счёт нескольких клиентов и то не более 70% по УРФО.
Директору РЦ купили дом в ЧЛБ, тем он за него сосёт жёстко и ему надо показать результат, а его нет. Так что увидите в коридоре такого %удалено% по фамилии на Ф... Начинается, знайте это он - Самарская соска))
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Самара
53 отзыва2,8
Работал в этой конторе В СПб продавцом более 3 лет уволился 3 месяца назад. Компания большая наверно 3 4 в России в своем сегменте. зп белая, но все три года изменить ее в сторону повышения так и не смог из за того и ушел. На всех ключевых постах родственники возрастного собственникато жена, то зять, то дочь ну и понятно какая обстановка в таком гадюшнике. Подозрительность, наушничество, склочничество, непрофессионализм. Чела уволили при мне за то, что ему позвонил наш бывший сотрудник, который теперь работает в этм. Типа он ему инфу сливал. Ну, а окончательным фактом принятия решения стало, когда я узнал какие зп у сотрудников нового офиса в Москве! Понятно, что это такое счастье наверно будет только в начале, чтобы наманить[censored]в отделы продаж на первом этапе, но ведь всему есть предел… Оклад на ис больше чем весь мой доход с продажами раза в полтора! А ведь я план выполнял почти всегда… В общем если хотите попасть в галимый совок – идете, мое место еще наверно свободно.
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Екатеринбург
53 отзыва2,8
Вчерашний отзыв, уже набрал много лайков и положительных эмоций, значит продолжим его, но уже более детально и красиво. Садимся поудобнее, наливаем кофе и не забываем про поп - корн. Не забываем подписываться на мой канал, нажимаем колокольчик.
Разделим текст на 2 (блока) - фото рабочего дня, проблемы в ЧЛБ.
И так поехали по порядку с самого начало (При условии, что данные отзывы активно смотрит руководство СПБ, то вся эта информация только для Вас, ну и конечно для новеньких сотрудниках, которые планируют прийти в компанию)
Ну то, начинаем)
1. При прохождении собеседования. На данном этапе, нет никаких сложностей, все стандартно. Вы отправляете резюме или Вас находят, разницы нет, вероятность трудоустройства 99% (ну если у вас нет ни каких проблем с УК РФ и эту информацию не найдет Копатыч, но к нему мы вернемся чуть позже). Вы проходите собеседование, Вам предлагают выйти на работу, вы заполняете все стандартные документы в службе персонала, Вас устраивают на должность менеджера по продажам, мы будет анализировать именно эту вакансию. К службе ОК вопросов не возникает, все на уровне. Все позитивные, адекватные люди. Раньше, было не много по другому, когда документы на трудоустройство принимала Кристина Ш., там было все немного хуже и получение негатива на первой стадии трудоустройства или в процессе работы была очень высока, ну ладно сотрудника уже нет в данном отделе, теперь там все хорошо).
2. Вас приняли в отдел к примеру активных продаж, без разницы. Вам назначается наставник (обычно, это самый грамотный сотрудник) он Вами занимается максимально, как может по причине, что он тоже является продажником и не всегда качественно сможет Вам помочь, ну да за небольшую оплату за наставничество, я думаю никому не интересно этим заниматься, этот вопрос уже тянется годами о изменении мотивации, но так не решился. Платят за это +- 500 рублей, СПБ наверное думает, что мы еще живем в конце 90х - начало 00, когда эти деньги имели вес, ну им же виднее наверное), значит Ваш мнимый институт наставничества, только на бумаге. Зачем, это нужно, если нет результата.
Далее, Вы проходите стандартный курс обучения он-лайн. Это занимает +-14 дней, Вы изучаете материал, но курс не много мягко говоря устарел, там есть продукция, которая уже многие года не выпускается и не продается, но Вы активно все учите. Так как надо, сидите в наушниках и создаете деловой вид) Все обучение прошло, Вы должны сдать экзамен на знание продукции. За небольшой период времени, конечно Вы его не сможете сдать, это невозможно, сотрудники которые работают годами и прекрасно ориентируются в данной товарной группе и то не всегда могут сами пройти данный экзамен, но от данного экзамена зависит Ваша надбавка к окладу, это важно. Сумма не реальная +-2500 рублей, видимо тоже калькуляция производилась в период Б.Н Ельцина)) Вам конечно помогут ее сдать, иначе Вы уйдете, а кто то должен работать.
