Заместитель генерального директора по техническим вопросам
договорная
Гатчина
•
Полный день
Откликнуться
Условия работы
Условия
- - работа в крупной и стабильной компании;
- - оформление по тк рф;
- - график работы 5/2;
- - высокий уровень з/п (обсуждается индивидуально);
- - комфортные условия работы.
- Требования:
- Высшее техническое или инженерно-экономическое образование (пищевое, химическое, технологическое направление);
- Дополнительное профессиональное образование в сфере менеджмента или управления производством приветствуется;
- Опыт управления техническими процессами, внедрения новых технологий и модернизации производства;
- Опыт работы в крупных предприятиях приветствуется;
- Глубокое понимание технологий пищевого производства (напитки);
- Знание санитарных норм, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- Умение работать с технической документацией;
- Опыт работы с системами автоматизированного управления производством приветствуются.
Обязанности
- 1. техническое управление производством:
- Руководство деятельностью производственных цехов и участков;
- Контроль соблюдения технологических регламентов, стандартов и технических условий на всех этапах производства;
- Обеспечение бесперебойной работы технологического оборудования и инженерных систем.
Требования к кандидату
Требования
- Высшее техническое или инженерно-экономическое образование (пищевое, химическое, технологическое направление);
- Дополнительное профессиональное образование в сфере менеджмента или управления производством приветствуется;
- Опыт управления техническими процессами, внедрения новых технологий и модернизации производства;
- Опыт работы в крупных предприятиях приветствуется;
- Глубокое понимание технологий пищевого производства (напитки);
- Знание санитарных норм, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- Умение работать с технической документацией;
- Опыт работы с системами автоматизированного управления производством приветствуются.
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании ГИФТ
ГИФТ
г. Петрозаводск
2,2
25.02.2023
Проработала в данной организации 2 недели. Договор о найме на руки не давался. Когда узнавала о стажировке мне ответили, что "нормальному человеку будет достаточно 3 4 часов, чтобы во всем разобраться". Т.е. сроков никаких обозначено не было. По мнению данного работодателя за эти 3 4 часа ты обязан:научиться надувать любые гелиевые шары любых размеров и форм (а шары там продаются, мягко говоря, не очень, особенно латексные, которые либо совсем не раздуваются, либо моментально лопаются. А за каждый лопнувший шар вы обязаны заплатить!)открывать, закрывать кассуупаковывать подарки даже в самую ужасную и непригодную для этого бумагузапомнить абсолютно весь ассортимент магазина (в том числе и идеально ориентироваться на складе)ну и конечно же "втюхивать" бедным посетителям абсолютную ерунду, которая абсолютно не достойна тех ценников, которые там стоят.
Хочу отметить, что до этого у меня не было опыта работы в продажах, о чем я конечно же предупредила работодателя. Теперь о коллективе.
Конечно же, ситуация, которая будет описана ниже имеет частный характер, но она поможет глубже раскрыть истинное лицо начальников данного магазина.
в первую же смену я столкнулась с хамством одной из сотрудниц, которая относилась ко мне абсолютно не уважительно, бестактно и, почему то, высокомерно. Могла спокойно не поздороваться и не попрощаться. Позволяла себе повышать голос и отчитывать меня, как маленького ребенка за малейшую ошибку. Ах, да, извините, "3 4 часов достаточно". Конечно же работа с таким человеком абсолютно не способствовала продуктивному труду, и, честно говоря, в принципе убивала все желание учиться у нее чему то. Так же, как и со мной, она позволяла себе общаться с начальством, но они просто терпели. Мне они велели тоже "терпеть и не обращать внимания". По отношению ко второй сотруднице у нее было точно такое же отношение. Я честно "терпела", и чуть позже она стала более уважительно ко мне относиться. Но затем произошла ситуация, которая абсолютно выходит за рамки дозволенного.
