Условия работы
Условия
- Oфициaльнoе трудоустройcтво и фикcированный oклад c 1го дня pабoты;
- Гpaфик paботы 3/3 в день (с 7.00 до 19.00);
- Совокупный уpовень доxода oт 72250 pуб./мec (дo вычета налoгa):
Обязанности
- Своевременное размещение и пополнение товара согласно адресному хранению;
- Сборка и передача заказов в зону самовывоза, в службу доставки или торговый зал;
- Перемещение товара с использованием складской техники;
- Ежедневный пересчет товара и контроль размещения паллет в зоне своей ответственности;
- Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (тсд);
- Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций;
- Контроль поддержания порядка и чистоты в зоне своей работы.
Требования к кандидату
Требования
- Готовность к физически активной и подвижной работе;
- Знание складских процессов и опыт работы с тсд;
- Наличие прав и опыта работы на складской технике;
- Пунктуальность и дисциплинированность;
- Обучаемость и умение применять в работе новые знания;
- Внимательность, аккуратность, ответственность.
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании Леруа Мерлен
Леруа Мерлен
г. Краснодар
3,2
25.08.2023
Отличное отношение к сотрудникам, очень уважительное.
Читать далее
Леруа Мерлен
г. Мытищи
3,2
25.06.2023
Для того чтобы достичь результатов честного труда мало, нужно подлизываться максимально к руководству. Уровень оплаты ниже среднего.
Читать далее
Леруа Мерлен
г. Мытищи
3,2
02.11.2023
Не довелось узнать
Впервые пишу негативный отзыв за свою карьеру о потенциальном работодателе. Я сначала не верила прочитанному ранее о компании, о подборе кандидатов и вуаля случилось!
Меня пригласили на собеседование, после звонка сотрудника HR. Собеседование было больше часа спрашивали опыт от начала до конца, были уточняющие вопросы, и не по делу тоже даже много. Собеседование прошло в приятной обстановке я сразу поняла что успешно прошла его еще не дождавшись ответа. Как оказалось этапа таких 3. Далее назначили собеседование с локальным директором. Оно длилось часа полтора, также по кругу: много говорили об опыте и о моем понимании клиента, о сервисе, об управлении и ни одно вопроса по стороне kpi. Далее мне рассказали про должность, стажировку, про график и частично про требования, как проходит погружение, что бывает в магазине, тут явно тебе дали зеленый свет одобрения. Оставался последний этап. Изначально, я думала это региональный директор, как бы и логично, но оказалось уже на собеседовании региональный HR. И тут у меня произошел сдвиг парадигмы. Я думала быстро пройдемся четко по опыту с четкими вопросами. И мне сказали рассказывайте с самого начала. Снова про опыт, серьезно? Третий раз одно и тоже, что ж погнали раз хотите. Мне не понравилась дама сразу, в ней не было заинтересованности, кто-то звонил ей и , внимание, она брала трубку и разговаривала, то ее кто-то отвлечет и она ответит. Вот это уровень подготовки. Но что меня смущало больше всего НИ одного четко поставленного вопроса по структуре раскрытия компетенции и опыта у сотрудника. То это то се, скакали рандомно по несвязным моментам жизни, думаю да ладно. А вот вопрос почему падает трафик и как он считается в магазине мне максимально показал уровень HR такой крупной компании. Лучше бы спросили как рассчитать прогноз закрытия плана при плановых показателях и фактических на определенный период времени. За свой опыт я провела множество собеседований и обучалась на предыдущем месте делать это правильно, структурно, четко дающее понимание о кандидате, что приводило к успешным закрытиям вакансий. Но при общении с дамой ( даже имени не стала запоминать) у меня было недоумение. Ладно входной HR, но региональный. Вопрос как она там оказалась? И мне не ясна структура, какое отношение имеет она в итоговом результате и вопроса не относящиеся к опыту, в Тюмени подруга проходила два собеседования и директор принимала решение, а тут HR? Логичнее директору быть финальным ибо ему работать с кандидатом, а не HR. Ребята, по которым понятно что они не профи по собеседованиям на входном