3. Вот Ваш первый рабочий день. Все классно. Вы прошли все экзамены, изучили всю продукцию за две недели, Вы профессионал) Теперь, Вам нужно продать, соответственно Вы за этим пришли, Вы же продажник, это Ваша обязанность.
У вас 2 пути - искать клиентов в городе и районе или работать с неактивной клиентской базой. Вы начинаете поиск клиентов - Вы же активный менеджер по продажам. Садитесь в своего чудо - коня и поехали искать. Ездите, ну к примеру нашли за период к примеру пару недель. Приехали в офис начинаете составлять счета на заявки этим клиентам и параллельно начинаете отчитываться за ГСМ и здесь Ваш ждут круги ада. Вам найдут норму расхода топлива на Ваш чудо конь, который в паспорте у Вас от завода изготовителя, соответственно - норма, гораздо ниже, чем по факту кушает Ваш авто, и Вам сотрудники бух - рии , объяснят и докажут, что есть норма и все, а то что у Вас расход топлива Выше и Вы греете авто и проводите время в пробках - это уже никого не волнует, Вы соответственно доплачиваете со своего кармана, ну думаете Вы ладно - пойду работать и выставлять счета клиентам, заработаю премию и все будет хорошо, а поездки клиентам оставлю просто для своих дел.
Ну все начинаем выставлять счет клиенту, наливаем кофе, берем мышку - вытираем пыль с рабочего стола (они все тоже со времен советского союза и цвет такой интересный, напоминает цвет детской неожиданности), ну Вам я думаю, разницы нет и Вы думаете, результат покажу - и все будет. Ну все включаем 1с и ждем пока загрузится удаленка, это может затянуться - ну есть прекрасная возможность пока сходить покурить, там Вы всегда встретите своего директора РЦ - он там часто, очень. Заодно и можно спросить почему так, ну он Вам скажет, что Вы должны соблюдать иерархию обращения к нему, сначала через своего директора - он к своему - и т.д. В итоге, ответа не получите, да и лучше не спрашиваете, просто улыбайтесь, ну как в мультике Мадагаскар - улыбаемся и машем. Все Вы вернулись в офис, 1с включилась - и Вы наконец то начинаете выставлять счет клиенту и во чудо почти все позиции, стали красные, и Вы начинаете спрашивать, а что такое. Вам отвечают, что этого нет в наличии, нужно делать запрос к ОПП, Вам ответят и предоставят стоимость - ну я думаю +- неделя. И Вы начинаете предоставлять информацию клиенту, что нужно ждать ответ по стоимости. Клиент к примеру согласился и Вы начинаете ждать. Спустя время, Вы наконец то получили цену и начинаете заполнять стоимость и потом чтобы распечатать счет клиенту Вам надо будет играть в игру - найди директора, чтобы провести обычный счет. Вы его нашли и он его провел и вот свершилось у Вас есть счет, но Вы забыли обратить внимание, что эти все позиции под заказ, как правило Вам напишут +-40 дней до СПБ и +- 7 дней до РЦ. Вы посчитали - доставка почти 50 дней, ну ладно - что делать - озвучиваете информацию клиенту и он тоже к примеру согласился ждать и Вам нужно будет попросить Вашего директора поставить в заказе галочку заказать без оплаты к примеру, если Ваш клиент планирует приобрести товар в отсрочку. И вам конечно, никто эту галочку не поставит, потому что если Ваш клиент не заберет данную продукции Вы и Ваш руководитель купите себе это домой, купите это 100 % , потому что за данным процессом следит руководитель Л.В, она с Вас не слезет. Ну, то бы согласовать отсрочку - Вам нужно обратиться к Вашему руководителю и он соответственно к сотруднику СБ, к нашему любимому Копатычу. Он конечно, будет заниматься этим вопросом, но тоже долго, а может и вообще забыть. Ну да, ему же не интересно, для чего нужны продажи - он же пьет чай со своей коллегой в кабинете и звонят всем по громкой связи и кошмарят всех и ищут нарушителей или ждут 15.02 когда смогут опять забрать премию у тех сотрудников, которые Вас кормят, но сейчас уже за акты сверок мнимые. Но теперь Копатыч, прошел испытательный срок и он уже матерый СБ, прям милашка - остается только приодеть его и купить нормальные высокие носки, ну и обувь желательно, а то как то в строгих брюках и короткими носками - не айс. Надо выглядеть достойно - нужно же ездить к клиентам, работу проводить по сбору ПДз - а так, нам никто никогда не заплатит - ну или наоборот скажут, блин реально денег у них нет - надо заплатить, а то сотрудник СБ как печально выглядит. Ну я думаю, все у него получится, в таком возрасте он прошел испытательный срок - это показатель. Что то я от темы отошел, ну не могу не отметить своего любимого персонажа.
