Альфа-Банк

Мобильный банкир по Московской области

180 000 - 220 000 руб.

Коломна (Московская область) • Полная занятость

Откликнуться на вакансию

Условия работы

Обязанности

Мы предлагаем

Возможность расти в команде лучшего работодателя России 3 год подряд по версии hh.ru, Forbes, РБК
Зарплату от 180 000 и возможность увеличить свой доход
График работы на выбор: 5/2, 4/3, 4/2, 3/3, 3/2, 2/2
Оформление в штат по ТК РФ
Карьерный рост

Чем предстоит заниматься

Доставлять клиентам банковские продукты в разные города Московской области.
Подписывать документы с клиентами
Помогать в подборе продуктов банка, выгодных предложений и подключении услуг

Наши пожелания к кандидатам

Образование не ниже среднего специального
Готовность к разъездной работе
Развитые навыки коммуникации и умение найти индивидуальный подход к клиенту
Наличие смартфона с ОС Android или iOS

Преимущества работы у нас

Карьерный старт в финансовой сфере для тех, кто без опыта
Бесплатное обучение продукту и корпоративным стандартам
Льготные условия на услуги банка
Выплаты от 15 000 рублей по программе «Приведи друга»
Персональные скидки от партнёров — в ресторанах и барах, фитнес-клубах, магазинах и салонах красоты
Забота о здоровье: оплата больничного до 10 дней
Развитие с наставником и обучение в Альфа-Академии
Стильный мерч для работы

Наша вакансия также подойдет вам, если вы искали: представитель банка, начинающий специалист, работа, работа доставка, Альфа банк, работа в банке, начало карьеры в Альфа банке, мобильный банкир, Альфа банк, менеджер, работа в доставка, доставщик, без опыта, начинающий специалист, банковский сотрудник, банковских продуктов, начало карьеры, мобильный банкир в Альфа банк.

Boss-Nadzor.ru › Коломна (Московская область) › Мобильный банкир по Московской области Другое

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Альфа-Банк

Альфа-Банк

г. Новосибирск 4,3

Хочу работать в компании

25.08.2023

Скилловые коллеги у которых много чему можно научиться

Работник

Альфа-Банк

г. Москва 4,3

Хочу работать в компании

10.04.2022

Потраченное время (месяц). HR, который выходил на связь только когда ты сам ему напишешь. Большое количество отборочных мероприятий: три собеседования, тестовое задание, анкета для СБ, звонки бывшим и текущим руководителям, а после этого отказ в пользу "внутреннего кандидата" спустя две недели ожиданий хоть какого-то ответа после анкеты для СБ (хотя по их же словам, ожидать ответа нужно было 5 рабочих дней!!!). Думаю, если бы не написала, так бы и ждала ответа. Начиная общение с сотрудниками компании, была настроена на работу в банке, после месяца томительного ожидания мое лояльное отношение изменилось. Не смотря на успешное прохождение всех этапов (об этом упоминал сам HR), я получила довольно сухой и шаблонной ответ по своей кандидатуре. У меня нет слов. Потому что от Альфа-банка такого недобросовестного и пофигистического отношения к кандидатам я не ожидала. ЗП ниже среднего уровня. Но даже на понижение ЗП я была готова, в пользу того, чтобы поработать в таком "крутом" месте. Об этом я также не раз упоминала сотрудникам банка. Очень жаль!(

Работник

Альфа-Банк

г. Санкт-Петербург 4,3

Хочу работать в компании

17.03.2025

Комментарии ниже применимы для ИТ: 1. У компании огромные проблемы с бенифитами для сотрудников. Сотрудники вендора могут забыть про индексацию ЗП ежегодную. HR-представители даже не называют у штатных сотрудников это индексацией, а как-то иначе. Вендоровским говорят "ну подходите в индивидуальном порядке". Крайне неприятно такое пренебрежение к сотрудникам вендоров. Вендоровским не дарят велком паки (да и штатным вроде), да и в целом никакого мерча от компании сотрудником не положено. Из бенефитов могу отметить только неплохой ДМС, а так же БестБенефит, но для ИТ это должно быть уже по дефолту. Альфа-Банк ничем не выделяется на рынке с точки зрения заботы о своих сотрудников, но при этом говорят, что сотрудники - это ценность компании. Очевидное противоречие, с которым ничего не будут делать. 2. Маркетинг играет против компании: огромные ресурсы в рекламу, но, опять же, не в сотрудников, Все понятно, бизнес должен зарабатывать, но где мерч? 3. На зимние корпоративы вендоровских не звали. О каких-то мероприятиях узнавали от штатных коллег. Зачем работать на вендор в целом? Можно сразу отказывать, получается? 4. Долгая выдача доступов, бумажная волокита - это везде так, но было бы здорово поработать над этим. Хороший руководитель, очень понимающий и всегда защищающий своих сотрудников, классные проекты, высокий уровень технических знаний коллег.

Работник

Оставить отзыв