ШТЕЙМАН КРАФТ

Водитель экспедитор категории Е

110 000 - 125 000 руб.

Елабуга • Сменный график

Откликнуться

Условия работы

Условия

Оплата 14р/км (постоянный рейс по фиксированной ставке)
Командировочные 1000р/сутки (выплачиваются отдельно от зп на карту 2-3 раза в месяц)
График 3/3, присутствуют подработки по желанию и так же смена графика.
Работа со сменщиком
До 4х точек выгрузки (каждая доп точка +1000р)
Официальное трудоустройство
Стабильная заработная плата
Работа в дружном коллективе

Обязанности

Управление грузовым транспортом категории е (прицеп)
Соблюдение правил дорожного движения и техники безопасности
Контроль за сохранностью груза во время перевозки
Ведение сопроводительной документации
Взаимодействие с клиентами и логистическим отделом
Погрузочно-разгрузочные работы с помощью электро-рохли(продукция вся на палетах)
Следить за состоянием вверенной техники и вовремя сообщать о неисправностях

Требования к кандидату

Требования

Наличие категории се
Наличие действующей медицинской книжки
Опыт работы водителем-экспедитором от 1 года
Ответственность и аккуратность
Знание маршрутов и умение планировать поездки
Опыт работы с гидробортом
Опыт работы с рефрежиратором

Boss-Nadzor.ru › Елабуга › Водитель экспедитор категории Е Домашний, обслуживающий персонал

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Отзывы о компании ШТЕЙМАН КРАФТ

ШТЕЙМАН КРАФТ

г. Москва 4,0

Хочу работать в компании

17.01.2025

От метро пешком 15 мин. Рабочее место в шумном опенспейс. Обязательное участие в тайном Санте, если хочешь попасть на корпоратив. Полное отсутствие онбординга. Очень долгое согласование даже самого мелкого вопроса (растягивается на недели). Отсутствие конструктивной обратной связи по задачам - нужно предлагать новые варианты решений до тех пор, пока какой-то один не понравится руководству. Из-за этого очень сложно прийти к каким-то корректным результатам (в том числе в работе с подрядчиками). Нет преемственности - сотрудники уходят без передачи дел. Новый приходит на "чистый лист". Увольняют одним днём. Отсутствие маркетинга, как такового: нет ни статистики, ни УТП, ни нормальных презентаций, ни стратегии, ни маркетинговых отчётов. Отсутствует любая системность во внутренних процессах - задачи решаются теми, кто добровольно за них берётся, и так, как он посчитает нужным. Возможность гибридного графика (я работала 1 день/нед, но сейчас ищут людей в офис). Представляют оборудование и сервисы по запросу - всё, что нужно для работы, дают. Иногда проводятся тренинги по ораторскому искусству и подобные. Условия труда достаточно гибкие - всегда можно договориться. Есть кухня, кофемашина, небольшая обеденная комната и платная столовая в БЦ. Есть оснащённая переговорная.

Работник

ШТЕЙМАН КРАФТ

г. Москва 4,0

Хочу работать в компании

18.01.2024

Очень многие позиции в компании заняты старыми сотрудниками. Достаточно тяжело будет расти в некоторых отделах. Есть проблемы при коммуникации между отделами. Особенно между филиалами. Отличный фокус на клиентах, компания много чего делает для комфортного обслуживания своих постоянных клиентов. В компании происходят непрерывные изменения на улучшение процессов. Тестировать альтернативные решения растут корнями от собственников. Открыто признаются проблемы, в компании отсутствуют "небожители". Собственно для организации важны не столько финансовые результаты, сколько вовлечённость работников в её деятельность.

Работник

ШТЕЙМАН КРАФТ

г. Москва 4,0

Хочу работать в компании

08.01.2024

Озвученные решения и обещания, должны выполняться в срок. Соблюдение правил на всех уровнях. Равенство в регламенте. Персонала-замещаемость. Дополнительные сотрудники и отделы. Увеличение ЛИД-генерации Пересмотр KPI Собственное производство. Уменьшить сроки поставки. Дополнительный корпоративный транспорт. Всегда будет то, что нужно улучшить. Главное предпринимать действия, по улучшению и быть единомышленниками. Рост компании. Честность перед клиентом. Возможность общаться на одном уровне. Офис. Стремление быть лучше. Пополнение товарной базы. Не бросают в трудную минуту и всегда есть к кому обратиться. Сплоченность.

Работник

Оставить отзыв