Все, Вам Копатыч открыл лимит и в 1с появился долгожданный договор отсрочки. Остается только ждать товар. Сидим ждем.
Прошло 40 дней, поступила информация то товара пришел в СПБ - вы сообщаете клиенту и остается всего лишь 7 дней. Спокойно занимаетесь делами - курите со своим директором на улице или ходите по коридору и слушаете как Копатыч с подругой при открытых дверях глумятся над Вашими коллегами, ну короче как весело провести время Вы найдете.
Ну все вроде проходит 7 дней и Вы узнаете что машина с товаром не приедет из СПБ, потому что не нашли перевозчика, ну ладно Вы думаете бывает, звоните клиенту и сообщаете это - и он к примеру тоже, ждет.
Прошла еще неделя, и вот вроде все уже позади, будет все хорошо. Но, Вы узнаете, что товара было мало в фуре и машина не собралась и она не приедет. Вы сообщаете, клиенту что надо еще подождать и клиент идет Вам навстречу и ждет и даже не обращает внимание, что зима закончилась, а уже весна наступила, ну и ладно - клиент же хороший.
Прошла неделя и товар приехал. И Вы радостный такой. сообщаете своему логисту, чтобы он нашел транспорт для доставки клиенту, а Вы в это время начинаете создавать реализацию на отгрузку и ВО ЧУДО цена стала выше, чем была изначально и Вы начинаете задавать вопросы, а почему так произошло и Вам конечно, ответят стоимость товара выросла за зиму и всем абсолютно все равно, что клиент ждет вечность и Вы сообщаете - это клиенту и он к примеру, тоже соглашается и Вы радостный, ждете пока логист найдет Вам транспорт для отгрузки.
Ждете день, два, три - Вам говорят, что нет машин и когда ситуация будет уже С.О.С Вам предложат транспорт, но уже по другой цене, выше в разы, чем было ранее.
Вы соглашаетесь с этим, а что сделать то, продажу же надо осуществить, пускай даже уже без прибыли - ну хотя бы в ноль.
Ну все товар в авто и отправлен к клиенту. Спустя, время Вам звонит клиент и говорит, что нет документов с товаром и Вы начинаете разбираться с этим и узнаете, что их забыли положить и Вы начинаете искать, как передать клиенту их, чтобы он подписал и поставил печать и в это тоже время, а с момента реализации начался отсчет времени по договору отсрочки и эта продажа Вам попадает в просроченную ДЗ и Вы не получите премию за нее никогда. Более подробный расчет сделан в предыдущих отзывов, повторятся не буду.
2. Проблемы в Челябинске.
Поскольку, все линейные руководители - пришли на работу в компанию, значит они отдают полный отчет своим действиям и их действия, считаются нормой для руководства СПБ, если они не пресекаются продолжительное время.