собеседовании проявили себя более компетентно, чем она. В итоге мы подошли к финалу, кстати, у нее было старое распечатанное резюме, забавно она подготовилась). Она спросила этот уровень зп хочу получать, чистыми или грязными. Стиранными так и хотелось сказать. Вот так вопрос, моему удивлению не было предела. А главное она не рассказала глубже что же за человека они ищут, какие условия, это я должна спрашивать? По этике HR сами рассказывают, раз она в финальном уровне, но мне уже рассказал директор хоть что-то, спасибо ему. Когда спросила есть ли вопросы, я ответила нет, мне было настолько не понятен профессионализм, что вряд ли дельное бы услышала. Отправьте на прохождение курсов по подбору персонала, может что-то улучшиться. В итоге сказала что до конца недели дадут ответ и там уже дальнейшие действия обсудим. И что вы думаете? Та дам! Никто не позвонил ни в сроки, ни после. Видимо это "не царское дело». Причем стоит учесть, что локальные собеседования были с четким временем обратной связи, и это сложило приятное впечатление соблюдения договоренностей. Но что-то пошло видимо не так, наверное тайм менеджмент сломался. Это максимально непрофессионально не звонить и не сообщать о результатах, где ваше уважение ко всем людям, которые тратят свое время на вас, проходя ваши бестолковые ни к чему не приводящие этапы? Я лояльный человек, и к отказам спокойно отношусь, которых практически не было за огромный стаж, а если и дана четкая обратная связь вообще супер. Но тут ни привета, ни ответа. Хоть бы письмо написали ответное. Вот ваше истинное лицо, значит внутри вашей компании нет и близко ценности «уважение», ведь оно должно быть не только в срезе клиента, но и кандидата и сотрудников всех звеньев, которые вам приносят деньги. Читая отзывы я понимаю, что мы бы не сработались как минимум потому что не люблю лицемерие, надменность, и расхождения в словах и действиях о чем пишут многие здесь 90% людей. Текучка - один из важных показателей метрики, и говорит это о многом.
Читать далее
Похожие вакансии
Kosmos Kitchen
08.09.2024
Водитель-курьер
95000 - 110000 руб.
Москва
•
Полный день
- Доставлять продукцию на торговые точки в утренние часы и в течение дня по мере необходимости (все точки находятся в пределах ттк) Доставлять торты, в том числе ярусные, десерты на разные адреса в течение дня по предварительно составленному маршруту. контактировать с заказчиками. Поездки по поручениям, отвезти/забрать документы, забрать необходимый товар и т.д. Обеспечивать сохранность автомобиля и перевозимой продукции.
Логистик Сервис
13.08.2024
Водитель-экспедитор
От 91000 руб.
Зеленоград
•
Полный день
- Перевозка авто запчастей и документов Содержание автомобиля в чистоте и исправном состоянии Оформление сопроводительных документов.
Золоторудная Компания Павлик
19.07.2024
Водитель
От 156000 руб.
Магадан
•
Вахтовый метод
- Проведение погрузочно-разгрузочных работ, растарка- затарка контейнеров, завоз реагентов на зиф, работа со складом тмц, сдяв, производство работ с люлькой. Обеспечивать эффективное использование оборудования, осуществлять контроль за исправным состоянием погрузчика, в случае необходимости производить его наладку и мелкий ремонт..
Вакансии компании
Леруа Мерлен
10.07.2024
Продавец-консультант
От 54000 руб.
Зеленодольск (Республика Татарстан)
•
Полный день
- Работа с клиентом: Помощь и консультация; Продажа товаров и услуг; Изучение товаров и техник продаж..
Леруа Мерлен
03.05.2024
Сотрудник
От 68000 руб.
Селятино
•
Сменный график
- Своевременное размещение и пополнение товара согласно адресному хранению;;
- Сборка и передача заказов в зону самовывоза, в службу доставки или торговый зал;;
- Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники;.
Леруа Мерлен
01.07.2024
Сотрудник
50800 - 58800 руб.
Иркутск
•
Полный день
- Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (тсд); Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники; Соблюдение норм безопасности при выполнении должностных обязанностей; Контроль поддержания порядка и чистоты в зоне работы..