Главный юрисконсульт в договорной отдел (Строительство)
До 180000 руб.
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
Откликнуться
Условия работы
Условия
- Основное место работы – московская область, красногорский район, 26-й км автодороги «балтия», бизнес-центр «riga land» (бесплатная доставка корпоративным транспортом от/до м. «улица 1905 года»/ м. «щукинская»/м. «строгино»);
- Работа в крупной стабильной компании;
- Оформление по тк рф;
- Официальная заработная плата, строго два раза в месяц;
- График работы 5/2 с 08:30:00 до 17:30, пятница до 16.15;
- Дмс после 6 месяцев работы;
- Корпоративные мероприятия;
- Испытательный срок 3 месяца.
Обязанности
- Проведение правовой экспертизы договоров (поставка, подряд, услуги, аренда, лицензионные соглашения и др.),
- Подготовка правовых заключений, оформление протоколов разногласий, участие в согласовании условий договоров с контрагентами.
- Разработка и актуализация шаблонов договоров.
- Разработка, актуализация и внедрение регламентов, положений, иных лна, регулирующих процессы договорной работы.
- Внедрение современных legaltech-решений для оптимизации рабочих процессов.
Требования к кандидату
Требования
- Высшее юридическое образование.
- Экспертные знания в области:
- - гражданского, договорного и обязательственного права;
- - специфики подрядных договоров в сфере технического обслуживания объектов недвижимости, монтажных, инженерных, строительных, проектных работ.
- Уверенные знания в области корпоративного, налогового права (в части сделок), иных норм действующего законодательства (правовая грамотность) и умение применять знания на практике.
- Опыт работы по юридической специальности от 5-х лет, из них не менее 3-х лет сопровождения договорной работы в сфере строительства и эксплуатации объектов недвижимости, включая объектов инвестиционной недвижимости, промышленных и производственных площадок.
- Наличие опыта:
- • проведение правовой экспертизы договоров (анализ рисков, соответствие законодательству), подготовка внутренних заключений по спорным положениям договоров, формирование и согласование протоколов разногласий;
- • структурирование и сопровождение крупных и/или многоэтапных сделок по приобретению/продаже активов, смр, пнр, аренде, реконструкции, техническому обслуживанию и капитальному ремонту;
- • разработка и адаптация шаблонов договоров (смр, пнр, техническое обслуживание, аренда и др.);
- • участие во внедрении ai-инструментов в бизнес-процессы (автоматизация проверки договоров, анализа рисков и т.д.);
- • практическое применение ai-инструментов.
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании Национальные Стратегические Активы
Национальные Стратегические Активы
г. Москва
2,0
09.04.2024
Не рекомендую организацию. Руководство не умеет общаться, не понимает как управлять проектами и людьми, не слышать никаких аргументов, если они даже железобетонные. Конструктивности во взаимодействии просто нет, тешат своего эго и тщеславие. Качества управленца у руководства на полном нуле. Работа не на результат. Любят руководить и решения принимать, но не нести ответственность, его несут конечно же ниже стоящие сотрудники, обычные специалисты. Компания аффелирована, нет своих денег, не хватает и кредитных денег. Сотрудников увольняют по причине того что пробор не в ту сторону причесал в утро понедельника, адекватных причин не имеют, заставляют писать по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 1 окладом. Что такое законодательство знать не знают, а не удивительно, один из генеральных директоров этой аффилированной компании прикатил прямиком из мест лишения свободы. В организации концентрация подобных господ. Дамы из бухгалтерии просто гнилье, общаются как быдло, не хватает присесть на корточки, надеть кепочку, и взять папироску в зубы, руководство такое поощряет, не пресекает. Крайне не рекомендую эту организацию, но если вы любитель пощекотать нервы, то добро пожаловать.
