Леруа Мерлен

Продавец-консультант

От 56300 руб.

Санкт-Петербург • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Условия

• официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы
• график работы : 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные
• совокупный уровень дохода от 56 300 руб/мес: оклад от 50 300 руб/мес (по результатам собеседования), компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога)
• возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада
- квартальной премии до 25% от квартального дохода
• корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• работа в команде профессионалов
• расширенный социальный пакет:
- уютная столовая, кафе для сотрудников
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал
- дмс (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Обязанности

Работа с клиентом:
Помощь и консультация;
Продажа товаров и услуг;
Изучение товаров и техник продаж.

Требования к кандидату

Требования

Дружелюбность и желание помогать клиентам;
Самоорганизация, ориентир на результат и развитие;
Готовность к физически активной и подвижной работе;

Boss-Nadzor.ru › Санкт-Петербург › Продавец-консультант Продажи, обслуживание клиентов

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Леруа Мерлен

Леруа Мерлен

г. Мытищи 3,2

Хочу работать в компании

02.11.2023

Не довелось узнать Впервые пишу негативный отзыв за свою карьеру о потенциальном работодателе. Я сначала не верила прочитанному ранее о компании, о подборе кандидатов и вуаля случилось! Меня пригласили на собеседование, после звонка сотрудника HR. Собеседование было больше часа спрашивали опыт от начала до конца, были уточняющие вопросы, и не по делу тоже даже много. Собеседование прошло в приятной обстановке я сразу поняла что успешно прошла его еще не дождавшись ответа. Как оказалось этапа таких 3. Далее назначили собеседование с локальным директором. Оно длилось часа полтора, также по кругу: много говорили об опыте и о моем понимании клиента, о сервисе, об управлении и ни одно вопроса по стороне kpi. Далее мне рассказали про должность, стажировку, про график и частично про требования, как проходит погружение, что бывает в магазине, тут явно тебе дали зеленый свет одобрения. Оставался последний этап. Изначально, я думала это региональный директор, как бы и логично, но оказалось уже на собеседовании региональный HR. И тут у меня произошел сдвиг парадигмы. Я думала быстро пройдемся четко по опыту с четкими вопросами. И мне сказали рассказывайте с самого начала. Снова про опыт, серьезно? Третий раз одно и тоже, что ж погнали раз хотите. Мне не понравилась дама сразу, в ней не было заинтересованности, кто-то звонил ей и , внимание, она брала трубку и разговаривала, то ее кто-то отвлечет и она ответит. Вот это уровень подготовки. Но что меня смущало больше всего НИ одного четко поставленного вопроса по структуре раскрытия компетенции и опыта у сотрудника. То это то се, скакали рандомно по несвязным моментам жизни, думаю да ладно. А вот вопрос почему падает трафик и как он считается в магазине мне максимально показал уровень HR такой крупной компании. Лучше бы спросили как рассчитать прогноз закрытия плана при плановых показателях и фактических на определенный период времени. За свой опыт я провела множество собеседований и обучалась на предыдущем месте делать это правильно, структурно, четко дающее понимание о кандидате, что приводило к успешным закрытиям вакансий. Но при общении с дамой ( даже имени не стала запоминать) у меня было недоумение. Ладно входной HR, но региональный. Вопрос как она там оказалась? И мне не ясна структура, какое отношение имеет она в итоговом результате и вопроса не относящиеся к опыту, в Тюмени подруга проходила два собеседования и директор принимала решение, а тут HR? Логичнее директору быть финальным ибо ему работать с кандидатом, а не HR. Ребята, по которым понятно что они не профи по собеседованиям на входном собеседовании проявили себя более компетентно, чем она. В итоге мы подошли к финалу, кстати, у нее было старое распечатанное резюме, забавно она подготовилась). Она спросила этот уровень зп хочу получать, чистыми или грязными. Стиранными так и хотелось сказать. Вот так вопрос, моему удивлению не было предела. А главное она не рассказала глубже что же за человека они ищут, какие условия, это я должна спрашивать? По этике HR сами рассказывают, раз она в финальном уровне, но мне уже рассказал директор хоть что-то, спасибо ему. Когда спросила есть ли вопросы, я ответила нет, мне было настолько не понятен профессионализм, что вряд ли дельное бы услышала. Отправьте на прохождение курсов по подбору персонала, может что-то улучшиться. В итоге сказала что до конца недели дадут ответ и там уже дальнейшие действия обсудим. И что вы думаете? Та дам! Никто не позвонил ни в сроки, ни после. Видимо это "не царское дело». Причем стоит учесть, что локальные собеседования были с четким временем обратной связи, и это сложило приятное впечатление соблюдения договоренностей. Но что-то пошло видимо не так, наверное тайм менеджмент сломался. Это максимально непрофессионально не звонить и не сообщать о результатах, где ваше уважение ко всем людям, которые тратят свое время на вас, проходя ваши бестолковые ни к чему не приводящие этапы? Я лояльный человек, и к отказам спокойно отношусь, которых практически не было за огромный стаж, а если и дана четкая обратная связь вообще супер. Но тут ни привета, ни ответа. Хоть бы письмо написали ответное. Вот ваше истинное лицо, значит внутри вашей компании нет и близко ценности «уважение», ведь оно должно быть не только в срезе клиента, но и кандидата и сотрудников всех звеньев, которые вам приносят деньги. Читая отзывы я понимаю, что мы бы не сработались как минимум потому что не люблю лицемерие, надменность, и расхождения в словах и действиях о чем пишут многие здесь 90% людей. Текучка - один из важных показателей метрики, и говорит это о многом.

Работник

Леруа Мерлен

г. Мытищи 3,2

Хочу работать в компании

25.02.2023

Связи по родству влияют на отношения. Присутствуют коррупционные схемы. Негативное обращение и оскорбления. Нестабильный график работы. Затруднено принятие семейных. Начальники проявляют авторитарность. Проявление подленьких лестью действий. В организации есть проблемы с отделом персонала, конкретно с Марией, которая ведет себя агрессивно и недостойно своей должности.

Работник

Леруа Мерлен

г. Москва 3,2

Хочу работать в компании

25.08.2023

В компании отличный коллектив, понятно, куда дальше двигаться. Есть своя столовая, ДМС, форму выдают. Сначала было страшно устраиваться в новый магазин Челябинска. Я была в Екатеринбурге на стажировке, и меня взяли на работу в первый же день. Зарплату платят такую, какую обещали на собеседовании. Сотрудники помогают, есть тренинги. Я очень рада и всем советую эту компанию.

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

Леруа Мерлен 17.11.2023

Водитель

От 72000 руб.

Сергиев Посад • Сменный график

Подробнее

Своевременное размещение и пополнение товара согласно адресному хранению; Сборка и передача заказов в зону самовывоза, в службу доставки или торговый зал; Перемещение товара с использованием складской техники; Ежедневный пересчет товара и контроль размещения паллет в зоне своей ответственности; Работа с использованием корпоративного мобильного приложения и терминала сбора данных (тсд); Соблюдение норм безопасности при выполнении складских операций; Контроль поддержания порядка и чистоты в зоне своей работы..

Леруа Мерлен 26.05.2024