Директор по персоналу (HRD) г. Старый Оскол ОФИС.

График 5/2 с 9 до 18.
Фиксированный оклад. премии.
Испытательный срок 3 месяца.
Официальное трудоустройство с первого дня.

Реализация кадровых задач, интегрированных в общие бизнес-цели предприятия (снижение себестоимости, повышение производительности, рост производственных объемов).
Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения человеческими ресурсами.
Анализ рынка труда, прогнозирование кадровых потребностей (в т.ч. по рабочим профессиям)
Формирование и контроль исполнения бюджета на персонал.
Организация полного цикла подбора персонала.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства во всех аспектах.
Контроль за ведением кадрового делопроизводства.
Подготовка и сдача обязательной отчетности (в роструд, пенсионный фонд и т.д.).
Управление трудовыми спорами и конфликтами.
Разработка эффективных каналов привлечения кандидатов (в т.ч. работа с ссузами и вузами, создание программ стажировок).
Внедрение и контроль системы адаптации новых сотрудников, особенно в производственных подразделениях, для снижения текучести и быстрого ввода в должность.
Участие в организации системы оценки персонала (аттестация) для выявления эффективных работников и зон развития.
Обеспечение программ обучения и развития (техническое обучение, переподготовка, повышение квалификации, обучение по охране труда).
Организация обучения по критически важным для производства направлениям
Участие в разработке системы оплаты труда и материального стимулирования (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и т.д.).
Разработка программ нематериальной мотивации
Нормирование труда в производственных цехах.

Высшее образование (желательно управление персоналом. менеджмент).
Опыт работы на руководящей должности функции управления персоналом не менее 5 лет.
Желателен опыт работы на производственном предприятии.
Опыт успешной реализации hr-проектов.
Глубокие знания трудового законодательства рф.
Знания в области подбора, оценки, мотивации и развития персонала.
Желателен опыт нормирования труда и разработки систем оплаты для рабочих профессий.