Главный юрисконсульт в договорной отдел (Строительство)
До 180 000 руб.
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
Откликнуться
Условия работы
Условия
Основное место работы – московская область, красногорский район, 26-й км автодороги «балтия», бизнес-центр «riga land» (бесплатная доставка корпоративным транспортом от/до м. «улица 1905 года»/ м. «щукинская»/м. «строгино»);
Работа в крупной стабильной компании;
Оформление по тк рф;
Официальная заработная плата, строго два раза в месяц;
График работы 5/2 с 08:30:00 до 17:30, пятница до 16.15;
Дмс после 6 месяцев работы;
Корпоративные мероприятия;
Испытательный срок 3 месяца.
Обязанности
Проведение правовой экспертизы договоров (поставка, подряд, услуги, аренда, лицензионные соглашения и др.),
Подготовка правовых заключений, оформление протоколов разногласий, участие в согласовании условий договоров с контрагентами.
Разработка и актуализация шаблонов договоров.
Разработка, актуализация и внедрение регламентов, положений, иных лна, регулирующих процессы договорной работы.
Внедрение современных legaltech-решений для оптимизации рабочих процессов.
Требования к кандидату
Требования
Высшее юридическое образование.
Экспертные знания в области:
- гражданского, договорного и обязательственного права;
- специфики подрядных договоров в сфере технического обслуживания объектов недвижимости, монтажных, инженерных, строительных, проектных работ.
Уверенные знания в области корпоративного, налогового права (в части сделок), иных норм действующего законодательства (правовая грамотность) и умение применять знания на практике.
Опыт работы по юридической специальности от 5-х лет, из них не менее 3-х лет сопровождения договорной работы в сфере строительства и эксплуатации объектов недвижимости, включая объектов инвестиционной недвижимости, промышленных и производственных площадок.
Наличие опыта:
• проведение правовой экспертизы договоров (анализ рисков, соответствие законодательству), подготовка внутренних заключений по спорным положениям договоров, формирование и согласование протоколов разногласий;
• структурирование и сопровождение крупных и/или многоэтапных сделок по приобретению/продаже активов, смр, пнр, аренде, реконструкции, техническому обслуживанию и капитальному ремонту;
• разработка и адаптация шаблонов договоров (смр, пнр, техническое обслуживание, аренда и др.);
• участие во внедрении ai-инструментов в бизнес-процессы (автоматизация проверки договоров, анализа рисков и т.д.);
• практическое применение ai-инструментов.
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании Национальные Стратегические Активы
Национальные Стратегические Активы
г. Москва
2,0
09.04.2024
Не рекомендую организацию. Руководство не умеет общаться, не понимает как управлять проектами и людьми, не слышать никаких аргументов, если они даже железобетонные. Конструктивности во взаимодействии просто нет, тешат своего эго и тщеславие. Качества управленца у руководства на полном нуле. Работа не на результат. Любят руководить и решения принимать, но не нести ответственность, его несут конечно же ниже стоящие сотрудники, обычные специалисты. Компания аффелирована, нет своих денег, не хватает и кредитных денег. Сотрудников увольняют по причине того что пробор не в ту сторону причесал в утро понедельника, адекватных причин не имеют, заставляют писать по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 1 окладом. Что такое законодательство знать не знают, а не удивительно, один из генеральных директоров этой аффилированной компании прикатил прямиком из мест лишения свободы. В организации концентрация подобных господ. Дамы из бухгалтерии просто гнилье, общаются как быдло, не хватает присесть на корточки, надеть кепочку, и взять папироску в зубы, руководство такое поощряет, не пресекает. Крайне не рекомендую эту организацию, но если вы любитель пощекотать нервы, то добро пожаловать.
