Авто-Евро

Торговый представитель

От 100000 руб.

Подольск (Московская область) • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Условия

Предлагаемый район работы (территория развития клиентской базы) подольск
Доход (до 150 000 рублей) строится из оклада и ежемесячной премии за выполненные kpi + дополнительное премирование.
Дополнительная премия - денежные выплаты от производителей.

Обязанности

Развитие бизнеса на вверенной территории.
Увеличение доли компании на рынке.
Расширение и развитие активной клиентской базы.

Требования к кандидату

Требования

Рассматриваем кандидатов без опыта работы!
Высшее образование или среднее специальное (желательно техническое).
Навыки эффективной деловой коммуникации, умение вести переговоры, отрабатывать возражения клиентов (будет преимуществом для кандидата).

Boss-Nadzor.ru › Подольск (Московская область) › Торговый представитель Продажи, обслуживание клиентов

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Авто-Евро

Авто-Евро

г. Новосибирск 4,2

Хочу работать в компании

25.08.2023

Работаю водителем в авто-евро в городе Красногорске, компания хорошо платит. Есть служебный транспорт + бесплатные завтраки. Я давно работаю по графику день-ночь так, что при первой рабочей смене проблем не было.

Работник

Авто-Евро

г. Москва 4,2

Хочу работать в компании

20.07.2023

Приходила вчера на собеседование в отдел колл центра. Очень так дружелюбно отнеслись, все показали, со всеми познакомили. Условия конечно хорошие, мне понравилось, главное чтобы так на деле и оказалось а не просто заманухой)) Завтра первый день стажировки, сказали что она неделю оплачивается🙂 Уже жду с нетерпением)))

Работник

Авто-Евро

г. Москва 4,2

Хочу работать в компании

18.05.2024

Обманывают по премии - если сотрудник выполнил KPI на 100 и более процентов, платят половину премии. Так было в марте и апреле 2024. Кроме того неоднократные повышения месячного плана в середине месяца. Типа хорошо работаешь - на тебе еще работенки. Вся эта заварушка началась осенью 2023г. После московской сходки уволилось около 30% региональных сотрудников не согласных с новой мотивационной системой. В компании постоянная текучка кадров - сотрудник проработавший год - считается уже старым. Работа полевых менеджеров - разьездная, но компенсация транспортных расходов - 12тр, не смотря на рост цен на бензин и ЗЧ. Первый визит надо закрывать до 9.15. Последний - после 17.30. При этом резонный вопрос - а когда полевому сотруднику заниматься анализом продаж на территории,когда проходить обязательные тесты? Во вне рабочее время. Руководство - слабое, работает на одной лести начальству. Бюрократия - наисильнейшая, простейшие вопросы решатся неделями, а напрямую до ответственного лица не достучаться (ибо не положено по каким-то там регламентам). Цены на ЗЧ могут за неделю скакать в два раза ( при том на позиции, которые уже нахордятся на местном складе). Клиенты офигивают от процесса возврата не подошедших ЗЧ (деньги могут возвращаться месяц и более), а процесс рассмотрения возврата может достигать 1,5 месяца.Постоянно нарушаются сроки поставки от сторонних поставщиков - должно приехать в понедельник, а приезжает в пятницу (это если в четверг, через несколько дней не придет отказ). Всего две доставки в день, в то время как конкуренты привезут через полчаса-час (т.е заказал в два часа дня - жди до утра) Плюсы - белая ЗЧ. На этом все.

Сотрудник

Оставить отзыв

Вакансии компании

Авто-Евро 04.09.2024