Следующие указанные лица, являются не обслуживающим персоналом для отдела продаж, а разрушающим отделом. Мы создаем, они причиняют ущерб своими действиями или бездействиями. Было сказано, собрать вопросы к годовому собранию, я думаю сразу их отметить, поскольку эти вопросы вы сразу прочитаете, ну я надеюсь конечно. Я думаю, руководство если так оперативно читает отзывы, я думаю только для 2х моментов - для их решения или получения удовольствия о проблемах. Все таки я надеюсь на лучшее.
Руководитель РЦ - не заинтересован в развитии РЦ, не способен, не обладает требуемым компетенциями. Не является “хозяином” УРАЛа, просто Немо.
Бухгалтерия - создает проблемы и хаос в персонале своим безнаказанным поведением, принимает решения о лишении премий в размере 100% любого сотрудника, за мнимые свои “кухонные” приказы.
Капатыч - тормозит все процессы, создает сложности в работе. Не знает 1с и все процессы, уровень знаний основ торговли и бизнеса - уровень амебы.
Нереально высокая стоимость внутреннего транспорта - все дорого и долго.
Отсутствие товара на РЦ
Отпускная стоимость продукции - на уровне перекупов.
Отсутствие уникального товарного продукта.
Отсутствие четкой прозрачной мотивации, при выполнении одинаковой суммы по продажам ежемесячно, премия каждый месяц разная))
Минимальные оклады, нет повышения. Для инфо в магазинах КБ, оклад у ПК 48.000 , график работы 2/2, а у нас 28.000, Ну мы же - менеджеры по продаже сложного продукта - время пришло уже их менять, сколько можно, как считаете?))
Премия считается, в каком то Екселе - без участия менеджеров.
Отсутствие нормальных командировочных и ежемесячных оплат за ГСМ.
Надеюсь, что Вы наконец то будете уже ценить и развивать УРАЛ, а не открывать новые бестолковые офисы продаж везде, для инстаграма.
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Новосибирск
53 отзыва2,8
Лично мне сложно понять этот продукт. Много надо было изучить, разобраться во всем, лишним не будут знания об электрике. Но здесь есть обучение, что огромный плюс.
Работник
0
0
Минимакс
г. Дорохово (Московская область)
53 отзыва2,8
Дружный коллектив, обучающие программы и курсы, бонусные программы от поставщиков
Работник
0
0
Минимакс
г. Нижний Новгород
53 отзыва2,8
Есть тут один минус в лице госпожи ***. Ей уже на отдых пора давно, а она все издевается над людьми. Самой то не стыдно, старая карга?
Работник
0
0
Минимакс
г. Москва
53 отзыва2,8
Мне нравится в компании. Я занимаю должность директора РЦ ( Региональный Центр, так называется). Работаю с декабря 2021 года, устроился вообще спокойно сюда, позвали на собеседование, прошел какие то тесты, как потом сказали, что у меня были самые плохие результаты, но не чего видимо увидели в меня нормального человека. Я рад, что мой куратор из СПБ Максим Е., принял правильное решение. Ну все я пришёл, как раз увольнялся другой директор, я принял от него дела, правда он не чего не передал, да и передовать то не чего было, самое главное мне вручили ключ от Урала, он мне сильно понравился, теперь я стараюсь с ним засыпать каждую ночь, он всегда со мной, даже супругу попросил спать в другой комнате, потому что я должен быть частью самой лучшей компании в России. Мой рабочий день очень хороший, я в принципе не чего не делаю, первое время я всем говорил, что я ещё новенький и что бы не трогали меня, но теперь я продержался весь испытательный срок так, ваще класс. Теперь делаю, так почти все вопросы переадресую своему заму, он все решает за меня, ну так и должно быть я же директор, за чем мне этим заниматься. Своему руководству я нравлюсь, ну да я же не лезу ни куда, не жалуюсь. Я самый классный же, как максим Е. сказал, мы сним видимо похожи, что то делаем, так для галочки и все, ну и за спиной мышимся. Вот сейчас мне тяжело, мой зам в отпуске и мне приходится слушать всех и что то им отвечать, ну я пытаюсь отягивать до выхода зама, вроде получается. Раз в неделю провожу планерки с руководителями из других городов, они что там там говорят, блин я не понимаю из вообще, ну я пытаюсь делать умный вид, вроде получается. В целом мне нравится здесь, рекомендую всем, я думаю меня все равно уволят к концу года, здесь так принято, ну я не против, все равно денег я заработаю за этот период, все будет хорошо.
