Заместитель генерального директора по техническим вопросам
договорная
Великий Новгород
•
Полный день
Откликнуться
Условия работы
Условия
- - работа в крупной и стабильной компании;
- - оформление по тк рф;
- - график работы 5/2;
- - высокий уровень з/п (обсуждается индивидуально);
- - комфортные условия работы.
- Требования:
- Высшее техническое или инженерно-экономическое образование (пищевое, химическое, технологическое направление);
- Дополнительное профессиональное образование в сфере менеджмента или управления производством приветствуется;
- Опыт управления техническими процессами, внедрения новых технологий и модернизации производства;
- Опыт работы в крупных предприятиях приветствуется;
- Глубокое понимание технологий пищевого производства (напитки);
- Знание санитарных норм, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- Умение работать с технической документацией;
- Опыт работы с системами автоматизированного управления производством приветствуются.
Обязанности
- 1. техническое управление производством:
- Руководство деятельностью производственных цехов и участков;
- Контроль соблюдения технологических регламентов, стандартов и технических условий на всех этапах производства;
- Обеспечение бесперебойной работы технологического оборудования и инженерных систем.
Требования к кандидату
Требования
- Высшее техническое или инженерно-экономическое образование (пищевое, химическое, технологическое направление);
- Дополнительное профессиональное образование в сфере менеджмента или управления производством приветствуется;
- Опыт управления техническими процессами, внедрения новых технологий и модернизации производства;
- Опыт работы в крупных предприятиях приветствуется;
- Глубокое понимание технологий пищевого производства (напитки);
- Знание санитарных норм, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- Умение работать с технической документацией;
- Опыт работы с системами автоматизированного управления производством приветствуются.
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании ГИФТ
ГИФТ
г. Петрозаводск
2,2
15.10.2022
Проработала в данной организации 2 недели. Договор о найме на руки не давался. Когда узнавала о стажировке мне ответили, что "нормальному человеку будет достаточно 3 4 часов, чтобы во всем разобраться". Т.е. сроков никаких обозначено не было. По мнению данного работодателя за эти 3 4 часа ты обязан:научиться надувать любые гелиевые шары любых размеров и форм (а шары там продаются, мягко говоря, не очень, особенно латексные, которые либо совсем не раздуваются, либо моментально лопаются. А за каждый лопнувший шар вы обязаны заплатить!)открывать, закрывать кассуупаковывать подарки даже в самую ужасную и непригодную для этого бумагузапомнить абсолютно весь ассортимент магазина (в том числе и идеально ориентироваться на складе)ну и конечно же "втюхивать" бедным посетителям абсолютную ерунду, которая абсолютно не достойна тех ценников, которые там стоят. Хочу отметить, что до этого у меня не было опыта работы в продажах, о чем я конечно же предупредила работодателя. Теперь о коллективе. Конечно же, ситуация, которая будет описана ниже имеет частный характер, но она поможет глубже раскрыть истинное лицо начальников данного магазина. в первую же смену я столкнулась с хамством одной из сотрудниц, которая относилась ко мне абсолютно не уважительно, бестактно и, почему то, высокомерно. Могла спокойно не поздороваться и не попрощаться. Позволяла себе повышать голос и отчитывать меня, как маленького ребенка за малейшую ошибку. Ах, да, извините, "3 4 часов достаточно". Конечно же работа с таким человеком абсолютно не способствовала продуктивному труду, и, честно говоря, в принципе убивала все желание учиться у нее чему то. Так же, как и со мной, она позволяла себе общаться с начальством, но они просто терпели. Мне они велели тоже "терпеть и не обращать внимания". По отношению ко второй сотруднице у нее было точно такое же отношение. Я честно "терпела", и чуть позже она стала более уважительно ко мне относиться. Но затем произошла ситуация, которая абсолютно выходит за рамки дозволенного. Все началось с того, что меня попросили выйти в выходной день на смену в одиночку, без напарника (к слову, меня еще многому не научили на тот момент), так как вторая сотрудница (еще не упомянутая) "на больничном". Я согласилась, так как у меня просто не было выбора. Когда я пришла на работу, магазин уже был открыт, и за кассой сидела та самая сотрудница. Она была в состоянии сильного алкогольного опьянения, от нее очень сильно пахло перегаром. Тут же мне звонит начальник и интересуется абсолютно спокойным голосом о том, пришла ли эта сотрудница. Далее из разговора узнается, что он осведомлен о ее состоянии. Опять же, меня попросили "потерпеть".