Директор по персоналу (HRD) г. Старый Оскол ОФИС.

договорная
Старый Оскол Полный день
Откликнуться

Условия работы

Условия
  • График 5/2 с 9 до 18.
  • Фиксированный оклад. премии.
  • Испытательный срок 3 месяца.
  • Официальное трудоустройство с первого дня.
Обязанности
  • Реализация кадровых задач, интегрированных в общие бизнес-цели предприятия (снижение себестоимости, повышение производительности, рост производственных объемов).
  • Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения человеческими ресурсами.
  • Анализ рынка труда, прогнозирование кадровых потребностей (в т.ч. по рабочим профессиям)
  • Формирование и контроль исполнения бюджета на персонал.
  • Организация полного цикла подбора персонала.
  • Обеспечение соблюдения трудового законодательства во всех аспектах.
  • Контроль за ведением кадрового делопроизводства.
  • Подготовка и сдача обязательной отчетности (в роструд, пенсионный фонд и т.д.).
  • Управление трудовыми спорами и конфликтами.
  • Разработка эффективных каналов привлечения кандидатов (в т.ч. работа с ссузами и вузами, создание программ стажировок).
  • Внедрение и контроль системы адаптации новых сотрудников, особенно в производственных подразделениях, для снижения текучести и быстрого ввода в должность.
  • Участие в организации системы оценки персонала (аттестация) для выявления эффективных работников и зон развития.
  • Обеспечение программ обучения и развития (техническое обучение, переподготовка, повышение квалификации, обучение по охране труда).
  • Организация обучения по критически важным для производства направлениям
  • Участие в разработке системы оплаты труда и материального стимулирования (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т.д.).
  • Разработка программ нематериальной мотивации
  • Нормирование труда в производственных цехах.

Требования к кандидату

Требования
  • Высшее образование (желательно управление персоналом. менеджмент).
  • Опыт работы на руководящей должности функции управления персоналом не менее 5 лет.
  • Желателен опыт работы на производственном предприятии.
  • Опыт успешной реализации hr-проектов.
  • Глубокие знания трудового законодательства рф.
  • Знания в области подбора, оценки, мотивации и развития персонала.
  • Желателен опыт нормирования труда и разработки систем оплаты для рабочих профессий.
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Рейл Сервис Групп

Для компании Рейл Сервис Групп не найдено отзывов, вы можете быть первым!

Похожие вакансии

Сельскохозяйственное предприятие Мокрое 16.12.2025

Директор по растениеводству (Главный агроном)

договорная
Лебедянь Полный день
Подробнее
  • - организует выполнение мероприятий по повышению урожайности сельскохозяйственных угодий, плодородия почв; рационального использования рабочей силы, сельскохозяйственной техники, правильного применения органических и минеральных удобрений, пестицидов, регуляторов роста растений; -проводит систематическое обследование сельскохозяйственных угодий хозяйства, определяет площади, степень заражения их вредителями и болезнями и конкретные методы борьбы с ними; -обеспечивает проведение комплекса профилактических и истребительных мероприятий по защите сельскохозяйственных растений от вредителей, болезней и сорняков агротехническими, химическими, биологическими и другими средствами; -контролирует соблюдение правил и требований хранения, транспортировки и применения пестицидов; -определяет экономическую эффективность мероприятий по защите растений; -внедряет обоснованную технологию и передовой опыт борьбы с вредителями, болезнями растений и сорняками с целью увеличения производства сельскохозяйственной продукции и предотвращения потерь урожая; -осуществляет организационно-технологическое руководство в отрасли растениеводства; -учитывая конкретные производственные экологические условия проводит работу по внедрению и освоению научно обоснованной системы земледелия и дальнейшей интенсификации растениеводства с целью увеличения производства и повышения качества продукции растениеводства; -участвует в проверке готовности к работе сельскохозяйственных машин, аппаратуры и инвентаря; -систематически изучает биологические особенности выращивания культур, фитосанитарное состояние посевов и насаждений с целью принятия эффективных мер по борьбе с вредителями, болезнями и сорняками в конкретных условиях хозяйства; -участвует в разработке и внедрении комплексной механизации и прогрессивных форм организации труда на работах, связанных с защитой растений. требования: Опыт работы в агрономической службе главным агрономом (директором по растениеводству); Профильное образование;.
Семишагофф 18.12.2025

Заместитель директора магазина (Кировск)

92000 - 113600 руб.
Кировск (Ленинградская область) Сменный график
Подробнее
  • Контроль работы в зале; Приход товара; Приемка товара по терминалу; Главная касса; Управление персоналом магазина..
ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов 18.12.2025

Заместитель директора магазина

От 82000 руб.
Кубинка (Московская область) Сменный график
Подробнее
  • Открытие и закрытие смены магазина; Организация и контроль деятельности сотрудников магазина; Организация работы с тмц магазина: прием товара, хранение товара, контроль сроков годности, проведение инвентаризаций; Выполнение плановых показателей магазина: товарооборот магазина, потери; Ведение отчетности..

Вакансии компании

Рейл Сервис Групп 19.12.2025

Директор по персоналу (HRD) г. Старый Оскол ОФИС.

договорная
Старый Оскол Полный день
Подробнее
  • Реализация кадровых задач, интегрированных в общие бизнес-цели предприятия (снижение себестоимости, повышение производительности, рост производственных объемов). Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения человеческими ресурсами. Анализ рынка труда, прогнозирование кадровых потребностей (в т.ч. по рабочим профессиям) Формирование и контроль исполнения бюджета на персонал. Организация полного цикла подбора персонала. Обеспечение соблюдения трудового законодательства во всех аспектах. Контроль за ведением кадрового делопроизводства. Подготовка и сдача обязательной отчетности (в роструд, пенсионный фонд и т.д.). Управление трудовыми спорами и конфликтами. Разработка эффективных каналов привлечения кандидатов (в т.ч. работа с ссузами и вузами, создание программ стажировок). Внедрение и контроль системы адаптации новых сотрудников, особенно в производственных подразделениях, для снижения текучести и быстрого ввода в должность. Участие в организации системы оценки персонала (аттестация) для выявления эффективных работников и зон развития. Обеспечение программ обучения и развития (техническое обучение, переподготовка, повышение квалификации, обучение по охране труда). Организация обучения по критически важным для производства направлениям Участие в разработке системы оплаты труда и материального стимулирования (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т.д.). Разработка программ нематериальной мотивации Нормирование труда в производственных цехах..