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Екатеринбург
53 отзыва2,8
Кошмарное начальство, старшие по смене идиоты, которым нельзя управлять людьми, оборудование старое, ушатаное, нормы завышены, потому и зп грошовая, система начисления зп ни о чем. Кошмарный склад ОП Горелово
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Казань
53 отзыва2,8
Работаем официально, есть ДМС. Офис у нас чистенький и уютный. Коллектив очень приятный. У нас хорошая система обучения. А еще есть места для отдыха и автомат со снеками. Место для перекуса также организовано.
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Мирный (Республика Саха (Якутия))
53 отзыва2,8
Обещали на собеседовании одну систему мотивации, устроилась проходила обучение и только потом выяснилось что у меня будет не 10% от премий менеджеров а 5%. Зачем так делать??? Ту зп которая была в вакансии от 40 тр на руки даже в далеком горизонте не светила. Обучение тоже, очень много лишнего, по факту ни разу непригодившейся информации,а реально нужной мало. Так что не из этой сферы не советую. Менеджер мне очень нервный достался, вечно с криками. Стулья неудобные без регулировки по высоте, спина от них болела. Даже на воду в куллере сбрасывались, вообще для меня что-то новенькое. Моя вакансия освободилась так что велком в амап
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Торжок
53 отзыва2,8
Платят хорошую зп, зарплата белая, компания известная, опыт работы хороший.
Работник
0
0
Минимакс
г. Нижний Новгород
53 отзыва2,8
Пишу про ОП Миасс.
Больше всего мне понравился коллектив и руководитель в данном подразделении.
З/п белая,в районе 35-40к в месяц.
Условия неплохие,но многая техника устарела и места маловато в офисе.
Кто хочет попробовать,попробуйте,для меня ничего сложного не было,планы вполне реальные, если умеешь продавать,то проблем с выполнением не будет,тем более коллектив всегда готов тебе во всем помочь.
Короче, условия на 3,5, коллектив на 5 ,зарплата на 4.
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Уфа
53 отзыва2,8
Вчерашний отзыв, уже набрал много лайков и положительных эмоций, значит продолжим его, но уже более детально и красиво. Садимся поудобнее, наливаем кофе и не забываем про поп - корн. Не забываем подписываться на мой канал, нажимаем колокольчик.
Разделим текст на 2 (блока) - фото рабочего дня, проблемы в ЧЛБ.
И так поехали по порядку с самого начало (При условии, что данные отзывы активно смотрит руководство СПБ, то вся эта информация только для Вас, ну и конечно для новеньких сотрудниках, которые планируют прийти в компанию)
Ну то, начинаем)
1. При прохождении собеседования. На данном этапе, нет никаких сложностей, все стандартно. Вы отправляете резюме или Вас находят, разницы нет, вероятность трудоустройства 99% (ну если у вас нет ни каких проблем с УК РФ и эту информацию не найдет Копатыч, но к нему мы вернемся чуть позже). Вы проходите собеседование, Вам предлагают выйти на работу, вы заполняете все стандартные документы в службе персонала, Вас устраивают на должность менеджера по продажам, мы будет анализировать именно эту вакансию. К службе ОК вопросов не возникает, все на уровне. Все позитивные, адекватные люди. Раньше, было не много по другому, когда документы на трудоустройство принимала Кристина Ш., там было все немного хуже и получение негатива на первой стадии трудоустройства или в процессе работы была очень высока, ну ладно сотрудника уже нет в данном отделе, теперь там все хорошо).
