ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ

Кладовщик-комплектовщик

От 92000 руб.

Ступино • Сменный график

Откликнуться

Условия работы

Обязанности

Отбор товара из ячеек с помощью терминала;
Сборка/комплектация товара;
Прохождение регулярного обучения по процессам работы и аттестация.

Требования к кандидату

Требования

Отсутствие любых видов штрафов;
Полностью белая и своевременная заработная плата, без задержек 2 раза/мес.;
Средний доход в месяц от 91 000 рублей, оклад 60 000 рублей (прописано в трудовом договоре);
Премии лучшим сотрудникам месяца по итогам рейтинга (от 5 000 до 10 000 руб.);
График работы 4/3 день с 11:00 до 21:00, 3/3 день с 09:00 до 21:00, 3/3 с 21:00 до 09:00;
Бесплатные комплексные обеды за счет компании;
Бесплатная новая форма для каждого сотрудника;
Личный шкафчик и душевые кабины;
Соц. пакет и дмс для сотрудников;
Спортивная политика: 70% оплаты спорта, наличие спорт. зала на складе;
Скидки на продукцию компании до 20%;
Возможность карьерного роста (от 6 мес. работы);
Площадь нового складского комплекса класса "а+" - 188000м2;
Бесплатные корпоративные трансферы от ж/д станций: подольск, домодедово, расторгуево (видное), кашира, ступино, михнево, барыбино, новое домодедово, балашиха, люберцы, метро: м. домодедовская, м. котельники.

Boss-Nadzor.ru › Ступино › Кладовщик-комплектовщик Рабочий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ

ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ

г. Москва 3,5

Хочу работать в компании

22.11.2023

Кормят бесплатно, форму выдали. Коллектив сплоченный.

Работник

ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ

г. Москва 3,5

Хочу работать в компании

02.08.2023

Уровень дохода , понятность работы четка поставленные задачи

Работник

ВСЕИНСТРУМЕНТЫ.РУ

г. Москва 3,5

Хочу работать в компании

07.02.2023

Получилось отработать в этой конторе чуть больше года. Сначала все было хорошо. И зарплата и условия. Но ближе к декабрю они начали реорганизацию КЦ, взяли пример ДоДо пицца))) Смех да и только))) Еда и раздутый интернет-магазин. Товарищи, подумайте 150 раз прежде, чем туда отправить резюме. Рыба гниет с головы. Нынешняя руководительша ЕКЦ, Рассадкина Ю., возомнила себя видимо гендиром. Все общение у нее сводится к фразам сквозь зубы, всем видом показывает, что еле сдерживается от злобы. Фразы типа "ММННЕЕ не нужны такие сотрудники"; "ЯЯЯ не собираюсь платить столько или за это". Данная особь очень любит и приветствует стукачество в КЦ. Поощряет стукачей. Очень любят всякие таблички, отчеты, статистику. Видимо для отчетов настоящим гендирам чтобы пустить пыль в глаза, представить как у нее все прекрасно в КЦ. Общение у этой горе-начальницы самое унизительное, у ее прихвостней старших, наставников точно такое же. Ведь они же берут с нее пример. В КЦ и была текучка, но не такая, как началась с приходом Расс-й. Из КЦ увольняется под 10 человек каждый месяц. Набирают постоянно. Теперь про обязанности оператора. Оператор только всем должен и обязан. Он обязан молча терпеть мат, оскорбления и постоянный негатив от клиентов. Оператору ставят ошибки и хамят не только клиенты, но и все мены организации, могут ставить им ошибки, которые уменьшают их премию. Скоро вводится новая мотивация, которая зависит от оценки клиентов. Перерывы в первой половине дня операторам отменили совсем. Если оператор бунтует и настаивает на соблюдении ТК, ему со скрипом идут на уступки, но подозреваю, что заносят в чс и начинают собирать досье на увольнение. Работа в выходные и праздники не оплачивается. С реорганизацией КЦ, операторам навешивают в обязанности практически все манипуляции с заказами. От статуса, до движения, выяснения причин задержки, решения всего огромного потока негатива по браку, движению, получению заказов. Общение со складами, менами. Т.е. мен-продажник создает заказ и дальше никакой ответственности за него не несет. Дальше разбирается со всем говном оператор. Мен ошибся с адресом, телефоном, товаром, видом доставки и т.д. и т.п., но клиента принимает оператор и начинает его вылизывать, чтобы сохранить к дальнейшим покупкам. Это у них называется клиентоориентированностью. Т.е. упор на погашение последствий, а не на налаживание изначального крепкого сервиса. Текучка везде, во всех структурах. Люди им не нужны. Премия из прибыли платится только после 3 лет работы. Хитро, правда? ты будешь пахать год, два, потом сломаешься под гнетом негатива, а получит твою премию тот, кто будет на тебя же и стучать все эти годы. Старшие операторы вам ничем и никогда не помогут. В чатах поддержки они язык в жопу себе засовывают, когда операторы умоляют о помощи. В вопросах организации от них тоже никаких шагов нет. Графики они озвучивают за пару-тройку дней на следующий месяц. Никакой поддержки и защиты перед самодурной Рассадкиной они не оказывают. Только на собраниях мило улыбаются в камеру. Если клиент жалуется на оператора, то старшие всегда перед ним стелятся и приседают. Оператору ставят критическую ошибку, лишают премии или снимают с линии и увольняют. Причем в причинах увольнения для своей липовой статистики пишут откровенное вранье. Карьерный рост у вас будет только, если вы живете и работаете в городах Ковров, Владимир, Нижний Новгород. В остальных случаях, вам будут это обещать на собеседовании, как приманку.

Работник

Оставить отзыв