Divan.ru

Онлайн мерчандайзер

От 50000 руб.

Владимир • Удаленная работа

Откликнуться

Условия работы

Условия

Оформление по тк рф;
График работы - 5/2 с 9:00 до 18:00 (удаленная работа либо в офисе);
Забота о здоровье (дмс);
Скидку на мебельную продукцию;
Бодрую и адекватную команду, ориентированную на развитие, отсутствие бюрократии.

Обязанности

Ведение номенклатурного справочника в базе 1с;
Публикация и поддержка актуальности товаров сайта с помощью cms;
Переоценка товаров по прайсам поставщиков;
Подготовка товарных изображений (обрезать, изменить размер изображения, указать размеры товара на изображении);
Публикация готовых текстовых описаний на сайт;
Работа с категориями сайта (наполнение, настройка видимости);
Обучение команды;
Курирование направлений: выкладка, ликвидация, ведение нескольких проектов;
Ведение отчетности по направлению;
Ведение и актуализация базы знаний по направлению;
Публикация на сайте баннеров и управление маркетинговым инвентарем и пр. контента.

Требования к кандидату

Требования

Опыт работы в базе 1с будет преимуществом;
Знание инструментов для работы с контентом (google sheets, excel, фото/видео редакторы — преимущество);
Внимание к деталям, аналитический склад ума, умение работать в команде.

Boss-Nadzor.ru › Владимир › Онлайн мерчандайзер Розничная торговля

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании Divan.ru

Divan.ru

г. Москва 0,0

Хочу работать в компании

26.06.2025

1. Карьерный рост и развитие отсутствуют, обучение - фикция: За все время не было предложено ни одного плана развития или возможности реального повышения. Крайне показательная ситуация с обучением новых сотрудников: Несмотря на наличие формального «отдела обучения», система адаптации и обучения как таковая отсутствует. Новых сотрудников фактически «бросают» на действующих коллег, которые вынуждены тратить свое рабочее время на их обучение «на коленке», без методик, материалов и за счет своих КРІ. Отдел обучения существует лишь для галочки, не выполняя реальных функций. Это демонстрирует полное пренебрежение как к эффективности новых сотрудников, так и к времени и ресурсам существующей команды. 2. Компенсация и льготы неконкурентны: Зарплата значительно ниже рыночной для аналогичных позиций (читать п. 4), хотя в своих вакансиях divan.ru указывает достойный заработок. Какие-либо значимые льготы (ДМС, внешнее обучение, бонусы, мерчбук, компенсации затрат на дресс-код, абонементы в зал), кроме скидок на продукцию (которые переодически отменяются), отсутствуют в принципе. 3. Некомпетентное, неэтичное и откровенно токсичное руководство: Сталкивалась с менеджментом, не владеющим базовыми навыками управления: постановка задач размыта, обратная связь отсутствует или деструктивна, мотивация нулевая. Критическая проблема — отношение к сотрудникам: * Любые вопросы или конструктивная критика воспринимаются как личная атака и «нелояльность». Вместо диалога и поиска решений ответ один «Не нравится — увольняйтесь!». * Руководство высокого уровня использует давление угрозами: В управленческой практике систематически применяются угрозы увольнения («не нравишься — до свидания», «много вопросов — ищи другую работу») как «мотивационный» инструмент за выполнение тех самых заведомо недостижимых целей (п.4) или просто за несогласие. * Токсичная среда: Это формирует атмосферу страха, подавленности и абсолютного бесправия сотрудников. Руководство не способно к рефлексии или улучшению процессов, его действия направлены исключительно на подавление и устрашение. 4. Умышленно недостижимые цели: Руководство систематически ставит заведомо нереалистичные планы и KPI. Это делается не для мотивации, а для создания формального основания не выплачивать бонусы, премии или не повышать зарплаты, обещанные при выполнении планов. Сотрудники обречены на «провал» с самого начала, а их усилия обесцениваются. Это циничная практика экономии на персонале под видом «амбициозности». 5. Стагнация компании: Наблюдается отсутствие стратегического видения, инноваций и развития бизнеса. Процессы устаревшие и неэффективные, что негативно сказывается на моральном духе и перспективах. 6. Отсутствие корпоративной культуры: Не чувствуется ни единства, ни общих ценностей. Атмосфера скорее отчужденная. Полностью отсутствуют какие-либо элементы признания или заботы о сотрудниках: никаких корпоративов, поздравлений, подарков, знаков признания даже на юбилеи работы. Экономит компания divan.ru даже на добром слове. 7. Труд не ценится: Сотрудники воспринимаются как расходный материал. Вклад в общий результат игнорируется, инициативы не поддерживаются, конструктивная критика не приветствуется. Нет ощущения, что руководство хоть сколько-нибудь заинтересовано в благополучии или мнении персонала. Постановка нереальных целей (п.4) — ярчайшее подтверждение этого. 8. Неэтичные методы продаж: В работе отдела ОФФЛАЙН продаж активно используются практики холодных звонков в массовом порядке, что противоречит современным стандартам и подрывает репутацию. Официальное трудоустройство

Работник

Divan.ru

г. Москва 0,0

Хочу работать в компании

23.01.2019

Достоинства Проходимость в шоу-руме хорошая, заказы есть постоянно. У меня при адекватных усилиях и без переработок получается зарабатывать 60-65 тысяч, мне хватает) Отпуск и больничный оплачивается. По графику я тоже доволен, работаю 2 на 2 дня, уже втянулся в такой график.Недостатки По началу напрягал график

Работник

Divan.ru

г. Москва 0,0

Хочу работать в компании

27.01.2019

Достоинства Отличная компания, где дают возможность развиваться в финансовом и профессиональном плане. Проводится корпоративное обучение. Для менеджера по продажам вполне реально 70к в месяц зарабатывать, это оклад и проценты. Работаю недалеко от дома, мне только пара остановок на метро. Уже покупал у нас кое-что из мебели, т.к. для сотрудников неплохие скидки.Недостатки Все устраивает

Работник

Оставить отзыв

Вакансии компании

Divan.ru 16.12.2025