2. Вас приняли в отдел к примеру активных продаж, без разницы. Вам назначается наставник (обычно, это самый грамотный сотрудник) он Вами занимается максимально, как может по причине, что он тоже является продажником и не всегда качественно сможет Вам помочь, ну да за небольшую оплату за наставничество, я думаю никому не интересно этим заниматься, этот вопрос уже тянется годами о изменении мотивации, но так не решился. Платят за это +- 500 рублей, СПБ наверное думает, что мы еще живем в конце 90х - начало 00, когда эти деньги имели вес, ну им же виднее наверное), значит Ваш мнимый институт наставничества, только на бумаге. Зачем, это нужно, если нет результата.
Далее, Вы проходите стандартный курс обучения он-лайн. Это занимает +-14 дней, Вы изучаете материал, но курс не много мягко говоря устарел, там есть продукция, которая уже многие года не выпускается и не продается, но Вы активно все учите. Так как надо, сидите в наушниках и создаете деловой вид) Все обучение прошло, Вы должны сдать экзамен на знание продукции. За небольшой период времени, конечно Вы его не сможете сдать, это невозможно, сотрудники которые работают годами и прекрасно ориентируются в данной товарной группе и то не всегда могут сами пройти данный экзамен, но от данного экзамена зависит Ваша надбавка к окладу, это важно. Сумма не реальная +-2500 рублей, видимо тоже калькуляция производилась в период Б.Н Ельцина)) Вам конечно помогут ее сдать, иначе Вы уйдете, а кто то должен работать.
3. Вот Ваш первый рабочий день. Все классно. Вы прошли все экзамены, изучили всю продукцию за две недели, Вы профессионал) Теперь, Вам нужно продать, соответственно Вы за этим пришли, Вы же продажник, это Ваша обязанность.
У вас 2 пути - искать клиентов в городе и районе или работать с неактивной клиентской базой. Вы начинаете поиск клиентов - Вы же активный менеджер по продажам. Садитесь в своего чудо - коня и поехали искать. Ездите, ну к примеру нашли за период к примеру пару недель. Приехали в офис начинаете составлять счета на заявки этим клиентам и параллельно начинаете отчитываться за ГСМ и здесь Ваш ждут круги ада. Вам найдут норму расхода топлива на Ваш чудо конь, который в паспорте у Вас от завода изготовителя, соответственно - норма, гораздо ниже, чем по факту кушает Ваш авто, и Вам сотрудники бух - рии , объяснят и докажут, что есть норма и все, а то что у Вас расход топлива Выше и Вы греете авто и проводите время в пробках - это уже никого не волнует, Вы соответственно доплачиваете со своего кармана, ну думаете Вы ладно - пойду работать и выставлять счета клиентам, заработаю премию и все будет хорошо, а поездки клиентам оставлю просто для своих дел.
Ну все начинаем выставлять счет клиенту, наливаем кофе, берем мышку - вытираем пыль с рабочего стола (они все тоже со времен советского союза и цвет такой интересный, напоминает цвет детской неожиданности), ну Вам я думаю, разницы нет и Вы думаете, результат покажу - и все будет. Ну все включаем 1с и ждем пока загрузится удаленка, это может затянуться - ну есть прекрасная возможность пока сходить покурить, там Вы всегда встретите своего директора РЦ - он там часто, очень. Заодно и можно спросить почему так, ну он Вам скажет, что Вы должны соблюдать иерархию обращения к нему, сначала через своего директора - он к своему - и т.