Леруа Мерлен

Сотрудник

От 68000 руб.

Селятино • Сменный график

Откликнуться

Условия работы

Условия

Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
График работы 5/2 (по 8 часов) скользящие выходные, (смены утро, вечер) или 2/2 по 12 часов;
Совокупный уровень дохода от 68 000 руб/мес. (до вычета налога):

Обязанности

Своевременное размещение и пополнение товара согласно адресному хранению;
Сборка и передача заказов в зону самовывоза, в службу доставки или торговый зал;
Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники;

Требования к кандидату

Требования

Готовность к физически активной и подвижной работе;
Пунктуальность и дисциплинированность;
Обучаемость и умение применять в работе новые знания;

Boss-Nadzor.ru › Селятино › Сотрудник Рабочий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Леруа Мерлен

Леруа Мерлен

г. Мытищи 3,2

Хочу работать в компании

21.08.2023

График работы, нет поддержки со стороны руководства. Только красиво описывают на бумаге. Дальше слов дело не доходит. Не рекомендую.

Работник

Леруа Мерлен

г. Мытищи 3,2

Хочу работать в компании

10.01.2023

Самое ужасное собеседование в моей жизни!!!! Прошел год как я проходил собеседование в этом шлаковом месте Планировал устроиться с магазин по адресу Выборгское шоссе 214,корпус 2(Санкт-Петербург).Сказали,что собеседование проходит в два этапа и это было действительно так. Первое собеседование прошло хорошо.Стандартные вопросы и ответы.Общался с двумя сотрудниками.Мужчина и девушка произвели хорошее впечатление и даже появилось большее желание работать в Леруа Мерлен,НО… Началось второе собеседование с двумя мужчинами(хотя мужчинами из назвать не могу).Сказали,что осталась должность сотрудника в торговом зале.Нужно работать в отделе радиаторов и предупредили,что это физически очень сложно.Я согласился на должность и понеслось…. Вот,что спрашивали эти двое: -А компания будет платить низкую зарплату в 30-36 тыс.Вас это устроит? -А когда ваша девушка узнает про низкую зп она вас не бросит? -Она начнет говорить вам,что вы неудачник и живете за ее счет? -За такую зп вам придется много выучить про магазин и физически много работать,а еще работать в плавающем графике и подрываться на смену когда мы вам скажем.За такую зп вы готовы? -Скажите,а как за такую зп вы будете жить?У вас будет самая низкая должность и люди будут над вами смеяться.Вам будет нормально? -Карьерный рост вам не светит,тк мы поставим нас на должность ниже плинтуса.Готовы вы так жить из года в год? -Представьте,что у вас есть дети и ваша жена на вас каждый день кричит,что вы неудачник и зарабатываете копейки.Будете ли вы просить прибавку?Скажем сразу,что мы вам ее не дадим и даже не будем вас слушать. Вообщем еще десяток вопросов был о том,какой я неудачник по жизни и готов ли я положить на их магазин все свое время и силы. Еще проще для них я раб,а они короли. Жаль,что я не записал это диктофон и не запомнил имена сотрудников,но выйдя из магазина я отошел от шока ,позвонил и сказал,что в их магазин не ногой.Может,что и изменилось,но я НЕ СОВЕТУЮ ИДТИ НА РАБОТУ В ЛЕРУА МЕРЛЕН.