Читать далее
Национальные Стратегические Активы
г. Москва
2,0
12.05.2023
В компании процветает кумовство, бизнес процессы не отлажены, управленческие компетенции руководства крайне низкие. С точки зрения спиральной динамики развития корпоративной культуры, компания АО Национальные стратегические активы (НСА) находится на начальной стадии развития. Ярко выражена фиолетовая корпоративная культура, которая означает семья, род, племя. В семье тепло и уютно, о тебе заботятся, защищают, опекают и т.д. , если ты член семьи. Группа компаний под управлением НСА - семья в самом прямом смысле этого слова. Здесь работают сыновья, зятья, троюродные братья, двоюродные сестры, племянники, мужья племянниц, кумовья, золовки, любовницы и просто блатные. Многие как и собственники пришли из Роснефти и это семья. Это элита компании. Но вот человека с улицы ждет иное отношение. Члены семьи живут в компании по одним законам, а люди с улицы по другим. Члены семьи имеют неограниченную власть, им позволено все - проявлять некомпетентность, допускать серьезные ошибки, в результате которых компания платит многомиллионные штрафы, воровать - все сходит с рук. Вместо наказания получают от компании премии, высокие зарплаты, займы на покупку квартиры. А вот если Вы пришли с улицы предварительно ни на ком не женившись, то Вы будете холопом, об Вас будут вытирать ноги, Вы будете работать 24/7, Вас будут выжимать как лимон и скорее всего Вы никогда не станете своим. Эта компания только для своих. Человеку с улицы уготована роль холопа, падчерицы, гадкого утенка… Если обнаружится серьезный косяк по вине члена или членов семьи и начнут искать виноватого, то человека с улицы притянут за уши и сделают виноватым - лишат премии, уволят. Никакие доводы, что этот человек здесь ни при чем не подействуют. Если в одном проекте участвуют родственник и человек с улицы, то все лавры и почести достанутся родственнику, а все косяки будут повешены на человека с улицы. Если едут в одну командировку по одному заданию, то член семьи получит суточные до 2 тыс.руб, а человек с улицы ни копейки. При попытке выяснить как же так можно огрести по полной программе вплоть до увольнения. Если на чашу весов поставить интересы бизнеса и интересы семьи, то вторая чаша для собственников с интересами семьи окажется гораздо более весомой. Чаша с интересами бизнеса перевешивает только у тех собственников, которые не берут на работу родственников и их просто нет в компании…))) Не ищите здесь к себе человеческого отношения и признания Ваших заслуг, его здесь просто нет. У Вас будет ненормированный рабочий день и Вам за это никто не скажет спасибо, потому что это будет их заслугой, а не Вашими стараниями. По принципу вот какой удачный лох попался как бы с него еще побольше содрать. Для другого мышления компания еще не созрела. Для этого все средства хороши: кто-то Вас будет прессовать, а кто-то улыбаться на западный манер, а у Вас за спиной исподтишка гадить Вам. Цель - любыми способами выжать из Вас Ваш ресурс. Даже если Вы будете помогать воровать кому-то из членов семьи, или иногда делать за него его работу по-дружески; то член семьи будет Вам покровительствовать какое-то время, пока ему это выгодно, но как только ветер перемен подует в другую сторону, он Вас сольет …. Жаловаться и открывать глаза собственникам бесполезно - они и являются творцами данной системы - семья превыше всего! Ни в коем случае нельзя критиковать работу кого-то из членов, оказаться умнее или профессиональнее кого из родственников -это табу. А вот им в отношении человека, пришедшего с улицы позволено все и хамство в том числе. Задачи Вам может ставить один родственник, а другой родственник (даже если Вы ему не подчиняетесь и он Вам не ставил никаких задач) может публично начать отчитывать Вас за невыполнение непоставленных задач, потому что у него на этот счет есть свое мнение. Все члены семьи, включая собственников считают такое нарушение субординации совершенно нормальным и практикуется такое довольно часто. Стоит Вам на кого-то ни так посмотреть из членов этой элиты и Вас уже нет… На работу людей принимают проявляя полную безответственность «не надо долго думать, если что - сразу уволим» легко берут-легко увольняют. Про повышение зарплаты можете забыть. Даже если Вы попросили в 5 раз меньше, чем планировала компания, через год Вам могут поднять зарплату не более чем на 10%, если будете очень сильно настаивать. Вас будут грузить по полной и не будет никакого уважения, признания заслуг и лояльного отношения.
Читать далее
Национальные Стратегические Активы
г. Москва
2,0
11.10.2023
В компании процветает кумовство, бизнес процессы не отлажены, управленческие компетенции руководства крайне низкие.
С точки зрения спиральной динамики развития корпоративной культуры, компания АО Национальные стратегические активы (НСА) находится на начальной стадии развития. Ярко выражена фиолетовая корпоративная культура, которая означает семья, род, племя. В семье тепло и уютно, о тебе заботятся, защищают, опекают и т.д. , если ты член семьи. Группа компаний под управлением НСА - семья в самом прямом смысле этого слова. Здесь работают сыновья, зятья, троюродные братья, двоюродные сестры, племянники, мужья племянниц, кумовья, золовки, любовницы и просто блатные. Многие как и собственники пришли из Роснефти и это семья. Это элита компании. Но вот человека с улицы ждет иное отношение. Члены семьи живут в компании по одним законам, а люди с улицы по другим. Члены семьи имеют неограниченную власть, им позволено все - проявлять некомпетентность, допускать серьезные ошибки, в результате которых компания платит многомиллионные штрафы, воровать - все сходит с рук. Вместо наказания получают от компании премии, высокие зарплаты, займы на покупку квартиры. А вот если Вы пришли с улицы предварительно ни на ком не женившись, то Вы будете холопом, об Вас будут вытирать ноги, Вы будете работать 24/7, Вас будут выжимать как лимон и скорее всего Вы никогда не станете своим. Эта компания только для своих. Человеку с улицы уготована роль холопа, падчерицы, гадкого утенка… Если обнаружится серьезный косяк по вине члена или членов семьи и начнут искать виноватого, то человека с улицы притянут за уши и сделают виноватым - лишат премии, уволят. Никакие доводы, что этот человек здесь ни при чем не подействуют. Если в одном проекте участвуют родственник и человек с улицы, то все лавры и почести достанутся родственнику, а все косяки будут повешены на человека с улицы. Если едут в одну командировку по одному заданию, то член семьи получит суточные до 2 тыс.руб, а человек с улицы ни копейки. При попытке выяснить как же так можно огрести по полной программе вплоть до увольнения. Если на чашу весов поставить интересы бизнеса и интересы семьи, то вторая чаша для собственников с интересами семьи окажется гораздо более весомой. Чаша с интересами бизнеса перевешивает только у тех собственников, которые не берут на работу родственников и их просто нет в компании…))) Не ищите здесь к себе человеческого отношения и признания Ваших заслуг, его здесь просто нет. У Вас будет ненормированный рабочий день и Вам за это никто не скажет спасибо, потому что это будет их заслугой, а не Вашими стараниями. По принципу вот какой удачный лох попался как бы с него еще побольше содрать. Для другого мышления компания еще не созрела.
Для этого все средства хороши: кто-то Вас будет прессовать, а кто-то улыбаться на западный манер, а у Вас за спиной исподтишка гадить Вам. Цель - любыми способами выжать из Вас Ваш ресурс. Даже если Вы будете помогать воровать кому-то из членов семьи, или иногда делать за него его работу по-дружески; то член семьи будет Вам покровительствовать какое-то время, пока ему это выгодно, но как только ветер перемен подует в другую сторону, он Вас сольет …. Жаловаться и открывать глаза собственникам бесполезно - они и являются творцами данной системы - семья превыше всего! Ни в коем случае нельзя критиковать работу кого-то из членов, оказаться умнее или профессиональнее кого из родственников -это табу. А вот им в отношении человека, пришедшего с улицы позволено все и хамство в том числе. Задачи Вам может ставить один родственник, а другой родственник (даже если Вы ему не подчиняетесь и он Вам не ставил никаких задач) может публично начать отчитывать Вас за невыполнение непоставленных задач, потому что у него на этот счет есть свое мнение. Все члены семьи, включая собственников считают такое нарушение субординации совершенно нормальным и практикуется такое довольно часто. Стоит Вам на кого-то ни так посмотреть из членов этой элиты и Вас уже нет… На работу людей принимают проявляя полную безответственность «не надо долго думать, если что - сразу уволим» легко берут-легко увольняют. Про повышение зарплаты можете забыть. Даже если Вы попросили в 5 раз меньше, чем планировала компания, через год Вам могут поднять зарплату не более чем на 10%, если будете очень сильно настаивать. Вас будут грузить по полной и не будет никакого уважения, признания заслуг и лояльного отношения.
Читать далее
Похожие вакансии
Почта России
18.12.2025
Главный специалист коммерческого использования недвижимости
51414 - 57840 руб.
Мурманск
•
Полный день
- Заключение и полное сопровождение договоров аренды и иных договоров, предусматривающих возмездный переход прав владения и (или) пользования в отношении объектов недвижимости. Полное сопровождение процесса подбора помещений для размещения отделений почтовой связи. Рассмотрение обращений и запросов государственных органов, физических и юридических лиц в отношении принадлежащего филиалу имущества, подготовка мотивированных ответов. Заполнение и актуализация данных по недвижимому имуществу, включая земельные участки, в ас унип. Осуществление закупочных процедур на выполнение работ (предоставления услуг). Направление писем, запросов, сведений в органы местного самоуправления, органы исполнительной власти субъектов рф, территориальные органы росимущества, росреестра, организации, осуществляющие кадастровый и технический учет объектов недвижимости, в том числе земельных участков, а также организации и учреждения всех форм собственности..
Компания Бетон
16.12.2025
Главный бухгалтер в единственном лице
120000 - 150000 руб.
Серпухов (Московская область)
•
Полный день
- Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме в соответствии с законодательством рф. Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности. Контроль за документооборотом и своевременным отражением операций. Проведение сверок расчетов с контрагентами. Учет товарно-материальных ценностей (тмц) и контроль их движения. Взаимодействие с налоговыми органами и аудиторами. Управление бухгалтерской службой, распределение задач между сотрудниками и контроль их выполнения. Подготовка аналитических отчетов и рекомендаций для руководства по финансовым вопросам. Ведение кадровой документации, прием, увольнение, отчетность..
«Русолово»
18.12.2025
Начальник рудника/главный инженер
договорная
Белгород
•
Вахтовый метод
- Руководство производственно- хозяйственной деятельностью рудника; Обеспечение выполнения производственных планов, эффективное использование основных фондов, материальных и трудовых ресурсов. Обеспечение повышения качества работ, постоянное повышение уровня технической подготовки производства и ускорения темпов роста производительности труда, снижение затрат на производство на основе новой техники и технологии, передового опыта, эффективного использования оборудования. Организация месячного, квартального, годового планирования работ, составление и своевременное предоставление в установленные сроки отчетности о производственной деятельности рудника и работах по развитию рудника, внедрению передовых методов труда и технологий; Осуществление контроля качества производства горных работ. Разработка плана ликвидации аварий; Составление и своевременное предоставление заявок на необходимое оборудование, запасные части, материалы, инструменты. Осуществление контроля ведения горных работ согласно проектов, паспортов крепления, паспортов буровзрывных работ, паспортов проветривания, планограм и графика производственной деятельности рудника. Выполнение планово-экономических показателей рудника при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Осуществление контроля состояния охраны труда на уровне 1 ступени трехступенчатого контроля, участие в проведении проверок и комплексных обследований рудника..
Вакансии компании
Национальные Стратегические Активы
17.12.2025
Менеджер технической службы (сельское хозяйство)
От 110000 руб.
Ставрополь
•
Полный день
- Закладка специализированных опытов для анализа портфеля гибридов и дальнейшего их позиционирования (густоты, сроки сева, опыты в различных зонах региона); Подготовка и проведение ежегодного тестирования команды по продуктам и технологиям (основной kpi – увеличение % правильных ответов); Посещение клиентов совместно с торговыми представителями по работе с возможными претензиями; Совместные визиты с торговыми представителями по ключевым клиентами (1 день в неделю); Совместное планирование программы демонстрационных испытаний гибридов; Сбор и анализ региональных демонстрационных опытов торговой команды; Обучение команды продуктам портфеля; Агрономические консультации команды продаж и клиентов;.
Национальные Стратегические Активы
16.12.2025
Главный юрисконсульт в договорной отдел (Строительство)
До 180000 руб.
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
- Проведение правовой экспертизы договоров (поставка, подряд, услуги, аренда, лицензионные соглашения и др.), Подготовка правовых заключений, оформление протоколов разногласий, участие в согласовании условий договоров с контрагентами. Разработка и актуализация шаблонов договоров. Разработка, актуализация и внедрение регламентов, положений, иных лна, регулирующих процессы договорной работы. Внедрение современных legaltech-решений для оптимизации рабочих процессов..
Национальные Стратегические Активы
16.12.2025
Аналитик нормативно-справочной информации
договорная
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
- Понимание роли нси в процессах: закупок, продаж, финансов, в зупе, документообороте; Понимание влияния нси на бухгалтерию, управленческий учёт, отчётность, закупки и логистику, bi-отчётность, управленческий и финансовый анализ; Разработка или адаптация методологии ведения нси: правила именования, дубли, обязательные поля, иерархия; Создание регламентов и схем маршрутов на создание/изменение справочников; Знание что такое мастер-данные, система-источник, потребитель, жизненный цикл записи; Знание механизмов обмена данными между базами 1с; Умение работы со сверкой справочников, автоматическая регистрацией, контролем уникальности и верификации справочников между системами; Знание базовых принципов data quality: валидация, нормализация, идентификация дублей; Готовность работать с большими справочниками (10k+ записей), находить паттерны, проблемы и зоны риска; Умение презентовать решения, собирать обратную связь, защищать методологию; Навыки написания тз, проведение тестирования, построение архитектурных схем данных и описания обмена между системами; Умение объяснять логику бизнес-процесса и формулировать требования, решение конфликтных ситуации (дубли, спор за поля, ответственность между отделами)..