Читать далее
Национальные Стратегические Активы
г. Москва
2,0
12.05.2023
В компании процветает кумовство, бизнес процессы не отлажены, управленческие компетенции руководства крайне низкие. С точки зрения спиральной динамики развития корпоративной культуры, компания АО Национальные стратегические активы (НСА) находится на начальной стадии развития. Ярко выражена фиолетовая корпоративная культура, которая означает семья, род, племя. В семье тепло и уютно, о тебе заботятся, защищают, опекают и т.д. , если ты член семьи. Группа компаний под управлением НСА - семья в самом прямом смысле этого слова. Здесь работают сыновья, зятья, троюродные братья, двоюродные сестры, племянники, мужья племянниц, кумовья, золовки, любовницы и просто блатные. Многие как и собственники пришли из Роснефти и это семья. Это элита компании. Но вот человека с улицы ждет иное отношение. Члены семьи живут в компании по одним законам, а люди с улицы по другим. Члены семьи имеют неограниченную власть, им позволено все - проявлять некомпетентность, допускать серьезные ошибки, в результате которых компания платит многомиллионные штрафы, воровать - все сходит с рук. Вместо наказания получают от компании премии, высокие зарплаты, займы на покупку квартиры. А вот если Вы пришли с улицы предварительно ни на ком не женившись, то Вы будете холопом, об Вас будут вытирать ноги, Вы будете работать 24/7, Вас будут выжимать как лимон и скорее всего Вы никогда не станете своим. Эта компания только для своих. Человеку с улицы уготована роль холопа, падчерицы, гадкого утенка… Если обнаружится серьезный косяк по вине члена или членов семьи и начнут искать виноватого, то человека с улицы притянут за уши и сделают виноватым - лишат премии, уволят. Никакие доводы, что этот человек здесь ни при чем не подействуют. Если в одном проекте участвуют родственник и человек с улицы, то все лавры и почести достанутся родственнику, а все косяки будут повешены на человека с улицы. Если едут в одну командировку по одному заданию, то член семьи получит суточные до 2 тыс.руб, а человек с улицы ни копейки. При попытке выяснить как же так можно огрести по полной программе вплоть до увольнения. Если на чашу весов поставить интересы бизнеса и интересы семьи, то вторая чаша для собственников с интересами семьи окажется гораздо более весомой. Чаша с интересами бизнеса перевешивает только у тех собственников, которые не берут на работу родственников и их просто нет в компании…))) Не ищите здесь к себе человеческого отношения и признания Ваших заслуг, его здесь просто нет. У Вас будет ненормированный рабочий день и Вам за это никто не скажет спасибо, потому что это будет их заслугой, а не Вашими стараниями. По принципу вот какой удачный лох попался как бы с него еще побольше содрать. Для другого мышления компания еще не созрела. Для этого все средства хороши: кто-то Вас будет прессовать, а кто-то улыбаться на западный манер, а у Вас за спиной исподтишка гадить Вам. Цель - любыми способами выжать из Вас Ваш ресурс. Даже если Вы будете помогать воровать кому-то из членов семьи, или иногда делать за него его работу по-дружески; то член семьи будет Вам покровительствовать какое-то время, пока ему это выгодно, но как только ветер перемен подует в другую сторону, он Вас сольет …. Жаловаться и открывать глаза собственникам бесполезно - они и являются творцами данной системы - семья превыше всего! Ни в коем случае нельзя критиковать работу кого-то из членов, оказаться умнее или профессиональнее кого из родственников -это табу. А вот им в отношении человека, пришедшего с улицы позволено все и хамство в том числе. Задачи Вам может ставить один родственник, а другой родственник (даже если Вы ему не подчиняетесь и он Вам не ставил никаких задач) может публично начать отчитывать Вас за невыполнение непоставленных задач, потому что у него на этот счет есть свое мнение. Все члены семьи, включая собственников считают такое нарушение субординации совершенно нормальным и практикуется такое довольно часто. Стоит Вам на кого-то ни так посмотреть из членов этой элиты и Вас уже нет… На работу людей принимают проявляя полную безответственность «не надо долго думать, если что - сразу уволим» легко берут-легко увольняют. Про повышение зарплаты можете забыть. Даже если Вы попросили в 5 раз меньше, чем планировала компания, через год Вам могут поднять зарплату не более чем на 10%, если будете очень сильно настаивать. Вас будут грузить по полной и не будет никакого уважения, признания заслуг и лояльного отношения.
Читать далее
Национальные Стратегические Активы
г. Москва
2,0
11.10.2023
В компании процветает кумовство, бизнес процессы не отлажены, управленческие компетенции руководства крайне низкие.
С точки зрения спиральной динамики развития корпоративной культуры, компания АО Национальные стратегические активы (НСА) находится на начальной стадии развития. Ярко выражена фиолетовая корпоративная культура, которая означает семья, род, племя. В семье тепло и уютно, о тебе заботятся, защищают, опекают и т.д. , если ты член семьи. Группа компаний под управлением НСА - семья в самом прямом смысле этого слова. Здесь работают сыновья, зятья, троюродные братья, двоюродные сестры, племянники, мужья племянниц, кумовья, золовки, любовницы и просто блатные. Многие как и собственники пришли из Роснефти и это семья. Это элита компании. Но вот человека с улицы ждет иное отношение. Члены семьи живут в компании по одним законам, а люди с улицы по другим. Члены семьи имеют неограниченную власть, им позволено все - проявлять некомпетентность, допускать серьезные ошибки, в результате которых компания платит многомиллионные штрафы, воровать - все сходит с рук. Вместо наказания получают от компании премии, высокие зарплаты, займы на покупку квартиры. А вот если Вы пришли с улицы предварительно ни на ком не женившись, то Вы будете холопом, об Вас будут вытирать ноги, Вы будете работать 24/7, Вас будут выжимать как лимон и скорее всего Вы никогда не станете своим. Эта компания только для своих. Человеку с улицы уготована роль холопа, падчерицы, гадкого утенка… Если обнаружится серьезный косяк по вине члена или членов семьи и начнут искать виноватого, то человека с улицы притянут за уши и сделают виноватым - лишат премии, уволят. Никакие доводы, что этот человек здесь ни при чем не подействуют. Если в одном проекте участвуют родственник и человек с улицы, то все лавры и почести достанутся родственнику, а все косяки будут повешены на человека с улицы. Если едут в одну командировку по одному заданию, то член семьи получит суточные до 2 тыс.руб, а человек с улицы ни копейки. При попытке выяснить как же так можно огрести по полной программе вплоть до увольнения. Если на чашу весов поставить интересы бизнеса и интересы семьи, то вторая чаша для собственников с интересами семьи окажется гораздо более весомой. Чаша с интересами бизнеса перевешивает только у тех собственников, которые не берут на работу родственников и их просто нет в компании…))) Не ищите здесь к себе человеческого отношения и признания Ваших заслуг, его здесь просто нет. У Вас будет ненормированный рабочий день и Вам за это никто не скажет спасибо, потому что это будет их заслугой, а не Вашими стараниями. По принципу вот какой удачный лох попался как бы с него еще побольше содрать. Для другого мышления компания еще не созрела.
Для этого все средства хороши: кто-то Вас будет прессовать, а кто-то улыбаться на западный манер, а у Вас за спиной исподтишка гадить Вам. Цель - любыми способами выжать из Вас Ваш ресурс. Даже если Вы будете помогать воровать кому-то из членов семьи, или иногда делать за него его работу по-дружески; то член семьи будет Вам покровительствовать какое-то время, пока ему это выгодно, но как только ветер перемен подует в другую сторону, он Вас сольет …. Жаловаться и открывать глаза собственникам бесполезно - они и являются творцами данной системы - семья превыше всего! Ни в коем случае нельзя критиковать работу кого-то из членов, оказаться умнее или профессиональнее кого из родственников -это табу. А вот им в отношении человека, пришедшего с улицы позволено все и хамство в том числе. Задачи Вам может ставить один родственник, а другой родственник (даже если Вы ему не подчиняетесь и он Вам не ставил никаких задач) может публично начать отчитывать Вас за невыполнение непоставленных задач, потому что у него на этот счет есть свое мнение. Все члены семьи, включая собственников считают такое нарушение субординации совершенно нормальным и практикуется такое довольно часто. Стоит Вам на кого-то ни так посмотреть из членов этой элиты и Вас уже нет… На работу людей принимают проявляя полную безответственность «не надо долго думать, если что - сразу уволим» легко берут-легко увольняют. Про повышение зарплаты можете забыть. Даже если Вы попросили в 5 раз меньше, чем планировала компания, через год Вам могут поднять зарплату не более чем на 10%, если будете очень сильно настаивать. Вас будут грузить по полной и не будет никакого уважения, признания заслуг и лояльного отношения.
Читать далее
Похожие вакансии
Администрация МО Заневское Городское Поселение
18.12.2025
Главный специалист сектора бюджетного планирования и социально-экономического развития
90 000 - 100 000 руб.
Кудрово
•
Полный день
- 3.1. соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-фз «о муниципальной службе в российской федерации» и другими федеральными законами;;
- 3.2. исполнять основные обязанности, предусмотренные федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-фз «о муниципальной службе в российской федерации»;;
- 3.3. уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;.
Старый источник водная компания
17.12.2025
Главный инженер (Солуно-Дмитриевское)
договорная
Минеральные Воды
•
Полный день
- Обеспечение бесперебойной работы, правильной эксплуатации, ремонта и модернизации технологического, энергетического оборудования и электрических сетей производства;;
- Организация хранения, учета, наличия и движения находящегося на предприятии оборудования, а также учета и анализа расхода электроэнергии и топлива, контроль показателей работы производственной площадки;;
- Контроль над безопасным состоянием зданий, сооружений и работоспособностью инженерных систем, оборудования;.
Станкостроительный завод САСТА
17.12.2025
Главный технолог (Рязанская область)
договорная
Чебоксары
•
Полный день
- Технологическое сопровождение производственного процесса .;
- Разработка технологической документации.;
- Совершенствование технологии изготовления продукции..
Вакансии компании
Национальные Стратегические Активы
17.12.2025
Менеджер технической службы (сельское хозяйство)
От 110 000 руб.
Ставрополь
•
Полный день
- Закладка специализированных опытов для анализа портфеля гибридов и дальнейшего их позиционирования (густоты, сроки сева, опыты в различных зонах региона);;
- Подготовка и проведение ежегодного тестирования команды по продуктам и технологиям (основной kpi – увеличение % правильных ответов);;
- Посещение клиентов совместно с торговыми представителями по работе с возможными претензиями;.
Национальные Стратегические Активы
16.12.2025
Аналитик нормативно-справочной информации
договорная
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
- Понимание роли нси в процессах: закупок, продаж, финансов, в зупе, документообороте;;
- Понимание влияния нси на бухгалтерию, управленческий учёт, отчётность, закупки и логистику, bi-отчётность, управленческий и финансовый анализ;;
- Разработка или адаптация методологии ведения нси: правила именования, дубли, обязательные поля, иерархия;.
Национальные Стратегические Активы
16.12.2025
Главный юрисконсульт в договорной отдел (Строительство)
До 180 000 руб.
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
- Проведение правовой экспертизы договоров (поставка, подряд, услуги, аренда, лицензионные соглашения и др.),;
- Подготовка правовых заключений, оформление протоколов разногласий, участие в согласовании условий договоров с контрагентами.;
- Разработка и актуализация шаблонов договоров..