д. В итоге, ответа не получите, да и лучше не спрашиваете, просто улыбайтесь, ну как в мультике Мадагаскар - улыбаемся и машем. Все Вы вернулись в офис, 1с включилась - и Вы наконец то начинаете выставлять счет клиенту и во чудо почти все позиции, стали красные, и Вы начинаете спрашивать, а что такое. Вам отвечают, что этого нет в наличии, нужно делать запрос к ОПП, Вам ответят и предоставят стоимость - ну я думаю +- неделя. И Вы начинаете предоставлять информацию клиенту, что нужно ждать ответ по стоимости. Клиент к примеру согласился и Вы начинаете ждать. Спустя время, Вы наконец то получили цену и начинаете заполнять стоимость и потом чтобы распечатать счет клиенту Вам надо будет играть в игру - найди директора, чтобы провести обычный счет. Вы его нашли и он его провел и вот свершилось у Вас есть счет, но Вы забыли обратить внимание, что эти все позиции под заказ, как правило Вам напишут +-40 дней до СПБ и +- 7 дней до РЦ. Вы посчитали - доставка почти 50 дней, ну ладно - что делать - озвучиваете информацию клиенту и он тоже к примеру согласился ждать и Вам нужно будет попросить Вашего директора поставить в заказе галочку заказать без оплаты к примеру, если Ваш клиент планирует приобрести товар в отсрочку. И вам конечно, никто эту галочку не поставит, потому что если Ваш клиент не заберет данную продукции Вы и Ваш руководитель купите себе это домой, купите это 100 % , потому что за данным процессом следит руководитель Л.В, она с Вас не слезет. Ну, то бы согласовать отсрочку - Вам нужно обратиться к Вашему руководителю и он соответственно к сотруднику СБ, к нашему любимому Копатычу. Он конечно, будет заниматься этим вопросом, но тоже долго, а может и вообще забыть. Ну да, ему же не интересно, для чего нужны продажи - он же пьет чай со своей коллегой в кабинете и звонят всем по громкой связи и кошмарят всех и ищут нарушителей или ждут 15.02 когда смогут опять забрать премию у тех сотрудников, которые Вас кормят, но сейчас уже за акты сверок мнимые. Но теперь Копатыч, прошел испытательный срок и он уже матерый СБ, прям милашка - остается только приодеть его и купить нормальные высокие носки, ну и обувь желательно, а то как то в строгих брюках и короткими носками - не айс. Надо выглядеть достойно - нужно же ездить к клиентам, работу проводить по сбору ПДз - а так, нам никто никогда не заплатит - ну или наоборот скажут, блин реально денег у них нет - надо заплатить, а то сотрудник СБ как печально выглядит. Ну я думаю, все у него получится, в таком возрасте он прошел испытательный срок - это показатель. Что то я от темы отошел, ну не могу не отметить своего любимого персонажа.
Все, Вам Копатыч открыл лимит и в 1с появился долгожданный договор отсрочки. Остается только ждать товар. Сидим ждем.
Прошло 40 дней, поступила информация то товара пришел в СПБ - вы сообщаете клиенту и остается всего лишь 7 дней. Спокойно занимаетесь делами - курите со своим директором на улице или ходите по коридору и слушаете как Копатыч с подругой при открытых дверях глумятся над Вашими коллегами, ну короче как весело провести время Вы найдете.
Ну все вроде проходит 7 дней и Вы узнаете что машина с товаром не приедет из СПБ, потому что не нашли перевозчика, ну ладно Вы думаете бывает, звоните клиенту и сообщаете это - и он к примеру тоже, ждет.
Прошла еще неделя, и вот вроде все уже позади, будет все хорошо. Но, Вы узнаете, что товара было мало в фуре и машина не собралась и она не приедет. Вы сообщаете, клиенту что надо еще подождать и клиент идет Вам навстречу и ждет и даже не обращает внимание, что зима закончилась, а уже весна наступила, ну и ладно - клиент же хороший.
Прошла неделя и товар приехал. И Вы радостный такой. сообщаете своему логисту, чтобы он нашел транспорт для доставки клиенту, а Вы в это время начинаете создавать реализацию на отгрузку и ВО ЧУДО цена стала выше, чем была изначально и Вы начинаете задавать вопросы, а почему так произошло и Вам конечно, ответят стоимость товара выросла за зиму и всем абсолютно все равно, что клиент ждет вечность и Вы сообщаете - это клиенту и он к примеру, тоже соглашается и Вы радостный, ждете пока логист найдет Вам транспорт для отгрузки.
