Аналитик - методолог 1С управленческий учет
договорная
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
Откликнуться
Условия работы
Условия
- Офис с возможностью гибридной работы после испытательного срока.
- Полная занятость в стабильной и развивающейся компании.
- Удобное месторасположение: московская область, красногорский район, бизнес-центр «riga land» с бесплатной доставкой корпоративным транспортом.
- Дмс после 6 месяцев работы.
- Оформление по тк рф.
- График работы 5/2 с 8:30 до 17:30.
- Возможности для профессионального роста и развития в команде экспертов, нацеленных на результат.
Обязанности
- Проведение глубокого обследования бизнес-процессов и формирование четких требований.
- Создание информативных отчётов и наглядных блок-схем, помогающих визуализировать процессы.
- Разработка методологических рекомендаций для оптимизации бизнес-процессов в информационных системах.
- Моделирование функционала бизнес-процессов, настройка типового функционала и разработка проектных решений.
- Написание технических заданий и тестирование новых разработок, обеспечивая высокое качество интеграций.
- Создание методических и дидактических материалов, а также обучение пользователей для эффективного использования ис.
- Поддержка и контроль проектов по развитию информационных систем, консультационная поддержка пользователей.
Требования к кандидату
Требования
- Опыт работы в области управленческого учета и финансов не менее 3 лет.
- Глубокое понимание бухгалтерского и налогового учета, а также аналитики по статьям бюджета.
- Приветствуется наличие сертификатов 1с уровня специалист-консультант.
- Умение взаимодействовать с разработчиками для устранения проблем и ошибок в учете.
- Способность формулировать функциональные требования и описывать текущие и желаемые процессы.
- Экспертное знание объектов метаданных конфигураций 1с.
- Аналитический склад ума и умение самостоятельно находить решения.
- Опыт обучения персонала и написания регламентов.
- Навыки настройки управленческого учета в erp системах «с нуля».
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании Национальные Стратегические Активы
Национальные Стратегические Активы
г. Москва
2,0
12.05.2023
В компании процветает кумовство, бизнес процессы не отлажены, управленческие компетенции руководства крайне низкие. С точки зрения спиральной динамики развития корпоративной культуры, компания АО Национальные стратегические активы (НСА) находится на начальной стадии развития. Ярко выражена фиолетовая корпоративная культура, которая означает семья, род, племя. В семье тепло и уютно, о тебе заботятся, защищают, опекают и т.д. , если ты член семьи. Группа компаний под управлением НСА - семья в самом прямом смысле этого слова. Здесь работают сыновья, зятья, троюродные братья, двоюродные сестры, племянники, мужья племянниц, кумовья, золовки, любовницы и просто блатные. Многие как и собственники пришли из Роснефти и это семья. Это элита компании. Но вот человека с улицы ждет иное отношение. Члены семьи живут в компании по одним законам, а люди с улицы по другим. Члены семьи имеют неограниченную власть, им позволено все - проявлять некомпетентность, допускать серьезные ошибки, в результате которых компания платит многомиллионные штрафы, воровать - все сходит с рук. Вместо наказания получают от компании премии, высокие зарплаты, займы на покупку квартиры. А вот если Вы пришли с улицы предварительно ни на ком не женившись, то Вы будете холопом, об Вас будут вытирать ноги, Вы будете работать 24/7, Вас будут выжимать как лимон и скорее всего Вы никогда не станете своим. Эта компания только для своих. Человеку с улицы уготована роль холопа, падчерицы, гадкого утенка… Если обнаружится серьезный косяк по вине члена или членов семьи и начнут искать виноватого, то человека с улицы притянут за уши и сделают виноватым - лишат премии, уволят. Никакие доводы, что этот человек здесь ни при чем не подействуют. Если в одном проекте участвуют родственник и человек с улицы, то все лавры и почести достанутся родственнику, а все косяки будут повешены на человека с улицы. Если едут в одну командировку по одному заданию, то член семьи получит суточные до 2 тыс.