Мартин

Эксклюзивный торговый представитель (Великие Луки)

От 95 000 руб.

Великие Луки • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Условия

Работа в торгово-производственной компании, являющейся одним из лидеров рынка;
Полностью официальная заработная плата: оклад + прозрачная система премий + компенсация мобильной связи;
Выплаты заработной платы 2 раза в месяц, без задержек;
Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
Предоставление всех социальных льгот, предусмотренных трудовым законодательством рф.

Обязанности

Поддержание и расширение имеющейся клиентской базы;
Активный поиск и привлечение новых клиентов;
Расширение ассортимента продукции в торговых точках;
Выполнение плана продаж и целевых задач;
Обеспечение дистрибуции pos-материалов;
Формирование отчётности.

Требования к кандидату

Требования

Среднее специальное / высшее образование;
Опыт работы торговым представителем / мерчендайзером будет являться преимуществом;
Ответственность, пунктуальность, исполнительность;
Активность, коммуникабельность, мобильность, нацеленность на результат

Boss-Nadzor.ru › Великие Луки › Эксклюзивный торговый представитель (Великие Луки) Продажи, обслуживание клиентов

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Мартин

Мартин

г. Екатеринбург 1,7

Хочу работать в компании

13.09.2024

Обратную связь от руководства. Взаимодействие между отделами продаж, маркетинга логистики. Компенсацию на бензин пересмотреть. Больше мероприятий тимбилдинга между городами. Можно согласовать индивидуальные условия для клиентов... Можно прокачать навыки продаж. Возможность обучения у профессионального тренера. Опытные руководители. В должностях Региональных менеджеров люди с опытом от 5-8 лет управления.

Работник

Мартин

г. Нижний Новгород 1,7

Хочу работать в компании

25.05.2024

Заменить планшеты для заказа товара на телефоны, для удобства. Руководство идет на встречу в любых инициативах в работе. Если нужно отлучится по личным делам, идут на встречу

Работник

Мартин

г. Москва 1,7

Хочу работать в компании

14.08.2024

-Коммуникацию между отделами; -Руководству перестать подозревать всех своих подчиненных в обмане; -Идти навстречу сотрудникам и их предложениям; -Оценивать результат работы, а не считать каждую минуту рабочего времени сотрудников; -Дать руководителям на местах больше свободы действий, ведь они лучше понимают специфику менталитета людей на своей территории; -Выставлять адекватные планы, а не поднимать за один раз сразу на 5-10%; -Дать больше возможностей для карьерного роста и вакансии внутри компании представлять текущим сотрудникам; -Индексировать зарплату в условиях рынка и реагировать на повышение зп у конкурентов; -Адекватно компенсировать ГСМ. -Разъездная работа (быстрее проходит рабочий день); -Коллеги, готовые помочь. -Официальная заработная плата

Работник

Оставить отзыв