Все началось с того, что меня попросили выйти в выходной день на смену в одиночку, без напарника (к слову, меня еще многому не научили на тот момент), так как вторая сотрудница (еще не упомянутая) "на больничном". Я согласилась, так как у меня просто не было выбора. Когда я пришла на работу, магазин уже был открыт, и за кассой сидела та самая сотрудница. Она была в состоянии сильного алкогольного опьянения, от нее очень сильно пахло перегаром. Тут же мне звонит начальник и интересуется абсолютно спокойным голосом о том, пришла ли эта сотрудница. Далее из разговора узнается, что он осведомлен о ее состоянии. Опять же, меня попросили "потерпеть".Сотрудница провела на работе еще примерно 1 час, на протяжении которого ей звонили оба начальника и вторая сотрудница. Они уговаривали ее уйти домой. Она отказывалась и даже выходила к покупателям. я, в свою очередь, писала начальнику, что от нее очень сильно пахнет, что ее шатает, нужно срочно отправить ее домой, на что он ответил: "Боюсь ее отправить, так как напьется. Если будет мешать сообщи мне". А чем я занималась все это время? Затем, когда сотрудница все же покинула магазин, мне позвонила начальница и сказала, что это происходит не в первый раз. Это нормальная для них ситуация. Позже, (по счастливому стечению обстоятельств) я была вынуждена уехать в свой родной город по личным причинам. Еще раз отмечу, что никаких договоров я не подписывала. Сообщила о своем уходе начальнице, после чего она начала, извините меня, лезть не в свои дела, распрашивать о ситуации, манипулировать тем, что "мы договаривались", "некому работать" и так далее. Это было последней каплей. Когда мне все же "позволили" уволиться, попросили вернуть ключ от магазина, что я сразу же выполнила. Ни на какие деньги я к тому моменту уже, конечно, не надеялась, но все равно решила поинтересоваться. Мне сказали ждать их "ближе к делу", то бишь когда вернусь в Петрозаводск. На карту переводить отказались, выдать в руки моему доверенному лицу тоже, под предлогом, что нужна моя роспись в каком то документе (вот и договор появился). Когда я приехала ничего не изменилось. Меня кормили завтраками на протяжении месяца. Порой просто игнорировали. Денег я так и не получила.
Также при мне в магазин приходила бывшая сотрудница за оплатой. Ее развернули и сказали написать на почту начальнику. Скорее всего ей тоже так и не заплатили за честно отработанные часы.
Читать далее
ГИФТ
г. Петрозаводск
2,2
15.10.2022
Проработала в данной организации 2 недели. Договор о найме на руки не давался. Когда узнавала о стажировке мне ответили, что "нормальному человеку будет достаточно 3 4 часов, чтобы во всем разобраться". Т.е. сроков никаких обозначено не было. По мнению данного работодателя за эти 3 4 часа ты обязан:научиться надувать любые гелиевые шары любых размеров и форм (а шары там продаются, мягко говоря, не очень, особенно латексные, которые либо совсем не раздуваются, либо моментально лопаются. А за каждый лопнувший шар вы обязаны заплатить!)открывать, закрывать кассуупаковывать подарки даже в самую ужасную и непригодную для этого бумагузапомнить абсолютно весь ассортимент магазина (в том числе и идеально ориентироваться на складе)ну и конечно же "втюхивать" бедным посетителям абсолютную ерунду, которая абсолютно не достойна тех ценников, которые там стоят. Хочу отметить, что до этого у меня не было опыта работы в продажах, о чем я конечно же предупредила работодателя. Теперь о коллективе. Конечно же, ситуация, которая будет описана ниже имеет частный характер, но она поможет глубже раскрыть истинное лицо начальников данного магазина. в первую же смену я столкнулась с хамством одной из сотрудниц, которая относилась ко мне абсолютно не уважительно, бестактно и, почему то, высокомерно. Могла спокойно не поздороваться и не попрощаться. Позволяла себе повышать голос и отчитывать меня, как маленького ребенка за малейшую ошибку. Ах, да, извините, "3 4 часов достаточно". Конечно же работа с таким человеком абсолютно не способствовала продуктивному труду, и, честно говоря, в принципе убивала все желание учиться у нее чему то. Так же, как и со мной, она позволяла себе общаться с начальством, но они просто терпели. Мне они велели тоже "терпеть и не обращать внимания". По отношению ко второй сотруднице у нее было точно такое же отношение. Я честно "терпела", и чуть позже она стала более уважительно ко мне относиться. Но затем произошла ситуация, которая абсолютно выходит за рамки дозволенного. Все началось с того, что меня попросили выйти в выходной день на смену в одиночку, без напарника (к слову, меня еще многому не научили на тот момент), так как вторая сотрудница (еще не упомянутая) "на больничном". Я согласилась, так как у меня просто не было выбора. Когда я пришла на работу, магазин уже был открыт, и за кассой сидела та самая сотрудница. Она была в состоянии сильного алкогольного опьянения, от нее очень сильно пахло перегаром. Тут же мне звонит начальник и интересуется абсолютно спокойным голосом о том, пришла ли эта сотрудница. Далее из разговора узнается, что он осведомлен о ее состоянии. Опять же, меня попросили "потерпеть".Сотрудница провела на работе еще примерно 1 час, на протяжении которого ей звонили оба начальника и вторая сотрудница. Они уговаривали ее уйти домой. Она отказывалась и даже выходила к покупателям. я, в свою очередь, писала начальнику, что от нее очень сильно пахнет, что ее шатает, нужно срочно отправить ее домой, на что он ответил: "Боюсь ее отправить, так как напьется. Если будет мешать сообщи мне". А чем я занималась все это время? Затем, когда сотрудница все же покинула магазин, мне позвонила начальница и сказала, что это происходит не в первый раз. Это нормальная для них ситуация. Позже, (по счастливому стечению обстоятельств) я была вынуждена уехать в свой родной город по личным причинам. Еще раз отмечу, что никаких договоров я не подписывала. Сообщила о своем уходе начальнице, после чего она начала, извините меня, лезть не в свои дела, распрашивать о ситуации, манипулировать тем, что "мы договаривались", "некому работать" и так далее. Это было последней каплей. Когда мне все же "позволили" уволиться, попросили вернуть ключ от магазина, что я сразу же выполнила. Ни на какие деньги я к тому моменту уже, конечно, не надеялась, но все равно решила поинтересоваться. Мне сказали ждать их "ближе к делу", то бишь когда вернусь в Петрозаводск. На карту переводить отказались, выдать в руки моему доверенному лицу тоже, под предлогом, что нужна моя роспись в каком то документе (вот и договор появился). Когда я приехала ничего не изменилось. Меня кормили завтраками на протяжении месяца. Порой просто игнорировали. Денег я так и не получила. Также при мне в магазин приходила бывшая сотрудница за оплатой. Ее развернули и сказали написать на почту начальнику. Скорее всего ей тоже так и не заплатили за честно отработанные часы.