руб, а человек с улицы ни копейки. При попытке выяснить как же так можно огрести по полной программе вплоть до увольнения. Если на чашу весов поставить интересы бизнеса и интересы семьи, то вторая чаша для собственников с интересами семьи окажется гораздо более весомой. Чаша с интересами бизнеса перевешивает только у тех собственников, которые не берут на работу родственников и их просто нет в компании…))) Не ищите здесь к себе человеческого отношения и признания Ваших заслуг, его здесь просто нет. У Вас будет ненормированный рабочий день и Вам за это никто не скажет спасибо, потому что это будет их заслугой, а не Вашими стараниями. По принципу вот какой удачный лох попался как бы с него еще побольше содрать. Для другого мышления компания еще не созрела. Для этого все средства хороши: кто-то Вас будет прессовать, а кто-то улыбаться на западный манер, а у Вас за спиной исподтишка гадить Вам. Цель - любыми способами выжать из Вас Ваш ресурс. Даже если Вы будете помогать воровать кому-то из членов семьи, или иногда делать за него его работу по-дружески; то член семьи будет Вам покровительствовать какое-то время, пока ему это выгодно, но как только ветер перемен подует в другую сторону, он Вас сольет …. Жаловаться и открывать глаза собственникам бесполезно - они и являются творцами данной системы - семья превыше всего! Ни в коем случае нельзя критиковать работу кого-то из членов, оказаться умнее или профессиональнее кого из родственников -это табу. А вот им в отношении человека, пришедшего с улицы позволено все и хамство в том числе. Задачи Вам может ставить один родственник, а другой родственник (даже если Вы ему не подчиняетесь и он Вам не ставил никаких задач) может публично начать отчитывать Вас за невыполнение непоставленных задач, потому что у него на этот счет есть свое мнение. Все члены семьи, включая собственников считают такое нарушение субординации совершенно нормальным и практикуется такое довольно часто. Стоит Вам на кого-то ни так посмотреть из членов этой элиты и Вас уже нет… На работу людей принимают проявляя полную безответственность «не надо долго думать, если что - сразу уволим» легко берут-легко увольняют. Про повышение зарплаты можете забыть. Даже если Вы попросили в 5 раз меньше, чем планировала компания, через год Вам могут поднять зарплату не более чем на 10%, если будете очень сильно настаивать. Вас будут грузить по полной и не будет никакого уважения, признания заслуг и лояльного отношения.
Читать далее
Национальные Стратегические Активы
г. Москва
2,0
11.10.2023
В компании процветает кумовство, бизнес процессы не отлажены, управленческие компетенции руководства крайне низкие.
С точки зрения спиральной динамики развития корпоративной культуры, компания АО Национальные стратегические активы (НСА) находится на начальной стадии развития. Ярко выражена фиолетовая корпоративная культура, которая означает семья, род, племя. В семье тепло и уютно, о тебе заботятся, защищают, опекают и т.д. , если ты член семьи. Группа компаний под управлением НСА - семья в самом прямом смысле этого слова. Здесь работают сыновья, зятья, троюродные братья, двоюродные сестры, племянники, мужья племянниц, кумовья, золовки, любовницы и просто блатные. Многие как и собственники пришли из Роснефти и это семья. Это элита компании. Но вот человека с улицы ждет иное отношение. Члены семьи живут в компании по одним законам, а люди с улицы по другим. Члены семьи имеют неограниченную власть, им позволено все - проявлять некомпетентность, допускать серьезные ошибки, в результате которых компания платит многомиллионные штрафы, воровать - все сходит с рук. Вместо наказания получают от компании премии, высокие зарплаты, займы на покупку квартиры. А вот если Вы пришли с улицы предварительно ни на ком не женившись, то Вы будете холопом, об Вас будут вытирать ноги, Вы будете работать 24/7, Вас будут выжимать как лимон и скорее всего Вы никогда не станете своим. Эта компания только для своих. Человеку с улицы уготована роль холопа, падчерицы, гадкого утенка… Если обнаружится серьезный косяк по вине члена или членов семьи и начнут искать виноватого, то человека с улицы притянут за уши и сделают виноватым - лишат премии, уволят. Никакие доводы, что этот человек здесь ни при чем не подействуют. Если в одном проекте участвуют родственник и человек с улицы, то все лавры и почести достанутся родственнику, а все косяки будут повешены на человека с улицы. Если едут в одну командировку по одному заданию, то член семьи получит суточные до 2 тыс.руб, а человек с улицы ни копейки. При попытке выяснить как же так можно огрести по полной программе вплоть до увольнения. Если на чашу весов поставить интересы бизнеса и интересы семьи, то вторая чаша для собственников с интересами семьи окажется гораздо более весомой. Чаша с интересами бизнеса перевешивает только у тех собственников, которые не берут на работу родственников и их просто нет в компании…))) Не ищите здесь к себе человеческого отношения и признания Ваших заслуг, его здесь просто нет. У Вас будет ненормированный рабочий день и Вам за это никто не скажет спасибо, потому что это будет их заслугой, а не Вашими стараниями. По принципу вот какой удачный лох попался как бы с него еще побольше содрать. Для другого мышления компания еще не созрела.
Для этого все средства хороши: кто-то Вас будет прессовать, а кто-то улыбаться на западный манер, а у Вас за спиной исподтишка гадить Вам. Цель - любыми способами выжать из Вас Ваш ресурс. Даже если Вы будете помогать воровать кому-то из членов семьи, или иногда делать за него его работу по-дружески; то член семьи будет Вам покровительствовать какое-то время, пока ему это выгодно, но как только ветер перемен подует в другую сторону, он Вас сольет …. Жаловаться и открывать глаза собственникам бесполезно - они и являются творцами данной системы - семья превыше всего! Ни в коем случае нельзя критиковать работу кого-то из членов, оказаться умнее или профессиональнее кого из родственников -это табу. А вот им в отношении человека, пришедшего с улицы позволено все и хамство в том числе. Задачи Вам может ставить один родственник, а другой родственник (даже если Вы ему не подчиняетесь и он Вам не ставил никаких задач) может публично начать отчитывать Вас за невыполнение непоставленных задач, потому что у него на этот счет есть свое мнение. Все члены семьи, включая собственников считают такое нарушение субординации совершенно нормальным и практикуется такое довольно часто. Стоит Вам на кого-то ни так посмотреть из членов этой элиты и Вас уже нет… На работу людей принимают проявляя полную безответственность «не надо долго думать, если что - сразу уволим» легко берут-легко увольняют. Про повышение зарплаты можете забыть. Даже если Вы попросили в 5 раз меньше, чем планировала компания, через год Вам могут поднять зарплату не более чем на 10%, если будете очень сильно настаивать. Вас будут грузить по полной и не будет никакого уважения, признания заслуг и лояльного отношения.
Читать далее
Национальные Стратегические Активы
г. Москва
2,0
09.04.2024
Не рекомендую организацию. Руководство не умеет общаться, не понимает как управлять проектами и людьми, не слышать никаких аргументов, если они даже железобетонные. Конструктивности во взаимодействии просто нет, тешат своего эго и тщеславие. Качества управленца у руководства на полном нуле. Работа не на результат. Любят руководить и решения принимать, но не нести ответственность, его несут конечно же ниже стоящие сотрудники, обычные специалисты. Компания аффелирована, нет своих денег, не хватает и кредитных денег. Сотрудников увольняют по причине того что пробор не в ту сторону причесал в утро понедельника, адекватных причин не имеют, заставляют писать по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 1 окладом. Что такое законодательство знать не знают, а не удивительно, один из генеральных директоров этой аффилированной компании прикатил прямиком из мест лишения свободы. В организации концентрация подобных господ. Дамы из бухгалтерии просто гнилье, общаются как быдло, не хватает присесть на корточки, надеть кепочку, и взять папироску в зубы, руководство такое поощряет, не пресекает. Крайне не рекомендую эту организацию, но если вы любитель пощекотать нервы, то добро пожаловать.