Ждете день, два, три - Вам говорят, что нет машин и когда ситуация будет уже С.О.С Вам предложат транспорт, но уже по другой цене, выше в разы, чем было ранее.
Вы соглашаетесь с этим, а что сделать то, продажу же надо осуществить, пускай даже уже без прибыли - ну хотя бы в ноль.
Ну все товар в авто и отправлен к клиенту. Спустя, время Вам звонит клиент и говорит, что нет документов с товаром и Вы начинаете разбираться с этим и узнаете, что их забыли положить и Вы начинаете искать, как передать клиенту их, чтобы он подписал и поставил печать и в это тоже время, а с момента реализации начался отсчет времени по договору отсрочки и эта продажа Вам попадает в просроченную ДЗ и Вы не получите премию за нее никогда. Более подробный расчет сделан в предыдущих отзывов, повторятся не буду.
2. Проблемы в Челябинске.
Поскольку, все линейные руководители - пришли на работу в компанию, значит они отдают полный отчет своим действиям и их действия, считаются нормой для руководства СПБ, если они не пресекаются продолжительное время.
Следующие указанные лица, являются не обслуживающим персоналом для отдела продаж, а разрушающим отделом. Мы создаем, они причиняют ущерб своими действиями или бездействиями. Было сказано, собрать вопросы к годовому собранию, я думаю сразу их отметить, поскольку эти вопросы вы сразу прочитаете, ну я надеюсь конечно. Я думаю, руководство если так оперативно читает отзывы, я думаю только для 2х моментов - для их решения или получения удовольствия о проблемах. Все таки я надеюсь на лучшее.
Руководитель РЦ - не заинтересован в развитии РЦ, не способен, не обладает требуемым компетенциями. Не является “хозяином” УРАЛа, просто Немо.
Бухгалтерия - создает проблемы и хаос в персонале своим безнаказанным поведением, принимает решения о лишении премий в размере 100% любого сотрудника, за мнимые свои “кухонные” приказы.
Капатыч - тормозит все процессы, создает сложности в работе. Не знает 1с и все процессы, уровень знаний основ торговли и бизнеса - уровень амебы.
Нереально высокая стоимость внутреннего транспорта - все дорого и долго.
Отсутствие товара на РЦ
Отпускная стоимость продукции - на уровне перекупов.
Отсутствие уникального товарного продукта.
Отсутствие четкой прозрачной мотивации, при выполнении одинаковой суммы по продажам ежемесячно, премия каждый месяц разная))
Минимальные оклады, нет повышения. Для инфо в магазинах КБ, оклад у ПК 48.000 , график работы 2/2, а у нас 28.000, Ну мы же - менеджеры по продаже сложного продукта - время пришло уже их менять, сколько можно, как считаете?))
Премия считается, в каком то Екселе - без участия менеджеров.
Отсутствие нормальных командировочных и ежемесячных оплат за ГСМ.
Надеюсь, что Вы наконец то будете уже ценить и развивать УРАЛ, а не открывать новые бестолковые офисы продаж везде, для инстаграма.
А пока, что это все напоминает группу USB ( Никита, Стас, Турбо и Дюша Метелкин).
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Самара
53 отзыва2,8
Купи продайка, в руководстве бездельники, не блещущие талантами, продажи низкие, так как бездари в руководстве, все создают видимость работы, куча бессмысленных должностей, зп маленькие, опыта вы тут не получите особо ибо от стада его не получить, ну и в ж... Расположена контора далеко
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Самара
53 отзыва2,8
Уважаемые Hr данной компании, обсуждать соискателя, когда он это слышит- неэтично. Также некрасиво держать тон разговора, как будто соискатель в чем-то провинился. Вы-лицо компании и hr-бренда, помните об этом. Лицо выходит не очень красивым.
Читать далее...
Работник
0
0
Минимакс
г. Самара
53 отзыва2,8
Все не нравится, даже писать не хочется. С з/п обманывают, минусов очень много. Бежала оттуда, куда глаза глядят.
Работник
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю