Альтер-Мед

Руководитель службы персонала Медицинского Центра (г.Хасавюрт)

договорная

Махачкала • Полный день

Откликнуться

Условия работы

Условия

Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании);
Социальный пакет: внутренняя программа лояльности, оплачиваемый отпуск, компенсации по командировкам;
Офисный формат работы: присутствие в офисе в г.хасавюрт;
Возможность влиять на стратегические решения, профессиональный рост и развитие hr‑поддержки клиники.

Обязанности

Формирование и реализация hr‑стратегии, привязанной к бизнес‑целям клиники;
Модернизация процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и развития персонала;
Оптимизация организационной структуры, должностных инструкций и регламентов;
Разработка и внедрение системы мотивации, kpi и управления эффективностью для медицинского и административного персонала;
Обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и внутренних регламентов клиники;
Развитие корпоративной культуры, программ обучения, талант‑менеджмента и планирования преемственности;
Контроль бюджета hr‑функции, подготовка управленческой отчётности.

Требования

Высшее образование (управление персоналом, экономика, юриспруденция, психология управления или эквивалент);
Опыт на аналогичной должности не менее 3 лет, желательно в медицинской организации или клинико‑лабораторном секторе;
Знания российского трудового законодательства и норм охраны труда, умение вести обучения и тренинги;
Знание нормативно правовой базы управления персоналом медицинской организации, профессиональных стандартов и соответствующих квалификационных требований;
Опыт выстраивания hr‑процессов с нуля, внедрения hr‑метрик и kpi.
Развитые коммуникативные навыки;
Готовность к работе в хасавюрте; возможность работать между хасавюртом;
Владение русским языком на уровне профессионального управления, знание регионального культурного контекста.

* Уточняйте актуальность вакакнсии на сайте работодателя

Для компании Альтер-Мед не найдено отзывов, вы можете быть первым!

Оставить отзыв

Формирование и реализация hr‑стратегии, привязанной к бизнес‑целям клиники; Модернизация процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и развития персонала; Оптимизация организационной структуры, должностных инструкций и регламентов; Разработка и внедрение системы мотивации, kpi и управления эффективностью для медицинского и административного персонала; Обеспечение соблюдения трудового законодательства, охраны труда и внутренних регламентов клиники; Развитие корпоративной культуры, программ обучения, талант‑менеджмента и планирования преемственности; Контроль бюджета hr‑функции, подготовка управленческой отчётности..