Читать далее
Похожие вакансии
Спортмастер
16.12.2025
Руководитель группы аналитики
До 170000 руб.
Балашиха (Московская область)
•
Полный день
- Руководство группой (4 человека); Проектирование и создание витрин; Определение структуры (звезда, снежинка, агрегаты); Оптимизация под запросы bi-систем; Etl/elt-процессы; Оптимизация производительности; Партиционирование, индексы, материализованные представления; Кэширование часто используемых данных; Интеграция с bi-системами; Подготовка данных для power bi, tableau; Настройка подключений и обновлений; Документирование и согласование; Описание логики витрин (метаданные, бизнес-термины); Взаимодействие с аналитиками и бизнес-пользователями..
Вимос, торговый дом
18.12.2025
Специалист по аналитике (Всеволожск)
70000 - 70000 руб.
Всеволожск
•
Полный день
- Формирование регулярной аналитической отчетности Управление цифровым помощником магазинов Корректировка параметров расчета заказа Работа с базой данных Поддержка инструментов сбора, обработки, хранения и анализа данных Участие в развитии системы отчетности.
Спортмастер
16.12.2025
Аналитик (Отдел аналитики и контроля качества)
До 105000 руб.
Железнодорожный (Московская область)
•
Полный день
- Расчёт и анализ ключевых показателей качества доставки и эффективности обработки интернет-заказов; Контроль отклонений фактических показателей по качеству от плановых; Составление аналитического отчета о выполнении плановых показателей по качеству обработки и своевременности доставки интернет-заказов; Контроль достоверности, предоставляемой подразделениями информации по качеству обработки и доставки интернет-заказов, соблюдения сроков ее предоставления; Планирование и анализ итогов проведенных акций интернет магазина; Участие в бюджетировании транспортных расходов доставки интернет-заказов; Контроль исполнения бюджета по обработке и доставке интернет-заказов; Расчет и анализ альтернативных схем доставки товара..
Вакансии компании
Национальные Стратегические Активы
16.12.2025
Главный юрисконсульт в договорной отдел (Строительство)
До 180000 руб.
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
- Проведение правовой экспертизы договоров (поставка, подряд, услуги, аренда, лицензионные соглашения и др.), Подготовка правовых заключений, оформление протоколов разногласий, участие в согласовании условий договоров с контрагентами. Разработка и актуализация шаблонов договоров. Разработка, актуализация и внедрение регламентов, положений, иных лна, регулирующих процессы договорной работы. Внедрение современных legaltech-решений для оптимизации рабочих процессов..
Национальные Стратегические Активы
16.12.2025
Консультант 1С (операционный, регламентный учет)
договорная
Красногорск (Московская область)
•
Полный день
- Обеспечение поддержки пользователей (1, 2 линия поддержки): консультации и исправление ошибок. Составление инструкций и актуализация базы знаний. Обучение и тестирование пользователей. Участие во внутренних проектах внедрения информационных систем. Требования: Высшее образование (бакалавриат) в областях: ит, экономика, финансы, торговля, делопроизводство. Опыт работы консультантом 1с (1-2 линия поддержки) от 2 лет. Наличие сертификатов "1с: специалист-консультант" по требуемым конфигурациям будет преимуществом..
Национальные Стратегические Активы
17.12.2025
Менеджер технической службы (сельское хозяйство)
От 110000 руб.
Ставрополь
•
Полный день
- Закладка специализированных опытов для анализа портфеля гибридов и дальнейшего их позиционирования (густоты, сроки сева, опыты в различных зонах региона); Подготовка и проведение ежегодного тестирования команды по продуктам и технологиям (основной kpi – увеличение % правильных ответов); Посещение клиентов совместно с торговыми представителями по работе с возможными претензиями; Совместные визиты с торговыми представителями по ключевым клиентами (1 день в неделю); Совместное планирование программы демонстрационных испытаний гибридов; Сбор и анализ региональных демонстрационных опытов торговой команды; Обучение команды продуктам портфеля; Агрономические консультации команды продаж и клиентов;.