Работник

Леруа Мерлен

г. Мытищи 3,2

Хочу работать в компании

02.11.2023

Не довелось узнать Впервые пишу негативный отзыв за свою карьеру о потенциальном работодателе. Я сначала не верила прочитанному ранее о компании, о подборе кандидатов и вуаля случилось! Меня пригласили на собеседование, после звонка сотрудника HR. Собеседование было больше часа спрашивали опыт от начала до конца, были уточняющие вопросы, и не по делу тоже даже много. Собеседование прошло в приятной обстановке я сразу поняла что успешно прошла его еще не дождавшись ответа. Как оказалось этапа таких 3. Далее назначили собеседование с локальным директором. Оно длилось часа полтора, также по кругу: много говорили об опыте и о моем понимании клиента, о сервисе, об управлении и ни одно вопроса по стороне kpi. Далее мне рассказали про должность, стажировку, про график и частично про требования, как проходит погружение, что бывает в магазине, тут явно тебе дали зеленый свет одобрения. Оставался последний этап. Изначально, я думала это региональный директор, как бы и логично, но оказалось уже на собеседовании региональный HR. И тут у меня произошел сдвиг парадигмы. Я думала быстро пройдемся четко по опыту с четкими вопросами. И мне сказали рассказывайте с самого начала. Снова про опыт, серьезно? Третий раз одно и тоже, что ж погнали раз хотите. Мне не понравилась дама сразу, в ней не было заинтересованности, кто-то звонил ей и , внимание, она брала трубку и разговаривала, то ее кто-то отвлечет и она ответит. Вот это уровень подготовки. Но что меня смущало больше всего НИ одного четко поставленного вопроса по структуре раскрытия компетенции и опыта у сотрудника. То это то се, скакали рандомно по несвязным моментам жизни, думаю да ладно. А вот вопрос почему падает трафик и как он считается в магазине мне максимально показал уровень HR такой крупной компании. Лучше бы спросили как рассчитать прогноз закрытия плана при плановых показателях и фактических на определенный период времени. За свой опыт я провела множество собеседований и обучалась на предыдущем месте делать это правильно, структурно, четко дающее понимание о кандидате, что приводило к успешным закрытиям вакансий. Но при общении с дамой ( даже имени не стала запоминать) у меня было недоумение. Ладно входной HR, но региональный. Вопрос как она там оказалась? И мне не ясна структура, какое отношение имеет она в итоговом результате и вопроса не относящиеся к опыту, в Тюмени подруга проходила два собеседования и директор принимала решение, а тут HR? Логичнее директору быть финальным ибо ему работать с кандидатом, а не HR. Ребята, по которым понятно что они не профи по собеседованиям на входном собеседовании проявили себя более компетентно, чем она. В итоге мы подошли к финалу, кстати, у нее было старое распечатанное резюме, забавно она подготовилась). Она спросила этот уровень зп хочу получать, чистыми или грязными. Стиранными так и хотелось сказать. Вот так вопрос, моему удивлению не было предела. А главное она не рассказала глубже что же за человека они ищут, какие условия, это я должна спрашивать? По этике HR сами рассказывают, раз она в финальном уровне, но мне уже рассказал директор хоть что-то, спасибо ему. Когда спросила есть ли вопросы, я ответила нет, мне было настолько не понятен профессионализм, что вряд ли дельное бы услышала. Отправьте на прохождение курсов по подбору персонала, может что-то улучшиться. В итоге сказала что до конца недели дадут ответ и там уже дальнейшие действия обсудим. И что вы думаете? Та дам! Никто не позвонил ни в сроки, ни после. Видимо это "не царское дело». Причем стоит учесть, что локальные собеседования были с четким временем обратной связи, и это сложило приятное впечатление соблюдения договоренностей. Но что-то пошло видимо не так, наверное тайм менеджмент сломался. Это максимально непрофессионально не звонить и не сообщать о результатах, где ваше уважение ко всем людям, которые тратят свое время на вас, проходя ваши бестолковые ни к чему не приводящие этапы? Я лояльный человек, и к отказам спокойно отношусь, которых практически не было за огромный стаж, а если и дана четкая обратная связь вообще супер. Но тут ни привета, ни ответа. Хоть бы письмо написали ответное. Вот ваше истинное лицо, значит внутри вашей компании нет и близко ценности «уважение», ведь оно должно быть не только в срезе клиента, но и кандидата и сотрудников всех звеньев, которые вам приносят деньги. Читая отзывы я понимаю, что мы бы не сработались как минимум потому что не люблю лицемерие, надменность, и расхождения в словах и действиях о чем пишут многие здесь 90% людей. Текучка - один из важных показателей метрики, и говорит это о многом.

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

Леруа Мерлен 05.04.2024

Специалист

От 48250 руб.

Волгоград • Полный день

Подробнее

Прием и распределение товара согласно адресному хранению;;
Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники;;
Сборка и передача заказов в зону самовывоза или в службу доставки;.

Леруа Мерлен 16.12.2025

Территориальный директор по продажам ПРО

договорная

Люберцы (Московская область) • Полный день

Подробнее

Формировать стратегию развития своей территории (юг москвы) Работать над приростом клиентской базы, маржинальности сделок и проектных продаж Развивать и привлекать клиентов, проводить переговоры на всех уровнях Формировать матрицы поставляемого ассортимента и согласовывать условия сотрудничества Коммуницировать с командами, анимировать цели и результаты Управлять командой, сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду.

Леруа Мерлен 17.08.2024

Кладовщик

53200 - 61700 руб.

Хабаровск • Сменный график

Подробнее

Перемещение товара, в том числе с использованием складской техники; Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (тсд); Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций; Контроль поддержания порядка и чистоты в зоне своей работы..

Сотрудник

Условия работы

Требования к кандидату

Отзывы о компании Леруа Мерлен

Похожие вакансии