Сотрудница провела на работе еще примерно 1 час, на протяжении которого ей звонили оба начальника и вторая сотрудница. Они уговаривали ее уйти домой. Она отказывалась и даже выходила к покупателям. я, в свою очередь, писала начальнику, что от нее очень сильно пахнет, что ее шатает, нужно срочно отправить ее домой, на что он ответил: "Боюсь ее отправить, так как напьется. Если будет мешать сообщи мне". А чем я занималась все это время? Затем, когда сотрудница все же покинула магазин, мне позвонила начальница и сказала, что это происходит не в первый раз. Это нормальная для них ситуация. Позже, (по счастливому стечению обстоятельств) я была вынуждена уехать в свой родной город по личным причинам. Еще раз отмечу, что никаких договоров я не подписывала. Сообщила о своем уходе начальнице, после чего она начала, извините меня, лезть не в свои дела, распрашивать о ситуации, манипулировать тем, что "мы договаривались", "некому работать" и так далее. Это было последней каплей. Когда мне все же "позволили" уволиться, попросили вернуть ключ от магазина, что я сразу же выполнила. Ни на какие деньги я к тому моменту уже, конечно, не надеялась, но все равно решила поинтересоваться. Мне сказали ждать их "ближе к делу", то бишь когда вернусь в Петрозаводск. На карту переводить отказались, выдать в руки моему доверенному лицу тоже, под предлогом, что нужна моя роспись в каком то документе (вот и договор появился). Когда я приехала ничего не изменилось. Меня кормили завтраками на протяжении месяца. Порой просто игнорировали. Денег я так и не получила. Также при мне в магазин приходила бывшая сотрудница за оплатой. Ее развернули и сказали написать на почту начальнику. Скорее всего ей тоже так и не заплатили за честно отработанные часы.
Читать далее
ГИФТ
г. Петрозаводск
2,2
25.02.2023
Проработала в данной организации 2 недели. Договор о найме на руки не давался. Когда узнавала о стажировке мне ответили, что "нормальному человеку будет достаточно 3 4 часов, чтобы во всем разобраться". Т.е. сроков никаких обозначено не было. По мнению данного работодателя за эти 3 4 часа ты обязан:научиться надувать любые гелиевые шары любых размеров и форм (а шары там продаются, мягко говоря, не очень, особенно латексные, которые либо совсем не раздуваются, либо моментально лопаются. А за каждый лопнувший шар вы обязаны заплатить!)открывать, закрывать кассуупаковывать подарки даже в самую ужасную и непригодную для этого бумагузапомнить абсолютно весь ассортимент магазина (в том числе и идеально ориентироваться на складе)ну и конечно же "втюхивать" бедным посетителям абсолютную ерунду, которая абсолютно не достойна тех ценников, которые там стоят.
Хочу отметить, что до этого у меня не было опыта работы в продажах, о чем я конечно же предупредила работодателя. Теперь о коллективе.
Конечно же, ситуация, которая будет описана ниже имеет частный характер, но она поможет глубже раскрыть истинное лицо начальников данного магазина.
в первую же смену я столкнулась с хамством одной из сотрудниц, которая относилась ко мне абсолютно не уважительно, бестактно и, почему то, высокомерно. Могла спокойно не поздороваться и не попрощаться. Позволяла себе повышать голос и отчитывать меня, как маленького ребенка за малейшую ошибку. Ах, да, извините, "3 4 часов достаточно". Конечно же работа с таким человеком абсолютно не способствовала продуктивному труду, и, честно говоря, в принципе убивала все желание учиться у нее чему то. Так же, как и со мной, она позволяла себе общаться с начальством, но они просто терпели. Мне они велели тоже "терпеть и не обращать внимания". По отношению ко второй сотруднице у нее было точно такое же отношение. Я честно "терпела", и чуть позже она стала более уважительно ко мне относиться. Но затем произошла ситуация, которая абсолютно выходит за рамки дозволенного.
