Инженер отзывы сотрудников
Узнайте плюсы и минусы работы в должности Инженер, читайте отзывы реальных
сотрудников.
Напишите отзыв о работе в должности Инженер, поделитесь своим
мнением
Главстрой
г. Москва
281 отзыва4,6
Большую часть времени на объекте, но с офисом связь постоянная. Проектная документация актуальная, изменения вносятся оперативно. Взаимодействие между службами налажено. Безопасность соблюдается, техника в рабочем состоянии. Замены производят оперативно, работе сильно не мешает.
Читать далее...
0
0
БалтНедвижСервис
г. Санкт-Петербург
15 отзыва4,7
Работаю в БалтНедвижСервисе и впечатления только положительные. Компания стабильная, проекты крупные и интересные, поэтому действительно чувствуешь, что твоя работа имеет значение. Условия хорошие, зарплата вовремя, коллектив отличный — коллеги всегда готовы помочь. Руководство адекватное, рабочие вопросы решаются спокойно. Рад быть частью команды и точно могу рекомендовать компанию как работодателя.
Читать далее...
0
0
CSI (Кристалл Сервис Интеграция)
г. Санкт-Петербург
48 отзыва4,0
Проработала в компании достаточно, чтобы понять: многие проблемы здесь не случайность, а следствие сложившейся культуры управления.
Начну с организации работы. Разработка может переносить CR без нормального уведомления заинтересованных сотрудников. Между подразделениями регулярно возникают проблемы с коммуникацией, а реальная заинтересованность в общем результате есть далеко не у всех. В сервисе при этом постоянная текучка, что само по себе довольно показательно.
Система мотивации фактически не работает. Уровень зарплат — ближе к низу рынка, а попытки обсуждать повышение заканчиваются очередной причиной, почему именно сейчас это невозможно: «тяжелые времена», «генеральный запретил повышать зарплаты», «не тот год» и т. д. Прозрачного понимания, что сотрудница должна сделать, чтобы существенно увеличить свой доход, нет.
Но деньги — далеко не самая неприятная проблема.
Одна из главных причин выгорания здесь — систематическое обесценивание труда. Если ты добилась хорошего результата, очень быстро выясняется, что это не совсем твоя заслуга: помог рынок, повезло с обстоятельствами, хорошо сработали другие подразделения и т. д. Зато когда возникает проблема, найти конкретного виноватого почему-то значительно проще.
Отдельного внимания заслуживает культура общения некоторых руководителей.
Грубость, публичное неуважение к сотрудникам, беспардонные подколы и переход на личности здесь могут оставаться без каких-либо последствий. Особенно удивляет позиция вышестоящего руководства: о подобных ситуациях знают, но предпочитают либо не вмешиваться, либо находить им оправдание.
Коммерческий директор позволяет себе весьма специфическое общение с сотрудниками: бестактные вопросы о личной жизни, браке и детях, подколы и сексистские высказывания. Из особенно запомнившегося: «женщина нужна для того, чтобы рожать, а не думать».
И это не история о том, что кто-то однажды неудачно пошутил. Проблема в том, что подобный стиль общения известен окружающим и воспринимается руководством как нечто, с чем можно продолжать жить.
За время работы я также наблюдала несколько историй увольнения сотрудников, которые происходили по очень похожему сценарию. Вместо прямого и честного разговора вокруг человека постепенно создавались условия, в которых продолжать работать становилось крайне сложно. В какой-то момент сотрудник либо уходил сам, либо появлялся набор претензий, позволяющий обосновать расставание с ним.
Особенно интересно, что проблемы нередко возникают именно с сильными сотрудниками, которые имеют собственное мнение, задают неудобные вопросы и не готовы молча соглашаться со всем, что спускается сверху.
Со стороны складывается парадоксальная картина: слабый или давно выгоревший, но удобный сотрудник может спокойно оставаться в компании. Сильный, результативный, но неудобный — рискует довольно быстро превратиться в «проблемного».
