Альфа-Банк

Менеджер по работе с юридическими лицами (в отделении банка)

От 91 000 руб.

Казань • Полная занятость

Откликнуться на вакансию

Условия работы

Обязанности

Обязанности:

Осуществлять обслуживание действующих клиентов — юридических лиц
Продавать банковские продукты на входящем потоке: РКО, кредитование, зарплатный проект, терминал торгового эквайринга и др.
Развивать действующий портфель клиентов отделения

Требования:

Опыт работы в банковской сфере с клиентами от 1 года
Опыт активных продаж
Желание развиваться в банковской сфере

Условия:

Возможность расти в команде лучшего работодателя России 3 года подряд по версии hh.ru, Forbes, РБК
Трудоустройство согласно ТК РФ
Офис: г Казань, Московский р-н, ул Декабристов, д 129
График:5\2 ПН-ПТ с 09:00 до 18:00 (сб, вс + праздники выходные)
Достойный доход: оклад 69800 рублей до вычета подоходного налога + ежемесячный бонус по результатам выполнения планов + премии без верхних границ за продажу банковских продуктов (совокупный доход чистыми от 91 000 руб и выше)
Программу поддержки новых сотрудников в первые три месяца работы – премия за выполнение плана продаж выплачивается за любой результат
Уникальную программу лояльности для успешных сотрудников: надбавки к зарплате и дополнительные выплаты х6 и х12 окладов при достижении позиции главного менеджера
ДМС со стоматологией, страхование жизни и выезда за рубеж с первого дня трудоустройства
Карьерное развитие: понятные условия и возможность роста дважды в год
Обучение за счёт компании в Альфа-Сфере: доступ к базе знаний, тренинги, бизнес-игры, корпоративные библиотеки
Скидки и льготы на продукты банка, развлечения, технику, продукты питания и услуги
Уважение и поддержку: вы будете работать в дружной команде с опытным руководителем

Boss-Nadzor.ru › Казань › Менеджер по работе с юридическими лицами (в отделении банка) Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Альфа-Банк

Альфа-Банк

г. Москва 4,3

Хочу работать в компании

31.01.2025

Здесь я могу получать нормальные деньги, только основное условие это не лениться. Конечно сначала мне было не просто, но в скором времени я достаточно быстро втянулся в рабочий процесс и начал сам формировать рабочий график, чтобы максимально эффективно распределять время. И старался брать побольше заявок от клиентов, благо их у нас всегда в избытке. В течении месяца заработок отслеживаю в специальном приложении, это конечно удобно.

Работник

Альфа-Банк

г. Санкт-Петербург 4,3

Хочу работать в компании

25.08.2023

Человеческие условия работы, приятный коллектив, понимающий и справедливый руководитель группы) Из прям существенных поюсов для меня - ДМС, часто пользуюсь, можно к тому же даже детей в него включать) Для меня такой бонус в новинку. Круто, что банк дает такие преимущества своим сотрудникам. Подходящий гибкий график, который позволяет совмещать семью и работу. Есть возможность ежемесячно получать премию, что очень и очень приятно) Карьерный рост есть, но все зависит только от конкретного сотрудника)

Работник

Альфа-Банк

г. Барнаул 4,3

Хочу работать в компании

10.10.2023

Руководители отдела доставки Николай и Ксения, В начале сентября оповестили о применении оценки руководителя, в размере -10%,если не сделаем показатели бс и комбо за сентябрь. Выставили план продаж 07.09 продукта ЦП в 15%, который изменили 22.09 до 20%, но НЕ оповестили нас, сотрудников. Из этого следует, делала перевыполнение показателей бс и комбо, сделала выполнение показателя цп более 15%. Но руководители решили 13 ОКТЯБРЯ! что ОР применят к показателю ЦП. И депримируют нас сотрудников, которые не вышли в план по ЦП!! на минус 20%!! от зарплаты. Под депримирование попали 15 человек группы. Под премирование всего 3 человека группы. Внимание вопрос, по какому принципу применена ОР в -20%, о которой узнали только 13.10, за продукт который не попадал в приоритет с начала сентября, по словам руководителя. Из ответа руководителя следующее: «выбор стоял либо лишают премии нас (руководителей), либо лишаем мы вас (сотрудников). Для понимания, -20% это самый крайний порог оценки руководителя, но они применили его для сотрудников, которые не выполнили всего 1 показатель, не смотря на то что перевыполнены остальные.

Работник

Оставить отзыв