Все началось с того, что меня попросили выйти в выходной день на смену в одиночку, без напарника (к слову, меня еще многому не научили на тот момент), так как вторая сотрудница (еще не упомянутая) "на больничном". Я согласилась, так как у меня просто не было выбора. Когда я пришла на работу, магазин уже был открыт, и за кассой сидела та самая сотрудница. Она была в состоянии сильного алкогольного опьянения, от нее очень сильно пахло перегаром. Тут же мне звонит начальник и интересуется абсолютно спокойным голосом о том, пришла ли эта сотрудница. Далее из разговора узнается, что он осведомлен о ее состоянии. Опять же, меня попросили "потерпеть".Сотрудница провела на работе еще примерно 1 час, на протяжении которого ей звонили оба начальника и вторая сотрудница. Они уговаривали ее уйти домой. Она отказывалась и даже выходила к покупателям. я, в свою очередь, писала начальнику, что от нее очень сильно пахнет, что ее шатает, нужно срочно отправить ее домой, на что он ответил: "Боюсь ее отправить, так как напьется. Если будет мешать сообщи мне". А чем я занималась все это время? Затем, когда сотрудница все же покинула магазин, мне позвонила начальница и сказала, что это происходит не в первый раз. Это нормальная для них ситуация. Позже, (по счастливому стечению обстоятельств) я была вынуждена уехать в свой родной город по личным причинам. Еще раз отмечу, что никаких договоров я не подписывала. Сообщила о своем уходе начальнице, после чего она начала, извините меня, лезть не в свои дела, распрашивать о ситуации, манипулировать тем, что "мы договаривались", "некому работать" и так далее. Это было последней каплей. Когда мне все же "позволили" уволиться, попросили вернуть ключ от магазина, что я сразу же выполнила. Ни на какие деньги я к тому моменту уже, конечно, не надеялась, но все равно решила поинтересоваться. Мне сказали ждать их "ближе к делу", то бишь когда вернусь в Петрозаводск. На карту переводить отказались, выдать в руки моему доверенному лицу тоже, под предлогом, что нужна моя роспись в каком то документе (вот и договор появился). Когда я приехала ничего не изменилось. Меня кормили завтраками на протяжении месяца. Порой просто игнорировали. Денег я так и не получила.
Также при мне в магазин приходила бывшая сотрудница за оплатой. Ее развернули и сказали написать на почту начальнику. Скорее всего ей тоже так и не заплатили за честно отработанные часы.
Читать далее
Похожие вакансии
АгроГард
18.12.2025
Заместитель директора по экономике и финансам
договорная
Покровское (Орловская область)
•
Полный день
- Определение финансовой политики организации, разработка финансовой стратегии предприятия и его финансовой устойчивости; Осуществление анализа и оценки финансовых рисков, разработка мер по сведению их к минимуму; Формирование управленческой отчетности, финансовый анализ компании; Планирование и прогнозирование денежных потоков; Получение инвестиционных и оборотных кредитов, проверка целевого использования; Разработка, утверждение и защита бюджетов денежных средств; Участие в работе по совершенствованию организации производства, подготовка предложений, направленных на повышение производительности труда и эффективности производства, укрепление хозяйственной самостоятельности и экономической ответственности предприятия; Контроль за соблюдением утвержденных лимитов бюджета; Подготовка информационно-аналитических отчетов для руководства компании; Обеспечение эффективной работы финансовой службы и бухгалтерского учета; Разработка системы оплаты труда и условия ее применения на основе типового положения об оплате труда с учетом установления годовых лимитов на оплату труда; Разработка совместно со специалистами подразделений положения по оплате труда, штатного расписания, специальных условий для оплаты труда, включающих расценки за продукцию, порядок и условия авансирования, виды и размеры поощрений, и другие необходимые показатели; Участие в согласовании хозяйственных договоров, анализ эффективности заключаемых сделок..
ПроектСтройМонтаж
16.12.2025
Заместитель генерального директора по финансовым вопросам
От 200000 руб.
Долгопрудный (Московская область)
•
Полный день
- • - расчет и утверждение тарифов в сфере водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения:• - составление калькуляций регулируемый вид деятельности;• - постатейный расчет затрат с подбором обосновывающих документов;• - анализ производственных показателей (расход электроэнергии, топлива, воды, хим. реагентов и др.)• - формирование объемных показателей оказываемых услуг (баланс тепловой энергии, баланс водоснабжения и водоотведения);• - анализ действующих документов (договоры с потребителями, договоры на услуги сторонних организаций, штатное расписание, положение по оплате труда и др.);• - участие в формировании раздела учетной политики по бухгалтерскому учету в части ведения раздельного учета доходов и расходов в соответствии с действующим законодательством;• - анализ фактических расходов по регулируемым видам деятельности;• - формирование тарифного предложения (тарифной заявки);• - "защита" предоставленных материалов в органах регулирования (правительство московской области, департамент экономической политики и развития города москвы), с целью утверждения необходимого уровня тарифов;• ведение инвестиционной деятельности (формирование инвестпрограмм и отслеживание их исполнения)• ведение электронного документооборота и внутреннего реестра договоров• взаимодействие с регулирующими органами, заполнение шаблонов и отчетности• формирование отчетов по форме руководства• анализ деятельности предприятий • ведение план-факт бюджетов (бдр/бддс) • участие в формирование бдр, бддс; • сбор и анализ данных для бдр, бддс; • стратегическая деятельность: разработка и построение финансовых моделей, управление финансовыми активами компании; • управление финансовыми потоками для обеспечения стабильной работоспособности компании; • внедрение финансовых регламентов, автоматизации, контроль структурных подразделений; • контроль соблюдения налогового и бухгалтерского законодательства; • консультирование генерального директора по финансовым вопросам. требования: • образование высшее экономическое/ бухгалтерское• навыки работы в 1с, знание основ бухгалтерского учета, счетов, налогообложение управленческий учет• microsoft office продвинутый пользователь (word, exсel, powerpoint)• знание действующего законодательства в рамках тарифного регулирования в области теплоснабжение, водоснабжения, водоотведения; • понимание процесса бюджетирования, знание бдр, бддс и их ключевых отличий, понятие управленческого баланса• аналитический склад ума• навыки ведения деловой переписки;• активность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат, многозадачность Условия: Работа в городе долгопрудный Оформление по тк рф Заработная плата: оклад (по договоренности) + kpi. Соц. гарантии.
Российские железные дороги
17.12.2025
Заместитель главного инженера - начальник отдела
До 80000 руб.
Минеральные Воды
•
Полный день
- Руководство за составлением технологических карт ремонта и модернизации стендового оборудования для всего объема работ, предусмотренного правилами ремонта подвижного состава; Руководство за работой по рационализации и изобретательству; Контроль договорной работы, заключением и сопровождением договоров; Выполнение приказов, указаний и других нормативных актов главного инженера и начальника депо..
Вакансии компании
ГИФТ
18.12.2025
Заместитель генерального директора по техническим вопросам
договорная
Колпино
•
Полный день
- 1. техническое управление производством: Руководство деятельностью производственных цехов и участков; Контроль соблюдения технологических регламентов, стандартов и технических условий на всех этапах производства; Обеспечение бесперебойной работы технологического оборудования и инженерных систем..
ГИФТ
18.12.2025
Заместитель генерального директора по техническим вопросам
договорная
Гатчина
•
Полный день
- 1. техническое управление производством: Руководство деятельностью производственных цехов и участков; Контроль соблюдения технологических регламентов, стандартов и технических условий на всех этапах производства; Обеспечение бесперебойной работы технологического оборудования и инженерных систем..
ГИФТ
18.12.2025
Заместитель генерального директора по техническим вопросам
договорная
Великий Новгород
•
Полный день
- 1. техническое управление производством: Руководство деятельностью производственных цехов и участков; Контроль соблюдения технологических регламентов, стандартов и технических условий на всех этапах производства; Обеспечение бесперебойной работы технологического оборудования и инженерных систем..