Условия работы
Условия
- Работа в стабильной федеральной компании;
- Формат работы: очный;
- График: 3 дня в неделю, по 2 ак. часа;
Обязанности
- Проведение очных занятий по графическому дизайну для для школьников 8-10 классов по разработанной программе.
Требования к кандидату
Требования
- Знания основ и принципов дизайна;
- Владение навыком работы в редакторах adobe photoshop, adobe illustrator, adobe indesign, figma;
- Преподавательские навыки или навыки выступлений;
- Умение доступно преподносить материал и отвечать на вопросы.
- Развитые коммуникативные навыки;
- Активность и открытость в общении;
- Грамотная письменная и устная речь;
- Умение выполнять поставленные задачи в срок;
* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя
Отзывы о компании СИНЕРГИЯ
СИНЕРГИЯ
г. Воронеж
4,0
28.02.2025
Более честный офер, предупреждать о сильной зависимости продаж от летнего сезона, сделать человеческий график (не с 7 утра по желанию ропа) Почти ничего не нужно делать, просто сиди в офисе и жди входящую заявку
Читать далее
СИНЕРГИЯ
г. Нижний Новгород
4,0
27.09.2024
Текучка кадров очень большая. Готовьтесь к тому, что задания будут приходить от всех: сотрудников головного офиса, сотрудников из Нижегородского филиала (которые просто не хотят работать) и, конечно, от вашего директора. ИТ-специалиста нет, так что вы будете им. Работы много, зарплата — маленькая. Жаловаться бессмысленно: зарплату не поднимут, спасибо не скажут, а если что-то не так — на вас сразу настучат в головной офис. Должностных инструкций нет, и директор не знает, что вы делаете, да и разбираться не собирается. Он далек от строительной сферы, все смотрит через "бизнес-процессы", не слушает и не понимает. От коллектива он полностью абстрагировался. Субординации в коллективе нет: все считают себя начальниками и будут командовать вами. Отношение — как к обслуживающему персоналу. Даже специалист по охране труда перекладывает свою работу на других, объясняя это тем, что "не умеет пользоваться компьютером". Плюс, будьте готовы тратить свои деньги на нужды офиса — да, их потом вернут, но вам снова придется их тратить. Множество технических проблем: нехватка телефонных линий, из-за чего не всегда можно дозвониться; старые ноутбуки, из-за которых все виснет; проблемы с 1С из-за нехватки лицензий и путаницы в нумерации. Правила работы постоянно меняются, и что правильно сегодня, завтра уже неправильно. Директор и сотрудники постоянно отлучаются, и никто не контролирует их в рабочее время. Функционал постоянно расширяют: чем больше успеваете, тем больше вам дают работы. И, да, готовьтесь таскать тяжести: коробки с канцтоварами, чертежи, посылки — всё это на вас.
Читать далее
СИНЕРГИЯ
г. Москва
4,0
27.08.2023
Зарплату выплатили не полностью.
Руководство только лапшу на уши вешает, при увольнении не отдали расчет. Кидает людей. Обходите эту шарагу стороной.
Читать далее
Похожие вакансии
Компьютерная Академия Top
18.12.2025
Преподаватель в Компьютерную Академию Топ
400 - 900 руб.
Севастополь
•
Гибкий график
- Проведение занятий по существующей программе академии Выполнение должностных инструкций.
Компьютерная Академия Top
18.12.2025
Преподаватель компьютерных курсов для взрослых (Python, MS SQL, Java, Unity, HTML & CSS), г. Колпино
От 120000 руб.
Колпино
•
Гибкий график
- - преподавание в виде практических занятий в группах до 16 человек в соответствии с учебными планами и материалами - участие в мероприятиях, организуемых в рамках академии (мастер-классы, открытые уроки, хакатоны)..
ЧПОУ Смоленский Кооперативный Техникум Смолоблпотребсоюза Им. Героя Советского Союза М.А.Егорова
16.12.2025
Преподаватель химия/биология
договорная
Смоленск
•
Гибкий график
- Работа со студентами.
Вакансии компании
СИНЕРГИЯ
17.12.2025
Преподаватель графического дизайна со знанием Figma
договорная
Омск
•
Гибкий график
- Проведение очных занятий по графическому дизайну для для школьников 8-10 классов по разработанной программе..
СИНЕРГИЯ
17.12.2025
Руководитель продающего колл-центра / Директор по продажам
От 220000 руб.
Ульяновск
•
Полный день
- Контроль и выполнение ежедневных/еженедельных/ ежемесячных показателей kpi: (оборот, трафик, конверсия); Контроль качества работы операторов call-центра Разработка и контроль выполнения задач по действующим проектам Управление подбором и текучестью персонала Совершенствование системы адаптации и обучения персонала Участие в разработке и автоматизации процессов, методологическое сопровождение (процедуры, инструкции) Развитие каналов продаж: контроль действующих рекламных кампаний и их корректировка, регулярное взаимодействие с отделом маркетинга, поиск новых источников для получения клиентского трафика, формирование акций и предложений для клиентов; Контроль соблюдения бюджета и рентабельности колл-центра Разработка долгосрочной стратегии развития колл-центра.