Условия работы
Условия
- Оформление в соответствии с тк рф с первого рабочего дня, отпуска и больничные оплачиваются;
- График работы 5/2, с 09:00 до 18:00;
- Заработная плата полностью белая, без задержек;
- Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании с каждым кандидатом индивидуально;
- Для всех сотрудников мы предоставляем полис дмс;
- Оплачиваемые обеды;
- Офис компании находится по адресу: г. смоленск, ул. дохтурова, д.3.
Обязанности
- Руководство и координация работы команды клиентского сервиса;
- Формирование команды, обучение, мотивация и постановка задач сотрудникам;
- Оптимизация текущих процессов клиентского обслуживания и внедрение новых.;
- Составление отчетности;
- Взаимодействие с другими отделами.
Требования к кандидату
Требования
- Обучаемость, переключение между задачами, активная жизненная позиция;
- Обязателен опыт на руководящих должностях в сфере сопровождения/обслуживания клиентов;
- Опыт общения с клиентами посредством деловой переписки;
- Уверенный пользователь ms office (word, excel, почта).
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании ГБС-брокер
ГБС-брокер
г. Москва
0,0
20.09.2024
Компания развивается. Есть процессы, которые нужно стандартизировать при масштабе. Все об этом в курсе и работают над этим. Профессиональная команда. Здоровые отношения в коллективе, здесь про работу.
Читать далее
ГБС-брокер
г. Смоленск
0,0
24.11.2025
Работаю в ГБС почти год, и могу сказать, что здесь действительно ценят тех, кто старается. В начале я ничего не понимал в таможенных процедурах, но меня обучили, провели через все этапы, и сейчас я спокойно веду свои кейсы. Команда дружелюбная, всегда можно обратиться за советом. Никто не сделает вид, что «занят». Атмосфера спокойная, рабочая, без лишнего давления.
Читать далее
ГБС-брокер
г. Смоленск
0,0
28.12.2024
Зарплата даже для Смоленска просто мизерная, это самый низкооплачиваемый КЦ. И всегда очень грязно на кухне, не приятно обедать, мусор, вонь. Удобное расположение офиса. ДМС полис хоть и очень скудный. Корпоративы
Читать далее
Похожие вакансии
Толстов Александр Павлович
16.12.2025
Управляющий цветочным магазином (операционный руководитель)
80000 - 110000 руб.
Электросталь (Московская область)
•
Полный день
- Организовывать работу магазина: графики, смены, дисциплина, порядок в зале. Управлять персоналом: подбор, обучение, стажировка, постановка задач, контроль, при необходимости расставание. Отвечать за выполнение плана по выручке и среднему чеку, работать с цифрами, программой учета. Следить за стандартами сервиса и качеством: витрина, скорость, работа с жалобами. Контролировать кассовую дисциплину, учёт, участие в инвентаризациях. Организовывать заказ и движение товара: заявки, остатки, списания, минимизация потерь. Участвовать в продажах в загруженные дни, или для замены сотрудника; Принимать участие в рекламных мероприятиях, развитии, продвижении магазина.
BELUGA GROUP
16.12.2025
Руководитель группы учета товародвижения и сверок с контрагентами
договорная
Пермь
•
Полный день
- Руководство бухгалтерией группы учета товародвижения и сверок с контрагентами (до 27 чел); Контроль корректности и своевременности отражения первичных документов в 1с; Контроль корректности оформления первичных документов; Контроль корректности ежемесячного закрытие месяца на участке; Оказание методологической помощи сотрудникам; Администрирование справочника товарных поставщиков; Контроль наличия и корректности актов сверок с поставщиками на ежемесячной основе; Адаптация новых сотрудников; Внесение предложений по автоматизации учета..
СКС ЭНЕРГО СЕРВИС
16.12.2025
Руководитель отдела массового подбора персонала
От 175000 руб.
Подольск (Московская область)
•
Полный день
- Планирование и организация работы отдела: распределение обязанностей между сотрудниками, контроль выполнения задач, выполнение плановых показателей отделом; Организация процессов подбора (массовый и точечный подбор); Взаимодействие с авитологом: планы, контроль, координирование работы; Выполнение планов по найму: ответственность за свои результаты и результаты команды, регулярное достижение kpi; Мониторинг заработных плат и оценка кадрового потенциала по территориям; Решение вопросов, связанных с кандидатами и их трудоустройством, взаимодействие с другими отделами; Подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов, деловое общение посредством звонков и электронной почты outlook;.