Работник отзывы сотрудников компании Уральский центр систем безопасности
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Работник в компании Уральский центр систем безопасности,
читайте отзывы реальных сотрудников.
Напишите отзыв о работе в Уральский центр систем безопасности, поделитесь своим мнением!
Уральский центр систем безопасности
г. Екатеринбург
13 отзыва3,2
Уютный офис, корпоративные мероприятия, возможность удалённой работы, страховка, обучение за счёт компании, техобеспечение и отзывчивый коллектив. Но есть и минусы - низкая зарплата, сложности в карьерном росте из-за выдуманных компетенций и необходимость работы с документами.
Читать далее...
Работник
0
0
Уральский центр систем безопасности
г. Екатеринбург
13 отзыва3,2
Для первого места работы или для перехода с гос. учреждений это вообще отличное место работы:
- коллектив
- корпоративная культура
- обучение
- карьерный рост
- ДМС
- компенсация занятий спортом
и другие плюшки.
Читать далее...
Работник
0
0
Уральский центр систем безопасности
г. Екатеринбург
13 отзыва3,2
Дружный коллектив, белая ЗП, встречи, корпоративы, премирование, программа ДМС, обучение, спец. одежда в корпоративном стиле и т.д.
Работник
0
0
Уральский центр систем безопасности
г. Нижний Новгород
13 отзыва3,2
Активная компания с достаточно молодым руководством, которая предпочитает не просто сидеть в уже занятой области, но и покорять новые.
Соответственно:
1) Возможность карьерного и горизонтального роста.
2) При определённых обстоятельствах можно раскрыть новые грани себя и совершить неожиданный для себя карьерный поворот и рост.
3) Прекрасный большой коллектив.
4) Реально поощряется забота о своём здоровье.
Всякие, в целом ныне обязательные вещи вроде белой зарплаты, ДМС, корпоративных мероприятий и прочих плюшек не перечисляю - они должны быть.
Читать далее...
Работник
0
0
Уральский центр систем безопасности
г. Нижний Новгород
13 отзыва3,2
Личностный рост, очень тяжело дается, не продвигают вперед, на одном месте можно сидеть пока сам не докажешь что готов идти дальше.
Работник
0
0
Уральский центр систем безопасности
г. Екатеринбург
13 отзыва3,2
Интересные задачи: в большинстве своем задачи направлены на развитие твоих профессиональных компетенций. В Аналитическом центре есть матрицы компетенций, где сотрудники указывают уровень интереса к профессиональным тематикам. Руководство старается распределять задачи с учетом уровня профессионализма и уровня интереса сотрудников к проектам того или иного типа. Так как Заказчики у компании достаточно крупные, то и задачи в проектах разноплановые и интересные.
Достойный уровень оплаты труда: не только ежемесячная заработная плата, но и хорошие ежеквартальные премии.
Грамотные руководители, которые обладают не только хорошими управленческими навыками, но и уверенными профессиональными компетенциями по своему направлению деятельности. Это удивляет, так как я встречала мало компаний, где руководители имеют хорошую экспертизу и способны даже подключаться к задачам наряду со специалистами.
Гибкий график: никто не контролирует начало и окончание рабочего дня. Рабочий день можно выстроить, как удобно (за исключением обязательной ежедневной встречи в 11:00 по времени Екб), есть возможность работать удаленно. Отпуска тоже можно выбирать достаточно гибко (за некоторыми исключениями).
Адекватная команда: коллеги доброжелательны и отзывчивы. Отношение в коллективе очень уважительное и вежливое. Можно подойти к любому коллеге с вопросом и он найдет время выслушать и помочь тебе в решении вопроса или даст ссылку на подходящие материалы. Это касается и самых опытных экспертов, даже если они очень заняты своими задачами, то обычно не отказывают в консультациях.
Трудолюбие со стороны почти всех сотрудников компании: здесь вы не встретите людей, которые пришли просто «провести» свои законные 8ч на рабочем месте. Сотрудники действительно увлечены тем, что делают, и делают свою работу в удовольствие.