Читать далее
Похожие вакансии
Торговый Дом Строймолл
18.12.2025
Заместитель управляющего строительным магазином
договорная
Яблоновский (Республика Адыгея)
•
Полный день
- Управление работой магазина Увеличение объёма продаж -контроль товарооборота Организация работы сотрудников, контроль за соблюдением стандартов работы магазина внедрение kpi для сотрудников Выполнение рабочих инструкций, анализ результатов продаж и качества обслуживания покупателей Обеспечение выполнения плана продаж Анализ рынка, сбор информации конкурирующих магазинов для последующего ценообразования Организация рекламных акций Рассмотрение претензий покупателей, решение конфликтных ситуаций Контроль своевременного пополнения запаса товара Соблюдение правил мерчандайзинга Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, проведение инвентаризаций Контроль за правильностью цен и проведением акций Ведение документации магазина, составление отчётности, графиков работы сотрудников, ведение табелей рабочего времени.
Администрация Одинцовского городского округа Московской области
16.12.2025
Заместитель директора по вопросам бюджетного планирования и конкурентных процедур
100000 - 100000 руб.
Одинцово (Московская область)
•
Полный день
- Анализ эффективности расходования бюджетных и внебюджетных средств; Составление, подготовка финансово-статистической отчетности в установленные сроки; Подготовка и корректировка плана финансово-хозяйственной деятельности; Контроль оплаты, в соответствии с планом закупок и пфхд; Формирование потребностей учреждения; Проверка документов на закупку (согласно запланированному финансированию); Работа с системой рэб (региональный электронный бюджет московской области), а так же работа на bus.gov..
HR агентство HR-партнер
17.12.2025
Заместитель директора по реализации проектов модернизации
От 113000 руб.
Якутск
•
Полный день
- Организация руководства подразделениями компании (управление проектами развития, управление модернизацией и ремонтом зданий/сооружений); Контроль за ходом строительства и ремонта объектов, выполнением государственных проектов и программ, контроль соблюдения стандартов; Участие в мероприятиях по повышению качества работ, оптимизации производственного процесса, внедрении передовых технологий строительства, снижению затрат и ускорению сроков сдачи объектов; Организация и контроль над выполнением технологических процессов в учреждении; Обеспечение соответствия требованиям стандартов и технических условий; Разработка мероприятий по повышению производительности труда; Участие в разработке планов развития технического оснащения, модернизации оборудования, внедрению передовых методов организации процессов и управления качеством оказываемых услуг; Оказание методической помощи подразделениям учреждения в решении вопросов совершенствования существующих и разработки новых технологий; Контроль за разработкой и внедрением планов мероприятий по гражданской обороне (го) и действиям в чрезвычайных ситуациях (чс), по обеспечению пожарной безопасности в учреждении; Взаимодействие с контрольными и надзорными органами..
Вакансии компании
ГИФТ
18.12.2025
Заместитель генерального директора по техническим вопросам
договорная
Гатчина
•
Полный день
- 1. техническое управление производством: Руководство деятельностью производственных цехов и участков; Контроль соблюдения технологических регламентов, стандартов и технических условий на всех этапах производства; Обеспечение бесперебойной работы технологического оборудования и инженерных систем..
ГИФТ
17.12.2025
Мастер цеха розлива
75000 - 95000 руб.
Великий Новгород
•
Сменный график
- Организация и контроль производственного процесса в цеху розлива; Обучение и наставничество сотрудников; Контроль качества продукции и соблюдение технологических норм; Управление персоналом смены; Ведение отчетности и документации по производству..
ГИФТ
10.07.2024
Кладовщик
договорная
Нижний Ломов
•
Сменный график
- Приём, размещение на складе и отпуск товаров; Распределение товаров на складе; Учёт товаров, участие в инвентаризациях; Проверка принимаемых и отпускаемых ценностей на соответствие товарно-сопроводительным документам (количество, ассортимент и т.д.)..