Создается впечатление, что некоторые директора воспринимают CSI практически как собственную компанию, в которой можно устанавливать свои правила. Возможно, этому способствует невмешательство собственника и высокий уровень доверия к руководителям. Только за последний год проблем от такой модели управления, по моим наблюдениям, меньше не стало.
Самое неприятное — здесь действительно есть хорошие специалисты и люди, которым не безразличен результат. Но корпоративная культура постепенно учит их простой вещи: проявлять инициативу и спорить с руководством может оказаться значительно менее выгодно, чем быть удобным.
Тем, кто рассматривает предложение о работе в CSI, советую на собеседовании подробно спрашивать не только про зарплату и красивые KPI, но и про реальную текучку в конкретном подразделении, причины ухода предыдущих сотрудников, критерии повышения зарплаты и стиль управления будущего руководителя.
Читать далее...
1
0
Гамасс
20 отзыва3,3
Работаю инженером. Для меня большой плюс, что до объекта удобно добираться, от метро можно дойти пешком. Не приходится еще после метро ехать на автобусе или маршрутке. По работе задачи обычные, коллектив адекватный
Читать далее...
0
0
ЗАПСИБГАЗПРОМ
г. Москва
168 отзыва3,8
Работаю здесь уже несколько месяцев, и могу сказать, что зарплата и условия проживания на высоком уровне. Полностью белая зарплата это большой плюс. Билеты до объекта всегда оплачиваются, что очень удобно. В целом, все организовано хорошо, без лишних проблем.
Читать далее...
0
0
Запсибгазпром-Газификация
г. Москва
179 отзыва4,1
Работаю здесь уже несколько месяцев, и могу сказать, что зарплата и условия проживания на высоком уровне. Полностью белая зарплата это большой плюс. Билеты до объекта всегда оплачиваются, что очень удобно. В целом, все организовано хорошо, без лишних проблем.
Читать далее...
0
0
Главстрой
г. Москва
281 отзыва4,6
Стабильность в наше время- это все! Не в ковидные времена, не сейчас, не в любой другой кризисный период страны, у нас не было задержек по выплатам.
0
0
ЕвроХим
г. Москва
268 отзыва4,7
Для Ковдора ГОК — это всё. ЕвроХим тут и рабочие места дает с нормальными по нашим меркам зарплатами, и молодым ребятам помогает оставаться в регионе, а не уезжать в Мурманск или Питер. Проводят классные городские праздники, спартакиады, поддерживают местный спорт. Надежный сосед для города.
Читать далее...
0
0
Мультиком
г. Москва
43 отзыва2,8
После собеседования предложили работу, а накануне выхода позвонил сотрудник и промямлил что они уже наняли.
0
0
Лилиани
г. Ростов-на-Дону
58 отзыва3,1
Коллеги все какие-то злые и дерганные. Если кто-то случайно заденет или помешает, сразу ссора, крики. Нервы у всех на пределе, любая мелочь выводит из себя. Я сам стал таким же вспыльчивым, хотя раньше был спокойным человеком.
Читать далее...
0
0
Роствертол Ростов-на-Дону
г. Ростов-на-Дону
23 отзыва1,3
Мне 28 лет, а выгляжу я лет на 40, это не шутка. Появились мешки под глазами, кожа какая-то серая, коллеги старшего возраста говорят, что я сдал за последние полгода сильно. И я понимаю, что это работа меня делает таким.
Читать далее...
0
0
Битэкс Строительная компания
г. Москва
4 отзыва4,0
Пришел в «Битэкс» не из офисной сферы, а уже со стройки, поэтому примерно понимал, куда иду. Здесь много практики: объекты, поставки, монтаж, вопросы от прорабов, срочные согласования. Скучать не приходится.
Нравится, что нет ощущения, что каждый сам по себе. Если на объекте что-то сдвинулось по металлоконструкциям или доставке, можно быстро обсудить с руководителем проекта и найти вариант. Для меня еще плюс, что видно результат работы, реальные здания, которые строятся с твоим участием.