Наличие так называемого ревью – полугодовые встречи с руководством оценкой результатов работ за полгода. На таких встречах обсуждают цели на следующий период, сверяют уровень hard skills в матрице профессиональных компетенций, беседуют об уровне удовлетворенности работой в компании, а также оценивают, насколько уровень оплаты труда соответствует компетенциям сотрудника (как правило, за полгода компетенции растут и уровень ЗП «подтягивается» под уровень компетенций).
Для новичков – сопровождение со стороны отдела персонала, периодические встречи с HR, сотрудником-новичком и его руководителем по отслеживанию критериев закрытия испытательного срока, обсуждение возникающих проблем. Испытательный срок новичкам закрывают не по длительности работы в компании, а по результатам выполнения задач. Если сотрудник с задачами справляется, то испытательный срок закрывают по достижению критериев, указанных в оффере (обычно критерии закрывают за 3 месяца, реже – за 4 и более). Если у сотрудника не прослеживается ответственное отношение к результату работ, с задачами справляется посредственно, то и испытательный срок будет длиться дольше 3х месяцев.
Наличие командировок – можно увидеть города России за счет работодателя и сменить обстановку. Радует оптимальная длительность командировок и то, что они не частые. Если дорога в командировке «выпадает» на выходной день, то полагается отгул.
Условия труда направлены на решение полезных задач, нет бюрократии, непродуктивных «проволочек», время специалистов уважаемо и ценно.
Наличие «плюшек» и бонусов для сотрудников (большинство – после прохождения испытательного срока): оплата обучений и сертификаций по профильной тематике, ДМС, оплата занятий спортом, корпоративный английский язык, корпоративный транспорт, уютный офис, компенсация 50% за массаж – приходит массажист в офис, подарки от компании на день рождения и новый год. Наверное, еще много «плюшек», которыми я не пользуюсь (йога, скалодром, бассейн…)
Читать далее...
Работник
0
0
Уральский центр систем безопасности
г. Казань
13 отзыва3,2
1. Комфортные условия труда
2. Хорошее и оперативное обеспечение техникой, инструментом, спецодеждой
3. Зарплаты значительно выше средних по отрасли
Работник
0
0
Уральский центр систем безопасности
г. Екатеринбург
13 отзыва3,2
ДМС и соц. пакет. Также очень неплохо, что компания оплачивает спорт и курсы английского. Неплохой офис, правда иногда отказывает кондиционер. Довольно неплохие взаимоотношения между сотрудниками. Наличие адекватного места для обеда играет не последнюю роль. Приятно, что заботятся о сотрудниках (пледики для отдыха в парке), но рабочая загрузка совершенно не позволяет этим пользоваться.
Читать далее...
Работник
0
0
Уральский центр систем безопасности
г. Екатеринбург
13 отзыва3,2
Хочется рассказать о неадекватности руководства. Руководитель одного из инженерных отделов буквально выживает своих сотрудников неадекватностью управления. Основываясь на своих каких то предубеждениях, о которых рассказывать отказывается, занижает всем зарплаты. Можно работать до ночи в командировках, занимаясь параллельно проектными документами по ночам (на благо родины), но при этом получить сильно заниженную зарплату, сопровождающуюся оскорблениями и гноблением как инженера. Фразы «ну что ты как девочка» — единственное объяснение происходящему. Особенно это касается молодых инженеров. С высшим образованием не стоит идти в инженерный отдел, уйдете без прохождения адаптационного периода. А высшему руководству компании давно стоит обратить внимание на излишнюю текучку инженеров..
Читать далее...
Работник
0
0
Уральский центр систем безопасности
г. Екатеринбург
13 отзыва3,2
Недостатки вытекают из достоинств: 1) Иногда отстающие от развития Компании бизнес процессы. 2) Иногда возникающие проблемы во взаимодействии смежников (если покажете компанию со штатом > 50 человек без этих проблемудивлюсь). 3) Кадровый голод и оплачиваемые переработки
Читать далее...
