Начальник управления по персоналу

Официальное трудоустройство по тк рф
Место работы: офис в морском порту в нп. междуречье мурманской области
Доставка сотрудников на работу и с работы на корпоративном автобусе из г. мурманск и г. кола
График работы: пн-чт 09:00 - 18.00, пт. 16:45
Компенсация питания (обеды в производственной столовой)
Дмс по окончании срока испытания (3 месяца)
Компенсация спортивных абонементов

Разработка и реализация hr-стратегии в соответствии с целями общества и спецификой отрасли (перевалка угля, портовая деятельность)
Формирование корпоративной культуры и повышение вовлечённости команды
Разработка и внедрение в работу единых стандартов, положений, инструкций и прочих локальных нормативных актов, регламентирующих работу с персоналом в обществе
Разработка, согласование и утверждение положений о структурных подразделениях, должностных/рабочих инструкций в соответствии с организационной структурой и штатным расписанием
Ведение организационной структуры и штатного расписания
Организация и контроль документационного обеспечения работы с персоналом (кдп)
⁠построение системы hr-аналитики: текучесть, стоимость найма, эффективность, показатели по обучению и адаптации
Подготовка отчетности для руководства
Организация работы по заключению договоров о материальной ответственности с материально-ответственными лицами
Организация профессионального обучения, подготовки, переподготовки и повышение квалификации руководителей, специалистов и рабочих
Контроль состояние трудовой дисциплины в обществе, соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего времени, дисциплины труда и отдыха, анализирует причины текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени
Организация работы по поощрению работников
Обеспечение контроля за прохождением первичных и периодических медицинских обследований персонала общества
Бюджетирование фонда оплаты труда. разработка и согласование бюджета расходов на персонал. анализ и исполнение по итогам квартала, полугодия и года
Создание, внедрение и постоянное развитие системы наставничества и адаптации для рабочих и инженерно-технических работников (итр)
Постоянный анализ hr-процессов с целью их улучшения и повышения эффективности
Организация взаимодействия с учебными заведениями: школа, суз, вуз
Взаимодействие со средними учебными заведениями по программе «профессионалитет»
Консультирование сотрудников общества по вопросам трудового законодательства
Руководство сотрудниками управления по персоналу
Обеспечение подготовки и передачи кадровых документов на хранение в архив по истечении установленных сроков хранения

Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления персоналом не менее 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящих позициях
Приветствуется опыт работы в портовой или смежных отраслях
Знание трудового законодательства рф, современных hr-технологий, кадрового делопроизводства
Свободное владение пк, microsoft office
Опыт работы в программе 1с: 8.3 зуп, 1с: зуп корп
Опыт работы с бюджетами
Опыт работы с вахтовым персоналом ркс
Знания суммированного учета рабочего времени, условий работы на севере
Умение самостоятельно принимать оперативные решения
Опыт управления командой, развитые лидерские и коммуникативные навыки, умение найти индивидуальный подход и выход из сложных ситуаций
Системность, организованность, умение работать в режиме многозадачности
Стратегическое мышление, ориентация на результат
Внимание к деталям и аналитические способности
Готовность к ответственной работе в динамичной среде