Читать далее...
0
0
Силовые машины
г. Санкт-Петербург
385 отзыва4,3
Хочу отметить, что за 10 лет работы на предприятии я ни разу не усомнилась в правильности сделанного когда-то выбора. «Силовые машины» - это прежде всего культура производства и высочайшая ответственность за результат. Когда ты проверяешь деталь, которая будет работать при колоссальных нагрузках и температурах, халтура недопустима, и здесь это понимают все - от рабочего до генерального директора. Руководство прислушивается к замечаниям, не отмахивается. Социальный пакет достойный: ДМС, детские лагеря, компенсация питания, есть компенсация жилья иногородним. Небольшой минус - хотелось бы, чтобы программное обеспечение для ведения документации обновлялось чуть оперативнее, иногда приходится работать в системах, которые морально устарели. И ещё: в осенне-зимний период в некоторых кабинетах административного корпуса прохладно, отопление включают по графику, а не по погоде.
Читать далее...
0
0
Главстрой
г. Москва
281 отзыва4,6
В окружении у многих знакомых на работе сокращают народ или тянут с выплатами, у нас ни того, ни другого нет. Наоборот, продолжают принимать людей.
0
0
Highland Gold
г. Петропавловск-Камчатский
29 отзыва4,8
На Асаче обычная рабочая вахта без каких-то чудес. Есть свои сложности, бывают тяжелые смены, но если сравнивать с местами, где приходилось работать раньше, здесь условия вполне нормальные. Главное для меня что по зарплате не было задержек а бытовые вопросы решаются без конфликтов.
Читать далее...
0
0
ИНКОМСИСТЕМ, НИЦ
г. Казань
30 отзыва3,2
Инкомсистем подтирается Трудовым кодексом как туалетной бумагой.
Работал в отделе техобслуживания и метрологии. Начальник Гилязетдинов очень деспотичный человек, считает своих сотрудников за бесправных рабов. Его любимое хобби-копаться и обсуждать личную жизнь сотрудников.Компания заключает договора на техническое обслуживание с нефтегазовыми компаниями и направляет в командировки сотрудников на 1-2 месяца.На объектах, расположенных в вахтовых поселках сотрудники работают по 12 часов без выходных, вместе с вахтовиками, иногда требуют выходить ночью и оставаться после смены. При этом оплачивается и учитывается в табеле рабочего времени и только 8 часов работы с понедельника по пятницу. Работа в выходные и праздники не оплачивается, не учитывается в табеле и зарплатных «корешках». За работу в выходные обещают отгула после командировки, но их предоставляют частично.У многих при увольнении остаются 40-50 дней неиспользованных и неоплаченных отгулов. Также нет районных коэффициентов и северных надбавок за работу в районах Крайнего севера.В договорах на техобслуживание прописана работа для нескольких должностей, но туда направляют работать только одного человека круглосуточно выполнять обязанности нескольких людей.Переработки норма также для сотрудников, работающих в Казани. Но оплачивается и учитывается только рабочее время 8 часов, никаких двойных оплат, предусмотренных трудовым кодексом.
Для родственников начальства и подхалимов регулярно бесплатные турпоездки в Москву и Питер а также отдых с зарплатой под видом "удаленой работы"
Читать далее...
0
0
Силовые машины
г. Санкт-Петербург
385 отзыва4,3
Работаю тут давно, компания надежная - в стабильности не откажешь, даже в периоды пандемии, экономических потрясений или кризисов, Силовые сохраняют штат работников и исправно платят зп. Для меня уверенность в завтрашнем дне это самое главное, но и по условиям работы у нас тут всё более чем нормально, что тоже важно
Читать далее...
0
0
МИРАКС СЕРВИС
г. Москва
3 отзыва1,0
ООО Миракс Сервис
Санкт Петербург
ООО УК Топаз Москва
ООО Топаз Санкт Петербург
Обслуживают жилые комплексы, офисные здания г. Москве
Нагатинский затон
Дома 2,5,7
Директора Белов
Тимофеев, Абрамов Алексей
Отрицательные стороны
Трудовой договор не заключают.
Обман на каждом шагу. Штрафы за любые нарушения.
Премии нет только голый оклад
Каждый день вынос мозга и принуждают к увольнениею инженеров.
Заставляют обманом работать за десятерых.
За техников, монтажников, программистов и инженеров.
Не рекомендую связываться обманут
Читать далее...
0
0
ГЕО-ПРОЕКТ
г. Санкт-Петербург
126 отзыва4,9
Веду несколько дорожных задач. Работа бывает плотная, особенно когда сходятся сроки по разделам, правда это нормальная инженерная нагрузка. Ценю, что тут не сидят ради вида до ночи. Зарплата вовремя, оформление белое. Из приятного, иногда играем в теннис в обед, голова разгружается
Читать далее...
0
0
ГЕО-ПРОЕКТ
г. Санкт-Петербург
126 отзыва4,9
В землеустройстве для дорог много мелких нюансов, и хорошо, когда смежники это понимают. Здесь по участкам, схемам на КПТ и документам можно работать без лишней нервотрепки. В нашем деле это уже дорого стоит
Читать далее...
0
0
УК СМАРТ СЕРВИС
г. Москва
3 отзыва1,0
Смарт сервис» рекламирует себя как обслуживание бизнес- и премиум-класса. На деле — дешёвый эконом с персоналом из среднеазиатских гастарбайтеров. Менеджеры, управляющие, коменданты — сплошные Элины, Гузели, Мадины, Фариды и Амины, оккупировавшие офис УК на объектах. Ни одного вменяемого специалиста. Позорно набирать таких сотрудников в премиум-ЖК. Осталось только разрешить им нацепить религиозные платки, чтобы окончательно превратить дом в базар. Ужасный сервис, стыдно за такое обслуживание.
Читать далее...
0
0
УК Преимущество
г. Москва
55 отзыва3,8
Хочу выразить крайнее возмущение кадровой политикой УК «Преимущество» на ЖК ЗИЛ Арт — складывается впечатление, что руководство целенаправленно набирает в штат сброд с низким профессиональным уровнем, и ярчайший пример этому — седой управляющий-пенсионер, который на собеседовании выглядел настолько уставшим и растерянным, что стало очевидно: он давно отстал от действующего жилищного законодательства, в вопросах эксплуатации современных инженерных систем плавает и вообще находится на уровне рядового жилищника из прошлого века, а не управляющего премиальным жилым комплексом, и абсолютно непонятно, зачем держать таких людей, когда сейчас технологии и нормативная база уже давно обновлены — видимо, просто ради галочки, но это полбеды, потому что весь остальной офис УК укомплектован такими же низкопрофильными сотрудниками без опыта, которые сидят целым офисом, создают видимость работы, а по факту не могут решить ни одного элементарного вопроса, не знают законов, не разбираются в документах, и возникает закономерный вопрос: для чего вообще держать этот офис дармоедов, если толку от них ноль, а зарплаты они получают из наших же денег за содержание дома? Требую провести полную кадровую проверку и заменить весь этот непрофессиональный состав на грамотных специалистов, которые действительно понимают, как управлять современным ЖК, а не создавать видимость бурной деятельности за счёт жильцов.
Читать далее...
0
0
Алабуга, ОЭЗ ППТ
г. Елабуга
74 отзыва3,1
А я благодарен за то, что в ОЭЗ Алабуга с меня сняли все вопросы, связанные с бытовухой, дав возможность сконцентрироваться на обучении и работе. За терапию у психолога отдельное спасибо, когда хотел из-за непривычной нагрузки все бросить и уехать, специалист убедил не торопиться и помог привыкнуть ко всему
Читать далее...
0
0
ГСП-4
г. Санкт-Петербург
23 отзыва4,4
На вахту нельзя людям слабохарактерным. А тем кто хочет зарабатывать и развиваться - добро пожаловать. Я со 180 на сотку за два года вырос.От компании съездил повысил разряд поучился. Работаю в ГСП-4, нравится. Только ДМС на детей бы давали еще! Но путевку в лагерь ребенку давали.
Читать далее...
0
0
Е8
г. Москва
45 отзыва4,3
Работаю сервисным инженером в Е8 уже больше восьми лет.
Пришел сюда после университета молодым специалистом, а сейчас сам обучаю новичков.
За эти годы компания ни разу не задержала зарплату — всё всегда вовремя и строго "в белую", с нормальными отпускными и больничными.
Что особенно ценно для нашей профессии — здесь полностью белая система компенсаций за переработки при выездах в выходные и адекватная политика по командировочным. Инструмент выдают качественный, фирменный, а не дешевый ширпотреб, и своевременно обновляют парк диагностического оборудования. Машины для выездов всегда исправны, запчасти со склада привозят без лишней бюрократии. Руководство понимает специфику работы "в полях": никто не стоит над душой с секундомером, главное — чтобы клиент остался доволен качеством ремонта. Коллектив инженеров у нас очень дружный, всегда подстрахуем друг друга на сложных объектах. Для меня это показатель настоящего стабильного работодателя. Планирую работать здесь дальше.
Читать далее...
0
0
Навигатор-СБС
г. Санкт-Петербург
65 отзыва4,3
Большая часть проектов проходят без переделок! Это 100% радует, НО суть в том, что за таким результатом стоит реальный контроль вообще каждого этапа. На и так сойдет работать не выйдет. К строгому контролю мне пришлось привыкать, хотя и не особо долго. Как-то быстро удалось втянуться, теперь уже всю систему знаю от и до, вопросов не возникает.
Читать далее...
0
0
Силовые машины
г. Санкт-Петербург
385 отзыва4,3
На силовых уже 8 лет тружусь, жаловаться не на что, хорошая работа! Зарплата стабильная и много разных льгот, за счет дмс зубы вылечил, недавно в хороший санаторий вот ездил по путевке льготной, остался очень доволен, дети в лагерь каждое лето ездят со скидкой от завода, плюсов полно. В целом, могу сказать, что силовые - это место, где думают о людях, и это главное
Читать далее...
0
0
БалтНедвижСервис
г. Санкт-Петербург
15 отзыва4,7
Пришел в компанию после нескольких лет работы в небольшой подрядной организации. Хотелось перейти на более серьезные объекты и разобраться, как устроено дорожное строительство не на уровне отдельного участка, а в рамках большого проекта.
Поначалу было непросто из-за объема документации и количества параллельных задач. Зато рядом оказались опытные коллеги, которые помогли разобраться в процессах. Со временем стал самостоятельно вести исполнительную документацию, взаимодействовать с производителями работ и контролировать закрытие этапов.
Нравится, что здесь можно увидеть практический результат своей работы. Проект, который еще недавно существовал только в чертежах и таблицах, постепенно становится реальным объектом городской инфраструктуры. Для инженера это особенно ценно.
Плюсы: серьезные проекты, профессиональная команда, возможность получить сильный практический опыт.
Что можно улучшить: в периоды активного строительства нагрузка заметно возрастает, поэтому важно уметь расставлять приоритеты.
Читать далее...
0
0
Запсибгазпром-Газификация
г. Санкт-Петербург
179 отзыва4,1
Работы очень много! Поэтому, если руки из нужного места и желание работать имеется, милости просим в наши ряды! Условия прекрасные, жаловаться если, то на мелочевку. Мы конечно не избалованные, но был и в гораздо худших условиях.
Читать далее...
0
0
А101 Девелопмент
г. Москва
153 отзыва4,8
Десять лет работаю в A101 инженером по снабжению. За это время удалось создать стабильную и надежную цепочку поставщиков. Сложнее всего в моменты авралов, когда требуется мгновенно найти аналог для бракованных материалов — давление в такие дни максимальное.
Читать далее...
0
0
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях
работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос
работодателю