Работник
0
0
Уральский центр систем безопасности
г. Екатеринбург
13 отзыва3,2
1. Нет обучения совсем. Я прошла очень длинный умногоуровневый отборочный период, делала тест, приходила на три собеседования, мне вновь и вновь задавали одни и те же вопросы, на которые я отвечала правдиво, прямо говорила что умею, а что нет, в чем есть опыт, а в чем нет. Меня заверили, в том, что обучение будет, не просто "сама разбирайся на практике", а что меня точно будут курировать и за мной будут назначены наставники. На деле меня каждый раз мягко посылали самой разбираться в своих задачах и помогали другие сотрудники, в компетенцию и сферу которых, это вообще не входит. 2. Нет выстроенного рабочего процесса и плана работ. Задачи которые тебе ставят"иди туда, не знаю куда, найди то не знаю что". Складывается впечатление, что твой труд никому не нужен, а твои идеи, предложения слушать никто не собирается. О жизни поговорить всегда пожалуйста, а как о работе хочешь, ты сразу никому не нужен. Если справилась с задачей хорошо, тебе скажуток, если не справилась, не знаешь что то, не можешь найти информациютебе тоже скажут ок. Результаты твоей работы никому не нужны. 3. Нет чёткого списка твоих личных обязанностей. На собеседовании тебе говорят одно, на практике поручают другое и с каждым разом более неожиданные поручения. На предложение как то упорядочить работу и сделать её более понятной, получала отказы, при этом отношение к себе было нормальное, вежливое и дружелюбное, тебя везде приглашают, улыбаются и безконечный бал карнавал, но как работникты пустое место.4. Нет условий для самостоятельного обучения и роста, так как твою работу не курируют и не корректируют, не говорят что и как лучше изменить, исправить, ты можешь только догадываться, а редкие какие то правки, это капля в море. 5. Нет возможности реализовываться профессионально, на твои идеи могут просто не отвечать, так как заняты/не хочется и по другим причинам, ни завтра, ни через неделю, ни через месяц.Организация похожа на красивый фантик, внутри которого пустышка, вид бурной деятельности, громкие слова и нагнетание важности, за которыми ничего не стоит.
Читать далее...
Работник
0
0
Уральский центр систем безопасности
г. Екатеринбург
13 отзыва3,2
Позиция аналитика. Весьма странная логика hr и коллектива в целом при подборе персонала.Сами отправили мне приглашение на хх.ру, однако дозвониться / дописаться до hr был квест. Получилось это только через пару дней. Хотя, напомню, она сама отправила мне вакансию на рассмотрение. Сначала разговаривали про одну позицию, потом мне предложили другую, "покруче" (мидла).Меня "мурыжили" полтора месяца. Я сделала достаточно объемное тестовое задание, по фактуу них осталась неплохая тестовая бд, которую теперь можно использовать для отбора, например.По заданию все было хорошо, собеседование прошло отлично, вроде бы никаких вопросов не возникло. Я была уверена в положительном исходе, все таки уже все тесты сделаны, приняты, все условия были обговорены. Но товарищи пропали на почти 3 недели.В итоге мне сказали, что я не подхожу на мидла, хотя я как бы на эту позицию и не откликалась и изначально речь шла про другую позициюаналитика, на которую я идеально подхожу. Самое забавное, что в своем отказе мне написали, что мои знания соответствуют той самой первой вакансии, да и по второй неплохо, легко догнать, и ожидания по зп тоже адекватные)))Но приглашать меня на эту вакансию никто не стал)) То есть, сами предложили попробовать покруче, отшили, написав, что я все же подхожу для аналитика, но на аналитика, с которого и началась вся история, меня не взяли и сделали вид, что речь про эту позицию вообще не шла.Из чего я делаю выводы, что команда сама не знает, кого и зачем ищет. Начинают с одного, потом предлагают второе, на каждую вакансию, будь добр, сделай тз. А потом мы скажем, что все классно, но мы ищем другого. Спустя 3 недели.Смех :)
Читать далее...
Работник
0
0
1
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю