Работник отзывы сотрудников компании Simple
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании Simple,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в Simple, поделитесь своим мнением!
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Шеф повар Давид эммерле постоянно позволяет себе высказывания в адрес сотрудников со словами, что лучше бы мы были на СВО, лучше бы нас убили и тд и тп. Занимается постоянной дискредитацией СВО. Не понимаю, с какой стати он руководит рестораном в Москве с таким мнением и постоянным высказыванием его сотрудникам. Ах да, у него же кормятся господа из Госдумы, видимо, поэтому он такой смелый. Работу в этом заведении не рекомендую, рассадник гнилых людишек.
Читать далее...
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Лохотрон, набирают "Менеджер по партнёрским проектам" - КАК КРУТО ЗВУЧИТ, и стандартная схема текучки и использование рабского труда. Вы вызваниваете клиента, заключаете контракт и клиент "на ведение" передается другому менеджеру. Который будет чилить, грузить по вашему контракту, а вы будете им еще вызванивать новых. И когда будет спад привлечения вас просто выкинут как фантик. На вопрос есть ли вакансии по ведению готовых проектов и клиентов - разумеется НЕТ)) Необходимо "Обновить прошивку Головного Мозга компании", изменение принципов работы. Не называть работу "Оператора - Hunters - Тупого звонилы - "Менеджером по партнёрским проектам" . Это унизительно по отношению к профессии "менеджера". Менеджер должен привлекать крутых клиентов и формировать свой "портфель клиентов" и на нем сидеть. А не вызванивать другим менеджерам на "Ведение готового клиента".
Читать далее...
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Расположение ужасное: жёлтая ветка, где постоянные стройки и пробки. Направляться в метро зимой элементарно невозможно - в горку по льду. Обыкновенным работникам либо ничего, либо своими силами. Уровень получки ниже среднего, на премию надо очень сильно постараться. В кабинете ползают насекомые.
Читать далее...
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Ввести униформу для линейного персонала, улучшить взаимодействие отдела маркетинга с руководителями на местах, усилить продвижение недавно открывшихся винотек
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Полностью прозрачные условия оплаты труда, официальное трудоустройство со всеми выплатами, коллектив супер
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Крутая обстановка в коллективе, развитая корпоративная жизнь, руководство доброжелательное, можно расти по карьерной лестнице
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Расположение офиса ужасное: обрезанная жёлтая ветка,постоянные стройки и пробки рядом. Идти до метро зимой просто невозможно,равно как и утром в офис (в горку по льду).Руководство устраивает корпоративные мероприятия и выезды только для [Т.] и отдельных подразделений (продажи/маркетинг). Обычным сотрудникам либо ничего,либо своими силами.Уровень зарплат часто ниже рынка,до премии надо ещё хорошенько постараться.Пару раз видел в офисе каких то насекомых на полу.
Читать далее...
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Новый современный офис, возможность работать удаленно, очень профессиональный коллектив.
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Работал муж, хватило на 2 недели, план в 9000 установлен при зп 3000 рублей. Машины убогие все, разбитые, новые все обещают, но так все и осталось на уровне обещаний. Когда увольнялся, сказали что все заплатят через неделю, но все тянули кота за хвост и не выплатили даже половину. Обвинили в том, что он план не выполнил, еще и недостачу выдуманную вычли, полная чушь! Не советую сюда трудоустраиваться.
Читать далее...
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Руководство и сотрудники имеют проблемы в коммуникации, мнение сотрудников не учитывается. Менеджеры клиентского сервиса подвергаются контролю, включая время обеда и перерывов, а также мониторинг по процессам. Несоблюдение установленных норм и даже небольшие опоздания фиксируются и требуют объяснений от сотрудников. За ошибки вычитают проценты из премии, зарплата очень низкая без каких-либо индексаций. В целом, сотрудники имеют много вопросов и негативное отношение к руководству, которое не проявляет должного уважения к своим сотрудникам.
Читать далее...
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Вакансия - Специалист по техническому обслуживаю винотек. Два месяца назад получил приглашение на данную позицию, после чего было проведено три собеседования по этапам. В итоге очная встреча с отделом и руководителем, так же проверка внутри компании. Постоянно тянулись ответы на счет моей позиции. После очной встречи - дали понять, что предоставлят оффер ну и далее придется ждать около месяца, пока утвердят финансово данную позицию в компании. На со собеседовании обещали, что на следующий день - hr специалист свяжется, но пришлось опять самому ей писать. Она перезвонила, сообщила , что я подхожу на данную позицию со слов руководства отдела, в который устраиваюсь, так же учла определенные минусы, которые не являются категоричными ( о моих минусах ). По телефону интонация прозвучала так, будто мы прощаемся. Прошел месяц , обратной связи нет, данную вакансию снова вставили на портал hh. Я связался со специалистом по подбору персонала, она ответила, что да вакансия снова актуальна и они просматривают других кандидатов. Оказалось, что солгали о том, что готовы меня брать. Мне данная ситуация не понравилась, ужасное впечатления остались, так как включая менеджера и руководителя так же руководства , были в курсе, что я ожидаю и готов ждать до июля месяца, в итоге непонятно зачем было говорить, что я подхожу и потом просто солгать. Выводы делайте сами.
Читать далее...
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Логистика и организация доставки на низком уровне, что приводит к проблемам и задержкам. Коммуникация между смежными отделами неэффективна, что затрудняет совместную работу. Также имеются трудности с обеспечением сотрудников необходимым оборудованием и материалами для выполнения работы.
Читать далее...
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Руководство внимательно относятся к подчиненным, замечательный коллектив, работа нравится
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Руководители социалистического уклада, карьерного роста нет, перспектив повышения заработной платы нет. Ты можешь перерабатывать, но тебе даже спасибо за это не скажут. В этой компании - вы расходный материал. Подставить одного ради своей выгоды - обычное дело!
Читать далее...
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Пришел на собеседование на вакансию импорт менеджера, которое директор по закупкам поставила на 19 30 (гениальное время для проведения интервью, удаленно это было нельзя сделать). Почти час бесполезной беседы, ответ на идиотские вопросы, несвязанные с вакансией и отсутствие какой либо внятной обратной связи по вакансии. График работы с 10 19. По впечатлению об офисе и компанииколхоз.
Читать далее...
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Много возможностей для горизонтального и вертикального роста, отличный коллектив, сильная команда единомышленников
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Возможность самореализации, прекрасные условия труда и достойная заработная плата, возможность роста внутри компании.
Работник
0
0
Simple
г. Санкт-Петербург
30 отзыва3,1
Руководитель СИМПЛ СПб Ирина Пономаренко увольняет грамотных эффективных сотрудников, хотя может играть на конкуренции менеджеров между собой и приносить прибыль компании. Ведется на обаяние мужчин-менеджеров, поэтому подвержена их мнению и часто действует в их интересах. Ирина кидает увольняемых сотрудников на весь бонус. Пономаренко фигура двоякая и неразумная. С одной стороны она лишает увольняемых сотрудников практически всей зарплаты. С другой стороны ОБАЯТЕЛЬНЫЕ менеджеры-мужчины уводят много прибыли, сдавая товар практически за бесценок перекупам. Был случай, когда Ирина СОБСТВЕННОЙ ПЕРСОНОЙ гонялась по улице перед бизнес-центром за представителем компании перекупщика, пытаясь допросить его, так как поставка была продана практически в "ноль". Позор для руководителя такого большого направления. Как согласования допустили? А менеджер переждал, пока руководитель-женщина перебесится, и продолжил свое темное дело. Бонусы, выделяемые самым крутым ресторанам, оседают также в кармане у некоторых менеджеров. Просто находит обаятельный менеджер человека с фамилией созвучной фамилии ресторанного сотрудника и использует номер карты для перечисления. А ведь сотни тысяч могла бы сэкономить Ирина Пономаренко и еще и увольняемым заплатить заслуженную зп. Руководитель отдела персонала Светлана Ануфриева - "перепуганная болонка" на побегушках у Ирины Пономаренко. Непрофессиональный и неглубокий человек. Законов не знает. Увольняемых сотрудников провоцирует на личности. Многие конфликтные ситуации возникают именно на почве ее некорректного поведения. Знаю я кадровика другой огромной организации, которая несмотря на частые и весомые штрафы сотрудников найдет "золотую середину" для всех, успокоит, конфликт потушит. Поэтому и люди в компанию не раз возвращаются. Светлане Ануфриевой на данный уровень не подняться в силу скудости ума. Уж очень любит повторять, что служила в органах.
Читать далее...
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Ну тут их много. Если вы кавист то забудьте что вам говорят на собеседование и пишут в объявление. Никаких 70-90к вы никогда не получите! Ваша зп это 45-60к в месяц. Ваш график будет не 8 часов 5 дней в неделю . А 3-1 по 13 часов но платят вам за 12. Оплата у стажера 277р у кависта 300р. Но от этого -13%. Много ненужного функционала Хренова туча постоянного ритейлинга,планов, емкостей чека, и тд. Никому не советую с симплом каши не сваришь!
Читать далее...
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Компания уверенно развивается, интересные проекты. Коллектив отзывчивый.
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Сказать о компании нечего: отказ по вакансии пришёл быстро, без объяснений, просто не подходите; видимо, слишком умный)) странно, что не мотивируют своё решение, как игра в тёмную получается. Не теряйте время на них - при таких подходах вероятность попасть в просак велика.
Читать далее...
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
График работы хорош , но только для тех , кто живет поблизости , а кто далеко живет им будет тяжело
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Зарплату не повышали очень давно, ставят неадекватные задачи, чтобы не платить премию.
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Улучшить корпоративную культуру в винотеках, она очень далека от культуры в офисе. Расширить отдел обучения, нанять больше тренинг-менеджеров, мой, как кавистом, никто не занимался, чтобы я показывал более высокие показатели KPI, был более клиентоориентированным; мотивация персонала должна быть не только финансовая. Не всегда есть возможность попасть на обучение в свой рабочий день, поэтому лучше дублировать обучающее мероприятие на другой день. Бывали случаи, когда обучение по продукту занимало 30 и менее минут, а дорога до офиса и обратно домой 2,5 часа. Внутренние проверки магазина проходят очень слабо. Обилие бесполезных фотоотчётов и сведение к тому, что фотоотчёт важнее клиента. Уход от культуры вина к банальным продажам.
Читать далее...
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Сегментирование отделов,бесконечное нагромождение подотделов и количество отчётов ради отчётов. Компания усложняет процессы в местах в которых все работает интуитивно.
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Руководство отличное, есть плавное введение сотрудника в должность, комфортный рабочий график, удобное рабочее место.
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Компетенции команды и руководства, нет ненужных активностей, возможность гибридной работы, открытость к изменениям (новому), есть аккредитация как IT-компания
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
Пришёл на собеседование на должность импорт-менеджера. Директор по закупкам назначила встречу на 19:30 — очень неудобное время, да ещё и удалённо провести не дали. Почти час разговаривали ни о чём, задавали странные вопросы, не связанные с вакансией. Обратной связи по итогам не было. Рабочий график с 10 до 19. По впечатлению офис и компания — полное безобразие.
Читать далее...
Работник
0
0
Simple
г. Москва
30 отзыва3,1
1. HR-отделу стоит обновить подход — сейчас он застрял в моделях 90-х, что мешает современному развитию компании. 2. Необходимо выстроить культуру открытого общения и сотрудничества между подразделениями. 3. Следует сократить объём бюрократии и сделать бизнес-процессы более прозрачными для сотрудников. 4. Компания заметно выросла, но управление по-прежнему остаётся ручным — пора переходить к системным решениям.
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю